幼儿园聘用人员管理新规制度.docx

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幼儿园聘用人员管理新规制度

幼稚园聘用人员管理制度

确定单位：

勐腊县勐润双语幼稚园

确定时间：

6月17日

为了规范政府购置管理聘用职员，特制订勐腊县勐润双语幼稚园聘用人员管理制度，该制度经勐腊县勐润双语幼稚园9月20日全体教职员代表大会一致经过，从9月20日开始实施。

一、幼稚园聘用工作人员（含老师、门卫、食堂工人、保洁人员）必需遵守本规章制度，认真推行自己和幼稚园签署协议确定工作职责，接收幼稚园临时检验和工作考评。

二、政府购置服务人员假如要辞职，须提前30天向幼稚园领导提出书面申请，待幼稚园领导及相关老师和聘用人员办理好交接手续后，单位和聘用人员解除协议，聘用人员才可离开。

假如聘用人员提前离开，造成幼稚园人员安排和工作有困难，扣除当月工资，天天80元。

假如要继续在幼稚园工作，也必需在协议期满提前30天向幼稚园领导提出书面申请，经幼稚园园务会议和老师会议商议后和须续签协议人员商议确定是否续聘，标准上在协议期满时通知待聘用工人，并续签新确定协议。

三、幼稚园实施聘用人职员作职责完成情况检验及对应奖惩扣款制度

（一）保育职员作职责情况完成检验制度及对应奖惩扣款制度

1、明确职责，规范管理

保育员在幼稚园领导和班主任和科任老师领导和指导下开展工作，实施好“一岗双责”责任制，关键职责有：

（1）严格遵守国家法律法规及园各项规章制度。

（2）热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，配合班主任和带班老师，全方面、细致地照料幼儿每日生活。

做好保健、教育工作。

（3）熟悉本班教育计划，做好活动前后准备和整理工作。

帮助老师组织各项活动和游戏，配合老师组织教育活动。

老师因公外出时负责本班带班工作。

依据教育要求自制玩具并帮助老师搞好环境部署。

（4）严格实施安全、卫生等制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作。

依据天气改变，立即提醒幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿不良睡姿，立即解尿、抹汗和盖被。

指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。

天天立即统计幼儿人数。

（5）常常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好统计，发觉病情立即汇报医务人员。

班上发觉有传染病要立即对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照料。

（6）认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用具。

负责领取和保管本班所需物品。

天天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园衣服和背包。

（7）定时提醒幼儿清洗被褥、枕套、床单等物。

（8）认真做好卫生包干区卫生工作和保洁工作，天天下班前必需清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

（9）熟悉通常卫生常识和各项消毒工作，严格控制多种传染病发生，认真实施卫生消毒制度，填好消毒统计。

（10）如遇特殊情况，无条件接收园领导安排工作任务，具体以下：

一是负责所带班级保育工作外，还须负责所在楼层教室，寝室、活动室，走廊过道、卫生间、楼梯卫生清扫、清洁、消毒工作；

二是上课（包含室内课和室外课）期间全程和教学老师一起共同做好学生安全管理、保育工作。

三是天天中午幼儿午餐后老师带幼儿散步30分钟之时，负责清扫各管辖区域卫生一次,并消毒，为下午上班上课提供优良学习活动和生活环境。

四是天天下午幼儿全部离园后对所负责区域，进行一次全方面湿清扫和消毒一次。

五是依据幼稚园实际，临时有重大事情需要参与加班，经园领导通知，应主动主动无条件参与完成加班工作。

六是不得歧视和体罚或变相体罚幼儿，假如发生这类事件造成一切后果由保育员自己负责。

2、严格检验，逐步提升

幼稚园保教处将定时或不定时对保育员完成工作职责情况进行检验，检验方法分为临时抽查、全体老师集中检验、上级领导临时检验、家长问卷调查、协议期满出具考评结论，标准上每个月末进行集中检验一次，关键检验工作职责完成情况，和发放工人工资挂钩。

3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。

具体情况为：

（1）每次检验时各项工作职责完成情况达良好以上，不扣款，协议期满经考评各工作职责全部检验情况均达良好以上一次性奖励100元。

（2）每次检验时发觉违反工作职责或未按工作职责工作，经园领导或分管老师要求整改而立即整改，不扣款；经园领导或分管老师要求整改而不立即整改或不整改，一次扣款50元。

