大型企业薪酬福利制度.docx
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大型企业薪酬福利制度
大型企业薪酬福利制度
编号：
公布日期：
2020年5月日
编制部门：
企管人事处
审批：
页数：
共页
第一章总那么
第一条为规范薪酬福利治理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，爱护企业利益与职员的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司〔以下简称公司〕所有正式从业人员〔指与公司建立正式劳动关系的职员〕。
临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。
天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细那么。
第三条本方法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。
第二章薪酬福利预算
第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平稳，编制下年度薪资、福利预算。
第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地点法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。
第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，依照部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量操纵。
第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表〔附件一〕，统计、汇总和分析人工成本情形，合理操纵人工成本。
第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情形进行审计、监督。
第二章薪酬理念及付薪原那么
第九条薪酬理念
1、支持公司整体战略和业绩目标。
依照公司总体进展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和连续进展。
以长效鼓舞采取车股等有效措施。
2、按岗位奉献付薪，表达薪酬的公平性及鼓舞性。
通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。
月考核月兑现，表达公平、公平的短效鼓舞，即月薪。
3、按业绩付薪，倡导以业绩为导向的分配原那么。
业绩是决定职员浮动薪酬和薪酬调整的要紧依据之一。
公司建立与绩效挂钩的薪酬机制，通过全面系统的绩效方案，将职员奖金收入与公司、部门及个人业绩紧密关联，从而表达基于业绩付薪的理念。
提高职职员作积极性，吸引、鼓舞和保留核心及骨干职员。
4、考虑外部竞争性，保持薪酬结构的灵活性。
考虑以后行业进展，公司薪酬体系将兼顾外部竞争性，制定有竞争力的薪酬水平，并定期进行调整。
第十条薪酬支付原那么
1、非年薪职员实行月薪标准,月指标考核,月计酬。
2、年薪职员实行月指标考核,挂钩专业考核月兑现,绩效考核年兑现。
3、因公司需要，为公司服务但未建立劳动关系的人员，视其专项奉献季度或年度评判,年度计酬。
第三章薪酬体系与结构
第十一条公司薪酬体系按年薪制职员与非年薪制职员分别治理。
其中：
年薪制职员薪酬体系由公司单独制定；非年薪制职员薪酬体系由公司与子公司结合制定，按岗位性质设置治理、技术、操作、行政四个序列，每个序列由高至低纵向设置16个薪等，横向设置为八个薪级。
第十二条薪酬结构
公司职员的全面薪酬包括目标薪酬总额、福利和专门奖励。
其中：
目标薪酬包括固定薪酬与浮动薪酬，福利包括五险一金及其它，专门奖励指单项奖励等。
具体如以下图所示：
第十三条固定薪酬
固定薪酬包括差不多工资和固定补贴，固定薪酬按月发放。
差不多工资占职员岗位标准工资的50%，实际差不多工资的运算与职员出勤率挂钩。
运算公式：
月差不多工资＝差不多工资*出勤率。
出勤率＝实出勤天数/应出勤天数〔出勤率≤1〕。
固定补贴包括工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、值班费及补助。
固定补贴的运算均与职员实际出勤率挂钩。
1、工龄补贴：
是指依照职员在公司的服务年限给予的补贴。
标准为：
在公司服务1-2年〔不包括2年〕补贴15元/月，服务2-3年〔不包括3年〕补贴30元/月；服务3-4年〔不包括4年〕补贴45元/月；服务4-5年〔不包括5年〕补贴60元/月；服务5年及以上补贴75元/月。
2、职称补贴：
