合同制消防员工作范文.docx
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合同制消防员工作范文
合同制消防员
篇一：
浅析现状与对策
浅析现状与对策
队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。
思想稳定、业务素质强的充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。
但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。
一、某一中队人员基本情况
中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人（一名四级警士长，一名下士）、合同制队员17人。
现役兵源地：
江苏1人，云南1人；合同制地：
浙江籍10人，占合同制队员总数的％；福建籍4人，占合同制队员总数的％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的％。
二、当前队伍的情况
（一）“兵源”情况复杂。
从征招的合同制队员的来看，主要有以下几个途径：
1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员（有14人）；2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队（有3人）。
这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。
（二）能力素质参差不齐。
人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
（三）文化水平一般。
在征招时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。
（四）年龄低、入队时间短。
合同制队员都为“90”后战士，其中又以“95后”为主（13名合同制队员为“95后”），其中最大的为92年1月出生，最小的为98年10月出生。
签约时间最早的为10年12月，只有1人，最迟的为14年5月，有7人。
三、合同制队员的工作心态
对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型：
（一）就业型。
就目前而言，大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。
下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。
因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。
这一类的在队伍中能够安心部队，工作积极性也很高，能够带好头，做好榜样，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。
（二）梦想型。
部分来部队前对部队充满了好奇感，也充满了努力干工作的激情，但由于对消防部队缺乏正确的认识，到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距，自身各方面的素质也不及其他同志，这种激情逐渐消退，加之自身的意志力不强，对工作前景缺乏信心，时间一长就会失去耐心，就会表现出做一天和尚撞一天钟的工作状态。
但这类有可塑性，在平时的工作中加以积极地引导，让他们认识到自己的价值，帮助
他们树立信心，他们都能很快地表现出工作热情。
（三）打工型。
有个别把现有的工作作为过渡和跳板，他们大都是由于在社会上还没有找到工作或以前从事的工作不理想，部分同志存在吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、作风消极懒散，也不能安心在部队工作，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，“拜金主义”比较严重，容易受到外界环境的影响。
一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提前解除合同或者偷偷跑掉。
因而，这些人的动机很简单，目的就是报酬，对部队的管理、生活、工作秩序等兴趣不大，平时不思进取，工作图于应付，一旦外面有好的发展机会就会立即辞去现在的工作。
（四）“逼迫”型。
个别合同制队员年纪较轻，家庭条件也相对宽裕，这些合同制队员的家长因为平时忙于工作，疏于对孩子的管教，这些家长为了让孩子接受教育，磨练意志通过关系，将其送到部队，这些同志虽然对报酬不过分计较，但是自身的心理承受能力低，吃苦耐劳精神不够，一旦遇到挫折或者困难就会产生自暴自弃、心烦气躁，就会有一走了之的思想。
四、加强对合同制队员管理的对策
（一）加强教育引导，确保思想稳定。
队伍的性质和制度也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队的生活。
大部分合同制队员把自己区分于现役官兵，认为自己只是一个“打工者”、“临时工”。
管理者在管理当中更多的是采用现役的管理模式，管理的方法相对简单，甚至采用“一刀切”的办法，把合同制与现役官兵简单的一起管理，不能很好的区别对待，管理他们的制度相对“死板”。
这种想法就导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。
这时，作为管理者就要进行耐心细致的思想教育，积极做好教育引导工作，把合同消防队员“打工挣钱”的思想引导到部队“锻炼人生”的思想认识上来，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激励他们的斗志，其次，阐明他们的工作价值和他们所从事工作的特殊性，使他们认识到自己虽然同现役官兵有所不同，但从事着同样光荣的工作，同样得到人们的肯定，同样实现着人生价值，从而安心部队的生活，与现役官兵打成一片。
