乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结.docx

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乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结

乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结

导读：

范文乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结

　　【范文一：

XX镇矛盾纠纷排查调处工作总结】

　　今年来，我镇围绕“平安洛江”建设总体目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展，全面贯彻落实党的十七大精神，进一步健全多级联动的大调解网络，集中力量，多措并举，全面铺开矛盾纠纷排查调处工作，将大量的民间矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为构建社会主义和谐社会、建设新兴工贸旅游生态城区创设安定稳定的社会环境，取得了显著效果。

　　一、工作成效

　　今年来，我镇继续加大在企事业、行业、区域性组织以及非公有制经济组织建立调解组织的力度，进一步健全完善由综治、法庭、司法行政等有关部门参与的综治委指导人民调解工作协调领导机构及工作机制。

通过横纵网络的完善，全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。

据统计：

今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷73起，调处73起，调处率达100%；其中人民调解73起，调处成功68起，调处成功率达95%。

　　二、主要做法

　　完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解

　　1、加强组织协调，落实领导保障。

镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。

镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定；镇人调办根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。

　　2、规范运作机制，推进工作开展。

一是落实未结纠纷调处责任制。

及时掌握调处进度情况，对在调处工程中遇到困难和问题，积极帮协调有关部门共同解决。

在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据区综治办和区人调办专门下文对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实“五定”责任制，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。

二是加强基层基础建设。

对全镇各村调解人员进行重新摸底登记，镇定期召开月例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作用，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处。

　　3、落实工作制度，促进调解规范。

根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，上墙公示牌的规格、标准，调委会的“五簿两册”，调解文书格式，统一刻制调委会印章。

同时，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。

建立了人民调解工作办公室工作职责、例会制度、矛盾纠纷月专报。

我镇根据区人调办的要求，针对各村的实际，建立了矛盾纠纷排查调处各项工作机制，进一步完善预防机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解矛盾纠纷。

　　务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展

　　1、开展法制宣传预防工作。

我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。

一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过开展生动直观的法制宣传，运用广播、宣传车、墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果；三是在镇党委、政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。

　　2、及时排查化解矛盾纠纷。

今年来，我镇针对结合重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。

各村各调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会的稳定。

一是围绕热点问题开展排查调处。

在开展全镇矛盾纠纷排查调处专项活动中，各村调解组织把工作重点放在影响农村稳定、农业生产、农民生活的问题上，及时调解矛盾纠纷，切实维护农村的安定稳定。

二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题。

各村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作，化解了大量城镇土地征用、房屋拆迁安置补偿、旧城改造等突出矛盾纠纷，促进了当地经济的健康发展，为地方的经济建设保驾护航。

河市镇针对本区域征地、城镇改造易引发群体性纠纷的特点，实行镇领导分片，干部挂村的办法，积极宣传相关政策，加强排查、掌握信息，及时化解，实现了征量上升，上访量下降的目标。

三是围绕经济发展主题做好生产经营纠纷化解工作。

镇人民调解工作领导小组成员单位认真履行职责，加强劳资问题、工伤赔偿、工程款拖欠等纠纷问题的整治力度，及时化解经济类纠纷问题，有效维护正常的市场经济秩序，促进了当地经济健康发展。

　　3、开展“百千万”人民调解示范活动。

为切实加强新时期人民调解工作，推动全镇人民调解工作上新台阶、新水平。

根据省司法厅《关于在全省开展“十百千万”人民调解示范活动的实施方案》和市司法局《关于在全市开展“十百千万”人民调解示范活动的实施方案》精神和部署，镇人民调解工作协调领导小组制定了“百千万”人民调解示范活动工作方案，以充分发挥调解职能作用为核心，以加强基层调解组织建设为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，深入扎实开展“百千万”人民调解示范活动。

　　同时发挥司法行政职能，积极开展法制宣传、人民调解、安置帮教和法律服务、法律援助等各项工作，推进村居民主法治建设进程。

　　加强队伍建设，推进调解理论水平新发展

　　1、加强业务培训，提高人员素质。

造就一支思想素质高、业务知识精、工作作风硬的调解队伍，是有效开展调解工作的保障。

今年来，我镇依托河市法庭建立人民调解培训基地，聘请2名经验丰富的法官和专业律师担任人民调解培训常年客座讲师，制定人民调解工作培训远景目标和短期计划，健全调解工作培训长效机制。

