龟兹综采队内部市场化制度x.docx
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龟兹综采队内部市场化制度x
综采队内部市场化管理制度
为进一步深化、细化我队内部市场运作，构建权、责、利明晰，运行更加顺畅的内部市场机制，充分调动我队职工增收节支，降本增效的积极性，确保完成矿下达的各项生产经营指标，结合我队实际，特制定本办法。
一、成立内部市场化管理委员会
（一）领导小组
组长：
队长
成员：
副队长、专职市场管理员、兼职市场管理员、材料员、验收员、班组长
（二）领导小组成员职责
组长：
本单位市场化管理第一责任人，负责本队内部市场化项目管理实施、指导、监督、检查等全面管理工作。
副队长：
负责分管班组内部市场化的管理、规划、指导、监督、检查工作，及时落实、考核运行效果。
专职市场管理员：
是本单位内部市场运行具体责任人，协助队长做好本单位内部市场化核算管理工作，指导各班组做好班组三级核算工作，负责各种市场化资料的整理和迎检工作。
兼职市场管理员：
配合专职市场管理员做好本班组的内部市场三级核算工作。
材料员：
是本单位材料管理主要责任人，负责本单位材料的领取、发放、建帐及材料管理工作。
验收员：
负责本单位内部市场核算的计分、验收工作。
班组长：
是班组核算第一责任人，负责对本班组核算的监督指导和现场管理工作。
二、内部市场化仲裁管理
（一）领导小组
组长：
队长
成员：
副队长、跟班队长、市场管理员、各班组长
（二）仲裁范围
综采队各班组之间，发生内部市场化管理范围内的各种纠纷都属于仲裁范围。
（三）仲裁程序
各班组内部市场主体之间出现经济纠纷需要仲裁时，由当事人写出申请，报仲裁小组。
仲裁小组接到申请后应及时对申请事项进行审查。
对符合仲裁条件的应在1日内通知受理人。
受理人在接到通知后，应在2日内对仲裁小组提交书面说明；对不符合条件的次日通知申请人并说明理由。
仲裁小组当事人双方的申请和说明，针对仲裁事项进行调查取证。
调查取证结束后，能调解的调解解决；不能调解的，仲裁小组依据取证情况进行内部论证，拿出裁决意见。
仲裁小组将当事人双方召集在一起，宣布仲裁结果和依据，并将裁决书送交双方当事人。
三、内部市场化价格管理办法：
内容详见《综采队内部市场价格管理办法》。
四、内部市场核算体系
（一）内部市场主体
一级市场主体：
矿
二级市场主体是综采队；
三级市场主体是班组；
四级市场主体是个人。
三级、四级市场主体，根据安全生产效果、服务质量、业务水平、工作业绩、工作态度、出勤情况、材料节超与成本管理的完成与二级市场主体之间的交易以及三、四级市场主体之间的交易。
（二）交易规则
三级市场主体班组通过向二级市场主体区队出售劳动成果获得收入；通过向二级市场主体区队购买材料、配件等作为其支出，收入减支出加上各项奖罚即为该三级市场主体班组的内部市场工资收入。
三级市场主体（班组）之间相互出售工作量服务、零星劳务服务、零星材料使用服务等。
四级市场主体（个人）对三级市场主体出售劳动成果获得收入。
加上各项奖罚即为个人收入。
五、内部市场运作流程
（一）生产经营指标分解
1、生产任务分解
综采队生产任务按当月下达的计划平均分配给4个生产班组，检修班负责检修工作。
2、材料分解
生产班：
乳化液按费用按每班6000元下达的计划分配给4个生产班组。
检修班：
配件按100%进行考核，油脂及乳化油按10%进行考核，一般材料按100%进行考核，木材、支护用品、火工品、大型材料、专用工具、等按实际消耗进行考核。
配件、其它材料节超按照100%进行奖罚班组。
（二）内部市场结算
（三）生产经营分析会附：
组织结构网络图
综采队内部市场价格管理办法
为进一步深化和细化本队内部市场价格管理，完善定额标准，以价格为纽带，把每个环节的工作都量化、细化到价格中去，通过价格结算决定职工的收入高低，充分调动职工的积极性。