（3）违反或不实施幼稚园相关会议临时决定和相关规章制度要求，经园领导或分管老师提醒后立即更正并不重犯，不扣款；再次违反这类情况发觉或检验出现一次扣款50元。

（4）检验由保教处组织，一周检验一次，检验时间和方法自定，一月汇总一次，期末考评汇总一次，并将检验材料整理后送园长办公室建档留存。

并立即将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资关键依据。

（二）警务室门卫工作职责情况完成检验制度及对应奖惩扣款制度

1、明确职责，规范管理

警务室门卫在幼稚园领导和安全办老师领导和指导下开展工作，实施好“一岗双责”责任制，关键职责有：

（1）门卫人员要坚守工作岗位，认真推行职责，严格实施门卫安全管理制度，严禁闲杂人员进入园内，确保教职员及幼儿人身安全和园产安全。

（2）门卫要求二十四小时在岗，不得擅离工作岗位，不串岗，有重大事情需要办理，必需请假经园长同意后并请亲人代班到位方可离园。

（3）严格实施外来人员（家长、教职员或其它办事人员）进出学校登记汇报制度。

做好外来人员查询工作，严把第一关，外来人员进出园必需进行登记，并立即用电话传呼相关人员，待对方同意后方可同意入园。

外来人员到园办事，登记后，门卫值班人员要注意行踪，来园时间、离园时间、找谁、办什么事，核实登记，发觉行为异常或携带不明物入园要提升警惕，有情况要立即汇报，严禁携带易燃、易爆及危险物品入园。

不得让外来人员随意进入幼儿活动室、寝室及幼稚园食堂、物品保管室等。

（4）定时开、关大门。

幼儿来园期间，早晨7:

30—7:

50，下午5:

50—6:

00。

平时要关锁好大门，不得让幼儿私自离园或让外来人员接走，中途有幼儿亲人持接送卡来接幼儿，门卫值班人员要仔细问询事由并作登记，还要和被接幼儿当班老师核实，严禁幼儿误接和丢失。

五、门卫人员要做好幼稚园周围环境安全秩序维护工作，早上教职员和幼儿来园之前和全体教职员和幼儿离园以后对幼稚园内教学楼外进行全方面安全检验。

（5）加强幼儿来园离园时车辆停放管理，严禁多种车辆停靠在幼稚园大门口外五米内，指挥家长将汽车、自行车、摩托车等停放在宽广地方。

要确保幼稚园大门、安全出口通畅无阻。

发觉幼稚园周围环境存在着安全治安隐患要立即汇报。

（6）管理好大门及教学楼各道大门钥匙，严禁乱放及丢失，按时上锁和开启。

放学后，立即巡查幼稚园各室门窗、电源、水源是否关好。

作好财产保卫工作，各物品、财产，未经园领导同意严禁带出。

以防失窃事件发生，确保幼稚园财产安全。

（7）加强节假日门卫工作，维护幼稚园内清洁卫生，不得放外来人员进园玩耍游乐。

保护幼稚园里花草树木，负责浇花培土，不被外人踩摘；管理幼稚园环境设施和多种玩具。

（8）搞好幼稚园门卫值班室环境卫生，做到整齐洁净，物品摆放有序，同时天天下午幼儿离园后搞好操场卫生清扫工作，做到整齐洁净，立即清理操场内多种无关杂物、垃圾。

园内各处设施发觉有脏乱现象或不安全现象要立即发觉，立即汇报并采取相关处理方法。

（9）衣着整齐、待人接物和气，热情接待因公事来访人员，学生家长、职员亲朋，主动服务，耐心问询，立即掌握去向和离开时间。

不许可无关人员在园内闲坐聊天，不在传达室、大门口逗留。

夜间不得留宿外人，注意防火防盗，发生意外事故，立即汇报领导并报警。

（10）做好园领导临时安排分配其它相关工作。

2、严格检验，确保师生生命安全

幼稚园领导及安全办将定时或不定时对警务室门卫完成工作职责情况进行检验，检验方法分为临时抽查、全体老师集中检验、上级领导临时检验、家长问卷调查、协议期满出具考评结论，标准上每个月末进行集中检验一次，关键检验工作职责完成情况，和发放门卫工资挂钩。

3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。

具体情况为：

（1）每次检验时各项工作职责完成情况达良好以上，不扣款，协议期满经考评各工作职责全部检验情况均达良好以上一次性奖励100元。

（2）每次检验时发觉违反工作职责或未按工作职责工作，经园领导或安全办老师要求整改而立即整改，不扣款；经园领导或安全办老师要求整改而不立即整改或不整改，一次扣款50元。

（3）违反或不实施幼稚园相关会议临时决定和相关规章制度要求，经园领导或安全办老师提醒后立即更正并不重犯，不扣款；再次违反这类情况发觉或检验出现一次扣款50元。

（4）严格实施安保器材保管制，警务室安保设备由安全办造册登记后移交门卫全权负责保管，为确保器材和设备正常运转，警务室必需根据下列要求实施，不然经园领导或安全办老师检验或发觉违反一次扣门卫工资50元。