组织开展综治协管员、人民调解员业务培训，继续完善调解员参加法院审理旁听、典型案例分析、调解格式文书制作评比等制度，通过各项制度的落实，提高队伍整体素质。

　　2、加强信息报送，畅通业务交流渠道。

充分利用区局提供的现代办公资源，以电子文档的方式报送工作信息，缩短信息收集周期。

同时，积极畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与各村信息员的日常沟通，了解相关工作情况，及时进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，促进我镇及时掌握调解信息，交流工作经验。

　　三、明年工作思路

　　在新的一年里，我们将充分发挥司法行政工作中人民调解“第一道防线”作用，采取切实有效措施，进一步完善社会矛盾排查调处机制，按照“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的工作方针，妥善处理社会矛盾，全力构建和谐洛江。

一要健全人民调解培训长效机制。

定期组织调解员开展人民调解培训；二要深化人民调解志愿者队伍建设。

积极吸收法律服务机构人员参与人民调解工作，建立一支懂法律、懂政策、知民情，热心人民调解工作的专兼职相结合的高素质的人民调解员队伍；三要继续加大行业调委会建设。

全面铺开在企业、学校及行政执法机关内部设立调解组织工作，进一步构筑大调解格局。

　　【范文二：

乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结】

　　20XX年，我镇以创建平安XX为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，打好“三大战役”进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，及时、有效地化解矛盾。

今年，共排查矛盾纠纷89件，调处89件，实现了实现“四下降、三提高、两不出现”的工作目标。

现将工作总结如下：

　　一、抓组织网络，构建“大调解”阵地。

　　稳定是第一要务，镇党委、政府把该人民调解工作当维护农村稳定，构建平安和谐社会的一项重要工作来抓，列为社会治安综合治理的检查内容，摆上了重要的议事日程。

一是建立组织机构。

为了加强对活动的组织领导，党委、政府成立了以分管政法工作的党委委员任组长，派出所长、司法所长为副组长，民政、团委、妇联、劳动等部门负责人为成员的人民调解领导小组，具体负责活动的研究部署、协调指导、督促检查。

各村、各单位和也建立了相应的组织机构，由主要负责同志任组长。

以镇调委会为平台，形成各类社会矛盾纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。

使组织网络纵向到底，横向到边。

一级抓一级，一级对一级负责，确保了活动的顺利开展。

二是明确职责分工，配齐配强人员。

为便于工作开展，将综治办、司法所的9名干部集中到调委会，合署办公，共同负责日常工作。

同时按照工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，每天安排一名素质高、业务精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。

三是严格办理，规范流程。

按照受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程，以综治、信访、司法为主，各部门各负其责、联动联调，将人民调解、行政调解、司法调解有机结合，坚持依法调处，切实规范调委会运作。

四是加强中心硬件设施建设。

专门为调委会安排了两间30多平米的办公室，添置了办公用品，并配备电脑和打印机，做到了各项制度、标牌上墙。

今年还为综治配备了两辆摩托车用于下村办案，要求在干部接案在20分钟内赶到事发点，大大地提高了工作效率。

五是完善基层调解网络。

以镇调委会为龙头，以村调委会和纠纷调解员、纠纷信息员、法制宣传员为基础，其他调解组织形式为补充，在每个村委会都设立了矛盾纠纷调处室，明确一名分管调解工作的领导负责并与调委会协调配合，形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。

同时按照综治工作群防群治的工作要求，还在各组落实了基层信息员160余名，保证信息灵敏、畅通，确保矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。

　　二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局

　　发展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务，领导重视是关健。

一是狠抓责任落实。

坚持镇、村、组三级矛盾纠纷排查制度。

党政联席会议每月听取一次综治情况汇报，镇里每个月排查一次，村及单位每星期排查一次，在排查工作中，乡镇调委会采取领导分工负责制，组织调解人员逐村、逐组进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点村、重点场所开展重点排查，对排查出来的各类矛盾纠纷隐患，分析情况，研究对策。

