实习生离职报告.docx
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实习生离职报告
实习生离职报告
第一篇：
实习生离职报告
尊敬的图书馆各位老师：
大家好!
请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请离职。
离职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。
截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。
当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。
今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。
在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。
可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。
图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。
最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。
而我，也终究要学会面对离别。
各位老师，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。
实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的原谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!
”，我会在心中一直感谢你们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。
我暂时无以为报，只能祝福各位：
“好人一生平安!
”。
谢谢!
此致
敬礼!
第二篇：
实习生离职报告范例
离职报告
尊敬的公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到云天海湾已经六个月多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
自我进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在待人接物及前台接待这方面学到了很多知识，积累了一定的经验，自己也学会去领悟生活，对此我深表感激。
由于个人专业和职业规划与酒店工作不一致的原因，并且随着时间的延续我越感不能完全融入这里的工作和人文氛围中，也非常难适应秦皇岛冬季寒冷气候，考虑再三最终决定提出离职。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在云天海湾的这段经历于我而言非常珍贵，我确信在这的工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
魏蕾
2014年12月7日
第三篇：
实习生离职感言
很少有实习上在实习期间辞职的，要么做不惯，要么感觉不是自己想要的行业。
来到公司已经有一个多月的时间了。
今天，我离开了这个给了我很多包容很多温暖很多知识的团队——xx药业集团（吉林）有限公司。
心中有诸多不舍，但是还是要离开。
因为我自身的原因，我感觉自己不是很适合企业人力资源这样的一份工作。
感谢这么多天以来领导的包容理解、孜孜鼓励。
让我一步一步从校园文化往职场文化转变。
我认为领导的培训是“一朝培训，终身受用”的。
虽然我经常听不明白话、做不明白事，但是领导从来没有放弃过我。
还始终都在鼓励我。
我非常感动。
在这里首先要感恩领导。
感恩xx姐的悉心关怀，像一个大姐姐一样把周围的人照顾的很好。
职场范儿十足，工作做的非常专业非常职业。
对我总是非常包容，原谅我犯的每一个错误。
面试接待工作要求我一直做到好。
对我的培养非常到位。
感恩xx，从第一天开始就非常的喜欢。
作为同一时期的见习生，你非常优秀。
你的努力你的坚持你的决不放弃，都是我非常缺少的。
所以从你身上学到了很多，也非常荣幸能够和你成为同事。
我非常的看好你啊!
你一定会成功的!
加油!
感恩xx的不离不弃。
“威武”校招小分队解散了，但是我觉得还是挺经典的，每一个环节我都喜欢，好的、不好的后果。
我总是拖后腿，你却总是拉着我往前走，每一次和你一起工作讨论总是我最开心的时候。
我们的并肩合作我永远都会记得，你的进退得当、你的善解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、你的为难、你的坚持……虽然你来的晚了几天，但是进步非常快，而且表现一直非常稳定。
保持下去你一定会得到你想要的。
保洁早晚会有的~~
感恩xx姐借我你的会议记录。
我总是很懒，懒到经常麻烦你。
你却总是慷慨解囊，慷慨大方。
虽然到最后我也没有补齐晨会/夕会会议记录，感觉非常对不住你。
相处这几天非常愉快，特别喜欢听你叫我“小魏”，非常亲切。
工作上手也很快，很多天都是优秀员工。
证明了大家对你的认可。
还要感恩每天一起下班的xx，路上大家一起探讨今天的收获。
和你聊天非常愉快。
还记得我们的约定吗?
要加油哦!
还有最近新来的几位同事，你们也都非常的优秀。
虽然和你们接触不多，但是你们身上都有非常多值得我学习的东西。
感恩xx经理、xx哥，对我工作上的耐心指导。
我的每一个疑惑都会解释清楚。
尤其是xx经理，更像是一个长辈。
每天都关心着我。
前几天感冒了，还一直问我有没有吃药。
我都非常感动。
最后要感谢rx组和otc组的同事，也都对我帮助非常多。
在这个团队里每天都能学到知识非常开心。
大家能在一起共同进步。
每天两次《感恩的心》，已经深入我的骨髓。
我会永远怀揣感恩之心。
带着这份宽容理解走下去。
谢谢你们的照顾!
