阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准新doc.docx

阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准新doc.docx

《阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准新doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准新doc.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

阿拉善经济开发区九年一贯制学校工勤岗位工资核定标准新doc

阿拉善经济开发区九年一贯制学校

工勤岗位管理方案

为了加强学校工勤岗位管理，保证学校正常运转，激发学校工勤人员的工作积极性。

体现岗位责任明确，岗位待遇透明，岗位要求标准，选择岗位灵活，加岗加资，多劳多得。

彰显公正、公平、合理。

特制定本方案：

组织领导：

成立学校工勤岗位管理领导小组

组长：

校长

副组长：

分管副校长、其他副校长

成员：

总务处、工勤岗管理员、劳动组班长

二、岗位设置及劳动待遇

按照学校工勤岗位工作性质、承担责任大小、岗位工作时间、工作难度、岗位标准设置如下岗位。

（一）学校工勤岗位设置与岗位起点工资标准

1、过夜性岗位：

宿舍管理（岗位起点工资2000元/月）、门卫（岗位起点工资2500元/月）

2、特殊性岗位：

大公厕保洁、绿化工（岗位起点工资2000元/月）

3、技术性岗位：

食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。

（岗位起点工资：

食堂大厨、二厨、面点师、校园维修工。

）

4、一般性岗位：

保洁、食堂服务员、小卖部。

（岗位起点工资）

5、后勤管理岗位：

主要指食堂管理人员。

（岗位起点工资）

（二）岗位福利待遇

1、劳动制服一年一套。

2、劳动营养：

补助餐饮费每月150元（不包括食堂工作人员，不退现金，不得用于在学校小卖部购物）

3、工勤人员在学校工作期间享受与学校正式职工一样（生活方面）的福利标准。

4、养老金缴纳（养老金缴纳实施方案）

5、休假

（三）工资结构

学校工勤人员岗位工资结构为：

岗位起点工资+加岗工资+工龄工资+奖金（节能奖励）

三、学校工勤岗位工作标准及职能职责

（一）门卫

学校门卫岗位是学校安全的第一道防线，肩负着学校安全保卫的屏障，岗位责任重大。

职能职责：

1、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。

严格杜绝无人管理状态。

2、早上、下午上课期间和晚自习期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。

严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。

协助校警上下学期间的门口秩序管理。

3、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。

（特殊情况除外）；配合学校办公室做好本校职工上班期间外出登记。

4、上课、晚自习期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。

5、严禁小商贩在校门口摆摊设点，做好门前“三包”。

学生骑自行车到校门口必须自觉下车，自行车应按规定位置停放。

6、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。

如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。

7、节假日未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。

如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。

8、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。

坚持每天清扫不少于二次。

接受学校领导临时安排的工作。

9、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。

上班时间不能喝酒。

10、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。

因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。

11、放学后按学校要求检查所有场所是否已关门上锁、关灯闭水。

发现情况及时上报相关领导，属自身工作范围的及时处理；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。

12、凡由于工作失误造成不良影响或安全事故者，学校将作出相应处理或处罚，并对造成的后果承担全部责任。

岗位相关说明

1、职能职责内的工作属于岗位基本工作，完成获基本岗位工资。

2、学校门卫岗位享受基本假期和法定节日休假。

按学校正常开学期间每周一天累计（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

寒暑假按相关标准对待。

3、学校门卫加岗：

小操场卫生、停车棚及门前小菜园种植管理每月200元）。

4、考虑学校门卫岗位的特殊性，学校可根据实际情况给予门卫上班期间生活方面的关注。

5、奖惩：

