人事监察工作总结.docx

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人事监察工作总结

人事监察,工作总结

　　篇一：

XX年安全监察部人事年终工作总结与15年计划

　　XX年安全监察部人事年终工作总结与15年计划

　　一、XX年人事工作总述

　　XX年部门人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时，加强定岗定员、员工培训与开发、人事管理信息化和人事管理制度建设；不断开拓人事管理视野，把握集团经营动态，吸收社会最新人力资源管理思想和理念，进行人事管理改革与创新。

　　二、人员基本情况

　　截至XX年12月，员工数18人，其中综合处5人，安全处2人，考核处2人，工程巡查9人。

在所有人中，部门总经理助理1人，处室经理1人，处室副经理1人，处室经理助理2人，经理助理2人。

员工11人，经理以上管理人员占总人数的38%，员工占总人数的61%，全年流失率18%，其中后退干部占50%，员工后退25%，离职25%,正常离职率%。

如图一

　　图一.人员变动详单

　　三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

　　为配合人资做好员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，结合集团主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）分三类进行定岗定员：

　　1、工程巡查主要按工作量（专业施工100%覆盖；建厂项目收尾）指标进行定岗定员；

　　2、安全处、考核处按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。

　　3、综合处按照岗位职能、人工成本进行定岗定员

（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

如图二、图三

　　图二.定岗定编目录

　　图三.定岗定编内容

　　四、为增强部门效率、团队力和员工个人发展需要，大力加强培训工作

　　根据13年培训效果及14年培训计划实施情况，下半年重点偏向增强部门效率、团队力、协作力，以此来提高员工素质和能力，满足部门及员工个人发展的需要，制定了相关培训课程，并施行了日常培训检查。

同时依据下半年公司实际情况重新拟定了培训计划，具体内容包括企业文化、专业器材、安全预防与监控、信息化建设及工程验收索赔等几大部分，通过培训与学习，使员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为员工快速适应集团战略以及

　　尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。

但部门整体层面上的专题（知识普及性）培训需要加强。

　　14年与13年培训工作相比如下：

　　1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

　　与13年相比14年培训重点在专业技能上，讲究“培即能用”（如图四、图五）。

　　2、日常培训工作效果显著

　　团队力、协作力培训贯穿全年培训过程中，从后期培训课程可以看出部门工作逐渐演变成“狼群战术”。

（如图五）

　　3、按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

　　13年年终总结意识到部门工作效率降低、人员不足、员工心态浮动等情况，是过多依靠集团是暂时解决不了的，经过思考唯一途径是软性福利以及加大各方面培训。

（如图六）

　　4、通过新员工培训快速让新员工适应工作。

　　新员工入职13年与14日相比增加“安全监察部新员工公司文化与成长职业规划、安全监察部OA培训、企业文化与雨润宪章学习”，使新员工快速融入企业文化进入工作状态。

　　图四.13年培训课程

　　图五.14年培训课程

　　、14年培训计划大纲

　　五、严格“执法”，有效整治了违纪

　　管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。

因此，严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。

　　工作中采取批评教育，督促检查，绩效处罚等一系列措施来解决员工违规现象。

并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。

进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。

如13年考勤违纪与14年违纪，图六、图七

　　图六.13年考勤违纪次数

　　图七.14年考勤违纪次数

　　七、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责

　　在XX年度，除了上述基础工作外，人事根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。

　　1、协助部门、处室经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。

　　2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。

　　3、协调部门、处室之间的工作意见分歧，并提出相应的解决办法和备选方案。

　　4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订预算、人工成本等各项各时段工作计划和具体措施。

　　八、做好人事基础和日常管理工作外，项目性工作和创新性工作如下

　　1、绩效评估

　　篇二：

市人事局纪检监察人事工作总结

　　市人事局纪检监察人事工作总结-总结

　　[]在局党组和市纪委监察局下，深入贯彻党的xx大，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点，认真开展学习科学发展观,提高落实力，推进惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控，推动了人事编制各项工作的开展，。

