工厂搬运工岗位职责.docx

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工厂搬运工岗位职责

工厂搬运工岗位职责

工厂搬运工岗位职责

【篇一：

仓库搬运工岗位职责】

仓库搬运工岗位职责

1、职务：

仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务

1.1在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。

严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.3积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。

1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。

1.5掌握物品的特性，文明装卸。

按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。

2、职权：

2.1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。

2.2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。

3、责任：

3.1违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。

3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。

3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。

3.4执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。

3.5其他过失、失职及违规违纪。

第二部分行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

1、职务：

行政人事部主管在厂长领导下开展工作。

应认真、全面地履行以下各项职务

1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

1.5建立与发展对外良好的公共关系。

1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。

组织每年的员工体检。

1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。

落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。

对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.16担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。

1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：

行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。

有权调整、纠正部属不当的作业计划。

2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。

对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

2.14对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任：

无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1下达不当或错误管理命令。

3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

3.4员工资料、档案泄密、丢失。

3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

3.10公司公章违法及违反规定使用。

3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

3.13其他过失、失职及违规违纪。

【篇二：

搬运工岗位职责.】

仓库搬运工岗位职责

1、职务：

仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务

1.1在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。

严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.3积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。

1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。

1.5掌握物品的特性，文明装卸。

按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。

2、职权：

2.1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。

2.2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。

3、责任：

3.1违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。

3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。

3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。

3.4执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。

3.5其他过失、失职及违规违纪。

第二部分行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

1、职务：

行政人事部主管在厂长领导下开展工作。

应认真、全面地履行以下各项职务

1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

1.5建立与发展对外良好的公共关系。

1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。

组织每年的员工体检。

1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。

落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。

对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.16担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。

1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：

行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。

有权调整、纠正部属不当的作业计划。

2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。

对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

2.14对违反卫生管理、5s规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任：

无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1下达不当或错误管理命令。

3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

3.4员工资料、档案泄密、丢失。

3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

3.10公司公章违法及违反规定使用。

3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

3.13其他过失、失职及违规违纪。

【篇三：

搬运工岗位职责】

搬运工岗位职责

偿。

14.装卸车作业结束后，装卸工有义务与责任在库房班长以及上级领导的安排下无偿做一些库房整理以及卫生工作。