镇、村、组三级，层层签订责任状，对工作实行目标管理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。

二是坚持领导亲自抓。

领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。

按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求，落实矛盾纠纷调处责任制度，强化调处责任落实，实行“谁家孩子谁家抱”。

把矛盾解决在镇、村一级，解决在萌芽状态。

今年4月，“七九”兵多次扬言要越级上访，而我镇罗家村的张XX，是郴州市乃至湘南地区的组织者之一。

为做好他的稳定工作，镇党委书记欧阳海波亲自带队，耐心细致地给他讲政策，真心实意帮他解决问题，推心置腹地与他交朋友，使张圣录放弃了上访的念头，一心一意到常宁开矿去了。

端午节那天，洞尾村道湾组年仅三十岁的妇女雷XX，因与丈夫张国强吵架服毒自杀。

雷云春的娘家一百多人到洞尾道湾组打人命官司。

闻讯后，镇长廖楚明迅速带领人大主席周志辉、政协联工委主任刘尧苏等人到现场调处。

经XX、栖凤渡双方镇、村干部多方做工作，很快平息了矛盾，达成了协议。

三是坚持会议交办信访案件制度。

不定期召开会议交办信访案件和定期召开会议研究处理矛盾纠纷问题。

特别是在一些敏感期集中处理矛盾纠纷，比如春耕大忙前着重处理水利、田土权属纠纷，清明节前着重处理坟山纠纷。

今年共组织了8次全镇性的排查纠纷活动，排查出矛盾纠纷89起。

四是坚持边界纠纷联防联调制度，结合我镇的实际情况因地制宜，把工作的重点放在化解群体性问题上，放在解决信访突出问题上。

1月份七一一矿的退役治理覆盖问题，4月份与桥口镇共同调处了罗家村与黄泥滩村的坟山纠纷，5月份与栖凤渡镇共同调处了洞尾村雷##服毒自杀事件，8月份协调处理了街洞煤矿转运站对街洞村的煤尘污染问题。

　　三、抓纠纷调解，牢筑“第一道”稳定防线

　　纠纷矛盾是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。

今年，我镇按照市委提出“矛盾纠纷调解年”的工作要求，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。

一是快介入，快控制。

2005年7月，我镇洞尾村新湾组村民李XX骑摩托车路过栖凤渡镇瓦灶村时，被狗咬了一口。

当时，他没有在意，既没有确认狗的主人，也没有注射狂犬疫苗。

2006年2月18日，患狂犬病死亡。

李XX的亲属听说是瓦灶村邓XX家的狗咬的，纠集40余人，到邓显德家要求赔偿。

镇政府知道后，立即派人赶赴现场处理。

经调查了解事情真相后，镇、村干部与李XX的亲属摆事实，讲道理，讲法律，这件事因为死者的疏忽，无法确认狗的主人，应该由死者自己承担责任。

通过耐心细致的工作，死者家属心服口服，一场纠纷仅用一天时间就结案了。

二是结合镇情，依法调处。

今年5月，我镇红五星村六组妇女李某，带着年仅2岁的儿子到该村11组邓道成家玩。

由于大人忙于玩牌，小孩无人看管，不慎掉进邓道成的果园蓄水池里溺水身亡。

事故发生后，李某家属认为是邓道成家的蓄水池防护措施不到位，属责任事故，要求对方高额赔偿。

镇调委会认为，XX是养鱼大镇，到处是鱼塘，随时都有可能发生溺水事情，主要靠家长加强防范。

通过苦口婆心做工作，最后以邓道成向李某赔偿2000元结案。

三是制度健全，责任到位。

对维护社会稳定，我镇严格实行责任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一，将化解矛盾工作摆在第一位。

我镇共有“七九”兵20名，是苏仙区人员最多的乡镇，牵头人张XX是郴州市的主要组织者之一。

做“七九”兵的工作，XX稳，苏仙区就稳。

为了做好这一特殊群体的稳定工作，我镇制定了严格的措施：

一是严格实行“三盯一”制度，对每名“七九”兵确定了3名责任人，取消双休日，要求责任人与“七九”兵同吃同住，解决他们生产、生活实际困难。

二是加强信息畅通，镇办公室每天对责任人进行早晚调度，了解“七九”兵的情况。

三是重点人员重点管理，镇政府派两名得力干部常住郴州，24小时对重点人员跟踪管理。

今年，我镇20名“七九”兵和其它涉军群体人员做到了无一名赴省赴京上访，为XX镇乃至苏仙区的社会稳定作出了较大的贡献。

　　四、抓制度建设，健全四个长效机制

　　稳定工作，任重而道远。

我镇狠抓制度建设，建立健全长效机制。

一建立工作责任制度。

按照镇干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络，村调委会对当地发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查，及时调解，做到信息畅通，情况明了，并定时上报。

