中国人保财险营销之星荣誉激励管理办法试行.docx

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中国人保财险营销之星荣誉激励管理办法试行

中国人保财险

“营销之星〞荣誉鼓励管理方法〔试行〕

第一章总那么

第一条为有效鼓励个人代理营销员〔以下简称营销员〕，激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星〞荣誉鼓励管理体系〔以下简称“荣誉体系〞〕，制定?

中国人保财险“营销之星〞荣誉鼓励管理方法〔试行〕?

〔以下简称本方法〕。

第二条本章程所指营销员，指取得?

保险代理从业人员资格证书?

或?

农村保险营销员资格证书?

，签订?

中国人民财产保险股份保险营销员保险代理合同书?

，且取得公司发放的?

保险营销员展业证?

的个人代理营销员。

第三条构建“营销之星〞荣誉体系的宗旨是：

回馈一线，修养品质，焕发热情，共谋开展。

第四条荣誉体系构建的原那么

〔一〕广纳贤才，共同进步。

荣誉体系面向个代营销队伍，合理制定鼓励标准，广泛吸纳优秀人才，通过不断学习交流，共同进步。

〔二〕保障权益，长效鼓励。

荣誉体系应按照宗旨的要求，开展各项有利于提升个人代理营销员的权益保障，有利于实施长效鼓励的活动，成为开展个人代理营销队伍长效荣誉鼓励的主要载体。

〔三〕健全机制，标准运行。

荣誉体系的建立与运行，应严格遵照法律法规以及公司各项规章制度的要求，标准运作流程与行为。

第二章荣誉体系设置

第五条凡与中国人保财险各级分支机构签订保险代理合同的营销员，符合规定条件的，经审批后，可获得“营销之星〞的荣誉称号，享受相应的待遇。

第六条“营销之星〞荣誉称号分为三星、四星、五星、白金、钻石等五个级别。

第七条各级荣誉称号的根本条件

〔一〕三星“营销之星〞

1.认同公司文化，立志与公司共同开展；

2.为公司效劳不低于2年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的160%；

4.无违法违规记录；

5.客户满意度较高，无重大有效投诉；

6.省级、地市级分公司补充的其他条件。

〔二〕四星“营销之星〞

1.维持三星级别1年以上；

2.为公司效劳不低于3年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的240%；

4.省级、地市级分公司补充的其他条件。

〔三〕五星“营销之星〞

1.维持四星级别1年以上；

2.为公司效劳不低于4年；

3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的300%；

4.省级、地市级分公司补充的其他条件。

〔四〕白金“营销之星〞

1.维持五星级别1年以上；

2.为公司效劳不低于5年；

3.上一年度实收保费不低于所在省级分公司人均营销保费的400%；

4.上一年度简单赔付率〔等于上一年度的赔款支出除以实收保费，以公司运营分析平台中提取的数据为准，下同〕不高于50%；

5.省级分公司补充的其他条件。

〔五〕钻石“营销之星〞

1.维持白金级别1年以上；

2.为公司效劳不低于6年；

3.连续两个年度简单赔付率不高于45%。

4.省级分公司在向总公司推荐前应在辖内进行不少于三天的公示；

5.钻石“营销之星〞的名额和其他资格条件以总公司每年下发的方案为准。

第八条“营销之星〞荣誉称号升级和破格跳级的条件

〔一〕入会一年后，到达高于本级别一级的资格，经批准后可升级；

〔二〕入会一年后，假设年度实收保费标准直接到达高于本级别两级的级标准的1.2倍以上，且符合其他根本条件，可以破格升级。

〔三〕破格升级最多一次跳两级。

〔四〕破格升级最高到白金级。

第九条“营销之星〞荣誉称号降级条件

〔一〕白金“营销之星〞及以下各级降级条件：

保费上一年度保费或赔付率未到达第九条中标准的，荣誉称号降为与其保费规模相对应的级别。

〔二〕钻石“营销之星〞上一年度实收保费出现负增长，或其赔付率高于标准的，荣誉称号资格将降为与其保费规模和赔付率相对应的级别。

第十条有以下情形之一，取消“营销之星〞荣誉称号资格

〔一〕违犯国家法律法规；

〔二〕严重违犯公司相关制度；

〔三〕受到客户重大有效投诉的；

〔四〕严重损害公司或荣誉体系声誉，造成严重影响或后果；

〔四〕破坏工作秩序，阻碍公司或荣誉体系正常运营；

〔五〕不继续在各级分支机构所辖个代营销团队从事营销展业活动。

第十一条为鼓励营销队伍的开展，对于同业加盟的营销精英，荣誉体系应开辟绿色通道，综合考虑该类营销员在同业的工作年限、上一年度实收保费等因素，由地市分公司按照既定规那么，合理确荣誉称号的定级。

第三章组织架构

第十二条各级个人代理营销业务部门主要负责“营销之星〞荣誉称号的日常管理和效劳职能，审核资格，组织活动，落实权益。

第十三条总公司个人代理营销业务部相关职责

〔一〕整体管理和效劳系统荣誉称号的各项具体工作，监督省级、地市级分部组织实施情况；

〔二〕审批钻石营销之星资格；

〔三〕制定年度?

