最新人力资源管理试题资料.docx

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最新人力资源管理试题资料

1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

　　1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（C）

　　A.再生性B.时代性　C.时效性　D.增值性

　　2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（B）

　　A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型

　　3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（B）

　　A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略

　　4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。

这份书面文件被称为（B）

　　A.工作规范　B.职位说明书　C.绩效考核指标　D.职业发展规划

　　5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。

小万的这种做法属于工作分析的（C）

　　A.参与法　B.观察法C.写实法　　D.主管人员分析法

　　6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有（A）

　　A.特殊计分、信息使用度B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度D.绩效标准

　　7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（B）

　　A.组织目标和组织绩效预测　B.组织外部人力资源供给预测

　　C.员工薪酬预测　D.员工流动率预测

　　8.德尔斐法是一种（C）

　　A.定量预测技术B.比率分析法　C.定性预测技术　D.回归预测法

　　9.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（A）

　　A.初级工人　B.高级熟练工人C.专业技术人才D.经营管理者

　　1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（B）

　　A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志　D.综合性杂志

11.美国心理学家约翰。

霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性

取决于（C）

A.员工的能力　B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配D.员工的所得与付出的匹配

12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（D）

A.公文处理测验B.标准化测验　C.情境模拟测验D.投射测验

　　13.世界上第一个智力测验量表是（B）

　　A.韦克斯勒成人智力量表B.比奈—西蒙量表

　　C.旺德利克人员测验　D.韦斯曼人员分类测验

　　14.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（A）

　　A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法

　　C.行为综合评价法D.关键事件锚定法

　　15.一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是（C）

　　A.具有明显的差异性

　　B.没有显着的动态性

　　C.没有明显的差异性

　　D.具有显着的动态性

　　16.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（B）

　　A.图标评定法

　　B.强制分布法

　　C.关键事件法

　　D.交替排序法

　　17.组织实施薪酬管理的目的是（A）

　　A.协调组织和员工个人的发展目标

　　B.方便组织领导掌握基本的员工情况

　　C.加强组织和员工个人的双向互动

　　D.激发组织和员工对工作调整的愿望

　　18.相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（C）

　　A.员工的公平性

　　B.外部的公平性

　　C.内部的公平性

　　D.封闭的公平性

　　19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于（C）

　　A.经典条件反射理论

　　B.操作条件反射理论

　　C.社会学习理论

　　D.认知发展理论

　　20.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。

结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。

这种培训方法属于（B）

　　A.讲授法

　　B.案例分析法

　　C.角色扮演法

　　D.实地考察法

21.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是（C）

　　A.给予员工必要的职业指导

　　B.帮助员工制定职业生涯规划

　　C.保证员工合理的职位轮换和晋升

　　D.针对员工职业发展的需求进行培训

　　22.职业生涯的核心部分是（C）

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　23.下列属于自愿性福利的是（D）

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本医疗保险

　　D.人寿保险

　　24.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（C）

　　A.企业的经济实力

　　B.企业的发展阶段

　　C.劳动力市场的状况

　　D.员工的需求和绩效

　　25.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。

这种观点属于（A）

　　A.“精神现象”说

　　B.“员工群体意识”说

　　C.“企业精神”说

　　D.“共同价值观”说

　　26.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。