是指依照劳动部门职业技能鉴定、职业资格证书制度等规定，由本企业组织，每年定期对相关技术工种、治理人员进行专业技能、工作业绩等综合评定，并按评判等级给予的职称补贴。
标准为：
中级补贴50元/月，高级补贴100元/月，初级无补贴。
3、午餐补贴：
公司全体正式从业人员均享受午餐补贴，补贴标准依工作地点、消费水平不同而异。
其中：
天津生产厂区职员补贴标准为4元/人.天，天津开发区职员补贴标准为12元/人.天，唐山、内蒙古及其它分公司依照地区性差异，分别给予4-10元/人.天不等。
午餐补贴金额以职员月应出勤天数为上限。
4、值班费及补助：
是指给予公务车辆司机的专项补助。
标准如下表：
岗位
值班费标准〔元/月〕
补助标准〔元/月〕
备注
司机班队长
600
司机班副队长
400
通勤车司机
100
300
小车司机
100
总部专车司机1
1500
总部专车司机2
600
总部专车司机3
400
5、年薪制人员除午餐补贴以外，不享受其它固定补贴。
第十四条浮动薪酬
浮动薪酬即绩效工资，绩效工资占职员岗位标准工资的50%，包括月度绩效工资和年度绩效工资。
1、非年薪制职员月度绩效工资与所在单位绩效和个人绩效结果挂钩，按月发放。
运算公式：
月度绩效工资＝单位实得绩效工资总额/∑职员个人绩效得分*职员个人绩效得分
2、年薪制职员年度绩效工资与个人年度绩效结果挂钩，于年终发放。
运算公式：
年度绩效工资＝绩效工资*年度绩效得分。
第十五条专门奖励
关于公司认定的专门项目或设定绩效指标以外的重大任务，依照任务完成情形，对表现优异或作出重大奉献的职员按照公司«奖励规定»给予的专门奖励〔包括年度评比表彰奖励等〕。
专门奖励月兑现。
第四章专门情形薪酬治理
第十六条新入企普工
1、新入企普工培训期间统一执行试用期工资标准。
试用期工资标准按试用岗位最低薪级标准的80%执行，低于天津市最低工资标准的，按最低工资标准执行。
实际工资与实出勤天数和单位绩效挂钩。
运算公式:
试用期职职员资＝岗位标准工资*80%*出勤率*单位绩效得分。
出勤率＝实出勤天数/应出勤天数〔出勤率≤1〕
2、职员试用期满后，原那么上按该岗位最低薪级工资标准执行。
3、试用期终止后重新定岗的,工资标准按新岗位最低薪级标准执行。
第十七条新入企大学生
1、打算内聘请的大学生、研究生入企培训期间工资标准即按最低等级〔下表〕执行，并以培训考评成绩为计发工资依据。
自培训起三个月后，依照三个月的综合评判结果进行一次工资调整。
工资标准的确定与调整均按下表执行：
类别
等级
研究生
冶金、轧钢等等对口专业本科生
本科
专科
1等
2000〔2500〕
2000〔2300〕
1700〔1900〕
1500〔1700〕
2等
2300〔2800〕
2300〔2500〕
1850〔2100〕
1600〔1800〕
3等
2600〔3000〕
2600〔2700〕
2000〔2300〕
1700〔1900〕
2、大学生试用期满转正后，分配至考核单位的，工资标准按新岗位确定；分配至新建项目等非考核单位的，工资标准高于非考核单位新入正式职员的执行原工资；低于非考核单位新入正式职员的，按新入正式职职员资标准执行。
3、打算外聘请的大学生工资标准按第十六条执行。
4、专门情形需要聘请钢铁冶金对口专业博士生及其它专业博士生的，其试用期及转正后工资标准，结合专业面试、笔试等情形，由专业面试小组拟定意见，报总经理审批后执行。
第十八条新增岗位需要定薪的，按照薪酬体系重新定薪。
第十九条工伤医疗期
工伤医疗期的薪酬福利发放，参照«工伤职员停工留薪期间待遇治理方法»执行。
第二十条女职工产假期间原工资福利待遇不变。
第二十一条病、事假、探亲假及婚丧假
1、职员病假期间工资标准按天津地区最低工资标准的80%执行。
2、职员因私事请假期间，不予支付工资和福利补贴。
3、经公司批准享受探亲假的职员，休假期间工资和福利待遇不变。
4、婚假、丧假期间原工资福利待遇不变。
第二十二条待岗职员不予支付工资，不享受公司规定的福利待遇。
社会保险费用公司及个人缴纳部分均由职员本人承担。
第二十三条加班工资
公司期望同时要求职员能够在正常工作时刻内完成本职工作；只有在专门情形下，基于实际工作需要，才要求职员适当加班。
职员加班必须事先征得单位领导的同意或者直截了当安排，同时建立由职员和单位领导共同签署的书面记录。
企管人事部门有检查和核实加班记录的权力。
年薪人员实行不定时工作制，不再支付加班费。
公司关于加班职员，能够安排补休，确实无法安排补休的，按照劳动法规定支付职员加班工资。
第二十四条离职经济补偿
1、符合以下条件者，在解除劳动合同时可领取经济补偿：
〔1〕职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提出解除劳动合同的；
〔2〕除公司坚持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职员不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
