国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题.docx
《国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题.docx（33页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题
2021国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题
第1章 单位福利概述
单项选择题（以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内）
1．关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（ ）。
A．员工福利首先是雇主的自发行为
B．指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．抵御社会风险的制度安排
D．狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利
【答案】C@@@
2．狭义的员工福利包括（ ）。
A．补充养老保险计划
B．可转换债券计划
C．社会福利
D．补充医疗保险计划
【答案】A@@@
【解析】员工福利有狭义定义和广义定义。
狭义的员工福利仅指企业福利，如补充养老保险计划和补充医疗保险计划等。
广义员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范畴。
3．员工福利所具有的特征包括（ ）。
Ⅰ．福利支付以劳动为基础
Ⅱ．补充性
Ⅲ．企业自定性
Ⅳ．激励性
Ⅴ．公平性
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】C@@@
4．下列对员工福利的特征描述错误的是（ ）。
A．是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为
B．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
D．具有激励性，但不具有补偿性
【答案】D@@@
【解析】员工福利的主要特征包括：
①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化和市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。
5．下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（ ）。
Ⅰ．员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容
Ⅱ．员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性
Ⅲ．员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求
Ⅳ．员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间
Ⅴ．为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利
A．Ⅱ、Ⅳ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D@@@
6．下列属于员工福利形式的有（ ）。
Ⅰ．职工食堂
Ⅱ．加班费
Ⅲ．职工娱乐设施
Ⅳ．按月发奖金
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ
【答案】A@@@
【解析】加班费、月奖是工资性收入，职工食堂、职工娱乐设施是单位福利。
7．下列不是员工福利的是（ ）。
A．企业年金
B．加班工资
C．住房补贴
D．企业补充医疗计划
【答案】B@@@
【解析】员工福利指员工的非工资性收入，加班工资不是员工福利而是薪酬。
8．（ ）不属于福利范畴。
A．奖金分红
B．带薪休假
C．带薪培训
D．员工食堂
【答案】A@@@
9．下列各项属于带薪假期的特征的有（ ）。
Ⅰ．经过批准的非工作时间
Ⅱ．劳动关系双方的权利义务关系消灭
Ⅲ．工资和协议规定的薪酬待遇继续支付
Ⅳ．劳动是一种附条件的终止（停止）
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】A@@@
【解析】带薪假期具有两个特征：
1.经过批准的非工作时间；2.工资和协议规定的薪酬待遇继续支付。
10．下列各项不属于带薪假期范围的是（ ）。
A．国家法律会规定一些法定节假日
B．家属生病
C．结婚
D．为获得学位长期学习
【答案】B@@@
11．关于假期福利的内容，下列说法错误的是（ ）。
A．无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关系的安全性
B．设计假期福利的主要因素：
企业工龄；员工职位
C．带薪假期即具有以下两个特征的假期：
经过批准的非工作时间和以工资和协议规定的薪酬待遇继续支付
D．休假原因只能是员工一方有事请假，如结婚度过长蜜月、旅游安排、访亲问友、家人生病等
【答案】D@@@
【解析】休假原因可以来自企业一方，如短期生产任务不足；也可以来自员工，如结婚度过长蜜月、继续教育、旅游安排、访亲问友、生育和抚育、领养、家人生病等。
12．工资是对员工贡献的（ ）。
A．延期补偿
B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿
C．当期补偿
D．当期补偿和延期补偿
【答案】C@@@
13．工资主要包括（ ）。
Ⅰ．基本工资
Ⅱ．奖金
Ⅲ．津贴和补贴
Ⅳ．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D@@@
【解析】工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
14．在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A．岗位津贴
B．补贴
C．金融性福利
D．过节福利
【答案】B@@@
15．（ ）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的报酬。
A．补贴
B．附加工资
C．津贴
D．加班工资
【答案】C@@@
16．下列各项不属于工资所得的是（ ）。
A．计件工资
B．补充医疗保险
C．奖金
D．职务工资
【答案】B@@@
【解析】补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。
17．对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A．奖金津贴
B．工资总额
C．社会保险
D．福利水平
【答案】B@@@
18．下列哪些属于早期的工资学说？
（ ）
Ⅰ．分享工资理论
Ⅱ．工资基金理论
Ⅲ．工资谈判理论
Ⅳ．均衡工资理论
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
【答案】A@@@
【解析】早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。
19．早期工资制度下工资被认为用以维持生命。
这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象：
工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。
该理论被称为（ ）理论。
A．薪酬工资
B．基金工资
C．生存工资
D．分享工资
【答案】C@@@
【解析】生存工资（subsistencewage）即用以维持生命的工资。
20．约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。
因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。
这种理论被称为（ ）。
A．生存工资理论
B．工资基金理论
C．边际生产率理论
D．分享经济理论
【答案】B@@@
【解析】工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。
约翰·穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。
英国经济学家纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。
21．现代工资理论的雏形是（ ）。
A．生存工资理论
B．分享经济理论
C．工资基金理论
D．边际生产率理论
【答案】D@@@
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。
