人力师.docx

人力师.docx

《人力师.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力师.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力师

2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）

                              考试真题

 一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）  

 5组织结构的本质是（ ）

 A实现组织的日标          B企业员工的分工西作关系

 C责、权、职的结构体系    D效益最大化

 6参与管理的最常见的模式是（   ）。

 A生产指导小组   B质量监督小组

 C绩效评估小组   D产品设计小组

 7（   ）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

 A内源性动机   B外源性动机

 C生理性动机   D精神性动机转自学易网

 8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是（   ）。

 A关系取向   B上下级关系

 C工作取向   D下属的成熟程度

 9人力资源规划是一种（ ）。

 A外部性规划    B内部性规划

 C战略规划      D事务性规划

 10（   ）是薪资制度建立的依据，

 A企业付酬原则             B工作评价

 C工作设计与工作分析       D薪资结构设计

 11工资率上升的（   ）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

  A替代效应   B收人效应 C需求弹性   D供给弹性转自学易网

 12在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（   ）。

  A只会发生在员工一方

  B只会发生在企业一方

  C企业和员工之外的第三方

  D在企业和员工身上都有可能会发生

  13由于雇主和员工往往存在（   ），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。

  A机会主义行为          B利润最大化行为

  C个人价值最大化行为    D合作行为

  14高等教育的信号模型中，信号不包括（   ）。

  A年龄   B智商

  C经验   D受教育程度

  15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（   ）。

  A特质论       B领导一成员交换理论

  C权变理论     D路径一目标理论转自学易网

  16在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。

寻求成功的欲望称为（ ）。

  A权力需要   B成就需要

  C亲和儒要   D自我实现需要

  17领导的影响力主要来源于（   ）。

  A自身的能力   B群众的监督

  C责任心      D组织的正式任命

  18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，（   ）是一种比较好的方法。

  A要求企业和员  

  B签订非常详细的雇佣合同

  C使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

  C强化劳动法的执法力度

  D加强对企业和员工的道德教育

  19按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家（   ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