　　1.落实党风廉政制。

根据市委《全市党风廉政建设和工作责任分解意见》（镇发〔〕15号）的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局《建立健全惩治和预防腐败体系工作目标》和《全局党风廉政建设工作责任分解意见》，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等13个，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处，同时以身作则，带头执行。

年初，专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的。

局党组书记、局长秦双林同志在会上郑重承：

“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照《责任书》要求，承担责任，履行承诺。

2.加强人事重要权力节点监控。

根据市纪委和局党组的要求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了考录、调任、事业单位公开、军队转业干部和随迁随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、推荐市以上政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中专家选拔推荐、享受国务院政府特殊津贴人员选拔、职称、各类考工人事、财政专项资金管理使用等12项权力,28项节点。

事业单位公开招聘工作作为市级监控重点上报市纪委，其他11项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推进，做到人事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉政建设工作不断规范化、制度化。

重要权力节点监控办法的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行的监控责任。

对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明确了具体处理；对局纪检组监察室，了进一步具体、明确的监督授权。

我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做了，《人事报》和我市《创新》杂志给予了报道，产生了较好的影响。

在市纪委对我局建立重要权力节点监控工作中，杨建书记对我局工作给予充分肯定。

我们依据今年制定的12项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、公务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点，支部了参加36场次的现场监督，专门监督达48人次，邀请人事监督员参与重点工作监督74人次。

这些工作有效地防止了权力腐败和不公平不公正行为的发生。

3、增强落实执行力。

为切实提高行政效能，规范工作人员的履职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了《市人事局（编办）工作人员工作问责办法（试行）》，修订《市人事局（编办）服务承诺制》、《市人事局（编办）首问负责制》等责任制度，分别明确了21项问责情形，9类问责方式和具体的问责程序，公开了7项服务承诺，这些制度的建立和完善，为提高党风责任制的执行力提供了保证。

我局建立责任追究制度的主要做法得到市纪委的充分肯定，《市人事局（编办）工作人员工作问责办法（试行）》被市纪委吸收制定工作问责办法参阅件，印发市级机关各部门参考。

为使建立的制度落到实处，严抓制度落实考核工作，根据党组要求，制定印发了《市人事局（编办）绩效考核制》,提出了月度考核、考核、内部测评、服务对象绩效考核办法；成立了局考核领导小组，局主要领导任组长，领导小组下设负责具体日常工作，办公室设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规处、编办督查处共同参与，对各部门月重点工作完成逐项检查，每月行政例会上，领导对重点工作完成情况进行评讲。

同时还编写机关、事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考核工作有依据，有针对性。

4.开展各项专项检查。

认真落实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做

　　好工作。

一是根据《转发省财政厅江苏省物价局〈转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知〉的通知》（镇财综〔〕1号、镇价费〔〕9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费情况进行专项检查。

自1月1日起取消和停止了保存人事关系及档案、技术人员证书、专业平等级证书工本费、职称考试合格工本费、事业单位书工本费、专业技术人员证书工本费等6项收费项目。

检查中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提出要求，确保了市优化发展有关政策、规定的贯彻落实。

二是根据《关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行清理整顿的通知》（镇优办〔〕2号）的要求，对人才举办的市人才事务所、市人才派遣有限、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩，《》（）。

局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。

三是根据《市委办公室市政府办公室〈印发关于党政机关厉行十项规定〉的通知》（镇办发31号））的要求，对我局公款、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩精简开支，10月底对落实情况进行了自查。

5、加强党内外监督工作。

为落实党员群众的知情权、参与权与监督权，推进决策的化、监督的正常化，我们认真贯彻党内监督条例和有关监督制度。

今年认真抓好目录制度的执行工作，我们还协助办公室召开了6个座谈会，发放书面函件，广泛征求意见，协助党组做好民主会会前征求意见、制定整改等有关工作，严格执行党员领导干部有关事项、内部经济责任审计制度等制度。