（二）抓好点滴管理，规范日常养成。
对于合同制的管理，首先应坚持“硬件”不动摇，始终坚持部队条令条例、合同制队员管理规定和各项规章制度，执行正规化建设标准，更要坚持“便于执勤，便于管理，便于生活，便于统一”的原则，注重实效，狠抓官兵日常养成，高标准推进“四个秩序”正规化，将从严治警、精细管理与以人为本、和谐警营有机结合；其次对照部队下发的各类管理细则，结合中队实际科学推进落实，区分对待，不搞“一刀切”。
在手机使用、探亲休假、驻地交友、恋爱结婚等较为敏感的问题上，管理者要结合实际、坚持原则、把握主动、区别对待，坚持“以人为本”；三是抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，而且也是帮助他们树立信心，自觉遵守部队的管理，积极投身工作。
同时要制定了一系列关于管理的制度，为力量的成长提供方向性意见，并将在实践中进一步完善。
（三）掌握思想动态，解决实际困难。
大部分合同制队员离家都比较远，家庭生活条件相对落后，个别同志的收入是家庭生活的主要经济，受家庭、社会、个人事务的影响，他们常会出现思想波动，影响工作热情，比如：
家庭琐事、亲人患病、个人婚恋等等。
因此，我们要及时了解掌握他们的思想动态，帮助解决切身问题。
一要深入了解，分析原因。
平时要主动与他们加强沟通，了解他们的实际想法，知道他们在想什么、需要什么、遇到了什么困难，并分析导致这些困难的原因，做到心中有数，有的放矢。
二要以兄长的身份，以真诚的态度帮助他们解决问题，帮助他们从困难中走出来，这样也是我们管理者树立威信的好途径，从而得到他们的信任和支持。
（四）完善培训与训练机制。
职业化建设的根本目的是从制度上确保消防员队伍具备较高的职业素质。
而加强对的职业培训，则是提升职业化建设的有效手段和重要内容。
在现有学历水平和专业知识尚不尽人意、社会成分复杂的情况下，加强对当前的培训尤为重要。
因此，应针对的实际情况，制定相关的培训机制，例如在当前消防部队中战士岗位有中队长助理、班长、装备技师、驾驶员、战斗员、通讯员、文书七个岗位和“一、二、三级消防员（战斗员）”定级定档标准，部队可以选择表现好、业务精，愿意为部队做贡献的合同制队员担任相应的职务。
同时，建立健全岗前培训、晋级培训、特殊专业培训、合成训练等职业培训制度，提高消防员的职业素质，并根据职业标准等级进行定期考核，在此基础上及时调整的等级和待遇，形成一个良性循环的竞争激励机制。
（五）拓展渠道，解决出路问题。
大部分合同制队员都有一种“危机感”，认为自己不可能一辈子在消防部队工作，在部队又受各种条件限制，部队中所学技术有限，即使在部队有学到的也未必能用于社会当中，因此大部分合同制队员有未雨绸缪的心态，想趁着自己现在还年轻，离开部队，到地方上去学一门技术，为自己以后的生活找好出路。
由此，我们部队也可以结合当前的实际情况，可以开展队伍职业技能培训和鉴定工作，培养警地两用人才，依托社会师资力量、教学设施等资源广泛开展计算机、烹饪等警地通用技术培训，帮助队员在消防队工作期间储备技术和本领，为今后二次就业拓宽渠道等等。
五、总结
消防部队经过几十年的壮大发展，能有今天的成就，离不开全体现役官兵血与汗的付出，更离不开无数合同制队员的默默奉献。
他们没有条令条例的严格束缚，没有中国军人的铮铮誓言，他们不是军人，却胜似军人，他们虽然只有一纸劳动契约，但他们却无怨无悔地将自己的青春、热血，自己的生活，挥洒在中国消防这方热土上。
对合同制队员的管理，作为管理者要善于用活“制度”，基层带兵干部更要坚持“以人为本”，抓好经常性思想教育和经常性的管理工作。
讲究工作艺术，拓宽思想工作领域，在方法上求提高，在措施上求创新，在质量上求突破，引导合同制队员将个人想法同部队建设有机结合起来，使他们在部队安心工作，爱岗敬业，树立“以队为家”的主人翁思想。
这样，才能更好的引导合同制队员发挥部队建设的主力军作用，才能更好的为消防部队的事业建设贴砖加瓦、建功立业。
篇二：
管理规定
苏州市公安消防支队文件
苏公消[20XX]5号
关于印发《苏州市
管理办法》的通知
各大队、直属单位，机关各部门：
为促进支队合同制消防队伍建设健康、稳定发展，结合支队实际，特制定《苏州市管理办法》和现发给你们，请及时组织全体进行学习，认真贯彻执行。
二О一一年一月十七日
主题词：
合同制管理办法通知
抄送：
省总队司令部（共印10份）苏州市消防支队办公室20XX年1月17日印发
苏州市管理办法
第一章总则
第一条为加强队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市的。
第三条的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章招聘
第七条支队本级使用的由司令部负责征招工作,财政单列的大队由用人单位负责征招工作。
第八条合同制战斗员的初次招收对象年龄在18-25周
岁，文化程度在初中以上，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收体格条件》要求,驾驶员可适当放宽年龄限制。
符合本条件的公安消防部门退役的优秀士兵、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。
第九条文职雇员的初次招收对象年龄一般不超过25周岁，政治审查符合《江苏省公安消防部队招收政治条件》，体格检查符合《江苏省公安消防部队招收体格条件》。
个别具备专业特长的，可适当放宽年龄限制，但不宜超过28周岁。
征招对象必须具有大专以上文化程度，所学专业应与消防监督业务相关，如:
化工、建筑、电气、中文、新闻、法律、财务等。
征招女性的比例不得超过招收总人数的30％。
第十条支（大）队征招的，要以驻地劳务部门或中介机构的名义与个人签订劳务协议，明确双方的权利和义务，支（大）队按照当地政府核定的标准为办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
征招非苏州市常住户口的合同制消防战斗员，应首先到驻地劳动部门办理外来用工手续。
第十一条支队本级招聘应当遵循下列程序：