一是警务室不得让外来人员逗留闲谈和乱使用安保设备，当外来人员来访时，门卫预先通知相关人员到门卫室确定，确定后方可入园并由门卫进行登记。

二是警务室不能使用高功率电器设备（如烤火炉、电风扇等），要求只能使用一台饮水机、一个电饭煲、一个电磁炉、一台电视机，并请分开使用，不得同时使用上述电器。

要求使用完成必需断电。

假如门卫私自使用其它电器造成安保设备等设施损坏由门卫全权负责。

三是警务室监控设备未经幼稚园领导许可，门卫及外来人员不得私自调试、查看和删除监控设备资料，如遇上级需要检验时，必需由园长或后勤副园长亲自陪同方可查看，遇雷雨天气时，需立即关闭电源开关，过后立即开启。

五是警务室门卫不得留宿外来人员和和外来人员共同在门卫室煮饭共餐喝酒等。

六是如遇上级部门到园检验和办理公事，必需首先汇报园领导并认真核实上级来人信息。

（5）检验由后勤副园长组织，一周检验一次，检验时间和方法自定，一月汇总一次，期末考评汇总一次，并将检验材料整理后送园长办公室建档留存。

并立即将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资关键依据。

（三）食堂工人工作职责情况完成检验制度及对应奖惩扣款制度

1、明确职责，规范管理

食堂工人在幼稚园领导和食堂管理员老师领导和指导下开展工作，实施好“一岗双责”责任制，关键职责有：

（1）学习落实教育法规，实施幼稚园和食堂工作计划，接收园领导检验、指导，定时汇报工作，对园长、食堂监管员负责。

（2）严格实施食品卫生法规，不用腐烂变质原料加工食品；餐具用具定时消毒，并做好统计，生熟食品妥善存放，生熟用具严格分开。

（3）坚持按食谱制作膳食。

主副食品软硬、精细适合不一样年纪儿童。

（4）坚持以科学加工烹饪方法降低营养流失，努力争取达成色香味美。

（5）严格遵守开饭时间，天天11:

20中餐，按年纪班人数分配膳食和餐具。

确保幼儿食物质量，并依据不一样气候提供温度适宜膳食。

食物要适合幼儿身体健康，做好食物48小时留样工作。

（6）高度重视食堂卫生，负责食堂清扫及灭鼠、蚊蝇、蟑螂工作，保持食堂整齐洁净，确保环境卫生达标。

定时清扫消毒、放置灭害药品，确保食物、餐具用具不受污染。

（7）严格实施非工作人员不得入内制度。

发生食物中毒事故时，必需立即向幼稚园领导和食堂监管员汇报，由幼稚园向卫生部门和上级主管部门汇报，并保留造成中毒或可能造成食物中毒食品及其原料、工具、设备和现场，方便开展事故调查和处理。

（8）珍惜厨房设施设备，进行文明操作，掌握其性能，正确使用多种电器，注意安全，做好防火、防盗、防毒、防腐工作。

下班后要关好电源、锁好门窗，避免安全事故发生。

（9）保持个人卫生，树立良好形象。

上班戴工作帽、口罩、穿工作服，操作前要用肥皂洗手，做到勤洗澡、勤换衣、勤洗手、勤剪指甲，工作时不准涂指甲油、不戴戒指。

（10）依据幼稚园采购计划采购来优质价廉物品，负责对采购物品验收入库登记工作，立即据实报销单据。

要做到精打细算，节省开支，杜绝浪费，注意节油、节水、节电，珍惜公物。

（11）、虚心听取全园教职员和保教人员对膳食提议和意见，团结协作，立即改善工作，提升烹饪技术。

（12）按时主动主动完成幼稚园领导临时交办各项工作任务。

2、严格检验，确保师生食品卫生安全

幼稚园领导及食堂管理员将定时或不定时对食堂工作人员完成工作职责情况进行检验，检验方法分为临时抽查、全体老师集中检验、上级领导临时检验、家长问卷调查、协议期满出具考评结论，标准上每个月末进行集中检验一次，关键检验工作职责完成情况，和发放食堂工人工资挂钩。

3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。

具体情况为：

（1）每次检验时各项工作职责完成情况达良好以上，不扣款，协议期满经考评各工作职责全部检验情况均达良好以上一次性奖励100元。

（2）每次检验时发觉违反工作职责或未按工作职责工作，经园领导或食堂管理员老师要求整改而立即整改，不扣款；经园领导或食堂管理员老师要求整改而不立即整改或不整改，一次扣款50元。