这种企业精神的表达方式属于（B）

　　A.故事式

　　B.比喻式

　　C.人名式

　　D.品名式

　　27.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。

这说明企业文化具有（D）

　　A.区分功能

　　B.激励功能

　　C.约束功能

　　D.导向功能

　　28.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。

这些知识存量被称为（C）

　　A.劳动力资源

　　B.人才资源

　　C.人力资本

　　D.人力资源

　　29.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。

这些支出属于人力资源取得成本中的（B）

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用成本

　　D.安置成本

　　30.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。

这些浪费属于（）

　　A.培训设计成本

　　B.培训材料成本

　　C.培训直接成本

　　D.培训间接成本

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（BC）

　　A.倾听原则

　　B.隐蔽原则

　　C.详尽原则

　　D.互动原则

　　E.开放原则

　　32.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（CDE）

　　A.智力

　　B.反应的灵活性

　　C.责任心

　　D.情绪稳定性

　　E.经验的开放性

　　33.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ABCDE）

　　A.要明确

　　B.要切合实际

　　C.要难度适中

　　D.要有区分度

　　E.要可衡量

　　34.培训效果评估是培训活动的重要环节。

培训评估的指标有（ABCD）

　　A.反应

　　B.学习

　　C.行为

　　D.成果

　　E.思想

　　35.下列属于企业文化物化形态的有（ACE）

　　A.企业产品

　　B.企业广播站

　　C.企业名称

　　D.企业图书馆

　　E.企业象征物

　　三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

　　36.简述现代人力资源管理的发展趋势。

　　37.简述现实人力资源需求预测的程序。

　　38.简述结构化面试的内涵与特点。

　　39.简述员工持股计划的目的。

　　40.简述广义员工福利包含的内容。

　　41.简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。

　　四、论述题（本题15分）

　　42.试述霍兰德的人业互择理论。

　　五、案例分析题（本题15分）

　　43.国光机械公司的培训

　　梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。

他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。

公司老总很开明，不久就批准了梁先生的全员培训计划。

梁先生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理，下至一线生产员工，进行了为期一个星期的脱产计算机培训。

”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。

　　培训的效果怎样呢?

据说，除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。

一些员工认为，新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别，甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”，是在花单位的钱往自己脸上贴金!

而梁先生对于此番议论感到非常委屈：

在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识怎么效果不理想呢?

梁先生百思不得其解，“不应该呀，在当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是有用的呀。

”

　　问题：

（1）运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。

（2）梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?

学生习题

一、单选

1.马克思主义政治经济学的研究对象是（）

A社会生产关系B社会生产力

C社会生产方式D社会经济和政治制度

2.决定社会经济制度变更的经济规律是（）

A价值规律B剩余价值规律C基本经济规律

D生产关系一定要适合生产力发展规律

3.商品是（）

A劳动产品B具有使用价值的劳动产品

C满足生产者自己需要的劳动产品D用来进行交换的劳动产品

4.商品的价值量是由（）

A商品的效用决定的B商品的供求关系决定的

C生产商品的个别劳动时间决定的D生产商品的社会必要劳动时间决定的

5.单位商品价值量与生产它的劳动生产率的关系是（）

A.成反比B.成正比C.没有关系D.有时成正比，有时成反比

6.价值形成发展到货币形式以前顺次经过（）

A.简单价值形式、扩大价值形式、一般价值形式

B.简单价值形式、一般价值形式、扩大价值形式

C.一般价值形式、扩大价值形式、简单价值形式

D.扩大价值形式、简单价值形式、一般价值形式

7.货币具有价值尺度职能是因为货币本身（）

A具有使用价值B是商品，具有价值

C是金银D能够分成若干等份

8.观念上的货币可以作为（）

A价值尺度B支付手段C流通手段D贮藏手段

9.在1只羊=2把石斧的价值形式中，2把石斧是（）

A处在相对价值形式上B处在等价形式上

C既处在相对价值形式上，又处在等价形式上D处在一般等价形式上

10.私人劳动转化为社会劳动的条件是（）

A出现了私有制和社会分工B使用价值转化为价值

C具体劳动转化为抽象劳动D经过商品交换

11.价值规律作用的表现形式是（）

A商品价格围绕价值波动B商品价格经常低于价值

C商品价格总是高于价值D商品价格往往高于价值

12.简单商品流通公式是（）

A.W-G-W’B.G-W-G’C.G-G’D.G-W…P…W’-G’

13.资本的总公式是（）

A.W-G-W’B.G-W-G’C.G-G’D.G-W…P…W’-G’

