发电部运行小指标奖励考核管理办法.docx

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发电部运行小指标奖励考核管理办法

******公司

发电部管理制度

单位：

发电部［201**］***00*

主题：

发电部运行小指标奖励、考核管理办法

编写：

*****

审核：

****

批准：

****

管理制度内容：

为了完成年度目标任务，提高机组经济运行水平，激发运行人员积极性，使运行人员做到勤调细调，全面完成年度各项经济指标，力争使机组各项经济指标达到最好水平，实现节能降耗、增收节支、提高经济效益的目的，制定发电部运行小指标奖励、考核管理办法。

实施本办法要在保证机组安全稳定运行的前提下，当机组出现异常工况时，各项小指标竞赛不列入本办法奖励、考核范围。

一、集控小指标奖励、考核管理办法

运行小指标奖励：

按运行值完成情况进行奖励。

月奖励额度为****元。

1.参赛指标：

参赛指标包括：

主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气NOx含量。

（1）指标统计：

主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气NOx含量指标采用每日DCS系统自动采集的指标数据为准。

（2）指标计算及得分方法：

每值接班后，值长负责将上一值的集控四项指标的平均数填入主控小指标竞赛表，评比周期为上月26日0:

00至本月25日24:

00。

主蒸汽温度（540℃—545℃在不超过上线的情况下，温度保持越高得分越高）、再热蒸汽温度（540℃—545℃）在不超过上线的情况下，温度保持越高得分越高），如果主蒸汽温度出现低于535℃时或者再热蒸汽温度低于535℃时，将进行考核50元、如果主蒸汽温度出现高于545℃时或者再热蒸汽温度高于545℃时，将进行考核50元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排名，烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值350mg/Nm3，8小时平均值保持越低得分越高，如果出现连续超出标准值1小时，将进行考核50元。

每项指标第一名得20分，第二名得15分，第三名得10分，第四名得8分，第五名得5分。

五项指标总分为最后得分确定排名。

各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作假，一经发现取消当月评比资格。

（3）奖金分配办法：

指标竞赛排名一至四名分别得奖金总额的38.5%、30.8%、19.2%、11.54%，第五名不得奖。

二、辅控网小指标奖励、考核管理办法

1、辅控网小指标奖励、考核管理办法

辅控网小指标奖励：

（详见附录：

辅控小指标竞赛奖励明细表）

按运行值完成情况进行奖励。

月奖励额度为****元。

辅控组长奖励金额共***元，辅控组长按照本值四个辅控岗位的总分进行排名，其中第一名奖励***元，第二名奖励***元，第三名奖励1**元，第四名奖励**元，第五名不得奖。

脱硫岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖励300元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。

除灰岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖励300元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。

输煤岗位每月奖励总额***元（含斗轮机），第一名奖励***元，第二名奖励***元，第三名奖励*元，第四名奖励*元，第五名不得奖。

化学岗位：

每月奖励总额**元，第一名奖励***元，第二名奖励**元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖。

（其中：

化学制水量总额**元，第一名奖励**元，第二名奖励*5元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖；化学变耗电量总额**元，第一名奖励**元，第二名奖励**元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖；生产补水率总额**元，第一名奖励**元，第二名奖励**元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不得奖）。

2.参赛指标：

参赛指标包括：

（除盐）化学制水量和化学变耗电量、（炉内）生产补水率、除尘电耗、除灰电耗、输煤每吨上煤量耗电量、脱硫指标为脱硫电耗。

（1）指标统计：

除尘电耗、除灰电耗，通过统计当值的发电量和当值本专业的耗电量计算出电耗（例如：

除灰电耗=本值除灰变所耗电量÷本值发电量）。

除尘耗电量、除灰耗电量、输煤耗电量，脱硫耗电量，由接班和交班的辅控网副值人员共同到开关室进行抄表，化学除盐水箱液位由交、接班水处理人员到现场进行抄写，并由接班人员填写到辅控网小指标统计表，计算出上一值的各专业电耗，脱硫指标填入脱硫指标统计表。

（2）指标计算及得分方法：

评比周期为上月26日0:

00至本月25日24:

00。

辅控网各专业按照每月所计算出的各值平均数进行排名，第一名得20分，第二名得15分，第三名得10分，第四名得8分，第五名得5分。

各专业根据各值的排名进行奖励，奖励金额参照辅控网小指标奖励、考核管理办法。

各值四个专业的总分，作为各值辅控网组长的排名依据，按照总分进行辅控网组长的排名。

各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作假，一经发现取消当月评比资格。

本办法由下发之日起执行，解释权归发电部。

1、输煤专业：

输煤参加竞赛指标为上一吨煤所消耗的电量（用当值输煤变所显示的用电量除以当值的上煤量）

2、脱硫专业：

脱硫参加竞赛指标为脱硫电耗。

3、除灰专业：

除灰参加竞赛指标为除灰电耗、电除尘电耗。

4、化学专业：

（除盐）化学制水量和化学变耗电量、（炉内）生产补水率。

（1）（除盐）化学制水量和化学变耗电量：

“每值制水量”为除盐水箱液位差（按80t/m计）；化学变耗电量以每值记录为准。

（2）（炉内）生产补水率：

生产补水率是发电厂经济运行的一个重要指标，而主机排污及向空的开度直接影响了生产补水率。

而为了机组安全运行又必须开启一定的排污及向空，这就要求化学值班人员尤其是炉内化验人员要根据水质指标的变化及时通知集控对向空及排污进行操作调整。

（3）为避免各值因考虑小指标而放弃水汽质量特做如下规定:

a、锅炉连续排污必须保证开启在1%以上，当炉水电导率＞20μs/cm时必须加大锅炉连续排污开度以保障炉水及蒸汽品质，并记录在存放于集控处的《锅炉连续排污及除氧器向空操作登记记录》中。

b、当给水及蒸汽电导率＞0.25μs/cm或给水中出现溶解氧时，须及时开启除氧器向空门避免水汽质量超标发生化学腐蚀，并记录在存放于集控处的《锅炉连续排污及除氧器向空操作登记记录》中。

c、当水汽质量好转后要及时调整锅炉连续排污及除氧器向空门开度，并记录在存放于集控处的《锅炉连续排污及除氧器向空操作登记记录》中。

d、水处理岗位负责统计除盐水补水量，除盐水补水量采用除盐水箱流量表累积流量，水处理岗位进行补水量的统计并做好记录。

本办法由下发之日起执行，解释权归发电部。

发电部

201*年0*月*日