希望大家能够永远工作顺利，hr组能够地位越来越高，今年快快招到80人，xx能够发展的越来越好。
第四篇：
如何降低实习生离职率
活跃在职场求职期的人群，绝大多数是刚毕业的应届生以及毕业1、2年之后依然没有稳定工作的求职者。
他们不但看重物质待遇，更看重在新的岗位上能否得到发展，公司给予的平台能否突显自己的价值。
而能否得到发展空间主要体现在以下两点：
（2）企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。
当下知识更新很快，不学习就会落伍，甚至被淘汰。
打造和谐的企业文化
与人之间并不存在真正意义上的“代沟”，而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解。
企业hr在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时，是否扪心自问过产生的原因到底是什么？
其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥梁，没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。
他们其实很简单，对于工作没有更多详细的规划，更多的是希望企业能给予一定的指引，老员工在工作中能给予一定的帮助，而非一味地排斥和压榨。
任何人都有自我保护的意识，如果企业无法为员工打造和谐的工作氛围，那么就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一面。
试问，如果企业hr能够及时的扮演连接彼此之间纽带的角色，给予关怀和帮助的话，又会有谁愿意离开企业温暖的怀抱呢？
第五篇：
如何看待猪场实习生的离职问题
如何看待猪场实习生的离职问题
暑假了，全国大批的大学生开始了他们的实习阶段，各个专业的实习生根据自己的专业走进适合自己的实习公司，开始他们的实习之旅。
然而有一些大学生却不是走进公司或企业，而是走进了养猪场，这类大学生就是畜牧专业的大学生，大批畜牧专业的大学生走进了养猪场进行了实习锻炼。
这些畜牧专业的大学生的动机很好，就是为了锻炼自己，然而结果却出乎意料。
大批畜牧专业实习生突然离职，不知为何
大批畜牧专业走进养猪场进行学习锻炼，但是发现在一段时间后许多大实习生突然离职，有的甚至突然“消失”，这到底是有什么原因造成的呢？
前段时间一个养猪场也出现了类似的情况，该养猪场场长针对实习生离职情况发表了一些看法。
养猪场场长指出他是非常喜欢这些新实习生以及一些毕业大学生进入猪场实习。
这些学生的到来给养猪场带来了新鲜与活力，而且实习大学生对工作认真热情，而且极容易管理，要求也不高，有一定的专业基础，学习能力非常强。
然而这位场长却有一种不安全的感觉，比较矛盾。
该场长指出有许多养猪场的老板都有这种感觉，就是担心这些实习生不知道那一天就走了，该养猪场厂长提出有许多养猪场都出现过这种情况，而且这种情况还不少。
该场长还举了一个例子：
三年之前有一位实习生来到他的场，毕业后就留下了，各方面表现非常优秀，场里也把他作为重点培养对象，各方面照顾他，但是不久前他离职去跑销售了，升职加薪都没有留住。
该场长始终没有想明白这事有什么原因造成的，而且这样的现象在大多数猪场都有，也是猪场人资最头疼的地方！
众多网友评论
wangshangchu：
孩子大了还会离开父母去开阔自己的一片天空，和这种现象一样，猪场发展速度跑不过年轻人的发展速度，他跑得快一些自然就会慢慢离你远去！
殖师傅喝酒后对我说，他当初学繁殖跟着师傅怎么怎么的，现在逢年过节送礼怎么怎么的，我凭什么教你啊？
呵呵，所以到现在，一个班60多人，养牛就我一个人，猪场鸡场羊场的加起来也就几个人了，其实这不是学生怎样，也不是养殖场怎样，而是我们国家畜牧行业的现状！