结合本队实际，特制定本办法。
一、成立价格管理机构
（一）领导小组
组长：
队长
成员：
副队长、材料员、专职市场管理员、验收员、班组长、兼职市场管理员
（二）领导小组职责
组长：
本单位市场化价格管理第一责任人，负责本单位市场化价格管理实施、指导、监督、检查等全面管理工作。
副队长：
负责分管班组内部市场化价格的管理、规划、指导、监督、检查工作，及时落实、考核运行效果。
专职市场管理员：
是本单位内部市场化价格管理办法的具体责任人，协助队长做好本单位内部市场化价格管理工作，指导各班组做好班组三级核算工作，负责各种市场化资料的整理和迎检工作。
兼职市场管理员：
配合专职市场管理员做好本班组的内部市场三级核算工作。
材料员：
是本单位材料管理主要责任人，负责本单位材料的领取、发放、建帐及材料管理工作，监督班组对材料的正常使用。
验收员：
依据本单位内部市场化价格管理办法，负责本单位各班组的核算计分、验收工作。
班组长：
负责对验收员核算积分监督和班组内部现场管理工作。
二、价格的测算依据
1、结合我队实际施工条件，以二类顶板、中硬煤层为基础，采面以120—190米，采高以5.0—6.5米、坡度20以下、顶底板水20m3/h以下，掩护式支架综采机械割煤为基础进行测算。
2、根据本队工作量强度、工程质量、工作态度、文明施工、生产组织措施、材料使用及成本节超情况进行价格测定。
三、价格的修订
市场结算价格运行一定时期，允许按规定程序对反映和暴露出的问题进行修订和完善。
由各班组或个人根据实际提出修改完善价格的要求，并以书面形式报到区队，价格测算小组根据实际情况进行修订完善。
四、价格的发布
完善后的价格经价格测算小组组长批准后，下发执行。
原有价格同时废止。
五、记分标准
（一）班组记分标准：
东井A303工作面一刀煤160分，重刀1架1.28分，空刀0.64分。
西井A6-102工作面一刀煤240分，重刀1架1.28，空刀0.64分；A603工作面一刀150分，重刀1架1分，空刀0.5分。
1、转载机不拉扣30分
2、机头上翻扣30分
3、后溜煤不清每架扣5分
4、后溜子煤放不干净每架扣5分
5、后尾梁配件挤坏每架扣5分
6、后尾梁配件挤坏每架扣5分
7、支架不接顶扣10分
8、槽子上翻扣每架10分
9、架子不直每架扣5分（超过500mm）
10、大立柱拉叉扣500分
11、大梁少帘一次扣30分
12、爬犁车少拉一回扣30分
13、超前少回一棚扣30分，加打1棚给10分
14、超前少打1棚扣30分
15、支架咬架扣50分
16、超前每根不直，每根扣10分
17、转载机应拔不拔扣30分，机头三角煤不清扣10分，皮带头不清扣30分
18、单体柱变形扣50分，坏扣100分
19、不用的单体上巷抬到设备列车以外，下巷抬到绞车以外、码放整齐，否则每根扣20分
20、单体压力不够，每根扣20分
21、上下巷超前棚有杂物，卫生不清扣30分，安全出口不够扣30分
22、上巷卫生不清扣100分，下巷不清扣100分
23、棚柱超高1根扣20分，死柱扣20分，漏液柱扣20分
24、炮应放不放扣30分，如若导致悬顶面积超过规范加罚50分
25、煤机打顶梁扣200分
26、侧护板变形扣200分
27、煤机打坏机头、机尾护轴板扣200分
28、拉断销子扣50分
29、调教油缸管挤坏不换扣20分
30、挤破载波电缆扣300分
31、前部运输机有底煤超高（西井50mm，东井100mm）
32、链条夹锚杆扣50分
33、挤坏煤机电缆扣1000分，电机开烧扣1000分
34、拉断链条扣500分
35、背乳液1桶给5分
36、出单体到设备列车以外、码放整齐、每根5分、进1跟单体5分
37、进1根盘形梁5分，出1根盘形梁5分
38、出1跟铰接梁3分，进1根3分
39、码放单体、盘形梁每根2分
40、拆运2寸风水管码放整齐给2分
41、拆运4寸风水管码放整齐给6分
