东西方企业文化差异论文.docx

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东西方企业文化差异论文

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　　企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，以下是小编整理分享的关于东西方企业文化差异论文的相关文章，欢迎阅读!

　　东西方企业文化差异论文篇一　　简述东西方企业文化差异原因及影响

　　企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。

管理与文化二者紧密联系，不可分割。

以下就从中西方不同管理文化形成背景进行二者管理文化的分析比较。

　　一、文化空间的交错和文化时间衍移

　　中国身居大陆内地，土地肥沃，小农经济长期占主要地位，文化交流随着交通不便逐渐闭塞，高度的中央集权制度使得管理活动也多数围绕着中央集权这一主题展开，我国今日的管理文化也体现出讲集中，求统一的宏观管理精神。

西方经济发达国家多数为三面或两面临海型，再加上人们对原始土地的开发，使得西方国家对外交通和对内交通都发达。

这样的地理环境使其更加崇尚微观管理而不太重视宏观管理，并且由于这种开放兼容的态度，一定程度上，刺激了竞争文化的产生并发展。

这种空间上的差异，由于地理环境的长期性固定性，也具有长期存在，不易同化的特性。

　　在西方文化源头里，人与自然对立和分离的，这就成了西方文化的人本论的基础。

随着时间的变迁，西方的文化形成了如今以个人为本位、以注重自我权利为特征的权利型伦理价值观。

而中国的文化是以以血缘宗法为基础，重视和强调人与自然的和谐统一，从而形成了中国文化群体本位的原始定位。

　　二、传统文化的传承和扬弃

　　中国的传统文化博大精深，其中儒家文化影响尤为深刻，诸如按等级观念行事及和为贵的思想使中国企业管理者不善于对下级授权，下属对上级有强烈的依附心理，管理者十分注重感情投资与道德教化，更注重强调和谐、稳定与团体意识，这对于避免组织内部的矛盾冲突，更好地优化资源配置具有重大的作用。

然而，其缺点也是显而易见的。

过多的平均、和谐，容易导致企业工作过程中缺乏统一的规则，标准化程度较低，大锅饭造成了人们竞争意识不强，阻碍了员工积极性的发挥，使企业，尤其是一些国有企业经常处于一种不死不活的状态。

　　西方管理文化较多受资本主义影响，崇尚的是自由、平等、博爱，使得西方的管理文化风格更多体现为：

实际操作的人对问题最有发言权，强调工作中的个性与创新。

但其也存在一些缺陷，比如说决策上的个人主义，因为西方的管理者一般都具有较深厚的管理经验，所以他们在决策中往往以个人为主，注重个人的主观判断。

尽管在决策时可以节约时间，但是其受个人管理能力、知识、经历的限制较大，如果监督机制不完备或不得力，容易产生个人专断。

　　三、东西方企业文化客观差异的影响

　　1.企业价值观的和而不同

　　现有利益的追逐方式不同：

西方文化往往鼓励员工追求卓越优秀的业绩，注重企业的成长、发展、壮大;中国文化往往在创业与守成的权衡中偏重于后者。

当然，中国企业文化并不否认要将企业做大做强，并不否认要使企业员工成长、成熟、发展，但更加注重在地位维持、稳定的基础上去发展企业、发展员工。

　　既得利益的结算方式不同：

西方文化更多地鼓励员工创新、冒险，注重工作的过程、手段;中国文化在创新和冒险方面往往谨小慎微甚至畏葸不前，更加注重工作结果。

彼得.F.德鲁克提出的目标管理，提供了一种将组织的整体目标转换为组织的下属单位目标及个人目标的有效方式。

引入中国后，在许多国内企业或其他部门却变成了一种纯结果的考核方式，而对实施过程关注较少甚至无暇顾及。

　　2.员工的行为规范的差异明显

　　中国文化强调在合作基础上的竞争，中国企业文化崇尚家族主义的伦理原则，重视整体的和谐与安定，强调个人的成就依赖于集体的兴旺，推崇群体至上、集体利益大于个人利益的工作支持规范的全局观念。

这一观念发展到极端，竟一度公然变成了集体利益剥夺个人利益。

在关注、涉及员工个体与群体的关系方面，西方文化尊重个性，偏重于从个人方面去探讨群体，从个人利益出发来诠释群体利益，更加关心的往往是个人而不是群体;中国文化重视人伦，偏重于群体秩序然后探讨个人，按照群体的尊卑长幼顺序来阐发个人利益，群体有尊卑长幼秩序，群体中的个人必须按各自所处的身份行事，不逾矩，不过分，讲究群体人伦社会的中庸之道，个人必须遵守纲常人伦，否则就违反了天理人道。

在个人与国家的关系方面，中西文化都曾是君主制的拥戴者。

个人自由规范：

如何激励作为特殊生产要素的人的主观能动性（主动性、创造性、潜力），始终是中西管理所要面临、解决的问题。

　　3.企业文化阐述方式各具特色

　　西方企业文化习惯以故事和英雄的方式灌输给员工，一方面帮助员工理解他们做的工作是否正确，告诉员工如果违反纪律或下级检举上级，企业将作出什么反应;另一方面展示企业领袖的不俗表现，而这些不俗表现对一般员工而言或者没有预见或者预见到了而又认为它们与企业领袖的地位和身份不相称。

中国企业文化中则习惯以仪式的形式来表达，人情味浓厚，注重面子，一团和气，偏重于强化员工一体化与归属感如年终宴会等的整合仪式，而对问题的识别与解决大多是粗线条的概要或者是对事不对人的轻描淡写。

　　参考文献：

　　[1]林建虎.企业文化管理之思考[J].企业文化，2010（09）.