  A 韦伯     B法约尔

  C马斯洛     D赫茨伯格转自学易网

 20决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（   ）。

 A指导型   B分析型

 C概念型   D行为型

2l上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（   ）。

 A货币战本    B非货币成本

 C货币收益    D非货币收益

  27俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（   ）。

 A工作管理与效率管理    B工作管理与生产管理

 c工作管理与关心人      D生产管理与效率管理转自学易网

 28方格理论认为最理想的领导风格是（   ）。

 A“无为而治”风格     B“中庸式”领导风格

 C“乡村俱乐部”风格   D以上均非最理想的领导风格

 29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．（   ）的组织文化比较普遍。

 A堡垒型   B俱乐部型

 C学院型   D棒球队型

 30公平理论是（ ）提出来的。

 A马斯洛     B亚当斯

 C麦克里兰   D弗洛姆

 31近年来，（   ）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

 A参与管理   B目标管理

 C过程管理   D组织管理转自学易网

 32我国养老保险基金征集方式是由（   ）负责征收。

 A银行                B社会保险经办机构

 C社会保险管理机构    D社会保险监督机构

 33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（   ）为被告。

 A派遣单位       B接受单位

 C劳动保障部门   D派遣单位和接受单位

 34通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（   ）的员工。

 A生产率较低   B生产率较高

 C文凭较高     D经验较丰富

 35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（   ）。

 A缺乏弹性   B富有弹性

 C单位弹性   D无限弹性转自学易网

 36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（   ）。

 A均衡工资率与均衡就业量都上升

 B均衡工资率与均衡就业量都下降

 C均衡工资率上升，均衡就业量就下降

 D均衡工资率下降，均衡就业量就上升

 37通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（   ）。

 A货币政策   B财政政策

 C产业政策   D收人政策

 38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（   ）。

 A扩大效应   B收人效应

 C压缩效应   D替代效应

 39下列（   ）情况表明某一国家的个人收人不平等程度比较高。

 A基尼系数比较大       B失业率比较高

 C生活物价水平比较高   D企业私有化程度比较高转自学易网

 40下列有关人力资本投资的说法中．正确的是（   ）。

 A它的成本生产于未来        B它的利益在现期发生

 C它的重点在于未来导向型    D它不需要初始投资

41在使用内部收益率法时，如果（   ）则人力资本投资计划是可行的。

 A最高贴现率大于其它投资的报酬率

 B最高贴现率等于其它投资的报酬率

 C最高贴现率小于其它投资的报酬率

 D以上都不对

  47战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（   ）。

 A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

 B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

 C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内的变化和规划

 D战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。

转自学易网

 48战咯性人力资源管理的基本理念是以（   ）的观点看待人力资源。

 A成本   B费用

 C投资   D资源

 49影响社会知觉的因素有（   ）。

 A知觉者      B知觉行为

 C知觉对象    D知觉情景

 50集中型的人力资源系统是指（   ）。

 A有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

 B将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上

 C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

 D既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

 5l工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤（   ）。

 A工作活动   B工作责任

 C工作方法   D战略目标转自学易网

 52工作分析的流程不包括（   ）。

 A明确工作分析的目的   B搜集工作相关背景的信息

 C确定各项指标的权重   D整理和分析工作相关信息

 53在人员筛选技术中，（   ）更适合测试应聘者的专业知识水平。

 A面试       B笔试

 C行为模拟   D心理测试

 54在（   ）中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

 A半结构化面试       B非结构化面试

 C结构化面试         D全结构化面试

 55绩效考核侧重于（ ）。

 A沟通       B绩效的提高

 C过程检查   D绩效的识别和判断评估转自学易网

 56社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（   ）。

 A主体    B客体

 C内容    D第三人

 57被保险人最主要的义务是（   ）。

 A按照规定领取社会保险待遇   B接受保险人的监督检查

 C监督保险人的社会保险工作   D按照规定缴纳社会保险费

 58我国职业技能鉴定是按照（   ）进行评价和认证。

 A学历水平   B职业技术水平

 C工龄长短   D职业技能标准和任职资格条件

 59一般培训与特殊的培训的区别是（  ）

 A一般培训所带来的技能对所有企业都有用

 B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率

 C特殊培训的成本由员工承担

 D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

 60下列（   ）的主要目的在于提供更夫的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。

 A招聘计划      B人才保留计划

 C灵活性汁划    D人力资源发展计划

二、多选题（共20题，每题2分。

每题的备选项中有2个或2个上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O．5分）

6l戴维•麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点（   ）

A有较强的责任感           B倾向于选择具有高度风险的任务

C喜欢能够得到及时的反馈   D倾向于选掸具有适度风险的任务

E以上都对转自学易网

62以工作为基础的系统性工作分析方接是（   ）

A关键事件法             B功能生分析方祛

C工作任务清单分析法     D管理职位分析问卷法

E临界特质分析系统转自学易网

67有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有（   ）。

A技术发展变化慢   B技术发展迅速

C产品品种较多     D产品品种单一

E管理简单

68费德勒认为情景因素有三个维度即（   ）。

A公作结构           B组织

C领导与下属的关系    D职权

E下属成熟度

69麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括（   ）。

A成就需要   B权力需要

C尊严需受   D亲和需要

E生存需要

70较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（   ）。

，

A员工辞职的可能性更小     B容易招募到所需要的劳动力

C工资成本更低             D利润水平更高

E增加监督成本转自学易网

7l以下产生社会保险法律关系的情况是（   ）。

A到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇

B职工患病，在医疗期内，享受医疗保险

C职工下岗，领取下岗生活补贴

D职工生活田难，用人单位给以生活困难补助

E职工发生工伤

72下面属于在职培训的直接成本的有（   ）。

A受训者的工资               B教师的讲课费

C受训者的住宿与伙食费       D租用培训场地和设备的费用

E受训者参加培训的机会成本

73在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生（   ）。

A贫苦效应           B灰心丧气的工人效应

C附加的工人效应     D产业后备军效应

E替代效应

74有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（   ）。

A把员工视为被管理和控制的工具

B组织结构具有较高的灵话性

C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

D更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

E更多通过工作程序和规则进行管理转自学易网

