城市建设系目标管理任务书.docx

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城市建设系目标管理任务书

邵阳学院教学单位目标管理任务书

一、党建与思想政治教育

1、班子建设

（1）切实开展党的群众路线教育实践活动，加强党员干部作风建设，群众对领导班子和党员领导干部开展活动情况进行民主评议，满意率达90%以上。

（2）保证学校党委、行政决议在本单位贯彻落实；坚持民主集中制，重大事项集体研究决定。

认真执行党政联席会议和民主生活会议制度，会议记录和报告材料规范；领导班子分工合理，团结协作，工作思路清晰，有较强的执行力；班子成员密切联系群众，工作成效显著，年度考核和民主测评为称职以上。

（3）认真贯彻落实十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，创建学习型党组织先进单位、优秀学习载体、学习创业先锋和党员学习明星；中心组学习制度健全，有学习计划、学习内容、学习成果。

本年度中心组集中学习不少于10次，班子成员每人有1篇以上学习心得体会。

（3）重视干部教育培训工作，中层干部在线学习学分每人不低于40学分。

2、基层组织建设

（1）严格落实党的组织生活、“三会一课”、民主评议党员、联系群众等制度。

本年度每个党支部开展4次组织生活。

（2）加强支部书记的教育培训，全年培训时间不少于24学时。

（3）创新党支部活动，本年度每个支部开展1项主题鲜明、富有成效的支部活动。

（4）做好党内日常管理工作，按时按规定收缴党费，及时办理异动党员组织关系转移手续；加强党员管理信息库的建设，及时准确上报党内信息统计数据。

3、党员发展与教育管理

（1）做好党员和入党积极分子的教育培训工作，本年度举办2期入党积极分子培训班，对党员开展培训不少于16学时。

（2）坚持标准、严格程序，做好在优秀大学生和教职工中发展党员工作，做到发展有计划，档案材料完整规范，无差错；加强预备党员的教育、管理和考察，及时做好预备党员的转正工作。

本年度发展学生党员56名，发展教工党员0名。

（3）贯彻落实创先争优的长效机制，落实党员联系群众制度，积极开展针对性强、富有成效的教育活动，发挥党员在教学、科研、管理、服务和学习等方面的先锋模范作用。

4、舆论宣传

大力宣传先进典型、优秀事迹和成功的经验，积极向校报和校外媒体投稿，无负面报道；本年度在校内广播台播发新闻稿2篇，在校报与校园网发新闻稿10篇，在市级以上媒体发新闻稿3篇。

5、思想政治教育

（1）经常听取党员和群众对本单位工作的意见和建议，有针对性地做好青年教师的思想政治工作，为师生解决实际问题；教职工思想稳定，师生评价在良好以上。

（2）加强党建与思想政治教育研究，完成学校党建研究会、思想政治研究会和上级相关研究会的研究工作，承担课题0项，公开发表党建与思想政治教育论文0篇。

（3）设立兼职网评员0名，加强对热点、难点问题和突发事件的引导，正面发声，营造良好氛围。

6、统一战线

党员领导干部主动联系党外代表人士，定期与他们谈心，听取党外人士意见，充分发挥他们在学校各项工作中的积极作用；完善党外知识人才库，协助做好民主党派、党外代表人士的培养和推荐工作；重视宗教和民族工作。

7、党风廉政建设

重视党风廉政建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，党员领导干部带头遵守各项规章制度，勤政廉洁，按照教育阳光服务平台建设推行党务、系务公开，无违纪现象。

8、特色创新

积极开展富有新意、特色明显、效果显著的党建工作创新，认真总结推广典型经验和做法。

二、本科教学

1、理论教学

（1）严格按照《邵阳学院本科教学工作规范》、《邵阳学院教学运行管理条列》要求组织教学。

（2）开学准备与检查到位。

开学检查有组织、有内容、有结果分析、有措施及落实，开学开讲正常，差错次数0。

系领导到教学现场检查人次数4。

（3）运行计划执行严格。

严格执行教学运行计划，学期教学运行计划异动次数不超过2次。

（4）严格按授课计划组织教学。

任课教师授课内容偏离教学日历学时数不超过6学时。

（5）严格按教学大纲组织教学。

教师授课方式与大纲要求一致，章节授课内容与大纲偏离值不超过30%。

（6）严格执行课表。

不擅自停课、旷课、调课和随意找人代课，不擅自变更教学场地。

单位年调课率不超过1%，教师擅自变更课表次数为2。

2、实践教学

（1）实验教学管理规范、运行有序，按时提交实验教学任务表和课表，严格按照实验课表和实验大纲组织实验教学，实验开出率不低于95%，“二性”实验项目（以学校认定文件为准）的课程比例不低于30%。