浙江蜜桔：
目前职场这样的情况很多，企业和个人都要换位思考，企业想要什么，怎么做，做到什么程度；个人想要什么，怎么做，做到什么程度；当企业与个人做到一定程度之后如何持续性开展“合作”时候是单方面原因了
ssmy：
现在这样的情况有好多，不光是猪场，企业都有这种现象，至于原因，不是企业因素就是个人因素！
jpyang918：
作为普遍现象，转变一下心态，让离职人员成为同行了解公司的窗口吧。
兽药的天空：
猪场和大学生，对等吗？
实际对等，观念不对等。
syn03070363:
走者愉快，留者安心，留下的都是精华。
肥肚鱼：
互利互惠吧，就当廉价劳动力，如果他本人不想留下来，你薪水再高都没有用。
饲料人爱饲料：
多数人离职干着干着就离职了，很多原因是考虑到发展空间和工作环境，毕竟过了两三年，都要考虑成家立业不是
小猪乖：
同意将猪场当作人才培养基地这一观点，我下过几次猪场，跟里面的人员交流发现，凡是年轻的，主要对自己的未来存在两种想法：
一是呆上几年学好技术，出来做服务，二是换个猪场寻求更高的职位，毕竟猪场上层人员流动性太差，一直待在一个猪场升职空间较小。
vetgao:
实习生要走要留不是太大问题，适合做猪场的不留也跑不了，不适合的或者根本不想做技术的，用宝马奔驰也不可能留住，想要留住实习生或者应届生，个人感觉老板首先完全信任实习生，第二注重沟通与管理，第三注意满足实习生（生活、待遇、职业规划、业余生活、为人处世等），第四加强考察实习生，每一个新人刚开始都是满腔热血的，他们都想大干一番，但不是每个人都能坚持下去，也不是每个人都适合，往往大部分人都把猪场作为了跳板！
实习生从学校出来实习，有些会对自己未来想要的目标和方向并不是很清晰，但是却有着一腔工作的热情，因此大批实习生才会满怀激情的去猪场实习。
随着工作时间的增加，实习生的想法和理想会有所改变，所以在猪场实习一段时间甚至毕业后工作一段时间之后会突
然转变思想，选择其它而离职。
所以对于实习生或刚毕业的人来说，领导的支持和鼓励非常有效，毕业生最难调整的就是心态，很容易被情绪影响，同时毕业生也是最容易打人情牌的。
置业顾问月末工作总结报告
时间飞逝，不经意间20XX年已经结束。
默默地算来，从参加房地产销售工作，来到xx小镇销售部，加入我们这个有着家庭一般氛围的团体到现在已经有九个多月的时间了。
九个月的时间放在以往或许会显得很漫长，但在这里仿佛是眨眼间便消逝而过。
本人是于20XX年X月底加入公司的,刚入职时，由半知半解到对销售流程有了较好的掌握，背后确实下了不少功夫，也用了不少时间，当然更少不了同事们的帮助。
正因为是第一次接触置业顾问的工作,所以刚来的前半个月，都是担任置业助理一职，一边协助同事做好销售工作，一边学习专业知识。
慢慢地，对接待客户、跟踪客户、签定合同、售后工作、银行按揭等各方面都开始有一定的认识。
到4月份的下半月经考核后开始转为实习置业顾问。
开始真真正正独立一人去接待客户,在此过程中遇到过许多困难，但在经理和同事的协助下，都能顺利将工作完成,也从中很快得到成长。
一个月后本人对于公司项目的具体情况、公司的管理模式、房地产专业知识和房产销售流程及技巧等都有了很好的掌握。
因此,经公司批准于20XX年X月底转为正式置业顾问。
但由于受国家房地产调控政策及贷款利率等因素的影响,海南房地产市场从4月份开始就提前进入了销售淡季,成交量明显下降。
我司楼盘的销售情况也不例外,成交量特别是在5月、6月及7月都少得可怜。
当然我们接待的来访客户和来电客户数量也就有限了,而且大部分客户对市场的观望心理较强。
本人在前几个月这段时间共接待各类来访客户50组次左右,接听各种客户来电100人次左右。
虽然来访客户较少,但我们销售人员并没有因此空闲下来,而是积极地对来访客户进行电话回访,对来电意向客户进行预约,对之前的购房业主做好售后服务。
