四型机关工作总结.docx

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四型机关工作总结

“四型机关“工作总结

xx县总工会关于

“四型机关”和经济发展软环境建设的总结

XXXX年，县总工会根据县委、县政府关于建设“四型机关”和软环境建设工作的总体要求，结合县总工会工作实际，继续有组织、有计划、有措施地在机关中开展了创建学习型、创新型、竞争型、服务型为内容的建设“四型机关”工作。

一年来，经过机关干部的共同努力，工作成效比较显著，表现在：

机关干部素质有了明显提高，服务意识、竞争意识、创新意识有了明显增强，机关工作作风有了明显好转，各项工作取得了显著成果。

一、XXXX年建设“四型机关”工作总结

（一）加强思想教育，提高机关干部对建设“四型机关”和软环境建设的认识

今年是软环境建设年，在去年的“四型机关”建设中，县总被评为建设“四型机关”先进单位，这极大鼓舞了机关干部的工作热情。

此前县总机关又多次被省总、市总、县委评为先进单位、文明机关，县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满、不思进取的现象，及时召开了机关干部动员大会，在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩，认真总结了在工作中的经验和教训，对照“经济发展软环境”建设重点解决的七个问题，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据工会工作的实际情况，以高度负责的精神提出了加强和改进的措施。

使机关干部及时端正了工作态度，消除了滋长的骄傲的情绪，增强了投身于“四型机关”建设活动自觉性和责任感，提高了机关干部对建设“四型机关”和软环境建设思想认识，为扎实顺利地开展“四型机关”和软环境建设工作提供了思想保证。

（二）强化学习，使机关干部的综合素质得到了进一步提高

新时期工会工作的内容、领域、对象、工作方式和方法都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题，使得一些同志在思想上、工作上难以适应新形势的需要。

因此，我们在创建“四型机关”工作中，把加强学习，提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓。

一是坚持学习制度。

县总建立了中心组、机关、个人三项学习制度。

中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。

今年中心组学习达14次、机关干部学习达41次。

为了保证学习制度的执行，随之建立了集体学习签到制度；二是明确学习内容。

制定出总体学习规划和个人自学计划。

今年，我们重点学习了两个条例、《宪法》、十六届四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超、李斌等同志的先进事迹，还结合工作实际学习了《工会法》、《劳动法》、等法律法规知识；今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章4篇，理论文章1篇，调查报告1篇，上党课4次，王主席、马主席为机关干部授课5次，知识测试7次；三是精心设计学习载体，采取多种形式强化学习。

如集体学习、个人学习、专题学习、研讨、座谈、辅导、知识测验、写体会文章等，改变了过去那种你读我听的方式。

另外，我们添加了电教设备，购买了学习资料，组织机关干部观看了中央党校、辽宁党校的关于党的知识专题讲座、反腐倡廉的教育片，使机关干部的理论素养有了很大提高。

通过加强学习教育，机关干部理论水平、业务能力提高了，机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了“四型机关”建设的要求，为“四型机关”和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础。

（三）创新工作思路，扎实有效地开展各项工作

XXXX年是振兴辽宁老工业基地开局之年，是建设“四型机关”和经济发展软环境建设年。

为做好新时期工会工作，我们县总根据新形势、新任务的要求，树立全局意识，认真作好各项工作。

一是创新思想观念。

我们树立市场经济观念，按照经济规律，抓好工会工作，搞活工会工作。

做到跳出工会看工会，站在全局看工会，树立创新意识，大局意识，在全县广大职工中组织开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县建功立业。

二是创新工作思路。

在县总十二届四次全委（扩大）会上，提出了“五个创新与发展”（即群众技术创新活动上、在提高职工队伍整体素质上、在扶贫帮困上、在维护职工合法权益上、在提升工会工作整体水平上实现创新与发展）的工作目标，为全年工会工作的顺利开展指明了方向。

在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛活动，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉OK比赛；在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，充分调动了广大职工的积极性。

在送温暖活动中，县总机关筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。

在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。

我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。

对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。

在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800余人，安置600余人。

职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。

三是创新工作机制。

我们积极推进工会工作社会化，彻底解决自我封闭，内部循环的思维模式，努力实现工会工作社会化。

我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，另外我们积极与工商部门合作，还采取工会干部下去包乡、包镇等措施，积极帮助指导私企建会。

今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。

9月份与顺达职介所联合举办了用工洽谈会，这次用工洽谈会上街发放宣传单1000余份，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上，为下岗职工搭建了再就业的平台，拓展了下岗职工再就业的空间，推进了工会工作向社会化的发展。

（四）转变工作作风，打造诚实守信的文明机关

按照建设“四型机关”和经济发展环境建设的要求，要切实转变作风，以良好形象和过硬的作风带动机关搞好“四型机关”建设。

为了更好地解决机关作风存在的突出问题，我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵，广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议，共征得意见和建议8类40多条，并召开一次“四型机关”和软环境建设专题民主生活会，通过自查和互查，从组织到个人，从领导到一般干部，都针对自身存在的问题，认真提出各自的整改计划和措施，提出了整改方案，促进了县总“四型机关”和软环境建设的深入开展。

为切实改变人管人的局面，转向制度管人，我们严格按照建立的各项规章制度执行，比如学习制度、签到制度、卫生制度等等，决不搞形式主义。

我们树立诚信意识，履行承诺，打造诚信机关，实行文明办公，做到各项服务都要讲信誉，对来信来访的职工做到有信必复、有困必帮、有难必解，树立了诚实守信的新形象。

今年我们继续深入开展了“争先创优”活动，在县直机关继续开展了争创“四个一流”活动，在机关部室之间开展了争创先进部室活动，在机关干部中开展了争当先进工作者活动，充分调动了机关干部的工作积极性。