42、拆运6寸风水管码放整齐给10分、拆运压绝轮给5分
43、拆道、道木、超道钉运到设备车以外，平整场地每节道给70分（双轨）
44、运道和运道木铺1节70分（双轨）
45、道和道木不运铺1节40分（双轨）
46、稳绞车给50分，做钩头30分
47、擦电缆100米给20分
48、处理水管漏水一处给15分
49、坏管子应换不换扣10分，煤机卫生不清扣20分，载齿掉扣20分，丢套扣20分
50、半环少一个扣50分
51、油缸损坏一个扣100分，变形扣50分
52、煤机断销扣100分
53、冷却水1次不开扣50分
54、皮带拉坏扣50分
55、皮带拉坏每米扣100分
56、泵站浓度配比达不到扣50分
57、泵站损坏大件扣100分
58、十字头坏扣50分
59、推拉杆掉道扣20分
60、风叶顺坏扣50分
61、发现减速机、煤机缺油扣200分
62、瓦斯探头挤坏扣200分
工作面安装的打分标准：
在拆除时，各种螺丝必须分类装入袋中，放到指定地方，小型配件皮带在机身上，尽量代在机身上，备负丢失。
拆掉的减速机，把螺丝包好，以免进入杂物。
拆运输机时，链条必须在快速接头处插掉，所拆槽子的哑铃、挡板、挡箭必须上在一起。
码放好，卸掉的电缆夹板螺丝，齿轨销和挡销装入袋子，夹板运出去放到指定地方，前后部机头、机尾、油盒、喷雾卸掉放好，油管头包好绑好，避免挤坏。
拆除支架时，拆下来的十字头，绑在支架上，所有销子恢复到位，拆除后面留油缸、链条、卡头、销子上齐、在支架上绑好，所拆下来的大小管子头包好。
不接以上规定乱扔乱放，发现一处罚50分，丢失一件罚100分，另外队里加罚现金。
抽前部链条150分，后部链条200分。
出一块槽子到起吊棚处5分，装一车40分（前部4块，后部6块），从起吊棚运到工作面车场50分，从车场到工作面卸车40分（必须按顺序卸，否则没有分）
擦一台支架30分，从工作面拉到起吊棚30分，装一台60分，从起吊棚运到车场100分，从车场到工作面安装好100分（包括回收道、单体梁）
滚筒、机身拉到起吊棚60分，装一车70分，拉到车场100分，车场运到工作面卸掉100分，打过渡、破碎机同煤机一样的分
转载机装一车40分，运一车50分，卸一车40分（必选按顺序）
上一节电缆槽5分，缷一节5分
前后部运输机对1个给10分（配件必须上齐）
对减速机一台给100分（包括电机配件上齐，水管、油管必须接通）
链条一节（30米）拉到位，刮板上齐给100分
从车场到无极绳绞车出一辆空车给10分
（二）个人记分标准
生产班：
班长1.35倍系数，副班长1.25倍系数。
安全分：
每人每班5分制，如发生危及安全生产等情况，验收员在报表上记录清楚，可扣除当班安全分，跟班队长必须签字，否则扣分无效。
绩效分：
上拐头：
小组长12分，拐头工11分；
下拐头：
小组长13分，拐头工12分；
支架工：
小组长12分，支架工11分，学徒工7-9分；
采煤机：
小组长13分，煤机司机12分，学徒工8-10分；
皮带：
皮带司机9分，学徒工6-8分；
运输机：
运输机司机9分，学徒工6-8分；
转载机：
转载机司机9分，学徒工6-8分；
泵站：
泵工9分（东井），泵工8.5分（西井），学徒工6-7分；
水泵：
水泵工8分；
打煤块：
打煤块8分；
清煤：
清煤工8分；
放煤：
放煤工11分；
杂活：
杂活小组长9分，杂活工8分；
送饭：
送饭工6-8分。
在工作之余干杂活，验收员在报表上记录清楚，班长根据其工作量进行1-3分的加分；超过3分的加分行为必须有跟班队长签字；否则加分无效。
在工作中出现怠工、误工、影响生产等情况，验收员在报表上记录清楚，班长根据其影响进行1-5分的扣分，超过5分的扣分必须有跟班队长签字，否则扣分无效。
本班休班5个及以上者，可根据当班工作量对本班所有工种进行翻分，必须有跟班队长、队长签字，否则翻分无效。
检修班：
班长1.4倍系数，副班长1.3倍系数。
安全分：
