关于个人自查报告范文合集五篇.docx

关于个人自查报告范文合集五篇.docx

《关于个人自查报告范文合集五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于个人自查报告范文合集五篇.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于个人自查报告范文合集五篇

关于个人自查报告范文合集五篇

个人自查报告篇1

　　为了深入推进基层组织建设年活动，进一步提升机关党建工作科学化水平，巩固扩大“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据中共邹城市委《关于加强和改善新形势下机关党建工作的意见》（邹发[20__]12号）要求，市招商局强化组织领导，增强职责意识，集中力量，注重实效，近期开展了一次自查活动。

现将自查状况总结如下：

　　一、工作开展状况

（一）大力推进学习型党组织建设，提高广大党员干部思想政治素质。

　　1。

健全完善学习制度。

市招商局党支部坚持每月开展一次理论中心组学习。

坚持和完善“周学习日”制度，每周组织一次党员集中学习，广泛开展党员教育活动。

全面落实党组织书记上党课制度。

　　2。

广泛开展“支部讲坛”活动。

市招商局党支部组织了形式多样的活动，着力构建党员干部学习、交流、展示的平台。

（二）加强党组织建设，增强党建工作活力。

　　1。

市招商局党支部着眼于增强机关党建工作活力，实行党支部书记公推直选、按照党员比例选配了专职党务工作人员，提高做好党建工作的潜力和水平。

　　2。

落实三会一课、民主生活、组织生活会制度、中心组理论学习制度、党务公开制度等党内规章制度。

（1）支部委员会，每月召开一次以上；党员大会，每季度召开一次；民主生活会，每半年召开一次；党课，每半年进行一次。

（2）半年召开一次民主生活会；对党员纳新、预备转正等组织问题，定期召开组织生活会研究。

　　（3）中心组学习实行组长负责制，理论学习中心组集中学习时光原则上每月集中学习1次，全年集中学习时光不少于12天。

　　（三）抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。

　　1。

做好党员发展工作。

市招商局党支部严格落实“双推票决公示制”，规范党员发展程序。

实行全程公开、全程记实，严格党员发展标准。

　　2。

二是结合"百科创优"评选，继续开展礼貌科室建立活动和目标优胜科室评选活动。

以“为招商当先锋，为跨越做贡献”为主题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务招商引资、加强基层组织的实践中当先锋、作表率。

（1）开展“三亮三创三评”活动，展示党员形象，提升争创实效，提高群众满意度。

（2）科学制定活动方案，健全完善各项工作机制，稳步推进科室创优工作放大政策优惠力度，打造洼地吸引投资。

　　（3）围绕服务抓绩效，转变机关作风建，严格依法行政，及时办理行政事项设设立投诉中心，理解监督，大力推行阳光政务工程。

　　（四）大力加强机关作风建设，提升工作效能。

　　1。

推进机关“三个体系”建设、市招商局紧紧围绕部门中心工作确定党建工作资料，深入开展“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”活动。

　　2。

加强基层党内民主建设。

市招商局党支部每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门负责人通报工作状况。

大力推行党务公开，进一步畅通普通党员和基层党组织项上级党组织和党员领导干部提出意见推荐的渠道。

　　3。

推进反腐倡廉建设。

认真落实党风廉政建设职责制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

认真落实《廉政准则》和廉洁从政有关规定，切实践行廉政勤政承诺。

　　（五）健全完善机关党建工作职责体系，确保各项任务落到实处。

　　建立健全机关党建工作领导机制。

市招商局党支部负责全局的机关党建工作，定期研究机关党建工作开展状况、存在问题及推进措施。

　　二、存在的问题

　　在上半年的各项工作中，虽然取得了必须的成绩，但也存在一些问题，主要表此刻：

一是极个别同志对学习抓得还不够，创先争优意识还不够强；二是局各科室活动开展进度不均衡，个别部门忙于处理日常事务，学习时光保障不够；三是联系实践及基层调研力度还不够，这些问题将在下一步努力整改。

　　三、下步工作打算

　　下一步工作，市招商局将进一步加大对“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动的落实力度，严格按照市委的统一部署，在巩固上半年工作成果的基础上，完善各项制度，重点要围绕一个主题：

即“创先争优”活动主题；深化两项承诺：

即基层党组织和党员公开承诺；实现三个推进：

推进重大项目，推进招商引资，推进经济跨越发展；找准创先争优活动和招商引资工作的着力点，不断创新活动载体，做好统筹兼顾工作，确保市招商局在创先争优等活动真正取得实效。

个人自查报告篇2

　　一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。

为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。

领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。

20__年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《____县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔20__〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。

