人力资源英语.docx

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人力资源英语

人力资源术语英汉对照

人力资源管理：

（HumanResourceManagement，HRM）人力资源经理：

（humanresourcemanager）高级管理人员：

（executive）职业：

（profession）道德标准：

（ethics）操作工：

（operativeemployees）专家：

（specialist）人力资源认证协会：

（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI）外部环境：

（externalenvironment）内部环境：

（internalenvironment）政策：

（policy）企业文化：

（corporateculture）目标：

（mission）股东：

（shareholders）非正式组织：

（informalorganization）跨国公司：

（multinationalcorporation，MNC）管理多样性：

（managingdiversity）工作：

（job）职位：

（posting）工作分析：

（jobanalysis）工作说明：

（jobdescription）工作规范：

（jobspecification）工作分析计划表：

（jobanalysisschedule，JAS）职位分析问卷调查法：

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）行政秘书：

（executivesecretary）地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）人力资源计划：

（HumanResourcePlanning，HRP）战略规划：

（strategicplanning）长期趋势：

（longtermtrend）要求预测：

（requirementforecast）供给预测：

（availabilityforecast）管理人力储备：

（managementinventory）裁减：

（downsizing）人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）招聘：

（recruitment）员工申请表：

（employeerequisition）招聘方法：

（recruitmentmethods）内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）工作公告：

（jobposting）广告：

（advertising）职业介绍所：

（employmentagency）特殊事件：

（specialevents）实习：

（internship）选择：

（selection）选择率：

（selectionrate）简历：

（resume）标准化：

（standardization）有效性：

（validity）客观性：

（objectivity）规范：

（norm）录用分数线：

（cutoffscore）准确度：

（aiming）业务知识测试：

（jobknowledgetests）求职面试：

（employmentinterview）非结构化面试：

（unstructuredinterview）结构化面试：

（structuredinterview）小组面试：

（groupinterview）职业兴趣测试：

（vocationalinteresttests）会议型面试：

（boardinterview）组织变化与人力资源开发人力资源开发：

（HumanResourceDevelopment，HRD）培训：

（training）开发：

（development）定位：

（orientation）训练：

（coaching）辅导：

（mentoring）经营管理策略：

（businessgames）案例研究：

（casestudy）会议方法：

（conferencemethod）角色扮演：

（roleplaying）工作轮换：

（jobrotating）在职培训：

（on-the-jobtraining，OJT）媒介：

（media）企业文化与组织发展企业文化：

（corporateculture）组织发展：

（organizationdevelopment，OD）调查反馈：

（surveyfeedback）质量圈：

（qualitycircles）目标管理：

（managementbyobjective，MBO）全面质量管理：

（TotalQualityManagement，TQM）团队建设：

（teambuilding）职业计划与发展职业：

（career）职业计划：

（careerplanning）职业道路：

（careerpath）职业发展：

（careerdevelopment）自我评价：

（self-assessment）职业动机：

（careeranchors）绩效评价绩效评价：

（PerformanceAppraisal，PA）小组评价：

（groupappraisal）业绩评定表：

（ratingscalesmethod）关键事件法：

（criticalincidentmethod）排列法：

（rankingmethod）平行比较法：

（pairedcomparison）硬性分布法：

（forceddistributionmethod）晕圈错误：

（haloerror）宽松：

（leniency）严格：

（strictness）360°反馈：

（360-degreefeedback）叙述法：

（essaymethod）集中趋势：

（centraltendency）报酬与福利报酬：

（compensation）直接经济报酬：

（directfinancialcompensation）间接经济报酬：

（indirectfinancialcompensation）非经济报酬：

（nofinancialcompensation）公平：

（equity）外部公平：

（externalequity）内部公平：

（internalequity）员工公平：

（employeeequity）小组公平：

（teamequity）工资水平领先者：

（payleaders）现行工资率：

（goingrate）工资水平居后者：

（payfollowers）劳动力市场：

（labormarket）工作评价：

（jobevaluation）排列法：

（rankingmethod）分类法：

（classificationmethod）因素比较法：

（factorcomparisonmethod）评分法：

（pointmethod）海氏指示图表个人能力分析法：

（HayGuideChart-profileMethod）工作定价：

（jobpricing）工资等级：

（paygrade）工资曲线：

（wagecurve）工资幅度：

（payrange）12.福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计划：

（employeestockownershipplan，ESOP）值班津贴：

（shiftdifferential）奖金：

（incentivecompensation）利润分享（分红制）：

（profitsharing）安全与健康的工作环境安全：

（safety）健康：

（health）频率：

（frequencyrate）紧张：

（stress）角色冲突：

（roleconflict）催眠法：

（hypnosis）酗酒：

（alcoholism）员工和劳动关系工会：

（union）地方工会：

（localunion）行业工会：

（craftunion）产业工会：

（industrialunion）全国工会：

（nationalunion）谈判组：

（bargainingunion）劳资谈判：

（collectivebargaining）仲裁：

（arbitration）罢工：

（strike）内部员工关系：

（internalemployeerelations）纪律：

（discipline）纪律处分：

（disciplinaryaction）申诉：

（grievance）降职：

（demotion）调动：

（transfer）晋升：