（2）校外实习基地建设目标明确，每个专业的校外实习基地数不得少于3个，实习、实训计划详细、规范，实习前按要求提交实习、实训计划，召开实习动员大会。

（3）切实做好毕业设计（论文）工作，严格按照毕业设计计划落实毕业设计任务，按时提交毕业设计工作计划，毕业设计前期、中期检查和答辩环节按照要求提交材料。

3、教学工作量

教师积极承担教学任务，人均教学工作量（不低于、达到或超过）不低于学校额定教学工作量。

4、教学管理

（1）不得擅自变更人才培养方案，确实需要变更，按照学校相关制度执行，变更次数少于2。

（2）定期召开研究教学工作会议。

各单位要建立教学工作例会制度，定期召开教学工作会议。

每月召开研究教学工作会议（有实质性研究内容）不少于__1__次。

（3）按时报送教学信息。

为加强教学工作信息的沟通交流，及时宣传推介教学工作典型经验和创新举措，各单位要建立教学信息报送制，安排专人负责本单位信息报送，每月提供教学信息不少于1条。

（4）严肃考试纪律，不得擅自变更监考老师，监考老师在考场不得吸烟、玩手机，不得迟到。

严禁学生替人代考或请人代考，全年学生考试舞弊率低于0.2%，全年学生考试违纪率低于1%。

（5）不得擅自变更考试成绩，确实因教师登录成绩错误，严格按照学校相关制度执行，异动次数少于5。

（6）定期开展教研活动。

教研室、实验室要定期开展主题鲜明的教学研究活动，每月开展教研活动不少于2次，教研活动有计划、有记录。

（7）坚持领导听课制。

每年系领导听课不少于16次，各教研室主任、实验室主任听课不少于6次，各教学秘书不少于4次。

（8）教材选用符合规定。

按要求及时上报教材征订单，教材选用符合规定，教材选新（选用近三年出版教材）比例不低于80%%，教材选优（省部级及以上规划教材、重点推荐教材、精品教材等优质教材）比例不低于70%%。

支持、鼓励教师自编本土化、特色教材，教师自编教材0部。

（9）按时上交教学材料。

按照学校有关通知要求，及时上交本科教学状态数据、实验室信息统计数据等材料，材料规范、真实可靠。

5、教学质量监控

（1）严格遵守教学秩序，教师无迟到、提前下课现象；教师教学准备充分，携带教案或讲义、教学日历上课；注重教师仪容仪表，上课不得穿拖鞋、着睡服、背心，上课不得抽烟、接打手机；全年发生教学事故控制在2人次内。

（2）积极配合教学质量监控处组织的专项教学检查。

实验室管理规范，达到良好等级以上；毕业设计（论文）全程管理严格、规范，达到良好等级以上；学生毕业设计（论文）优良率达到15%以上；教学档案（含理论教学档案、实验教学档案、试卷、教案等）齐全、规范，符合学校文件要求，优秀率达到10%以上，试卷命题差错率低于2%，教师阅卷差错率低于3%，作业批改次数与批改质量优秀率达到10%以上；学生网上评教参与率达到60%以上。

（3）狠抓教学质量，课堂教学与实践教学评价良好率达到80%以上。

6、质量工程

（1）积极申报各级各类质量工程项目（本科教学工程项目），申报省级以上质量工程项目0，高标准建设好在建质量工程项目（本科教学工程项目），完成0项在建项目的评估验收。