75在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同（   ）。

A劳动者在试用期间被证明不符台录用条件的

B劳动者与他人发生了经济纠纷的

C劳动者触犯《刑法》的

D劳动者严重违反劳动纪律

E严重失职、营私舞弊

76在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是（   ）。

A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

E替代效应和规模效应作用的方向相反

77下列属于组织变革征兆的是（   ）

A决策失灵            B沟通不畅

C组织不能发挥效率    D缺乏创新

E领导替换

78属于绩效薪金形式的有（   ）。

A计件工资   B工作奖金

C工龄工资   D利润分成

E按利分红转自学易网

79在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（   ）

A劳动力的边际实物产量   B劳动力的边际产量

C劳动力的边际产量收益   D劳动力的边际收益

E边际需要

80劳动保障行政处罚方式有（   ）。

A申诫罚   B财产罚 C行为罚   D剥夺政治权利   E判刑

二、多选题（共20题，每题2分。

每题的备选项中有2个或2个上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O．5分）

6l戴维•麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点（   ）

A有较强的责任感           B倾向于选择具有高度风险的任务

C喜欢能够得到及时的反馈   D倾向于选掸具有适度风险的任务

E以上都对转自学易网

62以工作为基础的系统性工作分析方接是（   ）

A关键事件法             B功能生分析方祛

C工作任务清单分析法     D管理职位分析问卷法

E临界特质分析系统转自学易网

67有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有（   ）。

A技术发展变化慢   B技术发展迅速

C产品品种较多     D产品品种单一

E管理简单

68费德勒认为情景因素有三个维度即（   ）。

A公作结构           B组织

C领导与下属的关系    D职权

E下属成熟度

69麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括（   ）。

A成就需要   B权力需要

C尊严需受   D亲和需要

E生存需要

70较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（   ）。

，

A员工辞职的可能性更小     B容易招募到所需要的劳动力

C工资成本更低             D利润水平更高

E增加监督成本转自学易网

7l以下产生社会保险法律关系的情况是（   ）。

A到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇

B职工患病，在医疗期内，享受医疗保险

C职工下岗，领取下岗生活补贴

D职工生活田难，用人单位给以生活困难补助

E职工发生工伤

72下面属于在职培训的直接成本的有（   ）。

A受训者的工资               B教师的讲课费

C受训者的住宿与伙食费       D租用培训场地和设备的费用

E受训者参加培训的机会成本

73在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生（   ）。

A贫苦效应           B灰心丧气的工人效应

C附加的工人效应     D产业后备军效应

E替代效应

74有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（   ）。

A把员工视为被管理和控制的工具

B组织结构具有较高的灵话性

C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

D更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

E更多通过工作程序和规则进行管理转自学易网

75在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同（   ）。

A劳动者在试用期间被证明不符台录用条件的

B劳动者与他人发生了经济纠纷的

C劳动者触犯《刑法》的

D劳动者严重违反劳动纪律

E严重失职、营私舞弊

76在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是（   ）。

A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

E替代效应和规模效应作用的方向相反

77下列属于组织变革征兆的是（   ）

A决策失灵            B沟通不畅

C组织不能发挥效率    D缺乏创新

E领导替换

78属于绩效薪金形式的有（   ）。

A计件工资   B工作奖金

C工龄工资   D利润分成

E按利分红转自学易网

79在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（   ）

A劳动力的边际实物产量   B劳动力的边际产量

C劳动力的边际产量收益   D劳动力的边际收益

E边际需要

80劳动保障行政处罚方式有（   ）。

A申诫罚   B财产罚 C行为罚   D剥夺政治权利   E判刑

三、案例分析题（共20题，每题2分。

由单选和多选组成，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O.5分）

（一）

  目前许多走学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：

 8l关于人力资本投资，下面正确的观点有（   ）。

 A人力资本投资的利益发生在未来

 B人力资本投资的成本发生往未来

 C人力资本投资的利益发生在当前

 D人力资本投资的成本发生在当前

 82下列属于人山资本投资的涌动有（   ）。

 A上高中    B上大学

 C读研究生  D在职培训

 83读研究生的直接成本有（   ）。

 A学费      B书本赞

 C伙食费    D不得不放弃的工作的收人

 84读研究生的机会成本有（   ）。

 A读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力

 B因为读研究生而不得不放弃的工作的收人

 C住宿费和伙食费  

 D学费和书本费 

 85读研究生的心理成本是（ ）。

 A货币成本   B直接成本  

 C间接成本   D非货币成本

 86读研究生的收益有（ ）。

 A工作收益时间变长   

 B未来终身工作的总收入比末完成研究生教育多出的部分

 C社会地位的提高

 D对各种娱乐活动欣赏能力的提高

（二）

   李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

 87关于德尔菲法的陈述，正确的观点是（   ）．  

 A适合对于人力总额的预测  

 B是一种定量预测的方法

 C所有专家来自于企业内部

 D专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度转自学易网转自学易网转自学易网

 88采用德尔菲法应当遵循的原则有（   ）。

 A采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见

 B尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果

 C对不同专家的问题表述中尽龄采用变化的语言

 D尽量将问题复杂化

 89在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法（   ）。

 A回归分析法       B人员核查法

 C马尔科夫模型     D主观判断法

 90为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括（   ），

 A晋升规划   B培训开发规划

 C配备规划   D继任规划

                                  （三）

   A和B都是采服装外贸公司的高级业务员，A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。

”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分心司担任领导职务。

后来，公司在销售部内部套开选拔一名分公司经理，但分公司的备件、待遇都比总公司差，A和B均审请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。

 9l根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的（   ）。

 A基本需要   B归属需要

 C权力需要   D自我实现的需要转自学易网

 92根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的（   ）。

 A权力需要       B成就需要

 C自我实现需要   D尊重需要转自学易网

 93A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于（   ）。

 A外源性动机   B外在动机

 C内源性动机   D需求动机

 94根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明（   ）。

 A期望高   B效价低

 C期望低   D效价高

 95根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动推出，这一现象说明了（   ）。

  A效价高，期望高     B效价低，期望高

  C效价高，期望低     D效价低，期望低

                        （四）

   某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。

实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高