学年门卫工作不发生一般性以上责任事故或失误，发年度安全奖2000元，无发生重大责任事故和失误，奖金1000元。

在校园安全保卫工作中有重大贡献，发特别奖。

发生学生在上学期间无故从校门出走，虽未带来恶性后果，但给学校造成责任风险的，学期内出现一次扣发工资100元。

出现三次以上同时取消年度安全奖。

发生较大责任事故，取消安全奖，发生重大责任事故，除取消安全奖和扣发工资外，还应承担经济赔偿。

同时解聘。

说明：

一般性安全事故是指尚未给学校造成损失和影响，但已经带来潜在安全风险的工作失误。

较大责任事故是指已经给学校造成损失和影响，但经努力能够消除损失或弥补过失。

重大事故是指给学校造成严重的恶劣影响或经济损失。

（2）、宿管岗位

岗位职责

1、热情关怀、爱护学生，关心学生生活和身心健康。

2、具有良好的个人习惯，不说脏话，不打骂学生，不发牢骚，不散布流言蜚语。

3、工作期间，不能擅自离开岗位。

有事要事先向领导请假。

4、严格管理住校学生纪律，严禁学生在宿舍内违反纪律事件发生。

加强对学生日常生活、突发事件的监控、登记、上报（尤其强化夜间查巡工作，遇到不正常情况必须第一时间联系班主任及处理）。

5、安全第一，防范为先。

随时注意楼内及周边安保情况，发现安全隐患，及时向学校反映并采取补救措施，做好防火、防盗、防毒等工作。

6、熟悉和掌握所管寝室间数、财物配备、入住人员情况等。

定

期检查各寝室及公共区域公物情况，及时登记处理。

7、每天按作息时间督促学生起床、就寝并检查纪律、卫生、内务、文明礼仪情况。

8、教育学生养成良好的行为和卫生习惯，每天安排住宿生值日，打扫寝室卫生，开窗通风换气。

定期对住宿环境进行消毒。

9、加强对外来探亲人员的登记及限时管理。

10、工作仔细周到、多动脑筋、讲究方法，做好公寓事件、清洁、住校生考核等的记录和按时上报工作。

岗位相关待遇说明

1、职能职责内的工作属于岗位基本工作，完成获基本岗位工资

2、工作性质，全天24小时在岗，夜间负责住校学生的安全和纪律。

3、工作范围：

管理住校生、午托生。

（参照管理标准）

4、岗位待遇：

拟定最低待遇2100元/月（指本人管理在10个宿舍+12个午托室范围以内），每月100元的班主任费。

每超一个住校生宿舍加100元，每超一个午托室加65元。

以此类推。

5、学校生活指导老师岗位享受基本假期和法定节日休假。

按学校正常开学期间每周带薪休假一天，工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

6、学校女生部生活指导老师加岗：

后大门的管理，在有车进入时开大门和锁大门，其余时间后大门处于关锁状态、大垃圾箱及周围1米以内的卫生清扫，联系市政及时将垃圾拉走，完成此项工作每月发300元的加岗工资。

午托生床单的洗涤给予200元/月。

（谁承担发给谁）

（三）、维修工岗位

职能职责：

（1）时处理各方面反映的报修问题，及时随修承担学校水、电、暖的维修。

（2）遵守安全工作规程，坚决避免违规操作引发的各种事故。

（3）定期检查、检测配电柜、热水器、水暖管道、太阳能热水器等设施，发现问题及时汇报、维修并做好记录。

（4）定期检查学校的门窗、宿舍床柜的使用情况，并利用假期集中人力、物力进行全面检修。

（5）动与师生沟通，广泛听取师生对维修工作的意见，并根据师生建议，不断提高服务水平。

（6）服从领导交办的其他事情。

岗位相关说明

1、必须服从总务处的领导和安排，及时随时处理出现问题。

2、在没有维修工作时，要检查各楼教室、办公室、食堂、楼道的文化设施、体育设施等，发现问题及时处理。

3、完成学校、总务处安排的维修工作。

4、岗位待遇：

2300元/月。

学校维修岗位享受基本假期和法定节日休假。

按学校正常开学期间每周带薪休假一天累计（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

寒暑假按相关标准对待。

5、太阳能管理属于加岗，保证太阳能正常运行，经常检查运行情况，小问题自行解决，发现解决不了的问题及时汇报。

（学校每月发300元的太阳能管理的加岗工资）

（四）特殊岗位---大公测保洁：

本岗位特殊在于，使用频率较高，保洁难度较大，工作环境相对较差，愿意承担此项工作的人相对较少。

1、岗位职责：

（1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

（2）做到大公厕内干净整洁无垃圾，窗户玻璃干净；公厕内无卫生死角。

（3）及时倒垃圾桶，要求大公厕内无囤积垃圾现象。

（4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。

厕所每周至少消毒一次，并做好记录。

（5）生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

（6）认真做好安全防范工作，发现各类隐患或突发事件及时采取应急措施，并向管理员或总务处汇报。

（7）认真负责大公厕的控水工作，要做到节约用水。

2、工作性质：

保洁

3、工作标准：

　　1）天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。

　　2）目视墙壁干净，便器、小便器等卫生洁具洁净无黄渍。

3）室内无异味、臭味。

　　4）地面无烟头、纸屑、污渍、积水。

4、待遇：

拟定2000元/月。

按照《大公厕用水规定》，每月超出大公厕用水10吨以上的，扣除当月100元的工资，每月节水在5吨以上的在原工资基础上多发200元，学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