进一步健全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月及时做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上发生的重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部及时建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。

积极发挥上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用，倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、热点、难点问题，先后受理6封举报信、3个投诉电话，做到了认真处理，按要求回复。

6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。

协助办公室开展学习科学发展观活动，支部好党员领导干部学习党的xx大有关科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征文、“我为人事部门争当跨越发展排头兵建一言”等活动。

积极开展了“加强修养，从政”主题教育活动，在庆“七一”主题教育活动中，

　　局纪检组长杨春华同志围绕“认真贯彻落实科学发展观，切实加强惩防体系建设”，为全体党员上了一堂庆“七一”主题教育，利用我市纪检监察机关查办案的数据和有关案例进行了警示教育。

支部参观了市级机关“抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送3幅作品，有2幅作品参展，其中一幅获作品奖；选派了6名同志参加《红色经典火红》纪念新中国成立60周年万人演唱会；支部局党员干部观看了《小城大》、《真水无香》和电教片《历史的使命》、《庄严的承诺》、《水火不相容的较量》、《大爱铸忠诚》、《勤廉风采》等；支部党员干部学习吴大观同志事迹，撰写心得在学习园地上交流；这些活动为人事编制工作营造了崇廉尚洁的良好氛围。

7.努力做好支部人事工作。

完成本局机关部分工作人员的级别工资、工作性津贴和事业单位工作人员的薪级工资的调整工作，调整局离退休干部生活补贴标准。

支部实施人才服务中心副主任上岗的有关工作。

配合市委支部部完成1名副调研员的推荐、考核工作，对4名今年的进行了初选和，最终录用了3名毕业生。

为3名干部办理退休手续。

为局属事业单位部分到期的工作人员办理聘用续聘手续。

完成本局及直属事业单位经济普查工作。

支部局工作人员和离休干部进行体检。

会同局办公室召开离退休干部迎春座谈会并走访慰问部分离退休干部，支部局离退休干部到扬州、市十大工程参观、观看《开国大典》、《集结号》电影、参加机关事业单位退休人员“人事杯”扑克牌等活动。

协助机关党委做好机关工作目标管理考核、支部发展等日常党务工作，党建“”工作。

支部局10名者参与市交通大劝导活动和10名党员干部参加“迎十大工程巡礼”活动，与尚友党支部开展“统筹共建”活动，邀

　　篇三：

人事政工纪检监察工作岗位年度个人工作总结

　　人事政工纪检监察工作岗位

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　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×××（改成人事政工纪检监察岗位所在的单位）人事政工纪检监察工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人事政工纪检监察岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人事政工纪检监察工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人事政工纪检监察工作任务，履行好×××（改成人事政工纪检监察岗位所在的单位）人事政工纪检监察工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在人事政工纪检监察工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指

　　篇四：

XX年纪检监察工作总结

　　XXXXXXXXX

　　XX年纪检监察工作总结

　　XX年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大发展目标、八项保障措施”和“持续求进”的总基调，以认真落实中央八项规定、省委局党委若干意见和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富裕文明的新四院提供了有力的纪律保障。

现将有关情况报告如下：

　　一、工作回顾：

（一）认真落实中央八项规定，改进工作作风密切联系群众。

　　1、认真学习，提高认识。

一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中央八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中央八项规定、省委以及局党委关于改进工作作风、密切联系群众的若干意见，并结合实际制定了我院关于改进工作作风密切联系群众的十八条规定。

3月18日，我院召开了以“改进工作作风，密切联系群众”为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。

二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘研究院等单位违犯中央八项规定的通报，要求全院

　　党员干部以此为鉴，深刻汲取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把贯彻落实八项规定、省委和局党委若干意见以及我院十八条规定，作为当前和今后改进工作作风密切联系群众的行为准则，以高效务实的工作作风推动各项工作。