本人在这期间不断的学习、锻炼、提升自己业务能力，也积累了一些意向较好的客户群体，为后来的有效成交奠定了基础。
从8月份开始公司逐步重视对外的房展推广，首次组团去重庆参展就在现场成交了2套，这次展会本人虽然没有过去，但过后不久本人就帮同事接待来自重庆的客户并达成交，当时颇具成就感。
很快在9月份我们又接到通知，月底准备再去重庆推广，更高兴的是这次名单上有了我的名字，第一次有这样的机会，高兴之余也有压力，我们出去都不想空手而归。
于是本人全力挖掘之前积累的客户资源，功夫不负有心人，在我们即将出发的前一天我就接到一位之前的来电客户想去展会订3套房的信息，当时是有点不敢相信，但幸运的是在展会的第二天他真的赶到现场签了3套，之前的担心终于落定了。
在展会即将结束时我接到公司的安排，在国庆期间要我自己一个人留在重庆继续坚守一个小展位，觉得是个锻炼的好机会，于是乐意接受了安排。
一个人布展、一个人给客人介绍、一个人到外面发传单，确实有点辛苦，但看到有客人对项目的点头认可，心里还是甜的多，当然在此期间也认识了新的朋友，这就另一种收获了。
虽然在小展会上并没有再次现场成交，但在积极的电话回访下，10月4号还是有一位自己的四川客户亲自来到海南现场成交了1套。
之后的推广活动也是陆续不断，11月份本人又跟同事们踏上了海南西部精品楼盘巡展之旅。
这次是政府搭台，企业唱戏，澄迈县政府带队出去做城市形象推广，先后去成都、哈尔滨等地方。
这次本人还是运用了以前的成功经验，在出发之前就努力挖掘出意向客户2个，这次有点遗憾的是最终只有一个客户在成都展的第一天去现场成交1套了。
后面我们先后去了哈尔滨、大庆，在大庆本人和新同事成功开发了一家代理分销商。
当然在工作之余，我们也有机会领略了美丽的异地风光，倍感喜悦，时常回味。
还有就是本人在这将近一年的时间里，严格要求自己遵守公司的各项规章制度，按时上班、不早退、不无缘无故休假。
积极参加公司或部门的各种培训及考核，不断改进、总结、运用。
当然也与同事们真诚相待、和睦相处，不时记住学习别人的优点，宽容别人的缺点，尽量让自己保留一个好的心态，使之快乐。
另外，就是在不断地接触各种客户之后，跟其他楼盘相比的过程中更能深刻地体会到我们项目的优劣势。
归纳起来有，项目吸引客户的地方主要有：
跨海大桥、西线高铁等大环境的发展潜力;风景优美的万亩饮用水库、一线湖景;澄迈长寿之乡、xx咖啡风情镇的生态环境;项目的自身规划与国际旅游岛下xx风情小镇的规划合一，还有网站的优美宣传等等。
而影响客户购买信心的因素有：
澄迈、xx地区的整体市政配套落后项目地理位置较偏、生活条件差;小区的园林绿化较慢、现场环境与网站效果图落差感太大;及个别证件公开不齐全等。
当然客户们也给我们项目提出了不少宝贵意见如：
58平方户型要增加采光口;6号楼2单元81平方户型的私密性让人担心;一梯两户的八十多平方户型的入户门外开时有点遮挡楼梯出口，建议向里开;生活阳台的拍水管要尽量大一些;可不可给想安装太远能热水器的业主提供条件等等。
总之，本人在来公司的这段时间里，收获颇多，当然也积累了一些经验，总结出一些心得，希望2012年借此把工作做的更好。
最后，非常感谢公司领导给本人的锻炼机会，感谢同事对我的帮助。
在新的一年里自己要保持一颗良好的心态，积极的心态、向上的心态，去面对工作、面对生活，好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顾客，忠于自己的职责，也要忠于自己的业绩，来年努力交出自己满意的成绩单。
似水流年，在不知不觉中，20XX年已过了一半，回顾这半年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，认真完成各项工作。
通过这段时间的学习与工作，在以往的工作模式上有了新的改进，工作方式也有了较大的变化，现将半年来的工作情况做简要总结：
