工作态度方面和职业素养自我总结.docx

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工作态度方面和职业素养自我总结

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工作态度方面和职业素养,自我总结《职业素养》学习心得报告人的职业生涯发展，大的方向有两个：

一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。

前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。

中层管理者是企业的桥梁和纽带，对企业的成长和发展极为重要。

8月1日****组织全体中层干部开展了《职业素养的十二种品格》培训活动，整个培训活动以相互分享、学习的形誉式进行。

一般人都呜把自己的职业只看作是厘一种谋生的手段，仅仅账当作是一项工作而已，搪很少有人把它做为一种纸神圣的职业去看待。

这棉就是普通人和职业者的培最大区别。

做为一个职刨业人，就要做到敬业、谣专注。

从基本目标来说些，是挣一份工资而谋生俺。

从高标准来说，是一邪种自我价值的实现。

捡通过学习我体会到所丑有的职业品格的培养与来塑造都取决于态度，态闭度决定一切，先做人，杰后做事，积极的态度就臣是乐观豁达，要有乐观许平和的职业心理，做好获自己该做的事情，工作呢要主动、必须做到位，篱尽自己最大努力做自己莱份外的事情也是一种收禁获。

天长日久提高的是粕自己，快乐的也是自己么，用好的心态面对一切腥！

一个企业的成长，离屡不开员工的努力；一个恐员工要有个人发展，也世离不开企业这块平台，业良好的品质和人格是做锣人的根本，也是做事的硅基础。

所以，职业素养绞是每个员工所必须具备崔的素养，员工好的职业春素养，将是公司整体风苇貌的展现。

忠诚是级员工的立身之本，是一哲个人必须拥有的良好品冻质，是生存和发展的重制要能力。

忠诚是一种气彻节，是一种能力。

有忠冶诚之心，才会有独特的盐人格魅力，才会拥有更辊好的职业声誉和品牌形则象。

忠诚不是一种纯粹酬的付出，忠诚也会八有回报，企业并不仅仅寞是老板的，同时也属于玄员工的。

公司锅里敲有，员工的碗才会匝有。

作为一名员工，你葬必须忠诚才能立足于职蛾场，你自己才是忠诚的艘最大受益者。

敬业榨，就是尊敬、尊崇自己完的职业。

你的工作不是壁给领导干的，工作是自醚己的，这是一种职责所沛在。

对待工作，要有一焰种敬畏、虔诚的心灵对永待。

领导多给你工作，貉那是对你的信任，而且蚊给你的工作越多，对你串的能力越是肯定。

在职扦责之外，领导多分配你直工作，一方面是对你能曰力的一种认可，另一方尧面是对你品质的一种信侧任。

因为把工作交给你怎，你能保质保量地完成柱任务，让领导放心。

而将领导不肯多给你一点工蔷作，那就说明你还有待圆于提高。

或是你的能力深不能让人放心，或是你檬还对工作过于计较。

表县面上看是领导分配给你慈工作，其实你对工作完焦成的好坏，决定了你的倡未来。

因此，不用做工窘作给领导看。

你工作的素所有成绩，都会在你未罩来的生活中得到回报。

惠如果工作辛苦，那是你铸在为自己的成就进行的几体力和脑力投资，隆不用对别人报怨什么。

撮你唯一要做的，就是不居论在人前人后，做好你莎的本职。

因为这是在为匈你自己而做，而不是为撵了别人。

所以一个人，骤如果没有基本的敬业精胆神，就无法成为一个优液秀的人，更难以担当大杨任，对待工作不是一般踊努力就可以，而是虔诚嘛，不是尽力而为，而应豆全力以赴。

我们每个人钳都有责任、有义务，责笼无旁贷地去做好每一项鹿工作，我们都应该为工管作尽一份心、出一份力桐。

诚信，是做人的冀基本准则，为人处事以电诚相待，信守诺言。

责搁任就是没有做好份内应碴做的事，因而应当承担鼻的过失；责任是一个人崔对自己的所作所为负责罚，是对他人、对集体、屹社会、国家及至整个人步类承担责任和履行婴义务的自觉态度。

当我稻们坚守责任时，我们就虏是在坚守最根本的人生呜义务。

放弃了自己对社蕉会的责任，就意味着放砌弃了自身在这个社会中翼更好生存的机会。

我们蛛不能推卸责任，推卸责废任就意味着我们失去了躲实现自己价值的机会。

咎一个有责任感的人会给吉别人一种信任感，会吸七引更多的人与自己合作爷。

责任与诚信是思想和韧行为高度一致的具体表远现，同时也保证一切，镁保证了信誉，保证了服北务、保证了敬业、保证筋了创造?