5、保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元，出现三次以上同时。

（五）普通岗位：

1、岗位设置主要有办公楼保洁、多功能厅保洁、中学楼保洁、小学楼保洁（其中中学楼、小学楼保洁设为加岗）

2、工作量计算办法：

a、保洁面积（每天必须保持干净的面积主要以办公楼保洁面积为准），b、根据人流量和难易程度，办公楼、教师公寓楼为1；中学楼为0.6；小学楼为0.8；c、卫生间按照1.2折算成保洁面积。

d、窗户每月擦拭一次，所以，窗户面积按照0.2折合成保洁面积；e、阶梯教室每周打扫两次，所以，阶梯教室按照0.4折合成保洁面积，f、多功能厅就餐区为0.8，舞台系数为0.2。

1、办公楼保洁岗位：

岗位职责：

1）、按时上下班，不迟到不早退。

2）、做到楼梯无垃圾，走廊无痰迹及污迹、杂物。

3）、保持公共部位门窗玻璃干净，楼梯无垃圾，楼梯扶手无积灰。

要求楼内无卫生死角。

4）、每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋。

垃圾装袋后要及时处理，要求楼内无囤积垃圾现象。

5）、做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。

楼道、厕所每周至少消毒两次。

6）、卫生清扫工具须按要求定点摆放，严禁随意在楼道摆放卫生清扫工具。

7）、熟练掌握消防器材的使用方法和安全门锁的开启。

发现各类隐患或突发事件等能及时采取应急措施，并及时向管理员或总务处报告。

2、岗位性质：

保洁

3、岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。

3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。

楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味；

2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。

3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净；

4、岗位说明：

（1）、保洁面积590平米*1+卫生间91平米*1.2+窗户224平米*0.2=743.8平米（这是办公楼一层、三、四、五层）的保洁面积。

以此作为保洁人员的标准工作量，（上下浮动10平米均视为满工作量）。

（2）、本卫生区域内的墙裙、踢脚砖、楼梯扶手、吸顶灯、楼道的盆花、一楼的荣誉牌等附属设施均包含在工作量范围内。

（3）、待遇：

完成职责范围的工作，发基本工资。

拟定1700元/月。

按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（4）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元，出现三次以上同时取消年度奖。

2、中学楼：

岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退。

2）做到楼道、门厅干净整洁无垃圾，公共部位门窗玻璃干净，要求楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋，要求楼内无囤积垃圾现象。

4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。

楼道、厕所每周至少消毒两次。

5）卫生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

6）有责任制止学生破坏公共设施、污染环境的行为；督促学生养成讲究卫生、爱护公物，讲文明的生活习惯。

7）发现各类隐患或突发事件及时采取应急措施，并向管理员或总务处报告。

岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。

3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。

楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味；

2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。

3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净；

岗位工作量

保洁面积387平米*0.6+阶梯教室218平米*0.4+卫生间190平米*1=497平米。

（0.6个标准岗）

岗位待遇说明

（1）待遇：

完成职责范围的所有工作，发基本工资，拟定1020元/月，

（2）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元。

3、小学楼：

岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

2）做到楼道、门厅干净整洁无垃圾，保持公共部位门窗玻璃干净，要求楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，并更换垃圾袋。