〔3〕劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提出解除劳动合同的；
〔4〕劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
〔5〕其它公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者在公司工作期间，同意公司安排专业培训，且未达到双方约定的服务年限，而由劳动者提出解除劳动合同的，须向公司支付违约金。
违约金数额为服务年限未履行部分应承担的培训费用。
2、离职补偿标准
〔1〕按照职员在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年运算；不满六个月的，按半年运算。
〔2〕职员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付离职补贴的标准按职员月工资三倍的数额支付，所支付的离职补贴的年限最高不超过十二年。
〔3〕月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十五条新建〔技改〕项目薪酬
1、新建项目或技改项目聘请的高中〔中专〕及以下学历、无相关工作体会的职员，试用期间工资标准按职员竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%执行。
2、试用期转正后及新聘请的有相关工作体会的职员，项目试生产前期，工资标准按职员竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%为起点工资，其余25%依照专业知识、岗位技能考评结果发放。
3、因工作需要从现有生产线抽调的职员，以原工资标准的80%为起点工资，其余20%依照所带徒弟的平均考核结果考评发放。
4、因项目建设需要而聘用的治理、技术人员，建设期间按聘用合同执行。
5、项目试生产时期，公司制定达产达标奖励方法，依照指标完成情形给予适当奖励。
6、项目达产后，职职员资纳入薪酬等级体系进行核算。
7、因项目需要到外地培训的职员，培训期间原工资标准和待遇不变；项目正式投产后，纳入薪酬体系。
第五章薪酬调整
第二十六条工资标准调整范畴包括：
年度工资调整;岗位变动导致工资标准调整，包括晋升、晋级、降职、免职、降级、平级调动等;公司领导批准的其他情形。
1、年度调整
公司每年依照薪酬市场变化，评估薪酬政策和薪资水平，并决定是否优化与调整。
一样在每年的10月份进行职员薪资的年度评审，并综合考虑职员个人工作表现、各子公司和公司整体业绩、公司财务状况、物价指数以及可比市场动态，决定年度调薪方案。
正常情形下，年度调薪方案从下一年度的1月1日生效实施。
2、岗位、薪级调整
〔1〕职务晋升：
因内部竞聘或其它缘故职务晋升的职员，试用期三个月内职升薪不动；转正后，原那么上按新岗位的最低薪酬等级执行，如新岗位最低等级低于原工资标准的，按高于原工资标准一级的等级执行。
〔2〕降职：
工资标准的确定原那么上按降职后的新岗位的最高级别工资标准执行。
〔3〕免职：
依照新岗位确定等级，原那么上不得高于原等级。
〔4〕薪级晋级：
原那么上按高于原工资标准一级的级别执行。
〔5〕薪级降级：
工资标准的确定原那么上按低于原工资标准一级的级别执行。
〔6〕平级调动：
职员平级调动是基于工作需要，不涉及个人绩效或能力的评定，原那么上执行原工资等级。
〔7〕处于同一薪等、薪级的岗位间异动，工资标准不予调整。
3、〝减人不减薪〞薪级调整
当子公司考核口径单位减员时，因空员显现的富余工资纳入所在基层组织依照职责分担等情形进行二次分配，但年度内不予调整工资体系。
第二十七条岗位变动、薪级调整计薪方法
1、因职务晋升导致薪酬等级变化的，于试用期满的次月按新等级执行。
2、除职务晋升以外，其它因岗位变动、薪级变化导致薪酬等级变化的，职员在新岗位的工作时刻超出当月应出勤天数的一半，按照新岗位的工资标准核算当月工资；反之，按照原岗位的工资标准核算当月工资。
3、跨部门异动的职员，在新部门新岗位的工作时刻超出当月应出勤天数的一半，在新部门核算工资；反之，在原部门核算工资。
4、专门情形按公司领导审批意见执行。
第二十八条薪酬调整审批程序〔见附件四〕。
第二十九条年度受记过及以上处分达二次及以上者，取消年度调薪资格。
第六章薪酬支付
第三十条付薪时刻
职员薪酬按十二个月计发，逐月在工资发放日发放；公司付薪日为每月15日，实际支付上月的应对工资。
假设付薪日遇节假日或休息日，原那么上在提早至节假日或休息日前的最后一个工作日支付。
企管人事部门于每月工资发放日以短信方式通知职职员资发放情形，职员如有异议，能够向企管人事部门查询核实。
第三十一条付薪金额