　　（作者简介：

李宁宁（1988-），女，毕业于河南大学文学院，文学学士，郑州路桥建设投资集团有限公司;张鹏（1986-），男，毕业于河南大学新闻与传播学院，文学学士，郑州市交通规划勘察设计研究院。

）

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　　东西方企业文化差异论文篇二　　从跨文化角度看东西方文化差异

　　摘要：

不同文化背景的人们在跨文化交际与合作中常常会产生误解甚至冲突，这大多是由于不同文化之间的差异所造成的。

本文从几个方面论述了中西文化的主要差异，由于美国文化是西方文化的代表，笔者就把美国文化与中国文化进行对比，谈谈它们之间的主要差异。

了解中美文化的差异，不仅有助于我们和美国的文化交流，也有助于我们和世界，特别是西方各国的往来。

　　关键词：

跨文化交际;文化差异;伦理思想

　　1、引言

　　随着世界联系的不断加强，中国和西方国家的交往日益频繁。

然而，由于我们还不太熟悉西方社会文化，因而在政治、经济等各个领域的交流中遇到不少误解与挫折。

作为东西方文化的代表，中美两国有着许多不同的文化特征。

中国是个有着五千年文明史的东方大国，历史文化源远流长。

而美国是个只有两百年历史的国家，其主导文化为欧洲文化。

由于地理位置、历史背景、发展过程等诸多因素的影响，中美两国文化间存在巨大的差异。

　　2、中西文化差异的主要表现形式

　　2.1婚姻观的差异。

　　以美国为例，众所周知，美国的离婚率较中国高得多。

在美国，如果某一对夫妇的婚姻历程能够超过五年，人们就会为此感到吃惊。

他们会想，和同一个人相处那么多年不感到乏味吗?

而如果有人说自己要结婚，他将要迎娶的是他第五位或第六位妻子时，并没有多少人会感到吃惊。

对多数美国人来说，当他们认为夫妻之间已经没有爱情时，他们就会考虑并最终选择离婚。

而中国人受传统伦理观、道德观的束缚，以及考虑到对家庭其他成员的影响特别是对孩子的影响时，也许会维持所谓的没有爱情的婚姻。

并且从封建社会流传下来的女子从一而终的思想至今还影响着很多中国人。

　　2.2对赞扬的反应的差异。

　　听到别人的赞扬，美国人和中国人的回答不同。

美国人一般表示接受赞扬，中国人则一般表示受之有愧。

如果有人说：

youaresoclever!

和yourEnglishissogood!

时，美国人会高兴地说Thankyou!

。

而中国人深信谦虚是人类的美德，往往以No!

No!

Imveryclumsy和myEnglishisverypoor!