要求楼内无囤积垃圾现象。

4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。

楼道、厕所每周至少消毒两次。

5）卫生清扫工具干净，必须按要求定点摆放。

6）有责任制止学生破坏公共设施、污染公寓环境的行为；督促学生养成讲究卫生、爱护公物，讲文明的生活习惯。

7）熟练掌握消防器材的使用方法和安全门锁的开启。

发现各类隐患或突发事件等能及时采取应急措施，并向管理员或总务处报告。

岗位标准：

1）、厕所坚持一日两清扫、两冲洗，便池每天要冲洗三次以上，保持地面洁净，没有异味，空气清新剂。

2）、地面及蹲位上要保持清洁，不得有垃圾、痰迹、积水，不得留有死角。

3）、墙壁要整洁卫生，保持无灰尘蜘蛛网，无乱写乱画，无污迹脚印，地面无杂物、无积尿粪便，便池疏通无堵塞。

4）、垃圾桶外要保持干净，要摆在门的一侧，要求每天清理二次并保持无异味；

5）、洗手间地面、水池内及水沟内不得有垃圾，保存干净；

6）、厕所内每个星期要全面消毒一次；每星期投放樟脑丸或喷洒空气清新剂。

楼道卫生标准

1）楼道上不得有垃圾，至少每天拖洗两次，并保持无垃圾、无异味；

2）楼道里灭火设施、墙裙、踢脚线、标语牌每周须擦拭一次。

3）楼道的顶灯外壳至少每月擦洗一次并保持干净；

岗位工作量：

保洁面积242平米*0.8+卫生间168平米*1+窗户88平米*0.2=379.6平米。

（0.5个标准岗）

岗位待遇说明

（1）待遇：

完成职责范围的所有工作，发基本工资，拟定850元/月。

（2）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元。

4、教师公楼：

岗位职责：

1）按时上下班，不迟到不早退、严禁擅自离岗。

2）做到楼道、楼梯干净整洁无垃圾，公共部位门窗玻璃干净；楼梯扶手无积灰；楼内无卫生死角。

3）每天及时倾倒垃圾桶，要求楼内无囤积垃圾现象。

4）做好蚊蝇消杀和灭鼠工作。

楼道、厕所每周至少消毒一次。

5）卫生清扫工具干净，按要求定点摆放整齐。

6）认真做好公寓楼的值班工作和安全保卫工作，发现各类隐患或突发事件及时采取应急措施，并向管理员或总务处汇报。

7）认真负责浴室的管理，定期做好浴室卫生工作。

岗位工作量：

保洁面积544平米+公寓的管理+公寓楼的夜间值班。

（为一个标准岗位）

岗位标准：

1）要求保洁员对自己分管的卫生区域的楼道、楼梯、一楼楼门每天要彻底清扫，做到楼道地面干净整洁，无痰迹污垢；对楼内的窗户玻璃、楼梯扶手每月擦拭两次。

2）保洁员每周要对楼内墙角、内墙裙、窗台板、首层楼梯下面彻底清扫一次。

3）垃圾要及时送到垃圾箱，不得长时间堆放在卫生区域内。

4）卫生间的蹲坑、便池要不断的清洗，不允许出现锈垢，污垢，卫生间的隔断要不定期进行擦拭，不允许粘附赃物。

5）按时开放洗浴中心，随时打扫卫生，擦拭墙壁，管护好设施设备，对于人为损坏的要追究责任，自然损坏的要及时报修。

6）按时锁楼门，特别是打扫卫生时要反锁楼门，做好门卫工作。

所辖卫生区域的财产管理要求

1）、熟悉和掌握所辖区域的财物配备，每周至少检查一次公共区域公物情况，发现异常及时登记或汇报。

2）、教育学生爱护公共财产，爱护学校配备的一切设施，节约用水用电，如有丢失或损坏财产要查明原因及时解决。

3）、自觉维护学校财产安全，未经学校允许，不能将学校公共财物私自带走。

看护好自己工作范围内的所有学校财产。

如有损坏和丢失，不能说明理由的，必须照价赔偿。

4、岗位说明：

（1）本卫生区域内的墙裙、踢脚砖、楼梯扶手、吸顶灯、楼道的盆花、一楼的荣誉牌等附属设施均包含在工作量范围内。

（2）待遇：

拟定1700元/月。

按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元。

5、多功能厅：

岗位职责：

1）按时到岗，坚守工作岗位。

2）指导值周学生做好多功能厅的卫生保洁工作。

3）中午学生打扫卫生时，做好学生安全防范和安全教育工作。

4）负责管理本辖区内的公共财产的管护工作。

5）负责做好多功能厅的消毒工作。

6）负责做好本责任区的门窗玻璃的保洁工作。

7）做好学校安排的其他工作。

岗位标准：

1）门窗玻璃干净，无手印和粘附物。

2）地面干净，无油渍、无明显水印、无脚印。

3）餐桌干净，无垃圾、无残食剩羹，餐桌的凳子要收起。

4）卫生洁具要干净，整洁，摆放有序。

5）卫生间要干净，无异味。

6）多功能厅始终做到无卫生死角。

岗位工作量及待遇说明：

