人力资源实习生考核表资料.docx

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人力资源实习生考核表资料

实习生考核表

姓名：

岗位：

部门主管：

考核

项目

序号

考

核

明细

分值

评分标准

实

际

得分

一级

（

100%

）

二级

（

80%

）

三级

（

60%

）

四级（

0

）

日常

行为

1 

出勤

5

分

全勤

有事假或迟

到早退不超

过

1

次

/

月

有事假或迟

到早退不超

过

3

次

/

月

有旷工行为

2 

公

司

制

度

及

规

范

的

遵守

5

分

能严格遵守各

项规章制度，

并影响公司其

他人

基本遵守公

司各项规章

制度，偶尔

违反

有违纪现象

发生，但不

超过

2

次

/

月

经常违反公

司各项规章

制度，次数

达到

2

次

/

月以上

小计

10

分

实际得分

工作

能力

3 

学

习

能力

10

分

有强烈的学习

意识，有明确

的

学

习

计

划

（与本职工作

相关）

注重学习，

同样的错不

会重复犯，

能很快学会

新知识新能

力

被动学习，

能很快纠正

错误，学习

新知识能力

一般，学得

缓慢

无

学

习

意

识，拒绝学

习新知识

4 

工

作

效率

20

分

能在规定时间

内或提前完成

任务，对问题

反应迅速

基本能完成

任务，不太

适应处理突

发事件

完成任务一

般

不能应急

不能完成任

务

5 

工

作

质量

20

分

完成的工作

达到甚至超越

预期效果

符合工作要

求

有一些创新

基本符合工

作要求

无创新

不符合工作

要求

小计

50

分

实际得分

工作

态度

6 

积

极

性

10

分

工

作

非

常

积

极，对于额外

任务能主动请

求并且能高质

量完成

工作积极；

主动承担一

般的额外任

务

工

作

积

极

性，有时主

动完成一般

额外任务；

工

作

不

积

极，很少主

动请求承担

额外任务

7 

责

任

心

10

分

对本职工作责

任心强，积极

主

动

完

成

工

作，并能督促

他人共同完成

工作责任心

较强，无推

诿现象，能

积极主动完

成工作

有工作责任

心，偶尔疏

忽但及时补

救

无责任心，

麻木，工作

中屡犯错误

8 

团

结

协作

10

分

有较强团结意

识，积极带动

团队协作

有

团

队

意

识，自身作

好团队协作

需要团队协

作时能够配

合

无

团

队

意

识，需要教

育

小计

30

分

实际得分

实习

报告

9 

实

习

总结

10

分

能很好的作出

实习总结，并

能提出有建设

性的建议

能很好的作

出

实

习

总

结，

基本能作出

实习总结

不能作出实

习总结

小计

10

分

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分

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