（2）做好专业办学评估、实验室评估等省级专项评估验收工作，确保评估验收合格。

（3）组织好学生参加全国大学英语四六级考试工作，四级考试过级率不低于19%，较上一年度增加0百分点。

（4）学生考研录取率不低于3%，录取率较上一年度增加0个百分点。

（5）加强学生实践创新能力培养，组织学生参加由教育行政主管部门主办的各类学科竞赛，获全国一等奖0项，国家二等奖、三等奖、省级一等奖0项，省级二等奖0项，省级三等奖1项，学生在校外公开发行期刊上发表论文__2___篇，学生获得实用新型专利0项，学生获得发明专利0项。

（6）认真组织、选拔教师参加高校教师课堂教学竞赛，获得国家级一等奖___0__项、二等奖0项、三等奖0项；获得省级一等奖0项、二等奖0_项、三等奖0项。

三、科研工作

1、科研管理

科研分管领导及科研秘书设立、系部科研管理制度健全、科研工作材料递交、按时参加科研工作会议、递交科研工作材料规范、科研档案管理规范、科研。

遵守学术行为规范，本单位师生学术不端行为0次。

2、科研项目立项与科研经费

科研项目立项2项以上，其中国家级项目0项以上，省部级项目____0___项以上，横向项目1项以上；科研项目到账经费10万元以上，其中纵向项目到账经费1万元以上，横向项目到账经费9万元以上。

3、科研奖励、专利及成果

获市级以上科研奖励0项以上，其中省部级三等奖以上奖励0项；申请发明专利0项，实用新颖0项，外观设计0项。

4、论文、专著

发表论文8篇，其中SCI、SSCI、EI、A&HCI、新华文摘、中国社会科学文摘、人大复印资料收录1篇，CSCD、CSSCI核心期刊1篇，出版专著0部。

5、科研平台

新增省部级科研平台0个，省部级科研团队0个。

6、成果转化与应用

科技成果转化与应用0项，产生经济效益0万元，社科成果被采纳0项。

7、主办及参加学术会议

主办学术会议0次，其中国际学术会议0次，国内省级以上学会学术会议0次。

教师参加国际学术会议1次，国内省级以上学会学术会议2次。

邀请国内外知名学者来校讲学1场次，本单位学者举办学术讲座2场次。

四、学科建设与研究生教育

1、学科建设规划

制定和完善重点学科建设总体规划，明确学科建设的目标，凝练学科建设方向，制定当年人才培养、科学研究、学科条件等具体建设规划，严格按照重点学科建设发展规划执行。

2、学科建设组织工作

成立重点学科建设领导小组，有专人负责，建立和完善学科建设管理体制和规章制度。

严格按照规定使用重点学科建设经费，做到专款专用，合理、规范使用经费，不规范使用重点学科建设经费不超过0次，每年组织召开学科建设研讨会2次。

3、重点学科申报、评估和检查工作

按照上级要求，做好重点学科的申报、评估和检查工作，研究生教育和学科材料报送不及时不超过0次，材料报送不规范不超过0次。

4、重点学科层次和数量

拥有0个省级重点建设学科，1个校级重点学科，0个校级重点建设学科。

5、重点学科考核评估

学校重点学科年度检查考核评估中争取合格（优秀、良好、合格）。

6、研究生教育

积极宣传、大力支持研究生教育，努力发展学校研究生教育，时刻准备硕士点新一轮的申报。

硕士点单位进一步完善研究生教育管理制度，完成全日制硕士专业学位研究生招生计划，当年一志愿报考我校人数0人，考取人数0人。

加强硕士生导师管理和研究生教育管理工作，强化研究生培养过程管理，提高研究生培养质量，研究生培养过程在年度评估时评为0（优秀、良好、合格），努力抓好就业工作，研究生初次就业率不低于0%。

全力做好国务院学位办硕士专业学位研究生试点单位的检查、评估及验收工作，力争获得硕士专业学位授权单位。

五、师资队伍建设

1、师德师风建设

坚持思想品德与业务并重的原则，切实抓好师德师风建设。

加强师资队伍管理，队伍建设制度健全，教师违规违纪率在0.5%以内。

2、师资培养培训

年度师资培养计划切实可行，措施得力。

新教师岗位培训通过率80%。

认真落实青年教师导师制，加强中青年教师队伍建设。

3、新教师招聘及计划执行情况

做好新教师招聘工作，计划招聘教师4名，完成招聘计划80%以上。

4、主讲教师岗位资格

提高主讲教师岗位资格合格率，符合主讲教师岗位资格比率在80%以上。

六、学生工作

1、学生教育与事务管理

（1）积极参加学校组织的“展翼”大学生社会主义核心价值观培育计划的第一期子计划“大学生行为标准塑造计划”等主题教育活动，结合实际情况开展各种思想政治教育实践活动。