（promotion）目标mission/objective集体目标groupobjective内部环境internalenvironment外部环境externalenvironment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理generalmanager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientificmanagement现代经营管理modernoperationalmanagement行为科学behaviorscience生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economicsystem管理职能managerialfunction产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入humaninput盈余surplus收入income成本cost资本货物capitalgoods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法theempiricalapproach人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach集体行为法thegroupbehaviorapproach协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach决策理论法thedecisiontheoryapproach数学法themathematicalapproach系统法thesystemsapproach随机制宜法thecontingencyapproach管理任务法themanagerialrolesapproach经营法theoperationalapproach人际关系humanrelation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegationofauthority协调coordinate业绩performance考绩制度meritsystem表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspectionrecord误工记录recordoflabor-hourslost销售量salesvolume产品质量qualityofproducts先进技术advancedtechnology顾客服务customerservice策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growthgoal专利产品proprietaryproduct竞争对手rival晋升promotion管理决策managerialdecision商业道德businessethics有竞争力的价格competitiveprice供货商supplier小贩vendor利益冲突conflictofinterests派生政策derivativepolicy开支帐户expenseaccount批准程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capitaloutlay现金流量cashflow工资率wagerate税收率taxrate股息dividend现金状况cashposition资金短缺capitalshortage总预算overallbudget资产负债表balancesheet可行性feasibility投入原则thecommitmentprinciple投资回报returnoninvestment生产能力capacitytoproduce实际工作者practitioner最终结果endresult业绩performance个人利益personalinterest福利welfare市场占有率marketshare创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任publicresponsibility董事会boardofdirector组织规模sizeoftheorganization组织文化organizationalculture目标管理managementbyobjectives评价工具appraisaltool激励方法motivationaltechniques控制手段controldevice个人价值personalworth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personalresponsibility顾问counselor定量目标quantitativeobjective定性目标qualitativeobjective可考核目标verifiableobjective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistencystrategy公共关系publicrelation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定majordecision分公司总经理divisiongeneralmanager资产组合距阵portfoliomatrix明星star问号questionmark现金牛cashcow赖狗dog采购procurement人口因素demographicfactor地理因素geographicfactor公司形象companyimage产品系列productline合资企业jointventure破产政策liquidationstrategy紧缩政策retrenchmentstrategy战术tactics追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds归属的需要affiliationneeds安全的需要securityneeds生理的需要physiologicalneeds维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcementtheory反馈feedback奖金bonus股票期权stockoption劳资纠纷labordispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligence专制式领导autocraticleader民主式领导democraticleader自由放任式领导free-reinleader管理方格图themanagerialgrid工作效率workefficiency服从obedience领导行为leaderbehavior支持型领导supportiveleadership参与型领导participativeleadership指导型领导instrumentalleadership成就取向型领导achievement-orientedleadership　　Actionlearning：

行动学习　　Alternationrankingmethod：

交替排序法　　Annualbonus：

年终分红　　Applicationforms：

工作申请表　　Appraisalinterview：

评价面试　　Aptitudes：

资质　　Arbitration：

仲裁　　Attendanceincentiveplan：

参与式激励计划　　Authority：

职权　　Behaviormodeling：

行为模拟　　Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：

行为锚定等级评价法　　Benchmarkjob：

基准职位　　Benefits：

福利　　Bias：

个人偏见　　Boycott：

联合抵制　　Bumping/layoffprocedures：

工作替换/临时解雇程序　　Burnout：

耗竭　　Candidate-ordererror：

候选人次序错误　　Capitalaccumulationprogram：

资本积累方案　　Careeranchors：

职业锚　　Careercycle：

职业周期　　Careerplanninganddevelopment：

职业规划与职业发展　　Casestudymethod：

案例研究方法　　Centraltendency：

居中趋势　　Citations：

传讯　　CivilRightsAct：

民权法　　Classes：

类　　Classification（orgrading）method：

归类（或分级）法　　Collectivebargaining：

集体谈判　　Comparableworth：

可比价值　　Compensablefactor：

报酬因素　　Computerizedforecas：

计算机化预测　　Contentvalidity：

内容效度　　Criterionvalidity：

效标效度　　Criticalincidentmethod：

关键事件法　　Davis-BaconAct（DBA）：

戴维斯─佩根法案　　Day-to-day-collectivebargaining：

日常集体谈判　　Declinestage：

下降阶段　　Deferredprofit-sharingplan：

延期利润分享计划　　Definedbenefit：

固定福利　　Definedcontribution：

固定缴款　　DepartmentofLaborjobanalysis：

劳工部工作分析法　　Discipline：

纪律　　Dismissal：

解雇；开除　　Downsizing：

精简　　Earlyretirementwindow：

提前退休窗口　　Economicstrike：

经济罢工　　EdgarSchein：

艾德加．施恩　　Employeecompensation：

职员报酬　　Employeeorientation：

雇员上岗引导　　EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）：

雇员退休收入保障法案　　Employeeservicesbenefits：

雇员服务福利　　Employeestockownershipplan（ESOP）：

雇员持股计划　　EqualPayAct：

公平工资法　　Establishmentstage：

确立阶段　　Exitinterviews：

离职面谈　　Expectancychart：

期望图表　　Experimentation：

实验　　Explorationstage：

探索阶段　　Fact-finder：

调查　　Fairday‘swork：

公平日工作　　FairLaborStandardsAct：

公平劳动标准法案　　Flexiblebenefitsprograms：

弹性福利计划　　Flexplace：

弹性工作地点　　Flextime：

弹性工作时间　　Forceddistributionmethod：

强制分布法　　Four-dayworkweek：

每周4天工作制　　FrederickTaylor：

弗雷德里克．泰罗