14.分析资本总公式的矛盾，指明价值增殖产生的具体所在（）

A.发生在G-W购买阶段的货币上B.发生在W-G售卖阶段上

C.发生在购买阶段G-W所购买的商品的价值上

D.发生在购买阶段G-W所购买的商品的使用价值上

15.在生产过程中，劳动力所创造的新价值是（）

A.商品价值B.劳动力自身价值C.剩余价值D.劳动力价值和剩余价值之和

16.资本主义商品生产过程是（）

A.生产过程和流通过程的统一B.物质资料再生产和生产关系再生产的统一

C.劳动过程和价值形成过程的统一D.劳动过程和价值增殖过程的统一

17.价值增殖过程是超过一定点而延长了的价值形成过程。

在这一定点之内雇佣工人的劳动时间是（）

A.必要劳动生产使用价值的时间B.形成新价值的时间

C.必要劳动再生产劳动力价值时间D.转移所消费的生产资料价值的时间

18.剩余价值的源泉是（）

A.简单劳动B.复杂劳动C.剩余劳动D.必要劳动

19.划分不变资本和可变资本的标准是（）

A.根据资本在劳动过程中采取形态的不同B.根据资本在剩余价值生产中所起作用的不同

C.根据资本价值周转方式的不同D.根据资本职能形式的不同

20.资本集中（）

A并未改变整个社会资本的价值总量B并未改变单个资本的价值

C使整个社会的资本价值增大D使整个社会的资本价值减少

21.通过组织股份公司扩大个别资本生产规模的方式称为（）

A资本积聚B资本原始积累C资本集中D资本垄断

22.资本有机构成的提高，是指在c:

