17秋学期《组织理论》在线作业满分答案.docx
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17秋学期《组织理论》在线作业满分答案
南开17秋学期《组织理论》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题
1.强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的：
A.效率观
B.目标观
C.社会正义观
D.战略环境观
正确答案:
C
2.组织文化建设的出发点和归宿是（）
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.作风及传统习惯
D.行为规范和规章制度
正确答案:
A
3.分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）
A.梅奥
B.亚当·斯密
C.马斯洛
D.梅格雷格
正确答案:
B
4.组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自：
（）
A.效率观
B.目标观
C.社会正义观
D.战略环境观
正确答案:
D
5.“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：
（）
A.效率观
B.目标观
C.系统观
D.战略环境观
正确答案:
B
6.衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指
A.管理
B.控制
C.协调
D.领导
正确答案:
B
7.利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指
A.组织开发
B.组织发展
C.组织变革
D.组织学习
满分：
2分
正确答案:
B
8.矩阵式组织结构属于
A.M型组织结构
B.U型组织结构
C.临时型结构
D.H型组织结构
满分：
2分
正确答案:
C
9.与“复杂人”假设相对应的管理方法是：
（）
A.系统方法
B.权变方法
C.人本方法
D.科学管理方法
满分：
2分
正确答案:
B
10.组织理论是为提高各种组织的（）而产生和发展起来的
A.效果
B.效率
C.利润
D.声誉
满分：
2分
正确答案:
B
11.在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）
A.规制型管理
B.情感型管理
C.市场化管理
D.民主化管理
满分：
2分
正确答案:
D
12.在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）
A.规制型管理
B.情感型管理
C.市场化管理
D.民主化管理
满分：
2分
正确答案:
D
13.泰勒的科学管理的理论基础是（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
满分：
2分
正确答案:
A
14.权力集中和权力委任程度的两种表现形式是
A.分权与授权
B.集权与授权
C.集权与分权
D.集权与民主
满分：
2分
正确答案:
C
15.在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是（）
A.控制性危机
B.官僚主义危机
C.管理危机
D.自主性危机
满分：
2分
正确答案:
B
16.社会正义观的核心观点是：
A.公平
B.效率
C.利润
D.增长
满分：
2分
正确答案:
A
17.社会正义观的核心观点是：
（）
A.公平
B.效率
C.利润
D.增长
满分：
2分
正确答案:
A
18.期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
A.报酬
B.期望值
C.个人成就
D.他人认可
满分：
2分
正确答案:
B
19.在组织中，有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（）
A.正比关系
B.反比关系
C.负相关关系
D.无相关关系
满分：
2分
正确答案:
B
20.美国学者西蒙行政理论的中心是：
（）
A.组织
B.决策
C.生态
D.人际关系
满分：
2分
正确答案:
B
二、多选题（共10道试题,共20分）
1.组织评价观点的竞争价值类型化观中，竞争性价值分为如下类型：
（）
A.组织人员
B.组织结构
C.组织重点
D.组织手段和目标
E.组织战略
满分：
2分
正确答案:
BCD
2.组织文化的主要构成包括（）
A.组织宗旨
B.组织行为规范
C.组织愿景
D.组织精神
E.组织价值观
满分：
2分
正确答案:
BDE
3.组织调整的主要方法有
A.明确职能与责任
B.创建健康的组织文化
C.改善信息管理体制
D.运用监督控制手段
E.重新评价已委任的权责
满分：
2分
正确答案:
ABCDE
4.一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段
A.古典组织理论阶段
B.新古典组织理论阶段
C.近代组织理论阶段
D.现代组织理论阶段
E.科学组织理论阶段
满分：
2分
正确答案:
ABD
5.从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：
（）
A.法定权
B.奖励权
C.感召权
D.专长权
E.强制权
满分：
2分
正确答案:
ACD
6.心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括:
（）
A.变革
B.解冻
C.建立愿景
D.巩固成果
E.再冻结
满分：
2分
正确答案:
ABE
7.组织结构的构成要素有
A.角色
B.权力
C.地位
D.声誉
E.关系
满分：
2分
正确答案:
ABC
8.组织变革的内部原因有：
A.科技的发展
B.组织结构的调整与改变
C.组织目标的选择与修正
D.组织员工的变化
E.社会经济环境的变化；
满分：
2分
正确答案:
BCD
9.竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括：
A.内在过程模型
B.组织协调系统
C.开放系统模型
D.合理模型系统
E.人际关系模型
满分：
2分
正确答案:
ACDE
10.组织文化的主要构成包括
A.组织宗旨
B.组织行为规范
C.组织愿景
D.组织精神
E.组织价值观
满分：
2分
正确答案:
BDE
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.组织结构并不是固定不变的，它实际上是一个静态的过程。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
4.组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
5.在有些情况下，组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.地位表现在组织成员之间的隶属关系；它是权力和服从的主要基础。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.家庭不是社会的基本细胞。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.三重循环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么对这个组织来说是一个革命性的发展。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.战略的学习影响到选择，因而也影响到能力的学习。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
11.做出无决定抉择的问题，会自动进入决策的下一个阶段。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.意义的解释就是神话、象征、仪式和故事。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
13.从认识论上讲，政策是假设
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
14.目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
15.在组织生活中，地位起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.组织结构是组织各部分的排列，此是根据组织各部分之间的关系去界定的组织结构。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
17.工业革命带来了提高组织效率的必要性，而现代社会的组织效率只有通过合理性才能得到提高。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
18.需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
20.组织除了一定的客观性目标之外，还存在主观目标，如社会责任等，主观目标的操作化是不容易实现的，将其操作化本身就不存在问题。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
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