公司每月付薪时，按照职员月实际计薪工作天数运算应对金额，并按照国家法律、政策以及公司制度扣除应扣除的项目，净额存入个人工资账户。
第三十二条扣除项目
1、职员的应纳税收入〔包括所有的工资、奖金、补贴和福利〕，依照国家税法和地点政府税务部门的规定，由公司代扣代缴个人所得税。
2、按照法律、法规或地点政府规定，应该由职员个人承担的社会保险和公积金及职员因出勤或违反公司制度等缘故应该扣除的项目，从其月薪中扣除。
第三十三条工资账户
公司职员统一在指定银行开立个人工资账户，职员应当及时把完整准确的账户信息报公司企管人事部门。
第三十四条公司支付职员的薪资，由于核算及运算机系统故障等缘故造成的误发、错发，少发的于下一次发放薪资时补齐，多发的于下一次发放薪资时扣回，职员不得有异议。
第七章社会保险及住房公积金
第一节社会保险
第三十五条公司依法为职员缴纳〝五险〞。
〝五险〞指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
其中依法由职员个人承担的部分，公司企管人事部门每月从工资中统一扣除并代缴。
第三十六条社会保险条件及办理要求
1、参保条件：
凡入企满15天，未达到法定退休年龄的职员均可办理社会保险征入。
2、参保资料：
办理社会保险时需交近期一寸照片一张，A4纸身份证复印件两张，照片背面注明姓名，身份证复印件应标明所属单位、户口类别、入厂时刻。
3、参保须知：
满足条件的职员，属生产单位的，报送本单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报企管人事部门；属机关处室的，由本人直截了当报企管人事部门办理。
4、缴费基数：
公司依照劳动部门规定，核定、调整职员参保缴费基数。
第三十七条养老保险
参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金〔相关规定见附件五〕。
第三十九条医疗保险
参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。
面临退休人员实际缴费年限必须满5年。
不足的需退休时一并补齐〔相关规定见附件五〕。
第四十条失业保险相关政策规定见附件五。
第四十一条工伤保险
劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇〔相关规定见附件五〕。
第四十二条生育保险
公司按国家相关规定为职员缴纳生育保险〔相关规定见附件五〕。
第四十三条各险种缴费比例，如下表：
险种
个人比例
公司比例
合计
企业养老保险
8%
20%
28%
失业保险
非农1％
2%
2%
差不多医疗保险
1%
10%
11%
门诊大额医疗
1%
1%
工伤保险
0.5-1.00%
0.5-1.00%
生育保险
0.80%
0.80%
在职大额医疗救助
200元/年/人
200元/年/人
第二节住房公积金
第四十四条公司依照国家和当地政府的规定，为职员建立住房公积金。
公司和职员分别按缴费基数承担11%的费用，职员缴费部分，由公司企管人事部门按月从工资中扣除并代缴。
第四十五条住房公积金相关规定见附件六。
第三节其它规定
第四十六条待岗复工人员，保险、住房公积金自复工起由公司续交，如原已入养老保险、住房公积金的，间断部分由本人自行缴纳，公司不予补交。
第四十七条辞职、离职及待岗人员，依照«离职申请»或«职员保险公积金情形变动表»〔附件七〕及«退险退公积金申请»〔附件八〕的具体离岗日期，办理该职工保险或住房公积金的间断。
第四十八条符合参保、公积金缴存条件但在原单位已设立账户的，需到企管人事部门办理相关手续后方可办理续交手续。
第八章其它福利
第四十九条公司其它福利，包括节日福利、住宿福利、通讯补助、车补、防暑降温费等，按公司有关规定执行。
第九章附那么
第五十条薪酬保密
公司实行职员薪资保密制度。
个人薪资标准不得告知他人，公司薪资政策、规定等资料不得以任何形式对外透露。
否那么，视情节予以调离岗位、免职、辞退等处理。
第五十一条各单位不得以任何方式截留或挪用职职员资。
否那么，一经查实，将对相关责任人严肃处理。
第五十二条与本制度相关的制度有：
«奖励规定»、«评比表彰治理方法»、«试用期职员考核方法»、«事故考核治理规定»«定岗定编定员治理规定»、«工伤职员停工留薪期间待遇治理方法»等。
第五十三条本制度需贯彻到集团各部门及各子公司。
第五十四条本制度的附件有：
附件一：
人工成本报表〔模板〕
附件二：
定薪审批表
附件三：
薪酬调整审批表
附件四：
薪资调整审批程序
附件五：
社会保险相关规定
附件六：
住房公积金相关规定
附件七：
职员保险公积金情形变动表
附件八：
退险退公积金申请表
第五十五条本制度自下发之日起执行，由企管人事处负责说明。
公司原薪酬福利治理相关制度同时废止。
附件五：
社会保险相关规定
一、养老保险
参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。