每人每班5分制，如发生危及安全生产等情况，验收员在报表上记录清楚，可扣除当班安全分，跟班队长必须签字，否则扣分无效。
绩效分：
电工：
电工组长12分，电工9-11分，跟班电工9分，学徒工6-8分；
采煤机：
煤机组长12分，煤机检修工9-11分，学徒工6-8分；
支架：
支架组长12分，支架检修工9-11分，学徒工6-8分；
泵站：
泵站检修工11分，学徒工6-8分；
皮带：
皮带组长12分，皮带检修工9-11分，学徒工6-8分；
转载、运输机：
组长12分，检修工9-11分，学徒工6-8分；
水泵：
水泵工6-8分；
领药：
领药工6-9分；
打眼：
打眼工8-10分；
检修绞车、处理隐患：
8-9分；
杂活：
杂活组长9分，杂活工6-8分；
送饭：
送饭工7分；
在工作之余干杂活，验收员在报表上记录清楚，班长根据其工作量进行1-3分的加分；超过3分的加分行为必须有跟班队长签字；否则加分无效。
如出现井下设备损坏需要在工作时间外下井检修的情况，根据其检修时间在4小时以内的可给以1-5分的加分，超过4小时以外的可给予满工打分。
在工作中出现怠工、误工、影响生产等情况，验收员在报表上记录清楚，班长根据其影响进行1-5分的扣分，超过5分的扣分必须有跟班队长签字，否则扣分无效。
本班休班5个及以上者，可根据当班工作量对本班所有工种进行翻分，必须有跟班队长、队长签字，否则翻分无效。
（三）材料价格及其它服务费价格：
按照龟兹矿业内部市场物资计划价及相应服务价格执行。
综采队内部市场结算管理办法
为进一步深化和细化区队内部市场管理，充分调动各班组及职工个人的生产积极性，增强职工的市场意识，达到促进安全生产、降低成本消耗、增加经济效益的目的，结合本队实际，特制定本办法。
一、结算基本原则
内部市场结算要做到二级市场日清日结，三级市场班清班结。
内部市场结算管理要遵循可行性原则和成本效益原则。
可行性原则主要体现在紧密结合综采一队实际、正确划分结算主体、规范结算中心的职责上。
在内部市场化推进时，应加强职工的培训，提高职工市场化意识，为结算的顺畅运行创造良好的内部环境。
对于结算价格的调整、结算方式的变更、结算主体之间的利益纷争需专门的仲裁机构进行调解和裁决。
另一方面，推行内部市场化的目的就是更好地进行成本控制、创造经济效益，强化各班组基础管理，完善定额标准，各班组及职工个人内部市场结算做到凡事有据可依，凡事有量可计，通过内部市场结算决定职工的收入高低，公平、合理分配。
二、结算组织机构及职责
（一）组织机构
组长：
队长
成员：
副队长、材料员、专职市场管理员、验收员、班组长、兼职市场管理员
（二）职责
组长：
本单位内部市场化结算管理第一责任人，负责本队内部市场化结算的实施、指导、监督、检查等全面管理工作。
副队长：
负责分管班组内部市场化结算的管理、规划、指导、监督、检查及运行效果。
专职市场管理员：
是本单位内部市场结算运行的具体责任人，协助队长做好本单位内部市场结算管理工作，指导各班组做好班组内部市场结算工作，负责各种结算资料的整理和迎检工作。
兼职市场管理员：
配合专职市场管理员做好本班组内部市场结算管理工作。
材料员：
是本单位材料结算管理主要责任人，负责本单位材料的领取、发放、管理结算的报送工作。
验收员：
负责本单位内部市场结算的计分、验收记录工作。
班组长：
是班组内部市场结算第一责任人，负责对本班组内部市场结算的监督指导和现场管理工作。
三、结算办法
（一）班组结算
1、各班组实行劳动计分，按安全效果、零星工程、文明施工、材料、配件、电力、租赁等作为收入、支出项的考核。
2、将材料费分解到班组；定额材料计划下达到品种数量。
不能下达到品种数量的，材料费指标以总额下达。
3、生产收支按安全效果，每班由验收员根据队内的工作安排，按验收组长按照记录确定的数量和审核结算班组收支，实行日清日结。