为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

　　二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。

查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：

即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。

让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。

根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。

单位分为：

制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：

思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。

同时对单位和个人又分为a级、b级、c级三类。

单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。

个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。

同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。

全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。

把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。

县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。

局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。

基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。

　　（三）健全体制机制。

为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。

定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。

针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。

同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。

截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。

部门共

　　制定出防控措施49条。

使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。

干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。

　　三、存在问题

　　虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。

我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。

长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负责。

局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。

如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

　　四、下步工作打算

（一）进一步加强宣传力度。

通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

（二）做好防控措施的落实。

将修订后的《____县国土房管局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

　　（三）制定整改方案。

结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

　　（四）开展廉政文化活动。

邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

　　（五）进一步完善机制。

探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

个人自查报告篇3

　　自开展治理“庸懒散”活动以来，通过认真学习领会有关文件及领导讲话精神，结合自身工作实际，深入查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就工作情况汇报如下：

　　一、今年以来的工作情况：

　　根据党委政府分工，依照县考核方案，明确工作重点，重点抓、抓重点，具体做了以下几个方面工作：

　　1.招商引资：

　　今年以来，共有在建重点项目12个，针对各个项目情况，积极督促，协调各个项目加快建设，尽快投产见效，各个项目今年以来的进展情况：

　　双隆电站：

新上膜式壁生产线、蛇形管生产线已投入使用，办公楼已完成外部装修、正在内装，新建氧气处1座，厂区进行了硬化、绿化，购进了弯管机、剪板机、航吊等设备;阿美泰克：

购进了6000吨压机、冲床、进口模具等设备120台（套），建立换热器生产流水线1条;国海电子：

建成了办公楼、餐厅、门卫室、车间，硬化了路面，部分设备已预订;鼓乡生态园：

生态餐厅的外装已完成，门窗已安完，宾馆楼正在建设中;清水湾生态园：

水上闯关项目建成、投入使用，种植了300亩的金银花、培育了150亩美国竹柳等绿化苗木;客商时代工业园：

总面积2万平方米的生产车间基础已完成，硬化道路5000平方米;昊鹏制衣：

水上餐厅及两个人工湖面已完工，研发中心已建成并投入使用，购进了大、小圆织机、各种缝纫机等生产设备，正在圈套院墙、道路硬化、绿化;华派造纸机械项目：

建成了1000平方米生活区配套工程，4000平方米的车间已建成并投入使用，造纸机械零部件生产线正在调试、试产;乡村绿洲：

智能花卉温室及配套设施已建成并投入使用;宏康畜牧养殖项目：

8个标准化养鸡大棚已完工，检疫、办公室正在内装，安装了变压器及电力设施配套;

　　科信果蔬：

已种植部分苗木，正在进行大棚建设;鲁宁农业科技项目：

公司大门已建成，正准备道路建设。

　　2、安全生产

　　同各村、各企业签订责任书，每月到各个企业、建筑工地进行消防、用电、安全通道、安全制度检查。

春节期间组织派出所、工商所、经济发展办人员进行为期10天的烟花爆竹大检查，确保不出现在的安全事故。

　　3、食品药品安全

　　县去年10月份成立食安办，涉及部门达27家，今年已纳入考核，涉及镇食安工作主要是饮料加工、销售、规模养殖户、屠宰户、饭店、学生食堂、职工食堂等安全检查，结合食安办考核方案，制定具体实施方案，落实工作。

5月8号，县食安办来我镇调研食品安全工作，对我镇的食品安全工作给予充分肯定。

　　4、节能减排工作：

　　每月按时上报投入产出，能耗比各种数字及材料。

　　5、规模以上资产投资：

　　家企业按时上报（双隆、明达、宏业、宏丰、昌源、新华、三奇、绿洲）

　　6、其他日常工作

　　二、企业的管理与服务

　　按照董书记“用心、用力、用情”原则去工作。

　　1、管理方面：

春节后召集企业开会，一是国税、地税就全年工作进行安排，加强税收征管;二是规模以上工业企业报表要求，上级各部门有关表册、资料报送要求;三是安全生产，要求个企业务必高度重视，做好自查、迎查工作，切实做到防患于未然。

经济发展办日常工作中加强督促督导，务求落到实处。

　　2、服务方面：

本着企业发财，我们发展原则，做好各项服务。

　　①新企业融资问题：

老企业生产难、周转慢，新引进个别企业开工晚、进度慢，都不同程度存在资金需求问题。

为解决这一问题，做好银企对接工作，农信社、齐鲁银行先后到多家企业实地查看，后积极对接，符合条件的企业资金正在。

　　②企业建设中各种难题的解决：

经常到企业，尤其是正在建设的，了解建设中的.难题，及时协调解决。

　　③县重点工程、企业产品、销售信息、会议信息及时传递给各个企业。

　　通过以上措施，加快落地企业尽快建设，尽快投产见效，老企业解决资金难，争取企业扩大生产规模，做到企业发财，我们发展。

　　三、存在的问题

　　1、落地项目建设进度有待于加快、加强

　　2、在谈项目需尽快促其签约

　　3、税收情况不容乐观，原因主要是：

　　①国际需求减弱

　　②国家调控政策

　　③企业成本上升：

工资、电价、采购成本等

　　以上原因导致企业订单少、订单小、企业开工不足。

　　4、考核工作有待于进一步加强

　　四、下一步工作措施

　　1、进一步加强、落实考核任务

　　4月16日（周一）接到今年的考核方案后，组织办公室人员开会考核方案，明确工作任务，针对重点内外资、安全生产监管和食品安全、节能减排、固定资产投资、规模以上工业销售收入等工作分解，任务到人，明确责任。

