岗位工资等级表完整.docx
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岗位工资等级表完整
温泉大酒店岗位工资等级表
（讨论稿）
级别
档次
职级
系数
工资
标准
职务及岗位具体分布
新调整后的方案
原方案
1
总经理
5.0
5000元以上
总经理
2
A
副总经理
4.9
3500元
分管大部分工作的副总经理
B
副总经理
4.8
3300元
分管小部分工作的副总经理
C
总经理助理
4.7
3000元
总经理助理
3
A
总监
4.6
2800元
市场营销总监、计划财务总监
B
总监
4.4
2500元
餐饮总监、房务总监
C
总监
4.2
2300元
康娱总监
4
A
部门经理
4.0
2000元
市场营销部、财务部、餐饮部、房务部
B
部门经理
3.8
1800元
康娱部、人力资源部、工程部、保安部
C
部门经理
3.6
1600元
前厅部、管家部、娱乐部、康乐部、采购部、营销部、策划部
D
部门经理
3.5
1400元
总办主办文员、大堂副理（资深）、质检部、人事部、公关部
5
A
高级主管
3.4
1200元
餐饮主管
（1）、房务主管、工程主管、娱乐主管、康乐主管、大堂副理（高级）
B
高级主管
3.2
1000元
会计主管、成本主管、电脑主管、运作主管、消防主管、前厅主管、楼层主管、餐饮主管
（2）、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级）
C
主管
3
950元
餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、员工宿舍、员工饭堂、餐饮主管（3）、大堂副理（初级）、培训老师（中级）
D
主管
2.8
925元
宾客关系主任、采购主管、保安主管、餐饮主管（4）
6
A
高级领班
2.8
900元
前台接待、收银领班、车队长（行政）、市场营销代表（高）、美工（高级）、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级）
B
高级领班
2.6
875元
总办文员、餐饮领班、房务领班、劳资档案员
C
领班
2.4
850元
客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工程领班、厨师（具体人员，分别列表，划分档级）、市场营销部代表（中）、美工（中）、店医生（另订）
厨师：
包括餐饮部厨师和员工食堂厨师，均需按具体人员，分别列表，划分档次和级别，这套到领班，则为厨师最高级。
D
领班
2.2
825元
保安领班、PA领班、美工（中）、采购员、销售代表（初）
7
A
技工
（一）
2.2
800元
总台接待（高级）、司机、空调工（上限）、电工（上限）、维修工（上限）、资料员（上限）
总台接待员原650元，空调工原640元，电工原800元，维修工原650元，电工原650元
B
技工
（二）
2.0
775元
营业部门的资深文员
C
技工（三）
1.8
750元
总台接待员（中级）、商务中心（高级）、咨客、洗衣技师、高级服务员
（1）、资深收银员、营业部门文员、后勤部门资深文员、美工（初）、护士
咨客包括：
餐厅迎宾员、夜总会迎宾员等；文员（原750元）商务中心（原650元）护士（原750元）
D
技工（四）
1.6
725元
高级收银员、高级接线生、高级服务员
（2）、高级保安员、后勤部门文员、花工
仓管员、收货员：
按具体熟练和专业情况套档与级，最高不超了本级。
8
A
服务员（高）
1.6
700元
高级服务员（3）、高级调酒员、中级保安员、中级收银员、预订员、中级接线生、总台接待员（初级）、商务中心（中级）
高级服务员（3）（原未设）；高级调酒员（原未设）；中级保安员（原未设）；接线生（原600元）
B
服务员（中）
1.4
650元
中级服务员、洗衣工（高级）、初级保安员、行李生（高级）、中级调酒员、初级收银员、PA（高级机械手）、初级接线生、商务中心（初级）、空调工（下限）、电工（下限）、维修工（下限）
初级服务员（原550元——600元）；资深服务员（原650元）；保安员（原550元）；高级洗衣工（原未设）；高级行李生（原未设）；中级调酒员（原未设）
C
服务员（初）
1.2
600元
初级服务员、行李生（中级）、PA（机械手）、员工活动中心管理员、初级调酒员、洗衣工（中级）、见习保安员
初级服务员（原550元—600元）；行李生（原550元—600元）
9
传菜员
1
550元
传菜员、洗碗工、缝纫工、布草员、熨烫折叠工、行李生（初级）、PA（手工）、洗衣工（初级）
传菜员（原550元）；洗碗工（原550元）；熨烫折叠工（原550元）；PA员（原550元）；洗衣工（原550元）；布草员（原550元）
10
A
实习生
（一）
0.8
400元
本科毕业生（对口）、宿舍管理员（宿舍门卫）
所有毕业生均300元，宿舍管理员（原400元）
B
实习生
（二）
0.5
350元
专科毕业生（对口）
C
实习生（三）
0.3
300元
一般学历
（一）一般说明：
1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。
2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。
3、行李生：
同礼宾员、门僮。
4、迎宾员：
同咨客、领位。
5、服务员包括：
楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。
6、新产生的特殊工种岗位：
各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。
（二）重要说明：
1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：
副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：
低升、高不降的原则（即：
原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
附件1：
事业单位岗位等级表
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
一级职员
高级
一级（正高）
技术工
一级
二级职员
二级（正高）
二级
三级职员（正厅）
三级（正高）
三级
四级职员（副厅）
四级（正高）
四级
五级职员（正县）
五级（副高）
五级
六级职员（副县）
六级（副高）
普通工
七级职员（正科）
七级（副高）
八级职员（副科）
中级
八级
九级职员（职员）
九级
十级职员（办事员）
十级
初级
十一级（助理）
十二级（助理）
十三级（员级）
附件2：
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
填表单位：
（盖章）填表人：
：
填表日期：
年月日
单位
全称
经费
形式
机构
规格
编制
员额
现岗位
聘用人数
岗位
基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：
年月日
终止时间：
年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人力资源和社会保障部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