4、零星工程收支按实际项目，每班由验收员根据队内临时工作安排，按文明施工及质量标准化规定进行记录，验收组长按照记录确定各班组零星工程收支的结算。
5、材料费结算包括木材、支护材料、火工品、大型材料、配件、专用工具、建工材料、油脂和其它材料，材料费用按照月初下达的产量乘万吨消耗作为收支结算，具体考核如下：
（1）油脂及乳化油：
按照实际完成进行考核，节超按照100%考核兑现。
（2）配件：
按照实际完成进行考核，节超按照100%考核兑现。
（3）其它材料：
按照实际完成进行考核，节超按照100%考核兑现。
6、服务费用的考核：
根据矿内部市场对本单位的结算进行班组考核，考核比例由本单位结算组织机构结合当月生产完成情况和材料节超情况进行核定。
7、各班组按照“收入一支出”=工资的结算模式，将各班组的“经营成果”与其收入挂钩。
具体公式为：
班组内部市场结算工资总额=人工费+材料收支余额×100%。
（二）个人结算
生产班：
班长1.35倍系数，副班长1.25倍系数。
安全分：
每人每班5分制，如发生危及安全生产等情况，验收员在报表上记录清楚，可扣除当班安全分，跟班队长必须签字，否则扣分无效。
绩效分：
上拐头：
小组长12分，拐头工11分；
下拐头：
小组长13分，拐头工12分；
支架工：
小组长12分，支架工11分，学徒工7-9分；
采煤机：
小组长13分，煤机司机12分，学徒工8-10分；
皮带：
皮带司机9分，学徒工6-8分；
运输机：
运输机司机9分，学徒工6-8分；
转载机：
转载机司机9分，学徒工6-8分；
泵站：
泵工9分（东井），泵工8.5分（西井），学徒工6-7分；
水泵：
水泵工8分；
打煤块：
打煤块8分；
清煤：
清煤工8分；
放煤：
放煤工11分；
杂活：
杂活小组长9分，杂活工8分；
送饭：
送饭工6-8分。
在工作之余干杂活，验收员在报表上记录清楚，班长根据其工作量进行1-3分的加分；超过3分的加分行为必须有跟班队长签字；否则加分无效。
在工作中出现怠工、误工、影响生产等情况，验收员在报表上记录清楚，班长根据其影响进行1-5分的扣分，超过5分的扣分必须有跟班队长签字，否则扣分无效。
本班休班5个及以上者，可根据当班工作量对本班所有工种进行翻分，必须有跟班队长、队长签字，否则翻分无效。
检修班：
班长1.4倍系数，副班长1.3倍系数。
安全分：
每人每班5分制，如发生危及安全生产等情况，验收员在报表上记录清楚，可扣除当班安全分，跟班队长必须签字，否则扣分无效。
绩效分：
电工：
电工组长12分，电工9-11分，跟班电工9分，学徒工6-8分；
采煤机：
煤机组长12分，煤机检修工9-11分，学徒工6-8分；
支架：
支架组长12分，支架检修工9-11分，学徒工6-8分；
泵站：
泵站检修工11分，学徒工6-8分；
皮带：
皮带组长12分，皮带检修工9-11分，学徒工6-8分；
转载、运输机：
组长12分，检修工9-11分，学徒工6-8分；
水泵：
水泵工6-8分；
领药：
领药工6-9分；
打眼：
打眼工8-10分；
检修绞车、处理隐患：
8-9分；
杂活：
杂活组长9分，杂活工6-8分；
送饭：
送饭工7分；
在工作之余干杂活，验收员在报表上记录清楚，班长根据其工作量进行1-3分的加分；超过3分的加分行为必须有跟班队长签字；否则加分无效。
如出现井下设备损坏需要在工作时间外下井检修的情况，根据其检修时间在4小时以内的可给以1-5分的加分，超过4小时以外的可给予满工打分。
在工作中出现怠工、误工、影响生产等情况，验收员在报表上记录清楚，班长根据其影响进行1-5分的扣分，超过5分的扣分必须有跟班队长签字，否则扣分无效。
本班休班5个及以上者，可根据当班工作量对本班所有工种进行翻分，必须有跟班队长、队长签字，否则翻分无效。
（三）验收管理