（一）司令部发布招聘公告；
（二）司令部组织体能、理论考试；
（三）司令部、后勤处组织拟录用人员进行政治审查、体格检查，审验相关证明；
（四）司令部根据考试、体格检查、政治审查情况确定录用人员；
（五）委托劳务中介机构与录用人员依法签订劳动合同。
第十二条大队招收要严格按照支队相关规定执行，不得人为降低招收条件，签订合同后及时报支队司令部备案。
第十三条的试用期为一个月。
聘用合同通常是二年一签。
第十四条合同制文职雇员在本职岗位工作满5年的原则上实行岗位交流。
第三章干部的选拔与任免
第十五条政府专职队干部的选拔由大队推荐侯选人员名单，上报支队司令部，经考核合格后，由大队任免。
第十六条政府专职队干部在同一单位工作满5年必须在本大队范围内进行实行岗位交流，报支队司令部备案。
第十七条凡连续三年在支队全年工作考评成绩排名后三名的；在支队组织的年终干部测评，测评成绩为“不称职”的中队干部，必须待（随）岗或降职处理。
第四章组织生活
第十八条中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第十九条参加组织生活的时间视为正常工作时间，用人单位应提供便利。
消防员中担任有关组织领导职务的，用人单位应为其履行职务提供必要支持。
第二十条建立定期学习制度。
用人单位通过定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第五章组织纪律
第二十一条在日常工作中应当做到：
（一）政治坚定、忠于国家；
（二）爱岗敬业、恪尽职守；
（三）团结协作、服从大局；
（四）遵纪守法、严守秘密；
（五）举止文明、行为规范。
第二十二条应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第二十三条对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。
未采用实名的一
篇三：
一名的心路历程
一名的心路历程
20XX年04月01日，这一天是愚人节，而我也在这一天成为了一名。
回顾这近十个月的消防队生活，从对新环境的企盼，到身处其中之后的无望；从对消防队的几乎一无所知，到亲身经历其中的种种。
一段不堪回首的艰辛岁月！
得知消防队的招聘信息时，想：
这是一个正式的国家单位，应该比小企业好，没有多想，也没有深入了解，对它充满了希望与期盼。
就是工资低了点，月资1200元，有保险，节假日有补贴，每月交330元的生活费用。
祥云大队内勤人员充足，办公条件也有限，我刚到一个新的环境，业务不熟，也没有安排具体工作，纯粹一打杂小工，还觉得自己多余，所以，只要有什么可以帮得上忙的，立马抢着做。
那时没有住在队上，每天七点半以前到，打扫自己的卫生区，然后在办公室帮帮忙，直至下午五点半下班，就像上班族一样，不同的是每天都要穿制服，即便午休时间也不能随便外出，三个人轮单休，听到哨音要站队，饭前要唱歌。
7月28日，大队搬迁至新营房，我的心凉到了谷底。
大队内勤全部住进了战斗班，我的生活倒退了十年，就如中学时代一样，住集体宿舍，听着哨音起床、出操、整理内务、上班、吃饭、训练，外加各种考试、考核，还有最最重要的一项——打扫卫生。
内务摆放不合格，洗漱用具被扔进男卫生间（男卫生间在洗漱间隔壁）；礼节礼貌差、卫生打扫不干净、不参加站队等等——扣分！
一度我怀疑自己得了哨音敏感综合症，尤其是在整顿的十月份，只要有一点点类似哨音的声音，我就以为是哨子响！
每天，我调好N个闹钟，比定时哨音提前五分钟，平时还要随时注意临时性哨音，那段时间，我真的好累！
三个人轮单休，调整为两个周休息一个周末，离归队时间为不早不晚的四点半。
慢慢开始接触、熟悉各种工作，工作量大了起来，不会找不到事做，只有做不完的工作。
请假外出程序多了不少，值班班长、中队干部、大队参谋、甚至大队领导都要请示，即便只是外出两个小时，虽然只是说句话，领导、干部也不会为难我们，可是真的很麻烦，所以不敢轻易请假。
大队长说过“部队有部队的规定、纪律”，我只能说站在部队的管理层面上，我能理解，但从我自身的角度讲，我难以接受。
有人说过“合同制永远是合同制！
”，我亲身感受了，我心灰意冷，因为我太天真，当初想的太美好，现在摔得很重，我看不到的发展空间在哪里。
我换过三份工作，应正了一句话“看着那山比这山高，到了那山，才发现那山不如这山高！
”，所以，我“既来之则安之”，脚踏实地、小心翼翼的努力在现在的工作岗位上，即便有太多的不甘！
越来越欣赏“游戏规则”这个词、这个理！
为了平静内心，摆正心态，我看了部纪实片《女兵，别哭》。
记录的是一名通信女兵从军、含泪剪去长发、在部队迅速成长的过程，当然其中有成长的愉悦，也有艰辛的眼泪。
最后片子用一句话收尾“女兵女兵，你首先是一个兵，最后——才是女孩！
女兵，别哭！
”。
我不是一个军人，连准军人都称其不上，可我过着一个军人般的生活，而且是苟延残喘！
有亲戚朋友问起在哪里工作时，我就倍感羞愧，觉得社会地位得不到肯定。
我明白，这一条路是我自己选择的，没有人逼迫我，要责怪也只能责怪自己，所以自己的内心一直处于压抑状态，我并没有要看不起别人，可是本科毕业的我，看着自己的生活现状，回报率实在太低。
来到消防队，我真正理解了什么是军人。
以前，我对军人真的很不了解，现在我觉得军人很伟大，就因为他身穿军装，他比任何人都多了太多的无奈与坚守。
军人，我仰慕你、我敬佩你，但我不想成为你！
篇四：
管理规定
管理办法
第一章总则
第一条为加强队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于东昌路消防中队的。
第三条的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章组织生活
第七条中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第八条参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。
消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条建立定期学习制度。
