技师职业资格考评表.docx
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技师职业资格考评表
附件3：
中国石油化工集团公司
技师职业资格考评表
单位
姓名
现职业（工种）
名称及资格等级
参评职业（工种）
职业资格等级
填表时间：
年月日
中国石油化工集团公司
职业技能鉴定指导中心印制
目录
表1.职业技能鉴定申请表
表2.学习培训经历
表3.主要技术成果
表4.技术总结
表5.工作业绩总结
表6.业绩评价表
表7.现场答辩评分表
表8.二级单位考核意见
表9.省市公司考核意见
表10.技师资格考评结果
表11.技师专家考评组评审意见
表12.职业技能鉴定中心（站）考核意见
填表说明
1、本表供申报、评审技师职业资格使用，表1至表5由本人填写，表6至表12由组织填写，表6（业绩评价表）由二级单位填写，表7（现场答辩评分表由专家组填写）。
2、必须按表页注明的要求填写，内容应真实、准确、具体，且应经人事部门审核并签章确认。
3、本表表页内容填写不下时，可另加附页。
职业技能鉴定申请表
姓名
性别
民族
小2寸黑白（照片）
身份证号码
文化程度
工作单位
参加工作时间
现职业（工种）
现职业资格等级及取得时间
现证书编号
本职业（工种）
工作年限
申报职业（工种）
申报职业
资格等级
是否
破格
通讯地址
电话
邮编
个人工作简历
身
份
证
复
印
件
职
业
资
格
证
及
学
历
证
复
印
件
技
术
成
果
复
印
件
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、企业内进修等）
起止时间
专业或主要内容
主办单位
学习地点
主要技术成果
项目
内容
证明人
本特
专长
业或
有技
何术
技绝
术招
技获
能奖
竞情
赛况
解及
决关
生键
产问
技题
术情
难况
题
有项
何目
技及
术获
革奖
新
主要技术成果
项目
内容
证明人
何技
年术
何能
月手
获称
何号
传
授
技
艺
情
况
发及
表技
技术
术报
文告
章
日期
名称或内容
出版、登载或在学术会议上交流
合（独）著
二成
级果
单审
位核
对意
技见
术
（公章）
年月日
技术总结
（篇幅不够，另加附页）
本人签名：
年月日
工作业绩总结
（篇幅不够，另加附页）
本人签名：
年月日
业绩评价表
评价目标
评价指标
评价内容与评价标准
配分
评价方式
评价得分
备注
责任心
品德态度
忠诚企业、职业道德、爱岗敬业等方面进行评价，0～7分
7
评议打分
不超过配分值
革新能力
创新成果
获得处级创新成果奖、科技进步奖或同等奖项,得5分，依据表彰等级按5分递增（同级不累加）
15
查看证书复印件
不超过配分值
发明专利
获本职业（工种）发明专利，每项得5分
查看证书复印件
排疑解难
在解决工艺、设备等技术难题上有绝招和重要贡献，排除重大事故隐患、设备故障等效益显著的，根据实际情况得1～5分
5
查看证明
不超过配分值
合理化建议
在技术管理方面提出解决问题的合理化意见，并取得较好效果，得1～5分
5
查看证书
不超过配分值
指导能力
培训授课
担任企业兼职教师，得2分；在地市公司级培训中授课，且年度授课课时数累计在32课时以上，得3分；在省级或以上培训中授课，依次递增1分
7
查看授课记录
以上各项分数可以累加，但最高不得超过10分
带徒成果
积极主动传授技艺，所带徒弟能胜任本职工作，得0～3分
3
查看记录
不超过配分值
编写题库、教材、发表论文
1.参与集团公司、销售公司组织的题库、教材编写，5分
5
查看出版物及有关证明材料
以上各项分数可以累加，但最高不得超过5分
2.参与省公司组织的题库、教材编写，1分
3.在国家公开发行的期刊上发表论文每篇2分
4.在内部刊物发表论文，每篇1分
鉴定考评
作为公司考评员，每年参加鉴定考评2次及以上且无差错，2分
2
查看鉴定记录
不超过配分值
学习能力
学习意识
学习的自觉性高、自律性强、谦虚好学、勤学多问，0～2分
2
评议打分
不超过配分值
学习动力
学习目的明确，自觉与企业发展战略保持一致，个人素质不断得到提高，0～2分
2
评议打分