二是健全矛盾纠纷月排查分析例会制。

要每月13日召开分析例会，听取村前个月的治安状况、纠纷处情况报告；排查出可能出现的各种不稳定因素，分析新情况、新特点、新动向；交流纠纷调解经验，安排下一步工作。

三要实行包案调处制度。

将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。

四是建立责任追究制度。

将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。

对出现“民转刑”事件，要追究驻村干部和村干部的责任。

　　【范文三：

乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结】

　　为认真做好矛盾纠纷排查调处工作，正确处理人民内部矛盾，建立健全党和政府主导的维护群众权益长效机制。

郭里镇认真总结近年来矛盾纠纷排查调处工作典型经验，分析存在问题，进一步提高化解矛盾纠纷的能力，建立和完善多元化矛盾纠纷调处机制。

根据市综治办通知要求，我镇及时组织人员深入镇、管区、村进行专题调研，现将调研情况报告如下：

　　一、基本镇情和辖区社会治安基本情况

　　郭里镇位于山东省邹城市域西南部25公里，处于邹城市与微山县、滕州市三市交界处。

郭里镇下设6个管区，包括39个行政村，镇域面积85、9平方公里，2012年末全镇人口约4、7万，流动人口上万人，治安情况较为复杂。

我镇坚持把开展矛盾纠纷排查调处工作作为维护稳定的一项基础性工作来抓，着力解决群众关心的热点难点问题，积极预防和妥善处置群体性事件，消除各种影响社会稳定的隐患。

今年1-7月，全镇共排查调处各类矛盾纠纷78件，调处率为100﹪，成功调解75件，调解成功率为率达96、2%，防止群体性事件1件，防止民转刑案件2件，挽回经济损失80多万元，切实维护全镇社会大局稳定，为全镇经济快速发展创造良好的社会环境。

　　二、矛盾纠纷排查调处工作的主要做法和经验

　　完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解

　　1、加强组织协调，落实领导保障。

镇党委、政府始终把信访和矛盾纠纷排查化解工作作为一项全局性的工作来抓。

2013年3月成立了郭里镇矛盾纠纷排查工作领导小组，由镇党委书记田野任组长、镇武装部长孟涛任副组长，各相关部门负责人为成员。

镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定。

　　2、完善运作机制，推进工作开展。

一是建立矛盾纠纷月排月报制度。

镇、管区、村三级调解工作组织网络，每月组织力量对辖区的矛盾纠纷和社会稳定情况进行排查调处，及时分析影响本地矛盾纠纷的趋势和特点，交流纠纷调处工作经验和安排下步纠纷调处工作。

二是建立调处责任制。

按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则，对排查出来的矛盾纠纷，实行分工负责，归口调处，有效地解决了以往出现矛盾纠纷镇、村、部门各自为政，相互推诿扯皮现象，对重大疑难纠纷实行领导包案责任制，责任到人。

三是预警和应急处置机制。

依托司法所成立了矛盾预警调处工作中心，设立了预警专线电话，做到早发现、早介入、早控制、早解决。

针对可能发生的突发事件，切实制定好应急措施和应急预案，形成“反应灵敏、运转高效、高度统一”的应急指挥机制，确保一旦发生群体性事件，能够依法果断处置，增强工作主动性和预见性。

四是把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理目标管理和科学发展观综合考评体系，认真落实领导责任追究制度，着力解决信访问题和调处矛盾纠纷不作为的问题。