中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律
第十条在日常工作中应当做到：
（一）政治坚定、忠于国家；
（二）爱岗敬业、恪尽职守；
（三）团结协作、服从大局；
（四）遵纪守法、严守秘密；
（五）举止文明、行为规范。
第十一条应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第十二条对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。
未采用实名的一律不予受理。
逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举
报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。
接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
第四章仪容举止
第十三条在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。
第十四条仪表要求：
（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。
不得染鲜艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；
第十五条着装要求：
（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全;
（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。
第十六条言行举止要求：
（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；
（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；
（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；
（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂；
（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。
第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。
对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。
第五章工作制度
第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。
由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。
第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。
第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。
第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动。
第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。
工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。
第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。
第二十四条严格遵守公安信息络安全管理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。
不得利用公安从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种页和程序。
第二十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。
内务设置应当统一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。
第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。
离开消防部门的，必须交回相关工作证件。
移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。
第六章轮班加班
第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。
第二十八条工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。
工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。
换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。
第七章考勤和请假程序
篇五：
用工模式探析
用工模式探析
[摘要]文章通过探讨采取劳务派遣形式存在用工模式不符合法律规定、工资待遇不符合法律规定、工作时间和休息休假不符合法律规定等法律风险，提出改变用工模式、实行同工同酬、合理安排工作时间和休息休假、完善各项规章制度等防范用工法律风险的建议。
[关键词]消防；；劳务派遣
近年来，为了满足日益繁重的灭火救援工作需要，各地公安机关消防机构纷纷通过招收来弥补现役消防警力不足的问题。
据统计，“十一五”期间，仅广东省就招收了5000余名。
到20XX年止，全国约有7万多名战斗在灭火救援的第一线，已经成为公安机关消防机构不可忽视的一支重要力量
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