一、认真完成日常工作，努力提高自身的能力。
作为公司的销售人员，深刻地认识到自己肩负的重任，因此，在做好日常工作的基础上，我也不断吸取新的知识，努力完善充实自身的知识结构，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向销售业绩高的同事学习成功经验，以提高自身的推销能力，为今后的工作打下更加牢固的基础。
加强自身学习，加快工作节奏，提高工作效率，力求周全、准确，避免疏漏和差错。
二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
公司秉着“精诚至上，服务为先”的理念不停的在进步和完善，而自己的学识、能力和阅历与公司要求有着一定的距离，所以必须加强自身的学习，以端正的态度对待各项工作任务。
积极提高自身各项素质，争取工作的主动性，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向。
工作中存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，由于对业务的不熟悉，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还跟不上公司工作的要求。
在接下来的工作中，应认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，努力贡献自己的力量。
在新的一年即将来临之际，也意味着新目标的开始，我想我应努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习房产专业知识和相关工作常识;第二，本着实事求是的原则，尽心尽责完成各项工作，真正做个每个客户都喜欢的好置业顾问，努力成为一名优秀的销售人员;第三，自身工作作风建设，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。
遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
四、回顾半年来的点点滴滴，工作的过程中，我还需要更加积极主动。
这得益于和领导，前辈的交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的知识和丰富的实践经验。
同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。
最后，再次衷心的感谢身边的每一位领导及同事，有了你们这样好的领导，好同事，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好!
在这片热土上，我们将收获无限的希望!
转眼又一个月过去了，这一个月在陈总、詹总的领导下，耿工的关注下，设计院的支持下，工程项目顺利开展，完成了公司下达的各项工作任务。
因接收到机场限高函，施工进度略有加快，现简要的总结如下：
一、主要现场施工工作完成情况
1、一期9#高层：
已完成15层结构浇筑及管线预留预埋，正在施工16层柱子。
计划8月7日完成封顶。
2、一期12#高层：
2.1、已完成右单元13层结构浇筑及管线预留预埋。
计划8月20日完成封顶。
2.2、已完成左单元12层结构浇筑及13层模板预制。
计划8月25日完成封顶。
二、设计院的配合工作
1、设计院于本月6日来联佳置业现场开联系会。
关于图纸大部分问题得到很好的解决，并就10#11#楼的图纸提出要求，重新检查同9#12#相类似的问题，并要求得到改正。
确定了水泵房及监控中心的位置。
2、本月9日陪同詹总、耿工去合肥，联系省人防局并签订合同。
联系中建设计院与市政设计协调小区综合管网等问题，并做好衔接工作。