v中（）

Ac的比重不断增大Bv的比重不断增大Cc的比重不断减小Dv的比重不变

23.产业资本循环顺序采取的三种职能形式是（）

A生产资本、商品资本、货币资本B商品资本、货币资本、生产资本

C货币资本、生产资本、商品资本D生产资本、货币资本、商品资本

24.资本周转速度的标志是（）

A周转时间B周转次数C流通时间D生产时间

25.资本周转速度与（）

A周转时间成正比，与周转次数成反比B周转时间成反比，与周转次数成反比

C周转时间成反比，与周转次数成正比D周转时间成正比，与周转次数成正比

26.生产资本区分为固定资本和流动资本的依据是资本的不同部分（）

A在价值增值中的作用不同B价值周转方式不同

C职能不同D磨损方式不同

27.从价值形态上看，流动资本是（）

A全部预付资本B全部不变资本

C全部可变资本D全部可变资本和一部分不变资本

28.预付资本总周转是指（）

A固定资本和流动资本的平均周转B不变资本和可变资本的平均周转

C生产资本和流通资本的平均周转D货币资本和商品资本的平均周转

29.剩余价值率表示了（）

A工人受剥削的程度B预付全部资本的增值程度

C预付可变资本的增值程度D借贷资本的增值程度

30.研究社会资本再生产理论的核心问题是考察（）

A社会生产的两大部类的划分问题B生产资料优先增长问题

C社会总产品的价值构成问题D社会总产品的实现问题

31.社会资本的扩大再生产，要求（）

A第I部类有资本积累，第Ⅱ部类可以没有B第Ⅱ部类有资本积累，第I部类可以没有

C两大部类都要有资本积累D两大部类都不必有资本积累

32.购买劳动力的资本之所以属于流动资本是因为（）

A它和其他流动资本一样会转移价值

B它和其他流动资本一样是工人创造的新价值

C它是可变资本，会带来剩余价值

D它的价值周转方式和流动资本的其他部分相同

33.C+V构成了（）

A.商品的生产价格B.商品的成本价格

C.商品的市场价格D.商品的社会生产价格

34.剩余价值转化为利润，是把剩余价值当作（）

A.所费资本的产物B.全部预付资本的产物

C.不变资本的产物D.可变资本的产物

35.利润率是（）

A.剩余价值与所费资本的比率B.剩余价值与全部预付资本的比率

C.剩余价值与可变资本的比率D.剩余价值与产业资本加商业资本之和的比率

36.下列剩余价值的分割形式中，在量上小于平均利润的是（）

A.产业利润B.商业利润C.银行利润D.借贷利息

37.下列剩余价值的分割形式中，属于超过平均利润以上的超额利润的是（）

A.产业利润B.商业利润C.借贷利息D.地租

38.部门之间的竞争形成了（）

A.利润率B.平均利润率C.市场价值D.社会价值

39.生产价格是（）

A.成本价格与平均利润之和B.所费不变资本与可变资本之和

C.所用不变资本与可变资本之和D.成本价格与剩余价值之和

40.商业利润率（）

A.相当于平均利润率B.大于平均利润率C.小于平均利润率D.与平均利润率无关

41.商业利润来源于（）

A.商品的进销差价B.产业工人创造的剩余价值

C.商业店员创造的剩余价值D.不等价交换

42.银行利润率相当于平均利润率是指银行利润与（）

A.银行全部资本的比率B.银行借入资本的比率

C.银行自有资本的比率D.银行业务费用的比率

43.股票价格（）

A.是股票价值的货币表现B.是股息收入的资本化

C.与股息额成反比D.与银行存款利息率成正比

43.农产品的社会生产价格是由（）

A.优等条件的土地所决定B.中等条件的土地所决定

C.劣等条件的土地所决定D.土地的平均生产条件所决定

44.级差地租Ⅰ（）

A.是等量资本并列投在不同等级土地上，由于劳动生产率不同而产生的地租

B.是对同样一块土地连续追加投资，由于劳动生产率不同而产生的地租

C.是农业工人创造的全部剩余价值

D.在租约期间归农业资本家所有

45.级差地租Ⅱ（）

A.是等量资本并列投在不同等级土地上，由于劳动生产率不同而产生的地租

B.是对同样一块土地连续追加投资，由于劳动生产率不同而产生的地租

C.是农业工人创造的全部剩余价值

D.是同级差地租Ⅰ没有任何关系的地租

46.垄断高价是指（）

A垄断组织出售自己商品的价格B垄断组织购买商品的价格

C高于价值或成本价格的价格D高于生产价格或成本价格的价格

47.垄断低价是（）

A垄断组织收购商品的价格B垄断组织出售商品的价格

C低于价值或成本价格的价格D低于生产价格或成本价格的价格

二、多选

1.生产关系的内容包括（）

A人和自然界的关系B生产、分配、交换、消费的关系

C生产资料的所有制形式D人们在生产中的地位和相互关系

E产品的分配形式

2.生产关系一定要适合生产力发展的规律是（）

A各个社会形态的基本经济规律B某个社会形态特有的经济规律