（1）保洁面积851平米*0.8+舞台320平米*0.2=744平米（为一个标准岗位）

（2）待遇：

拟定1700元/月。

按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）保洁工作因工作不认真造成的脏、乱、差。

学期内出现一次扣发工资100元。

6、小卖部

岗位职责：

1）、按照学校要求组织进货，检查验收商品，保证商品在保质期内。

2）、按照商品性质分类摆放，经常检查商品包装是否开包或涨气。

3）、做到进货账物相符，及时清理过期商品。

4）、经常清理卫生，及时报账，分月保存进货账单，每月进行盘点报账。

5）、经营过程中要不允许出售过期商品。

6）、按照学校要求，按时开关小卖部。

7）、按照学校要求经营小卖部，不得违规自行出售商品。

8）、严以律己，不得以谋私利为目的加价出售。

岗位标准：

1）、不出售假冒伪劣商品，按照学校要求经营小卖部。

2）、算账清楚，不出现错买现象。

3）、服务态度和蔼，经营期间要一视同仁。

4）、做到账目清楚，及时将现金交到财务室。

岗位工作量及待遇说明：

（1）学校小卖部由于经营时间短，工作量相对较轻，按照0.4各岗位标准工作量。

（2）待遇：

拟定680元/月。

以加岗的形式安排愿意承担的人员承担工作，同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）、小卖部实行利润提成，按照学期发放给小卖部工作人员本学期利润的30℅,。

（4）说明：

一般性安全事故是指尚未给学校造成损失和影响，但已经带来潜在安全风险的工作失误。

较大责任事故是指已经给学校造成损失和影响，但经努力能够消除损失或弥补过失。

重大事故是指给学校造成严重的恶劣影响或经济损失。

7、食堂服务员

岗位职责：

1、保持室内清洁卫生，提高服务质量，平等待人，不徇私情。

2、苦练基本功，卖饭要快，算帐要准。

在服务过程中，应主动、热情、礼貌、周到，坚持做到说话轻、走路轻、操作轻。

3、搞好环境卫生和餐具的清洁，做到墙角无蛛网，墙面无污渍，地面无灰尘。

4、穿戴工作服要整齐、洁净，讲究个人卫生，并做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤换洗工作服，不披头散发。

5、清洗蔬菜、食品要彻底，并分池清洗，分框摆放。

各种物品摆放要分类、分架，离地、离墙。

6、严格执行各项规章制度，遵守《食品卫生法》和各项制度。

7、团结全体人员，圆满完成各项任

岗位工作量及待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4的方式进行分配（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨为1.4）。

（2）待遇：

拟定元1700元/月。

同时按学校正常开学期间每周带薪休假一天（不包括国家节日假）。

学校根据具体情况安排调休。

如工作需要没休假的，按值班对待，另发给值班工资。

（3）食堂实行利润提成，按照学期发食堂工作人员本学期利润的20℅作为提成。

8、学校绿化岗位

岗位职责：

、

  　1）、坚持为教学服务、为师生服务的思想，全面负责校园绿化卫生管理和花木管理。

　　2）、保护校园内的一草一木，搞好校园卫生和花木培育，及时施肥、浇水、除草、灭虫。

　　3）、做好学校绿化、美化，及时向领导汇报。

　　4）、做好学校羊、兔等的饲养工作。

5）、做好学校植物园、菜园的种植和管理工作。

6）、做好花草树木的修剪工作。

7）、完成领导交办的其它工作。

岗位待遇说明：

（2）待遇：

对于上班不做时间要求，只要做好学校的绿化工作拟定2300元/月，本岗位工作主要是春夏较忙，秋冬季较轻闲。

（六）、二厨岗位（属于技术性岗位）：

岗位职责：

二厨：

1）、负责本食堂的管理工作，负责配菜。

2）、安排早点的制作标准，安排分发早点。

3）、协助大厨炒菜，做好本食堂工作人员的思想教育工作。

4）、督促职工上班需穿戴清洁工作服、帽、口罩、围身布。

5）、安排食堂工作人员，做好食堂的卫生工作。

6）、安排食堂工作人员，做好窗口售饭工作。

岗位待遇说明：

（1）、食堂服务员在完成全部工作量，参与食堂利润的分成，学校每学期将本食堂的利润的20℅作为食堂工作人员的提成，分配按照1、1.2、1.4（服务员为1；二厨、面点师为1.2；大厨1.4）的方式进行分配。

（2）待遇：

拟定元2100元/月。

同时按学