员工培训.docx
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员工培训
员工培训
1．第21题
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源
A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据
B.以教师队伍为课程设计的资源依据
C.以学员作为课程设计的资源依据
D.以社会作为课程设计的资源依据
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
2．第22题
关于智力在学习中的作用说法错误的是
A.智力影响学习的深浅
B.智力影响学习的速度
C.智力影响学习的方式
D.智力影响学习的效果
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
3．第23题
职能工作分析法的英文缩写是
A.PAQ
B.MPDQ
C.FJA
D.PJQ
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
4．第24题
关于电子培训与传统培训的比较，哪种说法是正确的
A.电子培训时间随意，地点随意
B.电子培训成本相对较高
C.传统培训的培训方式比较丰富
D.传统培训课后互动比较及时
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
5．第25题
下列选项是咨询式培训分类的有
A.工程类咨询式培训
B.简单型咨询式培训
C.现场式咨询培训
D.以上都是
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
6．第26题
以下那一项不是培训需求调查中的信息
A.理想状况的信息
B.实际状况的信息
C.受训者对工作的感受
D.产生绩效问题的可能原因
E.历史状况的信息
您的答案：
E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
7．第27题
下列哪些选项是新员工导向培训的目标
A.了解和认同组织的文化和发展战略
B.提升员工的综合素质和知识水平
C.提高员工的任职能力和工作绩效
D.发挥员工潜能、促进组织发展
E.以上都是
您的答案：
E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
8．第28题
下面那个选项不是培训目标的特点
A.宽泛
B.可量度
C.具体
D.可观察
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
9．第29题
下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
10．第30题
组织中那些人需要得到培训评估结果的
A.培训主管
B.管理层
C.学员
D.学员的直接经理
E.以上都是
您的答案：
E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
11．第51题
下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是
A.发展从属于学习
B.知觉受制于心理运演
C.学习是一种能动构建的过程
D.否定是一种有意义的学习
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
12．第52题
下列那一项不是错误分析法的具体步骤
A.罗列发生或者可能发生的错误
B.分析错误产生的原因
C.检验错误产生的后果
D.设定培训目标、内容、项目等
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
13．第53题
关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是
A.必须了解工作转换的内涵
B.要发挥工作轮换的优点
C.尽量避免工作轮换的局限性
D.以上都对
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
14．第54题
下列哪个选项不是咨询式培训的分类
A.工程类咨询式培训
B.项目类咨询式培训
C.简单型咨询式培训
D.现场式咨询培训
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
15．第55题
关于严格培训评估的特点，下列说法不正确的是
A.要从尽可能多的或者全部参加者那里收集数据
B.要不止一次的收集数据
C.要更注重“组织”一级的效果评估
D.要引用主观性数据模式
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
16．第56题
下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容
A.旧员工的问题所在
B.各部门的职能和责任
C.组织的人事和福利政策
D.新员工的期望行为
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
17．第57题
导向培训与心理契约的不同之处在于
A.关注信仰和预期
B.不受时间限制
C.导向培训要比心理契约更广泛
D.以上都对
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
18．第58题
培训开发保证制度包括下列哪个选项
A.培训激励制度
B.培训考评制度
C.培训档案管理制度
D.培训回馈制度
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
19．第59题
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
20．第60题
培训评估的主要对象
A.培训过程
B.培训效果
C.培训管理
D.以上都对
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
21．第11题
下列关于培训的说法哪些是对的
A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展
B.培训不局限于企业
C.培训内容包括知识和技能
D.培训内容包括心理素质和价值观
E.培训是增加与改进并重
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
22．第12题
培训课程大体上可以分为
A.学科课程
B.综合课程
C.活动课程
D.核心课程
E.集群式模块课程
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
23．第13题
对培训负有责任和义务的是
A.最高管理层
B.人力资源部门
C.直线经理
D.员工
E.客户
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
24．第14题
培训预算的构成
A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、教材费
D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费
E.交通差旅费
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
25．第15题
下列是工作分析法的有
A.职务分析问卷法
B.管理岗位描述问卷法
C.工作职位分解法
D.绩效差距分析方法
E.职能工作分析法
您的答案：
A,B,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
26．第16题
培训需求分析的特点有
A.主体多样性
B.客体多层次性
C.内容核心性
D.形式多样性
E.结果基础性
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
27．第17题
下列哪些是影响培训方法选择的因素
A.培训目的
B.培训时间计划