1980年以后产生的边际生产率理论是现代工资理论的雏形。
22．边际生产率经济理论是由（ ）提出的。
A．约翰·贝茨·克拉克
B．约翰·穆勒
C．纳索·西尼尔
D．马丁·魏茨曼
【答案】A@@@
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。
约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。
约翰·穆勒提出的是固定工资基金理论；纳索·西尼尔对工作基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼提出了分享经济理论。
23．企业工资制度的类型主要包括（ ）。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】D@@@
24．下列各项不属于职务工资制特点的是（ ）。
A．职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B．严格的职务分析，比较客观公正
C．职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定
D．严格的职务等级，并对应严格的工资等级
【答案】A@@@
【解析】职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。
职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
25．关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是（ ）。
A．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B．有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本
C．不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力
D．基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65％以上
【答案】A@@@
【解析】绩效工资制的特点：
①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50％以上，浮动部分比较大。
D项为职能工资制的特点。
26．刚进入保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于（ ）。
A．职务工资制
B．年薪制
C．职能工资制
D．绩效工资制
【答案】D@@@
【解析】保险公司营销员的工资符合绩效工资制，绩效工资制的基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。
27．下列哪项属于绩效工资制？
（ ）
A．销售提成工资制
B．岗位效益工资制
C．计时工资制
D．岗位技能工资制
【答案】A@@@
28．年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（ ）。
A．职务工资制
B．年薪制
C．职能工资制
D．绩效工资制
【答案】B@@@
29．年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。
一般可以选择的模式有（ ）。
Ⅰ．准公务员型模式：
基薪＋津贴＋养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：
单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：
基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：
基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：
基薪＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D@@@
30．劳动报酬等于（ ）。
A．工资和福利之和
B．工资
C．福利
D．工资及加班费用之和
【答案】A@@@
31．薪酬就是企业为员工所提供的（ ）。
A．货币
B．实物
C．货币与实物
D．奖金
【答案】C@@@
【解析】薪酬既包括实物形式也包括货币形式。
货币形式如基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等；实物形式包括各种员工福利项目。
32．（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．工资
C．收入
D．福利
【答案】A@@@
33．影响薪酬的外在因素主要有（ ）。
Ⅰ．劳动力市场的供需关系与竞争状况
Ⅱ．地区及行业的特点及惯例
Ⅲ．当地生活水平
Ⅵ．国家的有关法令和法规
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅵ
B．Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ
【答案】D@@@
34．下列关于薪酬的描述正确的是（ ）。
A．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿与延期补偿的总和
B．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿
C．薪酬是雇主对员工贡献的延期补偿
D．薪酬是养老金的总和
【答案】A@@@
【解析】薪酬是按照生产要素进行全面补偿的分配计划，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容，即当期补偿和延期补偿的总和。
而工资是雇主对员工贡献的当期补偿。
35．关于薪酬的特征，下列描述正确的是（ ）。
Ⅰ．股权计划属于薪酬中当期收入的内容
Ⅱ．薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障
Ⅲ．薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入
Ⅳ．延期支付的主要形式包括年红利、年薪等
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅰ、Ⅳ
C．Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅱ、Ⅳ
【答案】C@@@
【解析】薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。
当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
36．薪酬反映了按生产要素补偿的原则，包括对（ ）等多种要素的承认和补偿。
A．人力资本、工作绩效、社会风险
B．人力资本、工作技能、社会贡献
C．人力资本、工作绩效、社会贡献
D．资产折旧、工作绩效、社会风险
【答案】A@@@
37．一揽子薪酬计划包括（ ）。
A．当期支付和延期支付
B．只包含当期支付的薪酬
C．只包含延期支付的薪酬
D．工资、社会保险
【答案】A@@@
【解析】薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。
38．薪酬的范围包括（ ）。
Ⅰ．工资
Ⅱ．津贴
Ⅲ．奖金
Ⅳ．社会福利
Ⅴ．企业福利
Ⅵ．股权期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
【答案】D@@@
【解析】薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利；延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
39．工龄工资是为了调整（ ）的一种薪酬项目。
A．个人公平
B．内部公平
C．外部公平
D．结构公平
【答案】B@@@
40．弹性工作制属于（ ）。
A．经济性福利
B．直接薪酬
C．非经济性福利
D．津贴和补贴
【答案】C@@@
41．下列关于薪酬的说法不正确的是（ ）。
A．薪酬的当期支付特征之一等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付
B．非全额薪酬是当期支付的特征之一
C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要，延期支付还要满足企业发展的需要
D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
【答案】C@@@
【解析】当期支付既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要；延期支付需要员工与企业共同承担风险。
42．下列说法错误的是（ ）。