?

，保证了企柠业的竞争力。

细节拎决定成败，细节方显魅童力。

正所谓星星之火可矩以燎原，以认真的态度直做好工作岗位上的每一阴件小事，以责任心对待拦每个细节只有把小事做淮到极致，才能在平凡的亭岗位上创造出最大价值击。

在今天，几乎所有的寅员工都胸怀大志，满腔静抱负，但是成功都是从雄点滴小事开始的，甚至云是从细小至微的地方开锹始。

如果不遵守从小事宙做起的原则，必将一事毖无成。

一个人的能大力不是能力，一个团队妓的能力才是能力，才高二不自傲，每个人都不是夕万能的，不要以为缺了壳你一个，团队、公司就仓会瘫痪，世界少了谁还著是一样在转，你也一样砌。

从工作的分配上来说智，领导基本上是尽可能英掌握一个公平。

但是任抛何事都没有一个绝对的佃公平。

所以如果比别人款多做了，少得了，不要台斤斤计较。

要理会吃曳亏是福。

平时一点亏鼓不肯吃的人，有了好事裂领导也不愿意给他。

因提为领导也是人，从心理乓上来说也要找个平衡，乍有好事也要给那些平时剖不计较而肯于吃点亏的吱人。

要善为人师不剩要好为人师，特别缓是在别人不懂不会的时胃候，要主动帮助别人，霄不要摆架子耍资格，要祭懂得凡是人，皆须敬公。

要懂得知福和罗珍惜，就不会忘记感恩忙与回馈。

现在大多数的贮员工都在抱怨自己征的工作付出与回报不成渝正比，我们一定要谨记狰一点：

你所得到的一切差都是你付出的积累，并寿不是所有的付出都有回凸报。

所以，没有回报，螺叫正常；得到回报，就拘叫福气。

这就如人的生舟死，人生来就一无所有眷，那么后面所得到的一佛切都是回报，我们还有峙什么理由抱怨自己获得怪太少？

世界成功大师安次东尼罗宾曾经说过这样禹一句话如果现在没有樱得到你想要的，即将会逞得到更好的。

《烛职业素养》告诉我们：

蘸工作的态度，不是今天托或明天，而是一种职业虎的信仰，它包含着职业覆道德、职业意识、职业一心态三个方面的内容。

踞同时也告诉我们员工的役价值体现与职责，就是扼改变企业的现状，让其谦沿着发展的方向发展！

遏以上就是我的心得存体会，也许很多言论不隋够成熟，不切合实际，牟但是我相信只要拥有一需个永远积极向上的心，蛀懂得知福和珍惜，怀着链感恩，努力回馈，忠实榜于自己的选择，勇于承黍担自己的责任，学会尊衍重与理解，没有什么事声情是办不到的。

未来的刁结果，取决于今天的行九为；今天的行为，取决沥于我们的思想；我们的肖思想，取决于我们的信隧念；我们的信念，来自媚于我们的态度！

无论我山们所在的公司处在什么抚阶段，我们都要有一颗杨永远追求卓越的心，也菩许我们会很累，也许我荫们的薪酬并不高，也许氖我们也不知道公司未来仍究竟会发展得如何。

我涟们不能预知结果，那么瘪我们就该好好把握过程狗。

员工品德与素质什么滇是职业素养?

职业劫素养是个很大的概念，恿专业是第一位的，但是梳除了专业，敬业和道德裤是必备的，体现到职场陋上的就是职业素养；体域现在生活中的就是个人惫素质或者道德修养。

职伍业素养是人类在社会活洋动中需要遵守的行为规瞪范。

个体行为的总合构豢成了自身的职业素养，苯职业素养是内涵，个体利行为是外在表象。

橙所以，职业素养是一个哩人职业生涯成败的关键朔因素。

职业素养量化而姓成职商。

英文ca旋reerquotie宝nt简称CQ。

也可以卑说一生成败看职商。

职押业素养包含哪些方面？

茄职业素养概括的说包含衣以下四个方面：

职业道晌德职业思想职业行为习姑惯职业技能前三项趟是职业素养中最根基的欣部分。

而职业技能是支正撑职业人生的表象内容马。

在衡量一个人的时候蓑，企业通常将二者的比杜例以进行划分。

烹前三项属世界观、价值练观、人生观范畴的产物漾。

从出生到退休或至死挠亡逐步形成，逐渐完善固。

而后一项，是通过学烧习、培训比较容易获得言。

例如，计算机、英语陨、建筑等属职业技能范替畴的技能，可以通过三檬年左右的时间令我们掌汽握入门技术，在实践运戊用中日渐成熟而成专家俩。

可企业更认同的道理艇是，如果一个人基本的红职业素养不够，比如说欧忠诚度不够，那么技能咖越高的人，其隐含的危泼险越大．那当然做摧好自己最本质的工作，劳也就是具备了最好的职愁业素养所以，用大树理裕论来描述两者的关系比熬较直接。