五是切实维护弱势群体和困难群众的合法权益，成立邹城市首个省级妇女儿童维权示范站，开展优质高效的法律援助活动，解决这部分人员打官司难的问题。

　　3、落实工作制度，促进调解规范。

根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，基层调委会“五有、六统一”建设落到实处，镇和村级人民调解委员会，遵循因地制宜的原则，做到了有房子、有牌子、有印章、有桌椅、有台帐表册，按照卷宗规范化、文书格式化的要求，卷宗档案实行一案一卷，统一格式，相关材料完整，手续完备，同时制定下发了下访调查、信息报告、回访反馈和工作纪律等规章制度，每月由司法所对工作开展情况和制度落实情况进行一次督促检查，跟踪问效，对发现的问题进行帮助指导和督促整改，村级调解室工作统一规范，各项工作扎实有序开展。

　　务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展

　　1、开展法制宣传，营造浓厚氛围。

我镇坚持“打防结合、预防为主”的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。

一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是创新普法载体，运用广播、宣传车、展板、宣传标语、条幅等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的作用和意义，发放有关法律知识读本、明白纸、小册子，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果。

三是在镇党委、政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。

　　2、落实经费保障，创新激励机制。

一是落实调解工作经费保障制度。

人民调解专项经费不足，保障不够，尤其是那些无经济实体的乡镇，干调解工作完全是出于自己的工作热情和责任心；人身保障不到位。

从事矛盾纠纷排调和突发事件处置工作存在一定的风险性；二是实行矛盾纠纷排查调处奖励制度。

提高调解员工作的积极性和主动性，关键是结合纠纷排查时效和调处难易程度进行奖励。

如设立矛盾纠纷隐患、重大事件排查报告奖励，按报送时效与矛盾性质相结合进行奖励；设立实行人民调解“以案定补”，调解员在经济上有了一定补助，工作得到社会认可，调解员主动介入社会矛盾纠纷的能力明显增强，矛盾纠纷抓早、抓小、抓苗头得以落实，基本做到案结人和，用较少的经费投入化解处理了大量的矛盾纠纷，成效显著。

　　3、拓宽化解渠道，健全联动机制。

为进一步拓宽矛盾纠纷的化解渠道，确保群众诉求和问题得到有效解决，维护群众利益，维护社会稳定，结合我镇实际，认真落实边界地区联防联调协议精神和积极开展“品牌调解室”创建活动，不断加强联谊协作，设立边界调解室1个、品牌调解室2个，在重要时段和敏感时期组织各接边司法所和村调委会开展矛盾纠纷排查调处工作，今年上半年共开展矛盾纠纷排查排查调处活动3次，开展联谊活动2次，排查矛盾纠纷10起，调处成功9起，取得了良好效果。

积极构建党委和政府统一领导、政法综治部门牵头协调、职能部门共同参与、社会各方整体联动的大调解工作格局，建立人民调解与信访工作、治安调解、民事诉讼相联动的工作机制，确定国土、林业、民政、计生、妇联、等部门为矛盾纠纷排查调处联动单位，建立联合调处机制，整合各方力量，形成调解合力，应对各类矛盾纠纷，确保矛盾纠纷消灭在基层、化解在萌芽状态。

　　实践证明，我镇在矛盾纠纷排查调处方面的大胆尝试和探索，适合我镇的实际情况，是一项维护社会稳定的基础性、预防性和治本性工作。

但是，我们也清醒地认识到我们的社会矛盾化解工作还存在一些薄弱环节，与上级的要求和群众的愿望还有一定的差距。

今后，我们将虚心地向先进乡镇学习，提振精气神，实现新跨越，促进我镇矛盾纠纷排查调处工作的进一步健康快速发展，更好地为我市的社会稳定和经济建设做出新的贡献。

　　【范文四：

乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结】

　　为有效化解各类信访突出问题，最大限度地预防和减少上访事件的发生，有效预防和减少群体性事件，今年以来，我乡认真组织开展了此次矛盾纠纷排查化解专项行动，通过1个多月以来的努力，摸清了全乡存在的各种矛盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任人，有效化解了部分矛盾纠纷，一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中，通过努力，工作中取得了一定成效，现将工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展基本情况

　　为圆满实现集中解决一批群众反映强烈的热难点问题，解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发生，确保社会稳定的目标任务。

我乡切实采取有效措施，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。

　　1、提高认识，增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性的认识。

利用全体干部职工学习的机会，通过以案说法，动员广大干部充分认清当前社会稳定形势，增强化解