1、个人账户：
社保依照职工缴费情形为每位职员建立差不多养老保险个人账户，2006年往常个人缴费金额及公司缴费金额的3%计入个人账户，自2006年1月1日起个人缴费金额计入个人账户。
每年按不低于同期居民存款储蓄利率记息。
2、一次性账户支付：
因缴费人员在职期间死亡、出国〔境〕定居、缴费年限不满15年退休、调入机关事业单位等缘故可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存折。
3、其他待遇支付：
从2007年6月起，对离退休人员死亡申报丧葬费、救济费、补支付以及因死亡支取个人账户中个人缴费部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付,存折账户信息应保留12个月。
4、待遇享受：
1-4级工伤退休人员〔企业〕不在养老基金中享受丧葬费、救济费，其相关待遇由工伤保险支付。
5、办理方法：
在职死亡人员需提供死亡证明，其余人员提供相关证明均于保险间断次月15日后到公司企管人事部门领取存折。
二、医疗保险
参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。
现面临退休人员实际缴费年限必须满5年。
不足的需退休时一并补齐。
1、医保卡：
医保卡分三个开户银行，分别是中国银行〔601开头〕、商业银行〔609开头〕、农业银行〔103开头〕，医保卡开户行一经确定将不再改变，并相伴参保人员转移而转移。
自2009年4月1日起停办原医保卡、医保证。
新参保人员或丢失医保卡者按新法办理社会保证卡。
原医保卡可连续使用。
2、医保卡注资：
每月25日社保将为医保卡注资，将于次月初划拨到医保卡中。
注资标准为：
45岁以下，缴费基数的2%＋单位平均缴费基数的0.8%；45岁以上，缴费基数的2%＋单位平均缴费基数的1.2%。
3、医保卡挂失：
医保卡发生丢失、消磁、损坏、变更信息时，须携带有效证件速到开户银行办理书面挂失。
开户银行是中国银行的，需先拨打语音服务：
95566,进行口头挂失〔密码为6个8〕，口头挂失成功后，再到中行各网点办理书面挂失，持本人身份证及挂失单到财务交纳补卡费用，交企管人事部门办理社会保证卡。
4、医保卡划卡：
天津市已开通医保卡划卡结算业务，参保人员门诊看病、住院均可办理划卡结算。
5、医疗费申报：
门诊看病票据可累计一年，起付线800元，最高申报金额5500元，于每年12月底经单位办事员核对无误后报企管人事部门办理相关报销手续。
住院费用按医院等级规定起付标准，一级医院800元；二级医院1100元；三级医院1700元。
医疗费用最高申报金额为15万元，大额统筹基金最高限额30万元。
6、医疗保险应本卷须知
〔1〕本月参保本月住院人员，医院暂不能查询该职员参保信息的，或参保后因医保卡未下发至本人，住院不能办理医保登记手续的，应及时与公司联系并通知社保中心后，持医院相关证明到社保分中心办理登记手续，因迟办或未办，责任由职员自行承担。
〔2〕门诊看病未刷卡人员，对医保报销单据的具体要求如下：
1〕西药费、中药费后需附处方和明细清单。
2〕检查费后应附机打明细清单和检查结果报告单。
3〕治疗费后应附治疗明细〔如：
静脉点滴、消毒换药、针灸等〕。
4〕其它费用应附材料费明细〔如：
一次性针管、扫床套等〕。
5〕手术费后附明细〔手术名称〕。
6〕报销单位应提供参保人员的身份证复印件。
7〕报门诊专门病的，以上2－6项盖医院医保章
〔3〕外省市就医：
因回家探亲或临时外派工作的，因急诊可在异地临时就医，病情稳固后可回天津市医疗定点医院连续治疗。
〔4〕天津市内定点医院间转诊转院的，需持医疗保险证、转出医院开具的«转诊转院登记表»加盖医保章、转入医院开具的«住院证»或«住院通知书»到参保分中心办理登记手续。
〔5〕异地安置和外地就医参保人员，在当地范畴内转诊转院的不进行登记，范畴以外的，应持转出医院开具的转院证明和«医疗保险证»原件和复印件。
三、失业保险
1、非农业人员非因本人意愿中断就业且按照规定履行缴费义务满一年、已办理失业登记并有求职要求的方可领取失业保险金。
农业户口人员与单位解除劳动关系后可领取失业补助金。
2、待遇支付标准：
农业人口缴费一年可领取一个月的失业保险金；非农业人员缴费一年可领取三个月失业保险金，累计缴费满五年及五年以上的，累计年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为24个月。
3、待遇支付方式：
公司为职员办理退档手续后，职员可到当地劳动局领取失业保险金，外省市农业人口在工作单位所在地劳动部门领取，非农业人口到户口所在地劳动部门领取。
四、工伤保险
1、劳动者在工作或者其他职业活动中因意
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