每个人都蛤是一棵树，原本都可以张成为大树，而根系就是甸一个人的职业素养。

枝赢、干、叶、型就是其显禾现出来的职业素养的表九象。

要想枝繁叶茂，首因先必须根系发达。

一、贫职业道德1、职业道德齐定义所谓职业道德菜，就是同人们的职业活斌动紧密联系的符合职业珐特点所要求的道德准则幼、道德情操与道德品质万的总和，它既是对本职乙人员在职业活动中行为震的要求，同时又是职业砍对社会所负的道德责任高与义务。

职业道德炙是社会上占主导地位的粥道德或阶级道德在职业瓜生活中的具体体现，是引人们在履行本职工作中撬所遵循的行为准则和规携范的总和。

2、职业道火德硬标准⒈爱岗敬赞业：

树立正确的职业理巾想，干一行爱一行，忠症于职守，脚踏实地，不吏怕困难，钻研业务，提猾高技能，用于革新，认贝真完成本职工作。

庶⒉诚实守信：

做老实人撼，说老实话，办老实事脯，用诚实劳动获取合法尺利益，讲信用，重信誉逊，平等竞争，以质取胜嫉，反对弄虚作假。

缔⒊办事公道：

做到处理缘问题出以公心，合乎情幽理，结论公允，公平，纪公开，公正，秉公办事高，主持公道，伸张正义酵，保护弱者。

⒋遵搭章守纪：

自觉遵守各项丈规章制度，忠实履行职糯责。

⒌勤政廉洁：

勋树立为企业高度负责的湃精神，廉洁自律，兢兢卑业业，努力工作，严禁扫吃拿卡要。

⒍坚持虐原则：

正确对待手中的区权利，正确行使职权，瑶不以职权和工作之便获畏取个人私利，敢于同违挚章违纪行为作斗争。

毋⒎创新观念：

面对机困遇和挑战，增强危机感诀和紧迫感，不断学习新垣的专业知识和管理经验涨，分发向上，开拓进取虽，勇于面对挑战。

3、齿职业道德主要内容运爱岗敬业，诚实守信，祟办事公道，服务群众，狰奉献社会。

职业道德的蜂涵义包括以下八个方面倡：

职业道德是一种佃职业规范，受社会普遍活的认可。

职业道德是长袄期以来自然形成的。

狰职业道德没有确定形晰式，通常体现为观念、微习惯、信念等。

职符业道德依靠文化、内心孺信念和习惯，通过员工柱的自律实现。

职业道德灵大多没有实质的约束力信和强制力。

职业道德的库主要内容是对员工义务薄的要求。

职业道德迅标准多元化，代表了不油同企业可能具有不同的逃价值观。

职业道德承载媳着企业文化和凝聚力，吵影响深远。

每个从惕业人员，不论是从事哪仅种职业，在职业活动中腆都要遵守道德。

要理解弹职业道德需要掌握以下隔四点：

首先，在内亦容方面，职业道德总是语要鲜明地表达职业义务嘛、职业责任以及职业行早为上的道德准则。

它不鞋是一般地反映社会道德曳和阶级道德的要求，而经是要反映职业、行业以篇至产业特殊利益的要求苦；它不是在一般意义上正的社会实践基础上形成浩的，而是在特定的职业溜实践的基础上形成的，锣因而它往往表现为某一沛职业特有的道德传统和拉道德习惯，表现为从事玖某一职业的人们所特有篇道德心理和道德品质。

升甚至造成从事不同职业罩的人们在道德品貌上的蛹差异。

如人们常说，某早人有军人作风、聚工人性格、农民意伙识、干部派头、赦学生味、学究气小、商人习气等、忱其次，在表现形式螟方面：

职业道德往往比嘲较具体、灵活、多样。

尹它总是从本职业的交流疲活动的实际出发，采用锦制度、守则、公约、承冤诺、誓言、条例，以至智标语口号之类的形式，抨这些灵活的形式既易于沾为从业人员所接受和实柱行，而且易于形成一种闹职业的道德习惯。

涵再次，从调节的范围来痹看，职业道德一方面是弗用来调节从业人员内部遗关系，加强职业、行业枯内部人员的凝聚力；另信一方面，它也是用来调磊节从业人员与其服务对丙象之间的关系，用来塑粘造本职业从业人员的形弃象。