之类的话回答。

在美国人看来，中国人断然否定别人的赞扬并言不由衷，有失礼貌甚至使人反感。

而中国人则认为美国人过于自信，不够虚心。

在称赞别人的问题上，也会反映中西方文化的差异。

人们常听到美国妇女谈起丈夫工作如何努力，干得怎样出色。

她也会夸自己的子女多么聪明，在什么地方的音乐会上演出过，等等。

在中国，人们一般不会在外人面前夸赞自己家里的人。

　　2.3称呼的差异

　　近年来，许多讲英语的的人常常用名字称呼别人（如Tom,Lucy等），而较少用某某先生，某某小姐等。

这种做法在美国人中尤为普遍。

不仅年龄相近的人之间这样称呼，年龄悬殊的人之间也这样称呼，没有不尊重对方的意思。

可以听到孩子叫年长的人Peter,Helen等。

甚至孩子对父母或祖父母也可以这样称呼。

学生可以叫老师的名字。

老师也不认为学生不尊重自己。

而中国人自古以来认为应尊老爱幼。

称呼应涉及礼貌。

按上下、长幼有别的传统体现人际交往的社会关系。

中国人常尊称比自己年长的人您，在比自己年幼的人的姓前加小，如小王以表示亲切。

中国长期以来尊师重教，对于老师，一般情况下，中国学生是绝对不能当面直呼其名的，那样会被认为是没礼貌没教养的表现。

　　2.4时间观的差异。

　　在时间观念上，中国是一个以过去取向为主的社会。

人们尊重过去，人们敬老尊师，重经验，重资历，因为这些都与过去相关。

中国人注重面对过去看问题，因而有前所未有、前车之鉴之说。

美国人则立足于未来。

未来取向是他们重要的时间观，在他们看来，将来是最重要的。

另外，中国人和美国人在赴约时间观念上也存在着差别。

对于美国人来说，一般的社交时间差是5分钟。

如超过5分钟，迟到者就必须向对方表示歉意了。

而在赴约方面中国人的时间观念相对较淡薄。

比如，一个中国人迟到10分钟可能不会被认为是什么大不了的事。

当然，随着中西方文化的不断交融和相互影响，越来越多的中国人的时间观念显著增强，对于正式的社交约会大都准时赴约。

　　2.5伦理观的差异。

　　传统的中国文化深受儒家伦理思想的影响，主张礼节与孝道，人们行事应符合传统的伦理道德观，勇于承担自己的责任。

根据儒家伦理，人人都应遵守礼教，以社会道德来约束自己的行为，这是传统中国社会得以正常运作、人际关系得以和谐的重要依据和保证。

与中国传统文化不同，美国文化深受基督教思想影响。

他们追求个人的自由和解放。

美国人认为在家庭中，儿女与父辈之间的关系纯属感情关系，并非必然的道德义务关系。

在美国，父母通常只在子女成年之前尽养育之责，而父母年老了子女也没有赡养的义务。

这种宗教伦理思想导致美国社会人与人之间缺乏温情，人与人之间的关系，更多的是一种互利和公务性的关系。

　　2.6等级观的差异。

　　在不同的社会和文化中，确定等级和地位的标准不同，并且地位的重要性也不同。

以儒家思想为核心的中国传统文化，历来主张尊卑有别、长幼有序。

例如，晚辈见到长辈或下级见到上级时要主动先打招呼，以表示尊重。

交谈时，职位高或年长者常是谈话的主导一方，另一方则要表现出洗耳恭听的谦卑举止。

此外，传统的中国文化有贬己而尊人的交际规范，说话时抬高对方的地位，尽量使对方受益。

如说话人表达自己的见解后，即使这种见解确实很好，很正确，但往往说话人还会补充一句，声称那是自己的拙见，请求对方指正、帮助，将对方置于高一等的地位上。

与中国文化不同，美国文化强调平等。

美国人认为，一切人生来都是平等的。

在美国，父子、师生、不同职位的人并无明显尊卑之别。

现实生活中的各种关系无不体现平等观念。

在美国文化中，人与人交往时较少拘礼。

熟人相见，不论辈分与地位，一律以Hello表示问候。

甚至子女对父母、学生对老师都可直呼其名。

美国人在谈话中毫无年龄、辈分之顾虑，彼此意见不同时，常是各持己见，不会仅仅因为对方年长或地位高而改变自己的看法。

　　2.7其它方面所表现的中西文化差异

　　在家庭内部的道谢方式上中国人和西方人也存在着不同，中国家庭成员之间相互帮助很少说谢谢。

这并不是说中国人在家庭内部不注意讲礼貌，而是中国人表达谢意的方式较含蓄，不常说出口。

而西方国家家庭成员之间无论长幼，谁接受了对方的帮助都要说声谢谢。

　　中国人常把提供某种服务或物品等看作是热情周到，比如中国人在宴请别人时爱劝食且不停地为客人添加饭菜以表示热情周到，这可能使西方人感到无所适从甚至他们会认为这是强差人意、侵犯个人自由。

　　你吃了吗?

，在汉文化中是一种寒暄语，类似于英语的Hello。

但对不了解汉文化的美国人来说，此话并非是寒暄语，而会认为对方想邀请自己吃饭，这样就很有可能造成误解。

诸如此类的由于中西方文化差异所引起的跨文化交际中的误解还有很多，这里不再一一举例了。

　　3、中西文化差异产生主要的原因

　　中西文化是各具特色的两大文化系统，它们的渊源和发展道路各不相同。

中国是一个传统导向的社会，几千年来儒家思想一直占统治地位。

传统的思想规则、方法延续至今，为大家所认同，变成了集体的意识，规范着人们的行为。

中国人崇尚和谐统一，注重群体的力量，不主张突出个人。

此外，中国有着五千多年的历史，有着丰富的经验和教训，这在一定程度上也使中国文化倾向于重视过去。

以美国为代表的西方国家深受宗教文化的影响，有着强烈的自我中心观念，信奉个人主义。

其文化价值观的核心是个人中心主义，强调通过个人奋斗达到个人价值的最终实现。

　　4、结束语

　　在跨文化交际中，由于文化障碍而导致的信息误解，甚至伤害对方的现象屡见不鲜。

因此，研究文化差异，研究怎样进行正确的跨文化交际行为已成为不可忽视的问题。

我们应宽容对待文化差异，不断深入学习西方文化。

在跨文化的交际和沟通过程中这有助于消除误会，加深感情。

促进中国和世界其他地区和民族之间的文化交流，包括中美之间的文化交流，将有利于中国与世界各国和各民族文化的共同繁荣与发展。