附件3：
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：
单位规格：
主体岗位：
报表日期：
年月日
单位编制数
人（其中核拨：
人，核补：
人，经费自给：
人，其他编：
人）。
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
申报数量
申报比例
管理
岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
领导职数
申报数量
在管理岗中所占比例
专业
技术
岗位
层级
正高级
副高级
中级
初级
申报总数量
在专技岗中所占比例
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
申报数量
在专技岗中所占比例
工勤
技能
岗位
等级
技术工
普通工
申报
单位
（盖章）
主管
部门
（盖章）
一
二
三
四
五
申报数量
在工勤岗中所占比例
说明：
该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
附件4：
安徽省事业单位岗位设置核准表
：
你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
岗位总量
管理岗位
专业技术岗位
工勤岗位
各类
岗位
结构
比例
管理
岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
专业
技术
岗位
层级
高级
中级
初级
核准岗位数
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
工勤
技能
岗位
等级
一
二
三
四
五
普通工
核准岗位数
（政府人力资源和社会保障部门审核印章）
年月日
1、本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。
技工工资方案1
岗位等级
岗位名称
岗位等级
岗位名称
岗位等级
主任
1级
班长
2级
技工
2级
普工
3-5级
工资级别
一档
二档
三档
四档
一级
4500
4400
4300
4200
二级
4100
4000
3900
3800
三级
3700
3600
3500
3400
四级
3300
3200
3100
3000
五级
2900
2800
2700
2600
技工要求：
（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新。
（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。
（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。
（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。
（5档）学习晋升阶段
工龄工资：
满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
技工工资方案2
岗位等级
岗位名称
岗位等级
一级技工
1-3档
二级技工
1-3档
普工
1-3档
工资级别
一档
二档
三档
一级
4500
4300
4100
二级
3800
3600
3400
三级
3100
2900
2700
技工要求：
（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，但不善自主研发。
（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：
满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
中空技工工资方案
岗位等级
岗位名称
岗位等级
一级技工
1-3档
二级技工
1-3档
工资级别
一档
二档
三档
1级
4100--4500全线
3700-4100
3400--3700
2级
3100--3400
2800--3100
2400--2700
要求：
1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：
满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
男工技术考核1级
1、90元上片新员工
100元熟悉上片流程与要求
110元熟练掌握上片各种订单不影响后段
2、100元新员工上下片（单岗）
105元熟练掌握下片排架
110元熟练掌握下片排架与工艺要求
120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求
135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资4100元）
女工技术考核2级
1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。
2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。
3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。
4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。
（单学）
5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。
（月工资3300元）
以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。
注:
外段空降人员结合技术另加
洗磨技工工资方案
岗位等级
岗位名称
岗位等级
男技工
1-6档
女技工
1-3档
工资级别
优秀技工
一档
二档
三档
四档
五档
六档
男工
4500
4200
3900
3600
3300
3000
2700
女工
3300
3000
2700
2400
要求：
级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
工龄工资：
满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
技术考核（①高力威精磨线、②四边磨线、③北江精磨线、④北江粗磨线、⑤打孔机包括手打孔、⑥异形机、单边机、砂带机）
90元上片新员工
100元熟悉本岗流程与要求的
110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养。
120元熟练掌握两条线的工艺及维护保养。
130元熟练掌握三条线的工艺及维护保养。
140元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。
150元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要求及维护保养。
以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。
注:
外段空降人员结合技术另加
升级会员 