（3）违反或不实施幼稚园相关会议临时决定和相关规章制度要求，经园领导或食堂管理员老师提醒后立即更正并不重犯，不扣款；再次违反这类情况发觉或检验出现一次扣款50元。

（4）严格食堂食品、器具、用具不出食堂管理制（除配送盛放各班食品器具外）。

严格实施餐饮废弃物管理制度，每次餐后，立即清理卫生并将餐饮废弃物放到指定地点；当日剩下新鲜饭菜未经领导许可不得带出食堂。

食堂管理员对食堂内全部设备进行造册登记，并移交食堂工人使用，为确保设备正常运转，食堂工人必需按摄影关要求进行操作，不按要求操作设备经园领导或食堂管理员老师检验或发觉一次扣工资50元。

（5）严格食堂食品进入制，进入食堂多种食品，必需由采购人员（食堂管理员和协管员）和食堂工人组长现场过称验收，查看质量，假如出现食堂食品未经质量验收，加工过程也未立即汇报，学校核实后，组长未在一次扣50元，食堂采购人员一次未在，在年底绩效工资中一次扣款50元，如有特殊情况必需经园长或保教主任同意并安排其它老师到现场进行验收入库。

（6）食堂工人组长和工人必需根据食堂管理员要求，天天清理结束后必需关闭好门窗方可离开食堂。

如检验发觉门窗未关外人可出入情况时，一次对食堂工人全部些人员扣款50元

（7）食堂多种检验由园领导督查，并由食堂管理员具体负责组织进行，一月汇总一次，期末考评汇总一次，并将检验材料整理后送园长办公室建档留存。

并立即将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资关键依据。

（四）幼稚园保洁人职员作职责情况完成检验制度及对应奖惩扣款制度

1、明确职责，规范管理

（1）、负责全园环境清洁卫生工作，确保环境及多种设施整齐。

（2）负责三个公共卫生间卫生清扫工作，要求室内无异味、无蚊蝇，清洁工具摆放有序，便池无尿碱，水池、墙壁、门窗等洁净。

（3）天天打扫大会议厅卫生一次，保持地面、桌椅、窗台、围栏整齐。

会议以后立即清扫。

（4）天天擦一次楼梯、扶手、三个大门处地面和窗框。

（5）负责全园大厅保洁工作，包含大厅内窗台、暖气、电器、灭火器、电灯开关等，发觉不洁之处立即清扫。

（6）实施和落实幼稚园卫生保健制度，随时随地对幼稚园园内地面、杂物（述职、沙石等）进行清理，预防伤害幼儿。

（7）妥善保管好（簸箕、扫把、拖把）等所需工具，用完后妥善放置。

配合幼稚园查找安全隐患并立即汇报处理。

（8）依据需要随时开关楼内各处照明灯。

（9）服从领导安排，完成园内交给各项工作。

2、严格检验，逐步提升

幼稚园后勤部将定时或不定时对保洁员完成工作职责情况进行检验，检验方法分为临时抽查、全体老师集中检验、上级领导临时检验、家长问卷调查、协议期满出具考评结论，标准上每个月末进行集中检验一次，关键检验工作职责完成情况，和发放聘用人职员资挂钩。

3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。

具体情况为：

（1）每次检验时各项工作职责完成情况达良好以上，不扣款，协议期满经考评各工作职责全部检验情况均达良好以上一次性奖励100元。

（2）每次检验时发觉违反工作职责或未按工作职责工作，经园领导或分管老师要求整改而立即整改，不扣款；经园领导或分管老师要求整改而不立即整改或不整改，一次扣款50元。

（3）违反或不实施幼稚园相关会议临时决定和相关规章制度要求，经园领导或分管老师提醒后立即更正并不重犯，不扣款；再次违反这类情况发觉或检验出现一次扣款50元。

（4）检验由后勤组组织，一周检验一次，检验时间和方法自定，一月汇总一次，期末考评汇总一次，并将检验材料整理后送园长办公室建档留存。

并立即将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资关键依据。

四、聘用工人考勤管理制度

1、全园职员必需严格遵守上下班作息时间，上下班时间以幼稚园安排作息时间为依据。

按时到岗并做好班前准备工作。

做到不迟到、不早退、不旷工。

无大事不随便请假。

2、有事需请假，不得委托她人请假，或私自离岗现象产生，不然，作缺旷论处。

3、缺旷处理，未经请假，私自离岗，一天扣款50元。

4、幼稚园设置聘用工人满勤奖，及在签署聘用协议期限内（5个月签一次）无事假和病假及缺旷，一次性奖励100元。