钻石“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，落实钻石级的各项专享权益。

第十四条省、自治区分公司人代理营销业务部门相关职责

〔一〕整体管理和效劳辖区内“营销之星〞荣誉称号管理与效劳的各项具体工作，监督下辖各地市级分公司有关组织实施情况；

〔二〕审批五星、白金营销之星资格；

〔三〕制定年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，落实五星、白金营销之星的专享权益；

第十五条直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司人代理营销业务部门相关职责

〔一〕整体管理和具体效劳辖区内荣誉体系分部各项具体工作；

〔二〕审批三星、四星、五星、白金营销之星的资格；

〔三〕制定年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，直接效劳白金〔含〕以下各级“营销之星〞，落实各级“营销之星〞的各项根本权益和专享权益；

第十六条地市级分公司分公司人代理营销业务部门相关职责

〔一〕具体组织开展辖区内荣誉体系分部各项具体工作；

〔二〕审批三星、四星营销之星的资格；

〔三〕制定年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，落实各级级的根本权益，落实三星和四星“营销之星〞的各项专享权益。

第四章各级“营销之星〞权益

第十七条各级“营销之星〞的权益分为根本权益和专享权益。

三星级别享有的全部权益均为根本权益，从四星级起，除享有根本权益以外，还享有相应的专享权益。

【具体可参见附表：

?

“营销之星〞荣誉称号权益表?

】

第十八条各级权益

〔一〕三星“营销之星〞权益〔根本权益〕：

直辖市、方案单列市、地市级分公司应落实必选权益，并从以下可选权益合理选择，作为本辖“营销之星〞的根本权益。

A.必选权益：

1.社会保险——按照级自愿办理的原那么，荣誉体系可协助级办理各类社会保险。

2.意外伤害保险——荣誉体系每年为级办理意外险。

3.“营销之星〞专员效劳——效劳专员设置在地市级分公司个人代理营销业务部门，荣誉体系效劳专员对级进行业务环节的协调和帮助，协助级更加便捷地完成出单、承保、理赔相关内部流程。

4.年度体检；

5.网络培训账号——为级提供网络培训平台学习普通账号，享有专享课程〔课程方面由总公司统一构建〕。

B．可选权益：

1.商业健康保险——根据自愿的原那么，为营销之星办理健康保险。

2.商业养老保险——根据自愿的原那么，为营销之星办理养老保险。

3．出单专员效劳——出单中心设置出单效劳专员，为级提供出单绿色通道；

4.年度荣誉体系奖励性培训〔省级或地市级分公司组织举办〕；

5.分公司班子成员举办的年度答谢宴会；

6.根据地市级分公司年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，有针对性的制定其他各项奖励。

〔二〕四星“营销之星〞专享权益：

直辖市、方案单列市、地市级分公司荣誉体系分部应落实必选权益，作为本地区四星级的专享权益。

1.VIP客户权益——五星级级可以申报一定数量的个人客户，注册为当地分公司VIP客户，享受VIP客户待遇。

数量由所在分公司确定。

2.每年一次学习交流活动；

3.销售运营联谊交流活动；

4.合作厂商提供的洗车卡或保养卡；

5.所在地市级分公司班子成员参加的年度答谢宴会；

6.地市级分公司组织的荣誉称号人员座谈会；

7.根据地市级分公司年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，有针对性的制定其他各项奖励。

〔三〕五星“营销之星〞专享权益：

省、自治区、直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益，作为本地区五星级“营销之星〞的专享权益。

必选权益：

1.同地区五星级级享有的全部专享权益；

2.核保绿色通道——在省级分公司相关产品线部门确定效劳专员，为荣誉体系级提供核保联络和技术支持效劳；

3.理赔绿色通道——在省级分公司理赔部门确定效劳专员，为荣誉体系级提供理赔联络和技术支持效劳；

4.参加省级分公司销售精英类培训班的权益；

5.根据省级分公司年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，有针对性的制定其他各项奖励。

〔四〕白金“营销之星〞专享权益：

省、自治区、直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益，作为本地区白金级的专享权益。

必选权益：

1.同地区五星级享有的全部专享权益；

2.

2.省级分公司班子成员参加的功勋答谢宴会；

3.省级分公司营销精英座谈会；

4.网络培训精英账号——为级提供网络培训平台学习普通账号，享有专享课程〔课程方面由总公司统一构建〕；

5.根据省级分公司年度?

“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，有针对性的制定其他各项奖励。

〔六〕钻石“营销之星〞专享权益：

1.宣传鼓励——在公司内部媒体上对钻石会员进行宣传报道；

2.参加总公司举办的销售精英培训班；

3.参加总公司举办的境内、外研修交流；

4.参加总公司举办的营销论坛活动；

5.根据总公司年度?

钻石“营销之星〞荣誉鼓励机制实施方案?

，有针对性的制定其他各项奖励。

第十九条总公司分部为钻石级颁发勋章和证书；省级分公司分部为白金、五星级颁发勋章和证书；地市级分公司为三星、四星颁发勋章和证书。

第二十条除本方法中列明的外，地市级分公司、省级分公司应根据本地实际，通过年度方案的形式，合理安排预算，为各类级提供本表以外的其他各类权益。

第五章附那么

第二十一条本方法颁发后，原有系统个代营销渠道各级类似营销精英荣誉鼓励方案的，须按照本方法规定对接，原那么上不再另行设计任何营销精英荣誉称号。

个性化内容可通过年度?

方案?

进行补充和完善，但不得与本方法相冲突或违背。

第二十二条本方法实施后，公司将以荣誉称号为根底，逐步针对连续获得“营销之星〞荣誉称号的人员进行持续鼓励，成立“白金团队〞或“钻石连队〞。

具体以届时下发的配套机制为准。

第二十三条本方法中涉及到的效劳专员、联络人等，各级荣誉体系分部要通过正式通知、内网、电子邮件、张贴、会议材料等渠道予以公示。

第二十四条本方法由总公司个人代理营销业务部负责解释和修订。

第二十五条本方法自下发之日起试行，试行期为两年。