三是我院把中央八项规定、省委若干意见、局党委十六条意见以及我院十八条规定在院站进行宣传教育，接受职工群众的民主监督。

　　2、规范和简化公务接待。

我院修订完善了公务接待管理办法，进一步规范了公务接待标准和办事流程，着力减少三公经费支出，主要采取了三项措施：

一是尽量减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。

二是院领导班子成员和机关科室工作人员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，不安排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般不安排用餐，确需安排的，一律安排工作餐，不上酒。

三是院商务性接待活动本着适度、节俭的原则，做到服务周到、热情细致。

院举办的各类学习培训，一律不安排外出考察和聚餐活动。

截止目前，我院共使用公务接待费90534元，与去年同期相比下降了31％。

　　3、加强因公出国（境）管理。

我院按照省局的有关规定，进一步加强领导干部出国（境）管理，严禁利用公款出国（境）旅游。

主要采取了以下几项措施：

一是院级领导干部出国护

　　照统一交局办公室（外事办）管理，确需因公外出，按照局有关制度履行审批程序。

二是科级以下党员干部和一般工作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，按照院财务管理制度履行审批程序，从严控制出国（境）费用报销标准。

截止目前，我院总计支付出国（境）费用110300元，较去年同期相比下降了44．85％。

　　4、规范公务用车管理。

为认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，我院重新制定了公务用车管理办法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，规范管理；重大节日期间，按照上级规定，除保留生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。

截止目前，实际发生车辆运行维护费用197101元，较去年同期相比下降了22．49％。

　　5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。

在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参加集资建房，同时规定凡是在单位参加过房改的职工一律不准参加灵宝棚户区集资建房。

8月份，根据省局转发的《关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案》及《河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理办公用房的指导意见》有关规定，我院对机关和院级领导干部在三门峡基地、郑州基地办公用房进行了

　　集中清理，按照有关规定院级领导每人配一间办公室，科级干部2－3人配一间办公室，其他工作人员实行集体办公。

通过办公用房集中清理，郑州基地腾退办公室6间，约170平方米；三门峡基地腾退办公室5间，约100平方米。

11月份，我院又根据职工群众反映，集中清理了三门峡基地单身宿舍，凡不符合居住条件的中层干部和职工一律搬出，共腾退单身宿舍7间，约210平方米。

通过对照检查，没有发现领导干部买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。

　　6、治理党政机关违规修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。

今年，我院深入开展厉行节约反对浪费活动，从节约一度电一张纸入手，提高广大干部职工的勤俭节约意识。

没有修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。

　　7、开展治理事业单位吃空饷、违规发放奖金补贴、清退会员卡、借婚丧嫁娶之机敛财等活动情况。

按照局党委的工作部署，今年以来我院着力开展了上述专项治理活动，在治理事业单位吃空饷方面，我们根据文件要求，认真梳理了全部人员工作关系、工资发放、在岗情况，逐条对照十二项治理内容，进行了认真自查，没有发现吃空饷的情况。

在治理违规发放奖金补贴方面，我院严格按照局《关于进一步规范局属事业单位有关人员待遇的若干意见》和《局属事业单位

　　绩效工资指导意见》的规定，统一由人事部门造工资表，报院领导审核后，交财务部门统一发放工资。

在清退会员卡方面，我院根据文件要求，召开专门会议学习文件，登记会员卡持有情况，没有发现院级领导和纪检监察干部持有会员卡。

另外，我院还根据局党委的要求，结合单位实际，制定了《会议组织工作管理暂行办法》，转发了省局《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，要求各级领导干部不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不准借机敛财。