三、外围部门的咨询和沟通及现场管理工作
1、协助开发部将消防设计备案已基本通过。
2、供电公司已出方案，并将开创电力设计院设计委托书带与领导，等领导协商合同事宜。
3、自来水公司已递交资料，并多次邀请自来水公司报建负责人来现场勘查、测压，但自来水公司未有到现场。
4、港华燃气公司已拿回初步合同样本，等领导定夺。
5、在施工过程中，对主要施工工序及隐蔽工程进行认真检查;积极配合金晨项目部，加快施工进度;工程部、监理和金晨项目部三方2次进行现场安全巡检，发现问题及时解决问题，确保施工安全。
四、后期工作计划
1、积极配合金晨项目部施工，争取9#12#楼按时封顶。
2、督促项目部报批二次结构施工时安装专业所需材料，并结合市场考察材料型号、规格、品牌及其它。
3、抓紧跟踪用电用水用气申请后续工作。
4、继续与设计院沟通，并将测压数据交予设计院，使其尽快出二次供水详图等。
看了“置业顾问月末工作总结”的人还看了
小学教学常规的自查报告（精选多篇）
记录检查小结：
通过本次检查，感觉多数教师的记录项目齐全、量足、记录认真，效果良好。
但是有个别老师的记录不认真，有应付的思想，如听课记录过程简单，评议和小结不深刻，写得较简略;学习记录量足，但是体会不是发自自身的思维和想法，而是从书面上抄下来的;班务记录，老师按周记录平时的工作细节，体现班级事务的内容太少。
较好的老师有：
田卉、谢燕、马登科、李恒等。
作业检查小结：
通过本次检查，大部分老师都能够按照中心校要求设置作业，作业设置齐全，作业样式上比较灵活，作业量能跟得上要求。
教师批改上能够做到认真、细致，对学生出现的错误，及时进行二次批改，并认真做好作业批改记录。
如田卉老师、孙艳老师所教班级虽然学生人数较多，每次批改作业都要花费大量的时间，但是作业的批改依然是认认真真，批语写的是一丝不苟;史志梅老师对学生的错题辅导及时。
备课检查小结：
通过检查，多数教师的备课都比较认真，教学目标明确，教学过程详实，教后反思比较深刻并且有一定的量，备课课时也比较足。
总的来说，主科好与副科。
语文、数学科备课单元分析比较透彻，单元小结比较具体。
不足之处就是有个别教师备课比较简练，没有量。
教学反思内容较少，不够要求的字数。
本次检查较好的教师有：
谢燕、田卉、史志梅等几位教师。
教科研工作自查报告
计算机系大学生就业工作自查报告
湖路小学安全工作自查报告
关于计算机安全检查的自查报告
第二篇：
欣塘小学教学常规自查报告
欣塘小学教学常规自查报告
教学常规是对学校教学工作的基本要求，落实教学常规是学校教学工作得以正常有序开展的根本保证。
只有搞好教学常规才能有成功的教育。
教学常规培养教师的基本功，决定教师的教学能力。
教师教学水平的高低体现于教学各个步骤的细节中，空洞地谈教学能力是苍白的，只有用教师的备课情况、讲课细节、作业批改、课外辅导的敬业程度才能说明他的优秀之处，同时教师的水平也只有在这些常规细节中才能培养起来。
因此，加大了对教师教学情况的过程管理及检查力度。
本次检查大多数教师都比较重视，检查内容完整、全面。
现将检查情况总结如下：
教学常规检查的内容有：
备课、听课、评课、作业批改及记录、教学后记、班级日志等。
一、好的方面
1、备课力求完美。
这次检查发现每位教师都能认真备课。
（1）少部分教师做到统观全册。
均有超前备课。
（2）书写较以前规范，教学环节齐全，教学过程比较详实，个别教师教案中有自己独到的见解，抄袭教案的现象逐步减少。
（3）备课从目标的制定、教学方法的设计及教学手段的运用能体现新的课改理念，能注重学法的指导。
（4）备课基本能做到二次备课,备教材、备学生。
2、教师写的教学后感比前一段时间有所提高，少部分教师的课后反思能体现教师对教材处理的新方法，能侧重对自己教法和学生学法的指导，并1
且还能对自己不得法的教学手段、方式、方法进行解剖。
3、及时批
升级会员 