不超过配分值
学习毅力
能持之以恒地参加教育培训和训练，0～2分
2
评议打分
不超过配分值
获取新知识
积极学习“四新”技术（新材料、新设备、新工艺、新技术），并灵活运用，0～3分
3
评议打分
不超过配分值
参加培训
按要求参加培训，学习积极主动，成绩优秀，0～2分
2
查看记录
不超过配分值
竞赛比武
1.在销售公司级及以上竞赛比武中个人取得奖牌，金牌得8分，银牌得7分，铜牌得6分
8
查看证书
不同项目及年份竞赛成绩可累加，最高不高于10分
2.在省公司级竞赛比武中取得个人名次，每次且排名第一得5分，得分随名次按0.5分递减
3.在地（市）公司级竞赛比武中取得个人名次，每次且排名第一得4分，得分随名次按0.5分递减
执行力
出勤率
出勤率100％，5分，每下降5%减1分
5
查看考勤记录
不超过配分值
遵章守纪
1.贯彻执行规章制度和工作要求彻底、到位，4～5分
5
评议及查看文件或通报
不超过配分值
2.自觉遵受规章制度，无违规违纪现象，2～4分
工作质量
1.安全、优质地完成本职工作，8～10分
10
评议打分
不超过配分值
2.安全、良好地完成本职工作，5～7分
3.能够完成本职工作，1～4分
表彰奖励
地（市）级（或公司）荣誉称号,得3分，依据表彰等级按1分递增（同级不累加）
5
查看证书
不超过配分值
协作能力
班组建设
所在班组考核优良4、合格2分、不合格0分
4
评议打分
不超过配分值
团队协作
团结、帮助班组成员，协作完成工作任务情况，0～3分
3
合计
100
说明：
1、业绩评价表需签字并加盖公司公章。
2、评级指标中不同等级的分数可累计，但总分不超过该评价项目总分。
3、表彰奖励以行政和党委公章确定奖励等级。
4、需备查所需资料，交由二级单位人员查阅
评价主体盖章：
签字盖章评价时间：
年月日
现场答辩评分表
评审项目
评审内容
评审标准
配分
评审方式
得分
职业
素养
现场述职
述职主要内容：
工作简历、业绩创效、培训指导、努力方向等。
字数不少于700字，根据报告内容酌情打分。
10
专家直接评分
核心能力
责任心和执行力
根据述职报告，对其完成工作质量、出勤率、遵章守纪方面所体现出的责任心和执行力情况评分。
5
专家现场提问申报人员作答
革新能力
对申报人所获得的科技进步奖、技能创新奖、合理化建议、发明专利和排难创效等情况进行综合提问，按其真实性和应用价值评分。
10
指导能力
对其培训授课、编写题库或教材、发表论文、参加考评、竞赛比武等情况与带徒所采用的方法提问，按其有效性评分。
5
学习能力
对其所掌握的行业、职业通用及专业知识和技能操作关键点进行提问，按其学习的内容和方法情况评分。
10
协作能力
对其班组管理知识、安全生产和人员协作情况进行提问，按其所发挥的作用评分。
5
技能水平
针对本专业工种的技术现状提出2个问题，问题的难度不低于技师水平，每题10分。
按技术水平高低评分。
第一题
10
第二题
10
潜在能力
技术总结或技术论文
1.就论文（技术总结）的真实性提问，判断确系本人撰写得0～10分，抄袭别人0分。
2.评价论文（技术总结）的技术含量水平及推广价值：
技师及以上水平0～25分，高级工及以下0～15分。
25
工作创新
申报人对本岗位技术提出改进思路和措施，专家对其可行性、实用性等问题进行提问，评价其创新能力评分。
5
方法应用
1.就计算机应用中所涉及的系统、网络问题或应用软件等常用操作提问，根据掌握程度评分。
2.就本专业操作中所涉及外语的技术术语、操作指令、识别标志等情况提问，根据掌握应用程度评分。
5
小计
100
答辩专家组组长签字：
答辩时间：
年月日
二级单位考核意见
业务专业部门签字：
年月日
人事部门签字：
年月日
（公章）
二级单位负责人：
年月日
省（市）公司考核意见
（
（公章）
业务专业部门签字：
年月日
（公章）
人事部门签字：
年月日
技师资格考评结果
序号
项目
分值
得分
评价结论
1
理论知识考试
100分
2
操作技能考核
100分
3
综合评审
100分
专业考评组评审意见
组长：
年月日
技师职业技能鉴定中心（站）的考核意见
（公章）
负责人：
年月日
备注
证书编号
升级会员 