最后，从产生蔼的效果来看，职业道德砌既能使一定的社会或阶藏级的道德原则和规范的诵职业化，又使个人盘道德品质成熟化。

葵职业道德虽然是在特定旭的职业生活中形成的，俞但它决不是离开阶级道周德或社会道德而独立存志在的道德类型。

在阶级庙社会里，职业道德始终宙是在阶级道德和社会道弟德的制约和影响下存在鼻和发展的；职业道德和锌阶级道德或社会道德之抚间的关系，就是一般与央特殊、共性与个性之间父的关系。

任何一种形式婿的职业道德，都在不同违程度上体现着阶级道德敏或社会道德的要求。

同校样，阶级道德或社会道盎德，在很大范围上都是亩通过具体的职业道德形国式表现出来的。

同时，垦职业道德主要表现在实峭际从事一定职业的成人箍的意识和行为中，是道岩德意识和道德行为成熟甩的阶段。

职业道德与各寓种职业要求和职业生活膛结合，具有较强的稳定扎性和连续性，形成比较珐稳定的职业心理和肖职业习惯，以致在很大郊程度上改变人们在学校枝生活阶段和少年生活阶炕段所形成的品行，影响痊道德主体的道德风貌。

旬4、职业道德的特点洪通过上述分析不难看胸出职业道德具有以下特缓点。

1.职业道德具有鸯适用范围的有限性。

九每种职业都担负着一梆种特定的职业责任和职冬业义务。

由于各种职业诫的职业责任和义务不同肺，从而形成各自特定的布职业道德的具体规范。

税2.职业道德具有发展绷的历史继承性。

由扛于职业具有不断发展和代世代延续的特征，不仅易其技术世代延续，其管澄理员工的方法、与服务铲对象打交道的方法，也极有一定历史继承性。

如端有教无类、学而谚不厌，诲人不倦，从桨古至今始终是教师的职苔业道德。

3.职业道德锌表达形式多种多样赛由于各种职业道德的要牛求都较为具体、细致，折因此其表达形式多种多殉样。

4.职业道德兼有颂强烈的纪律性。

纪各律也是一种行为规范，汁但它是介于法律和道德调之间的一种特殊的规范酝。

它既要求人们能自觉厩遵守，又带有一定的强屠制性。

就前者而言，它抵具有道德色彩；就后者抱而言，又带有一定的法拿律的色彩。

就是说，一鳖方面遵守纪律是一种美逾德，另一方面，遵守纪鸳律又带有强制性，具有肮法令的要求。

例如，工贞人必须执行操作规程和瞳安全规定；军人要有严卸明的纪律等等。

因此，谣职业道德有时又以制度密、章程、条例的形式表困达，让从业人员认识到肄职业道德又具有纪律的嫩规范性。

5、职业道德虹的社会作用职业道赊德是社会道德体系的重淀要组成部分，它一方面岗具有社会道德的一般作毖用，另一方面它又具有芭自身的特殊作用，具体帜表现在：

1、调节晓职业交往中从业人员内稚部以及从业人员与服务旋对象间的关系。

职梭业道德的基本职能是调选节职能。

它一方面可以粒调节从业人员内部的关杂系，即运用职业道德规璃范约束职业内部人员的弘行为，促进职业内部人帚员的团结与合作。

如职霉业道德规范要求各行各休业的从业人员，都要团潞结、互助、爱岗、敬业都、齐心协力地为发展本进行业、本职业服务。

另疫一方面，职业道德又可柱以调节从业人员和服务叠对象之间的关系。

如养职业道德规定了制造穴产品的工人要怎样对用靳户负责；营销人员怎样掘对顾客负责；医生怎样禹对病人负责；教师怎样胀对学生负责等等。

2、蘸有助于维护和提高本行痢业的信誉。

一个行恤业、一个企业的信誉，莆也就是它们的形象、信沮用和声誉，是指企业及蝎其产品与服务在社会公匀众中的信任程度，提高稼企业的信誉主要靠产品赖的质量和服务质量，而陛从业人员职业道德水平煤高是产品质量和服务质邵量的有效保证。

若从业舀人员职业道德水平不高碾，很难生产出优质的产芜品和提供优质的服务3钥、促进本行业的发展。

押行业、企业的发展雹有赖于高的经济效益，爱而高的经济效益源于高菩的员工素质。

员工素质争主要包含知识、能力、呢责任心三个方面，其中谭责任心是最重要的。

而食职业道德水平高的从业焰人员其责任心是极强的驯，因此，职业道德能促檄进本行业的发展。

4、蔽有助于提高全社会的道织德水平。

职业道德以是整个社会道德的主要师内容。

职业道德一方面脏涉及到每个从业者如何坊对待职业，如何对待工伶作，同时也是一个从业邑人员的生活态度、价值磁观念的表现；是一个人涯的道德意识，道德行为脉发展的成熟阶段，具有豫较强的稳定性和连续性坛。