验收班验收员在当班下班后把如实报表记录完毕在队部公开，否则罚款50元，各班班长严格按照打分制度在次日上班前打分完毕并公开，否则罚款50元；验收班长将各班报表在两天内工作量大分验收完毕，否则罚款50元；如队部发现或接到工人举报乱打分、人情分等查无根据的打分，每次给予所在班组班长100元罚款。
综采队材料管理办法
为提高我队材料管理水平，加强材料、配件的领用管理，降低生产成本，提高经济效益，充分调动职工节支降耗的积极性，结合本队实际情况，特制定本办法。
一、组织机构
组长：
队长
成员：
副队长、材料员、专职市场管理员、验收员、班组长、兼职市场管理员
二、职责分工
1、队长：
负责本队材料管理的全面管理工作，对材料管理负全面责任。
2、副队长：
对各自分管班组材料的管理工作，负领导责任。
3、班组长：
负责本班组材料的使用、管理工作，如实反映各种配件、材料存在的质量问题。
对本班组的材料使用负责。
4、验收员：
负责各自分管班组材料使用的现场监督管理工作，对各种材料的使用情况进行考核，是材料监督管理的责任人。
5、材料员：
负责材料领取、发放（配件、工具、钢丝绳等实行交旧领新制度）等管理工作。
负责材料发放与使用情况及在使用过程中质量的跟踪调查和反馈。
6、市场管理员：
负责全队材料费指标的分解、下达及各种材料消耗定额的制订，是材料监督管理的相关责任人。
三、材料管理内容
（一）材料计划的编制：
1、为加强综采队材料计划的管理，按时编制材料计划，为综采队生产提供服务，保证各项任务的圆满完成，实现我队安全生产。
2、月度材料计划由主管队长、生产副队长、机电副队长、技术副队长负责，技术员和材料员具体实施，若因特殊情况或矿调整材料计划报送方式，将另行实施。
3、生产副队长负责工作面回采时所需材料的计划编制；机电副队长负责采煤工作配件（包括皮带机的H架、纵梁、托辊等，刮板机中部槽等设备配套及附件、小型防爆电器等配件）的计划编制；技术副队长负责采煤工作面条件变化、巷道维护及支护用品、油脂等计划编制；材料员负责汇总计划报送主管队长审批，并按时送往相关科室进行审批。
主管队长跟据工作面可能出现的情况，进行材料计划的审核。
4、材料计划的编报按月度考核，上、下浮动不能超过20%否则罚责任人200元，每多增加5%罚款增加100元。
（二）材料领取、发放管理
1、材料领取：
（1）月初，由材料员通过内部市场信息系统向相关科室和供应科报送计划，将领到的材料存放在二级库房和井下材料库房中。
（2）班组下井前根据班前会的安排，领取本次井下工作期间所需材料，地面材料需由经营副队长或主管队长批准后，填写领料单据并由班组长签字审核后方可领取，所领材料必须做到日清日结。
2、材料的发放
（1）井上库房材料的发放应根据领料单据申领数量进行发放。
（2）发放材料时应检查领料单据是否有班组长、领料人签字，对不符合要求的领料单据禁止发放材料，否则发现一次罚责任人50元。
（3）井下材料库房在发放材料时应由验收员根据实际情况进行发放，并认真登记。
（4）当发现材料质量、数量问题时，要及时反馈信息至材料员，凡是丢失、浪费、损坏的材料和配件要照价赔偿。
（5）地面库房材料员根据领料单登记台帐，保证进出平衡，并保存好领料单，做到帐、物平衡。
（6）井下材料发放人员工作不负责任，造成统计不真实或材料丢失罚责任人每次50元，丢失工具按原价进行赔偿。
（三）库房管理
1、地面库房由材料员负责管理各种材料的领取、摆放、发放，严格按照实际生产需要领取、发放，并负责迎接库房消防、材料摆放等各种检查工作。
2、井下库房由验收员负责各种材料的发放工作，监督班组对各种材料的正常使用工作。
（四）材料的现场管理
1、各班班长负责本班组材料管理工作,跟班队长负管理责任。
2、现场管理必须做到“四化”，“管理科学化”、“质量标准化”、“管理牌板化”、“现场美观化”。
3、施工地点设置专门料场，物料放置在不影响通风、行人及运输安全的
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