（二）实行一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。

　　1认真抓好十八届中央纪委第二次全会、九届省纪委第三次全会精神和局党委XX年党的工作会议精神的贯彻落实。

局党的工作会议后，院党委及时召开党政领导班子会议，认真研究XX年党建和反腐倡廉建设的主要任务。

4月13日组织召开了全院党的工作会议，院领导、支部书记、中层干部40余人参加会议，进一步传达学习局党的工作会议精神，安排部署我院党风廉政建设工作，把党员干部的思想和行动统一到局、院两级党委关于反腐倡廉建设的决策部署上来。

　　2根据班子分工变化，修订了《XX年党风廉政建设责任目标》。

院党代会之后，根据领导班子的职务调整及分工变化，适时调整下发了《关于成立XXXXXXXXX党风廉政建

　　篇五：

公司效能监察工作总结

　　公司效能监察工作总结

　　效能监察是纪检监察部门融入企业经营管理，提高企业经济效益和管理水平的最佳切入点和结合点，是建立现代企业制度，完善企业监督管理体系的必然要求，是防止国有资产流失，确保国有资产安全，促进党风廉政建设的有效措施。

一、XX年效能监察工作回顾

　　今年是公司建制调整后的第一年，公司的效能监察工作，在各级领导的关心和支持下，广大纪检监察干部会同有关业务部门结合公司改革、发展、稳定的实际需要，积极探索效能监察工作的方法，努力拓展效能监察的领域，积累了宝贵的工作经验，取得了较好的工作成果。

今年公司系统效能监察共立项目66项，为改善企业管理提出建议98条，建立或修订了199项规章制度，为企业增加经济效益或避免经济损失共1467万元。

　　今年全公司的效能监察工作，从以下四个方面着手：

　　1、领导重视，机制健全

　　效能监察工作是强化企业内部各项管理，促进领导干部勤政廉政，保证企业实现改革发展目标的重要手段和途径。

能否有效地开展效能监察工作，行政领导的重视与否是关键。

今年按照上级的要求,公司和所属单位都把效能监察纳入本单位工作的议事日程，行政领导积极协调解决效能监察

　　工作中的各种实际问题，为开展效能监察工作提供了支持和保证。

尤其在清产核资效能监察工作中，许多单位的行政领导亲自挂帅，组织制定清产核资效能监察实施方案，协调解决本单位清产核资效能监察工作，了解工作进展情况，监督各项工作要求的贯彻和执行，确保了清产核资效能监察工作的顺利进行。

　　通过前一阶段开展效能监察工作的实践，在全公司系统内已基本形成了行政领导负责，监察部门牵头，业务部门参与，职责明确、分工负责、密切配合、齐抓共管的效能监察工作领导格局和工作机制。

　　2、完善制度，加强领导

　　公司两级全面开展效能监察工作，今年还是第一年，工作中缺乏经验，力量也显得相对薄弱。

要想搞好效能监察工作，加强制度建设必不可少。

　　首先建立了一系列相关的监督制度。

　　第一，为了保证各级领导班子、领导干部行使权力的规范性，提出了对决策管理、人事管理、资产管理、招标管理等方面进行监督的内容和要求，重点加强对“重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用”以及国有资产的重组并购等重要事项决策与操作的监督制约。

同时，规范了案件检查和审理工作的流程，提高办案质量和工作效率，防止瞒案不报，有案不查，查处不力的问题发生。

　　第二，为进一步加强公司招标程序的监督管理，从发标监督、开标监督、评标监督、定标监督等方面规范招标规则秩序。

全年监督小组共参加公司大规模设备评标会41次，涉及招标设备80余项，设备中标总金额亿元，节约资金4335万元。

参加了职工住房货币化补贴和公司集资建房等职工关心的重大事项的程序管理工作；参加农一期、二期改造工程“回头看”验收和基层供电所人员招聘工作程序的监督。

组建了由监察室、审计部和法律事务处共同参与的招标监督小组对公司大宗物资招标采购工作程序的过程进行监督。

监督小组对招标过程中有关规章制度的落实情况进行了严格的监督检查，协助招标工作组织单位逐步