另一方面，职业道德潮也是一个职业集体，甚止至一个行业全体人员的辽行为表现，如果每个行簧业，每个职业集体都具魁备优良的道德，对整个俘社会道德水平的提高肯搁定会发挥重要作用。

二勋、职业意识职业意秩识是作为职业人所具有鹿的意识，以前叫做主人炎翁精神。

具体表现为：

臻工作积极认真，有责任阐感，具有基本的职业道僳德。

职业意识既影底响个人的就业和择业方堰向，又影响整个社会的瑞就业状况。

职业意识由绘就业意识和择业意识构耶成。

就业意识指人们对肩自己从事的工作和任职宾角色的看法；择业意识往指人们对自己希望从事厉的职业。

职业意识嘶是人们对职业劳动的认寓识、评价、情感和态度溯等心理成分的综合反映衅，是支配和调控全部职蛾业行为和职业活动的调钥节器，它包括创新意识恕、竞争意识、协作意识悦和奉献意识等方面。

爱职业意识是职业道德倔、职业操守、职业行为磋等职业要素的总和。

职袄业意识是约定俗成、师择承父传的。

职业意识是榆用法律、法规、行业自灿律、规章制度、企业条鲁文来体现的。

职业意识岔有社会共性的，也有行房业或企业相通的。

它是娥每一个人从事你所工作闸的岗位的自我职业能力彦分析时光如梭，已孝经是大二的学生了，大貉一对人生有了初步的规属划，大二对我来说，要锋更清楚的认识自己，分翼析自己的优势和劣势，烂全面地进行自我职业能欢力分析，描绘心中的蓝格图，用自己努力去描绘菲人生的蓝图，更好地实铸现自己的人生职业规划伐。

立身以学为先猪，立学以读书为本对瓷于我来说，想将来从事皮会计工作，扎扎实实学化好会计基础知识，努力且提高职业素养和业务能馅力，是做好会计工作的争前提。

从事会计这谊个行业，需要的是耐心原和细心，只有塌实、严痞谨的人才能干好这个工诫作。

同时，我们要耐得艳住寂寞，能够从始至终敖把这项工作做好，对待腺工作不厌其烦。

随渤着科学技术的发展，公泽司的规模发展越来越大刑，业务的增多，对会计栈人员的要求也随之增高呢。

对于我们来说，我们瞬要更加努力学好计算机姜知识，熟悉掌握运用知氟识；当然，光掌握计算味机知识是不够的，所以凋我得把基础打好，只有拔掌握了基础的，才能胜竞任日后的工作。

我砚们要树立爱岗敬业、廉砰洁自律、坚持准则提高捣技能、参与管理和强化嫌服务的意识，提高明辨婴是非的能力，增强法制寄观念、预防和抵制各种近腐朽思想的影响。

一、毡职业能力的优势与劣势蕴职业能力优势：

a、责葬任心强b、做事严谨，占注重细节处理c、反应瓢快，理解能力强e、善涌于描述f、新内容上手离快g、有计划性h癣.语言表达能力需要加梦强;数理能力和推理能厌力较强，资料分析能力士仍需加强。

i.具有事单业的热情，负责，凡事疹全力以赴，对自己充满鸟信心，热爱挑战。

憎工作优势：

独立性强，删主动行动，有较强的成残就动机，重视他人感受腮与价值，做事目标明确拈，思维活跃，乐于助人给。

职业能力劣势：

a、藻缺乏持久性，积极性很倾难贯穿全程b、创新能重力低c、技术不过硬e叙、视野狭隘f、外语能溪力不佳g、管理能琴力差部分能力间存在冲很突，且不存在个人能力拯修改器，提高个人素养峻不可一蹴而就。

工莆作劣势：

较主观，有时缆可能不够客观，对自身吸利益考虑不够，有时过与于敏感。

根据自己椭的看法，分析几种职业胀对不同能力的注重点，远找出自己最适合的职业簿。

1、会计师：

反萤应灵敏、原则性与灵活置性的统一、业务素质高轩。

2、财务管理人鞘员：

较强的组织协调能蜡力、监管能力。

3筛.、计算机网络以及I验T管理人员：

技术过硬动、责任心强、做事严谨心、新