今年县总被县委、县政府命名为建设“四型机关”先进单位，党支部被县机关工委命名为“红旗支部”，县总再次被省总工会评为先进单位，王宝宽主席被省总评为先进工作者，马红光副主席被市总授予市“五一”劳动奖章称号。

今年年初，县总对在去年表现突出的两个先进部室、4名先进个人进行了表彰，极大调动了机关干部的积极性和创造性，这对于进一步转变机关作风，开创机关工作新局面起到了积极推动作用。

（五）强化监督检查，推进“四型机关”和软环境建设工作进程

为了使“四型机关”和软环境建设工作取得更好的工作成效，我们加强了监督检查工作。

监督检查的重点放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。

监督检查不仅是全面的，而且做到了坚持经常。

我们“四型机关”建设领导小组负担日常监督任务，由常务副主席负总责，经常不定期地进行检查，不定期抽查。

加强了外部监督，我们还聘请了离退休老干部作为机关建设的监督员，我们先后两次向监督员汇报“四型机关”建设工作进展情况，征求他们对我们开展工作的意见和建议，并按照他们意见和建议认真加以改进工作，保证了我们工作的质量。

我们在监督检查的过程中，把通过检查发现的问题及时以书面形式反馈给相关人员，提出整改意见和期限，使机关干部按照“四型机关”建设的要求和标准逐步完善自己，推进了“四型机关”工作的进程。

虽然“四型机关”和软环境建设工作我们开展的扎实有效，取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足：

一是求真务实精神不强，还有形式主义倾向；二是作风不够深入，深入基层少，研究社情民意少；三是思想不够解放，在工作中习惯于用老模式，旧方法，缺乏与时俱进的精神；四是整改力度不够大，有些问题整改效果不明显。

这有待于在以后的工作中逐步改进。

（二）XXXX年建设“四型机关”工作要点

XXXX年建设“四型机关”工作指导思想是：

以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和县委十届三次全委会精神，按照县委的工作布署，继续加强和巩固“四型机关”建设，严格执行新老七条规定，坚持“把握原则，突出重点，统筹兼顾，整体推进”的工作方针，增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平，努力把“四型机关”建设工作抓实、抓好、抓出成效。

一、继续加强学习，进一步提高机关干部综合能力和水平

XXXX年，要继续不断强化学习，进一步打造学习型的机关。

在学习上要精心设计载体，坚持中心组学习与机关学习相结合，要充分发挥党支部的作用，组织机关党员干部认真学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神，深刻领会其精神实质。

坚持用理论武装头脑，理清工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，推进工会工作的创新和发展。

同时，还要围绕工会自身工作学习业务知识、相关的法律法规等知识，营造新型的工会干部队伍。

努力建设政治上坚定、思想上解放、顾全大局、团结和谐、开拓进取的工会干部队伍；建设热爱工会工作，奋发向上求真务实、密切联系职工群众的干部队伍；建设协调劳动关系需要的法律、工资、劳保、谈判等方面的专业工作者队伍，从而进一步提高机关干部的综合能力和水平。

二、继续完善制度建设，进一步建立健全科学规范的机关工作运行新机制

明年是“四型机关”建设的最后一年，要进一步巩固前两年建设“四型机关”成果。

明年要在增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平方面实现新突破。

因此，我们要进一步抓好各项制度的完善工作，规范机关的工作秩序，以制度建设推进机关作风建设。

首先，要完善学习制度。

要改变传统的一人读大家听的模式，向灵活的、注重机关干部提高思维能力和创新能力的方向转变。

要在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造上下功夫。

要精心设计活动载体，比如专题性的学习、学习和研讨交流相结合、学习与各种寓教于乐活动相结合等，在机关干部中逐步形成以奋发学习为乐，以知识更新为荣的新时尚。

其次，要进一步完善机关其他各项规章制度，建立科学规范的制约机制，使机关干部都能用制度自觉约束自己的行为，以此提高机关服务质量，打造诚信机关，树立新时期工会工作者的新形象。

三、深入开展“争先创优”活动，进一步转变机关工作作风

明年，要继续围绕“四型机关”建设，结合工会工作实际，继续深入开展“争先创优”活动。

要大力推进机关软环境建设，注重提高服务质量，突出维护职能。

要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。

要进一步转变领导方式和工作作风，大兴调查研究之风，实现重心下移，把更多的精力投入到深入基层，深入群众，为职工群众的服务上，使工会工作更加贴近群众、贴近职工，贴近实际。

要在干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围，充分调动起机关干部的积极性、主动性和创造性，增强机关干部的竞争意识、创新意识、服务意识，全面推进机关的软环境建设，使机关工作作风切实得到转变。

四、不断强化监督检查，推进建设“四型机关”工作上台阶

强化监督检查，是建设“四型机关”工作中的重要环节和关键措施。

有了监督检查，就有了动力。

有了动力，工作才能取得好的成效。

监督检查的重点仍然放在制定的规章制度是否有效执行、工作任务是否优质高效、办公环境是否整洁、服务态度是否热情周到、学习效果是否达到要求等等。

要坚持机关内部监督，对群众提出问题及时解决。

县总“四型机关”建设领导小组要负担日常监督任务，由常务副主席负总责。

要采取定期和不定期的方法对机关工作进行检查、抽查，及时通报检查情况。

对发现有违反规定和制度的，坚决按规定处理，不姑息、不讲情面，维护规章制度的严肃性。

在不断的强化中，提高服务质量，以制度建设推进机关作风建设，从而推动建设“四型机关”工作迈向新台阶。

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