C几个社会形态共有的经济规律D在一切社会形态中都起作用的经济规律

E人类社会发展的普遍规律

3.商品价值是（）

A不同质的具体劳动B同质的抽象劳动C商品体中凝结的抽象劳动

D两种使用价值相交换的基础E体现社会生产关系

4.商品的使用价值、交换价值与价值三者的关系是（）

A使用价值是交换价值的物质承担者B价值是交换价值的基础

C交换价值是价值的表现形式D价值是交换价值的表现形式

E使用价值存在以价值为前提

5.货币的基本职能是（）

A价值尺度B支付手段C世界货币D流通手段E贮藏手段

6.一定时期内流通中所需要的货币量取决于（）

A社会生产的产品总量B流通中待售商品总量C商品的价格水平

D商品的价值大小E同一单位的货币流通速度

7.决定劳动生产率高低的主要因素有（）

A劳动者的平均熟练程度B生产技术装备先进程度

C科技的发展及其在生产工艺上的应用程度D生产过程的社会组织状况

E自然条件和生产资料质量的好坏

8.资本流通公式和简单商品流通公式的区别是（）

A.流通的起点和终点不同B.流通的中介物不同

C.买与卖阶段先后顺序不同D.流通的内容不同

E.从事流通的目的不同

9.劳动力商品价值的构成要素包括（）

A.劳动者在生产中耗费的各种生产资料的价值

B.维持劳动者个人生活所必需的生活资料价值

C.劳动者在生产中所创造的新价值

D.劳动者所必需的教育、训练费用的价值

E.维持劳动者家属生活所必需的生活资料价值

10.雇佣劳动者把劳动力作为商品卖给资本家（）

A.放弃了自己劳动力的所有权B.没有放弃自己劳动力的所有权

C.一定时期内放弃了自己劳动力的使用权D.永远放弃自己劳动力的使用权

E.没有放弃自己劳动力的使用权

11.绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的区别与联系是（）

A.二者的结果和本质一致，都延长了工人剩余劳动时间，增加了剩余价值量，提高了剩余价值率

B.绝对剩余价值生产是资本主义生产的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点

C.相对剩余价值生产以生产的技术变革为条件，而绝对剩余价值生产不以技术进步为条件

D.相对剩余价值生产是资本主义社会主要的剥削方式

E.相对剩余价值生产是通过单个资本家纷纷追逐超额剩余价值实现的

12.劳动力成为商品的社会条件是（）

A.劳动力的所有者在法律上是自由人，他有权支配并出卖自己的劳动力

B.劳动者丧失了一切生产资料和生活资料，除了自己的劳动力以外一无所有

C.劳动者必须有较高的科学文化素质D.劳动者必须是18岁至65岁期间健康的成年人

E.劳动者历史必须清白，没有过犯罪记录

13.资本集中是（）

A资本家把本企业的剩余价值转化为资本B把原来分散的中小资本合并为大资本

C通过竞争大资本吞并中小资本实现的D通过信用、特别是组织股份公司实现的

E增加社会资本总额的主要手段

14.在剩余价值率和劳动力价值一定的情况下，资本有机构成越低的企业（）

A同量资本中可变资本的比重就越小B同量资本中可变资本的比重就越大

C可变资本的比重不变D使用的劳动力就越多E使用的劳动力就越少

15.资本积聚和资本集中的区别（）

A资本积聚不受资本额的限制，资本集中则不是

B资本积聚受社会能否提供追加生产资料的限制，资本集中则不是

C资本积聚会增大社会资本总额，资本集中则不是

D资本积聚比资本集中更快地扩大个别资本规模

E资本积聚和资本集中都是使个别资本增大的途径

16.个别资本增大的途径（）

A原始资本积累B货币量的积累C资本积聚D资本集中E先进设备的积累

17.资本的生产时间包括（）

A资本处于生产领域的时间B劳动时间

C自然力对劳动对象作用的时间D生产资料储备时间E停工时间

18.资本周转时间包括（）

A劳动时间B自然力对劳动对象作用的时间

C生产资料储备时间D商品购买时间E商品销售时间

19.以厂房、设备、机器形式存在的资本属于（）

A流动资本B固定资本C不变资本D可变资本E生产资本

20.固定资本和流动资本的区别表现在（）

A价值周转方式不同B周转速度不同C价值收回方式不同

D周转时间不同E物质要素更新的方法和时期不同

21.资本周转速度的加快对剩余价值生产的影响表现为（）

A每个生产过程剩余价值量的增多B年剩余价值量的增加

C预付资本量的减少D剩余价值的提高E年剩余价值的提高

22.产业资本在循环中采取的职能形式有（）

A货币资本B借贷资本C银行资本D生产资本E商品资本

23.资本家用于购买劳动力的那一部分资本属于（）

A不变资本B可变资本C固定资本D流动资本E生产资本

24.固定资本的有形磨损包括（）

A因使用不当造成的磨损B因正常使用造成的磨损C因自然力作用造成的磨损

D因劳动生产率