C.培训的预算
D.培训对象的情况
E.师资力量
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
28．第18题
案例分析法的基本要求是
A.成本导向
B.真实性
C.问题导向
D.战略导向
E.目的导向
您的答案：
B,C,D
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
29．第19题
产生绩效问题的原因有哪些
A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因
B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效
C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足
D.动机问题，员工对工作所持的态度
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
30．第20题
下列哪些选项是培训评估的数据来源
A.组织业绩记录
B.学员
C.学员的主管
D.学员的下属
E.团队、同事小组
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
31．第41题
培训的战略意义在于
A.使新员工尽快地适应其工作岗位
B.提高和改善员工绩效
C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力
D.减少员工流动性，增强组织的稳定性
E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
32．第42题
下列选项属于人力资本投资有
A.各级正规教育
B.在职培训活动
C.健康水平的提高
D.劳动力迁移
E.寻找工作
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
33．第43题
培训需求调查的方法有哪些
A.观察法，问卷法
B.访谈法，测验法
C.他人分析法，关键事件法
D.档案资料法，集体讨论法
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
34．第44题
制订培训目标的步骤有
A.提出目标
B.分清主次
C.检查可行性
D.设计目标层次
E.确定具体目标
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
35．第45题
培训课程大体上可以分为
A.学科课程
B.综合课程
C.活动课程
D.核心课程
E.集群式模块课程
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
36．第46题
有关案例研究法的说法正确的是
A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法
B.案例分析可以分为两种类型:
描述评价型和分析决策型
C.案例讨论可以按照"设疑--讨论---搜寻---创造---归纳"的步骤展开
D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用
您的答案：
A,B,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
37．第47题
最终确定培训方案的常用方式有
A.部门经理沟通
B.领导直接决策
C.员工沟通
D.培养规划会议
E.组织大会
您的答案：
A,B,D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
38．第48题
培训需求分析的方法有
A.工作职位分解法
B.工作盘点法
C.错误分析法
D.技术分析法
E.绩效差距分析方法
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
39．第49题
培训档案一般包括
A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
40．第50题
培训组织的架构有
A.学院模型
B.客户模型
C.学员模型
D.矩阵模型
E.企业办学模型
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
41．第1题
人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特征
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
42．第2题
完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
43．第3题
增加资源、资金、人员和设备属于培训需求
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
44．第4题
戴尔的经验之塔用来说明人的学习经验以间接参与到用图像代替，再用具体符号表示的逐步发展过程。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
45．第5题
普遍运用的教学策略是“判断---指令----评价”
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
46．第6题
仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
47．第7题
着装与化妆也是新员工导向培训的内容之一。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
48．第8题
客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
49．第9题
民意调查法适合三级数据评估。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
50．第10题
用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
51．第31题
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
52．第32题
观察法如果在正式的情况下进行，容易造成被观察者的紧张和不适应
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
53．第33题
由于培训涉及的人员多、范围广，所以培训目标应宽泛一些。
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
54．第34题
培训的知识不要求培训的内容面面俱到
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
55．第35题
传统的脱产培训是员工培训的唯一途径
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
56．第36题
问题导向是案例分析法的基本要求之一。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
57．第37题
员工违反安全规定是培训评估中的硬数据。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
58．第38题
学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
59．第39题
用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观
您的答案：
错误
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
60．第40题
问卷调查是培训项目进行评估的最常用的方式。
您的答案：
正确
题目分数：
1.0
此题得分：
1.0
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