针对考核细则逐条落实，五一上班后第一周对考核细则，我再逐条审核，逐条落实。

看看内业资料，准备到什么程度，存在什么问题，每周、每月、每季度需报资料，然后有针对性的逐条落实。

同时促进项目建设进度，能够达到注册、备案程序的，争取在第一时间办好各项手续。

　　2、针对税收存在的问题

　　①经常与税务、企业沟通，加强税收征管，及时传递产、销信息。

　　②加大银企对接，解决企业资金链问题。

　　3、做好安全生产监管、食品药品安全等工作

　　每月必须安全大检查，主要是部分老企业，在建工业项目，两个房地产项目，食品药品监管主是是针对中小学、幼儿园小餐桌进行检查，确保不出现大的安全问题。

　　除此之外，还要加强学习，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，提高驾驭工作的能力;敢于创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。

克服松懈心理和懒散情绪，保持旺盛的精力，积极肯干，努力将工作做到更好。

个人自查报告篇4

　　根据省、市公司及县委、县政府关于开展整治影响发展环境的干部作风突出问题相关文件精神，通过学习，本人进一步明确了活动意义，并围绕活动专题和内容，进行了深入调研，梳理出了相关意见和材料。

　　一、存在的相关问题和主要原因

　　1、理论学习的自觉性不够强。

虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，不注重全面性和系统性。

　　2、思想解放力度不够大。

在当前的形势下，思想的深度和广度跟不上发展的步伐。

由于思想解放不够、创新不足、导致在工作中循规蹈矩，按部就班，对广电络业务的发展准备不足，信心不够，存在一定程度的畏难情绪工作作风个人自查报告总结工作作风个人自查报告总结。

　　3、工作方法不够多。

在工作中，方法不多，执行力不够强，导致所分管的工作相应滞后，在服务和管理上有所欠缺，工作没有新的起色。

　　二、今后的整改措施和努力方向

　　1、振奋精神，坚定信心。

充分认清当前发展形势，振奋精神，坚定发展信心。

信心是做好一切工作的前提，今后需站在全县发展的高度看待问题，进一步坚定信心，实现工作和业务的超常规发展。

　　2、加强学习，提高素质

　　不断增强自觉学习的主动性，注重理论和实践相结合。

把学习融入到工作和生活中，找出差距，弥补不足，不断提高自制素质

　　3、转变作风，强化服务。

结合自身工作，形成独立思考、独立工作的能力，不断探索出改革创新的新方法、谋求发展新思路，不断改进工作之风，务求取得实效。

结合作风转变，树立“服务第一、服务制胜，服务增效”的工作观念，全面落实服务项目公示制、首问负责制、服务承诺制、限时办法制、服务回访制、责任追究制、服务督查抽等制度，规范行为，顺应形势发展而要，推进工作的大跨越、大发展。

个人自查报告篇5

　　根据县办明电精神，我镇针对办公用房清理整顿进行了广泛宣传和精心部署，主要领导亲自安排，分管领导具体落实，办公室负责对全镇办公用房进行了认真细致地排查登记，现将自查情况汇报如下：

　　一、我镇无建设和使用楼堂馆所情况。

　　二、20__年我镇在计生服务站的基础上建设办公生活用房18间，面积约300平方米，其中党委会议室占用65平方米。

因我镇办公用房严重不足，我镇20__年搭建简易房19间，面积315平方米，其中镇村干部会议室占7间，面积116平方米;社保所、水利站、统计站、规划所、国土所、农业综合服务站占用7间，面积114平方米。

我镇现有干部67人，人均占有面积约4.8平方米，除去生活用房人均办公区不足2.5平方米，符合上级规定标准。

　　三、对于少数个人办公用房超出标准的情况，我镇采用多人合用一间办公室的办法进行了整改，现已全部符合规定要求。

　　四、下一步规范管理措施：

　　1、严格控制个人占有办公用房标准，切实做到不超标，不违规;

　　2、本着艰苦奋斗、一切节俭的原则，不再新建办公用房;

　　3、不擅自超标装修办公用房;

　　4、进一步提高干部对清理的认识，党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。

　　5、提倡并逐步实行一站式集体办公，既方便群众又节约办公场所。

　　6、建立长效管理措施，巩固清理整顿成果。