A．当期支付是扣除延期支付部分的薪酬
B．当今企业员工需要考虑的社会风险越来越多，这促使人们更注重即期支付，延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小
C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识，因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D．随着社会的发展，当今企业员工对当期收入的关注下降，对延期收入的关注开始上升，并越来越追求延期收入的种类和质量
【答案】B@@@
【解析】社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素，这促使延期支付方案流行起来，并在总薪酬中所占的比例日益加大。
43．下列各项属于当期支付的是（ ）。
Ⅰ．基本工资、奖金、津贴
Ⅱ．年红利
Ⅲ．年薪
Ⅳ．当期可以兑现的福利
Ⅴ．股权期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】B@@@
【解析】Ⅴ属于延期支付，其特征为：
预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配。
44．员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即（ ）的薪酬。
A．延期支付
B．代为保管
C．应税所得
D．暂不返还
【答案】A@@@
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
45．下列描述正确的是（ ）。
A．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支村，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
C．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿折算为现金发放，即遵循商品化原则
D．延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放，即遵循商品化原则
【答案】B@@@
46．关于延期支付的特征，下列说法有误的是（ ）。
A．等价交易
B．预期兑现
C．间接补偿
D．参与企业利润和股份的期权分配
【答案】A@@@
【解析】延期支付的主要特征有：
①预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险；②间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要；③参与企业利润和股权的期权分配。
47．下列描述错误的是（ ）。
A．延期支付的主要形式有：
社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用，但是会加重企业当前的税负，因此西方高税收国家公司的雇主对其使用比较谨慎
C．预期承诺的依据包括法定条件和约定条件
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，基于既得权益，员工需要履行相应义务或承担相应风险
【答案】B@@@
【解析】延期支付具有长期激励和约束作用的同时，可以避免工资税法带来的成本，因此被西方国家许多公司看好。
48．下列各项属于延期支付的是（ ）。
Ⅰ．养老保险
Ⅱ．医疗保险
Ⅲ．补充医疗保险
Ⅳ．企业年金
Ⅴ．股权计划
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【答案】D@@@
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。
49．企业为职工缴纳的养老保险金属于（ ）。
A．当期支付
B．延期支付
C．即期支付
D．薪酬计划的一部分
【答案】B@@@
【解析】养老保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。
50．关于延期支付的功能和优势，下列叙述错误的是（ ）。
A．属于公共部分的防腐措施之一
B．增加企业当期成本并减少企业纳税
C．抵御社会风险
D．留住企业关键岗位人才
【答案】B@@@
【解析】延期支付可以降低企业当期成本。
51．员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作（ ）。
A．薪酬
B．员工收入
C．工资
D．劳务收入
【答案】B@@@
52．员工通过炒股获得的暴利属于（ ）。
A．非法收入
B．薪酬收入
C．员工收入
D．不当得利
【答案】C@@@
【解析】炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。
53．下列有关员工收入的叙述正确的是（ ）。
A．员工收入是指员工个人的全部合法收入
B．员工收入的全部是薪酬所得
C．广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入
D．员工收入即员工全部收入所得
【答案】C@@@
【解析】A项，员工收入是指员工个人和家庭的全部合法收入；B项，薪酬所得是员工收入的一部分；D项，员工收入必须是员工的合法所得。
54．下列各项不属于员工收入的是（ ）。
A．现金收入
B．经营收入
C．储蓄收入
D．赌博收入
【答案】D@@@
【解析】对员工收入按照其不同形态进行分类，主要包括如下内容：
现金收入、储蓄收入、权益收入、继承收入、投资收人、经营收入等。
赌博收入是非法收入，不符合员工收入定义。
55．下列关于权益收入的描述错误的是（ ）。
A．权益收入即基于法定权益获得的收入
B．权益收入基于法律随合同而发生，且经过委托代理过程
C．社会保险收入、保险公司的保单收入是权益收入
D．信托机构的理财收入、劳务收入是权益收入
【答案】D@@@
【解析】权益收入即基于法定权益获得的收入。
权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程；其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。
劳务收入属于现金收入。
56．下列关于继承收入的描述错误的是（ ）。
A．继承收入即通过遗产继承获得的收入
B．继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等
C．在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来
D．继承收入是隐性收入或既定财产
【答案】C@@@
【解析】在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入应作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。
57．中国在计划经济体制下人们的退休生活安排主要有两类，城市人依赖，农村人依赖，中国人没有管理资产和进行理财的概念。
（ ）
A．政府和国有企业；集体
B．国有企业；家庭
C．政府；集体
D．政府和国有企业；家庭
【答案】D@@@
58．关于社会风险，下列各项描述错误的是（ ）。
A．风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B．在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为非系统风险
C．社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险
D．社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类
【答案】B@@@
59．下列哪些属于人们在生活中可能会遇到的社会风险？
（ ）
Ⅰ．年老
Ⅱ．患病
Ⅲ．失业
Ⅳ．家庭困难
Ⅴ．职业伤害
Ⅵ．生育
A．Ⅱ、Ⅳ、Ⅵ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
【答案】D@@@
【解析】社会风险即在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险。
根据国际劳工组织在1952年通过的《社会保障最低标准公约》（102号）的规定，社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。
60．下列关于社会保障的描述正确的是（ ）。
A．不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B．抵御自然风险的制度安排
C．社会保障的三个核心要素为筹集资金、管理基金和提供福利
D．抵御个人风险的制度安排，意在向遇到个人风险的人提供帮助以保障其基本生活
【答案】C@@@
【解析】社会保障即抵御社会风险的制度安
升级会员 