（2）加强学生安全教育，确保2014级新生100%学习《邵阳学院学生安全须知》并承诺签字，全年学生无重大安全责任事故。

（3）加强学生入学教育和毕业生教育，按照学校部署，制定并实施迎新工作、毕业生离校工作方案，确保迎新工作、毕业生离校工作文明、安全、有序。

（4）加强学生思想政治教育研究，公开发表思想政治教育论文不少于0篇，整理学生工作案例4个。

（5）建立学生日常管理制度、学生档案管理制度和学生基本情况信息数据库。

（6）加强学生宿舍管理和学生校纪校规教育、吸烟有害教育，学生违纪率在4%之内。

（7）加强宿舍文化建设，积极参加寝室美化大赛等宿舍文化建设活动，系（院）文明寝室率不低于2.5%，不合格寝室率不高于2%。

（8）建立并落实与学生家长联系的制度，加强与学生家长的联系和沟通，与“三困”（心理困难、资金困难、学习困难）学生家长保持经常性联系，年内召开学生家长代表座谈会0次。

（9）推进学生网格化管理模式建设，整合学生信息员队伍，建立系院统一信息反馈平台，完善信息反馈处理渠道与程序。

2、学生工作队伍建设与管理。

做好辅导员队伍的建设、管理和考核工作，积极组织辅导员参加学校和省级以上部门组织的辅导员职业技能考核，参与率达到100%，辅导员教学楼、宿舍巡查值班率达到90%，辅导员晚间宿舍值班率达到95%，假期及特护期值班率达到100%。

3、学生心理健康教育

注重心理健康教育，积极组织学生参加心理健康教育活动和大学生心理健康教育课程学习，心理健康知识普及率98%，新生心理健康普查率98%，“五个一”心理危机干预机制健全、信息完整、运转有序；积极申报省级特色成长辅导室建设项目0项，申报校级特色成长辅导室建设项目0项。

4、学生奖助贷勤工作

完善奖、助学金评选发放管理办法，杜绝截留、均分、挪用等现象，学生投诉率为5%以下，拓宽资助渠道，做好家庭贫困学生的资助和帮扶工作，年度助学贷款人数逾期率控制在10%以下。

5、武装工作

注重国防教育，积极组织学生参加军训和军事理论课学习，军事理论课课堂出勤率达到98%，积极发动学生应征入伍，创新征兵工作联系方式。

6、学风建设与文体活动

学风建设有制度、有方案，晚自习出勤率不低于95%；积极参加学校组织的各种文体活动，同时结合各系院实际情况大力开展有益于学生健康成长的文体活动。

7、学生思想政治教育

积极开展“我的中国梦”、“三观”、“三热爱”、“理想信念”主题教育活动。

全年举办___1___场面向全系同学的与信仰对话主题报告会。

8、团干部培养

实施团支部考核和奖励制度，做好系级团校工作，依托团校开展好系、班级干部培养工作，全年开设团课__10__课时。

9、基层组织建设

团总支、学生会和班委会作用发挥好。

举办好团日活动,全年组织全系（院）团员青年开展团日活动__6__次，积极申报校级十佳团日活动。

10、校园文化活动

按照“一系一节四品”的工作思路积极申报“和园工程”系级项目，全年开展4项具有本系专业特色的“和园工程”系级活动项目。

11、学术科技创新

积极申报系级大学生科技创新活动获立项4项，积极参加省级及以上学术科技竞赛。

12、社会实践和志愿服务活动

组建系级“三下乡”社会实践服务团队1支，积极申报校级“三下乡”社会实践服务团，取得1项社会实践活动成果；积极开展西部计划、学雷锋志愿服务活动。

积极创建志愿服务基地。

13、就业创业教育

开展大学生就业创业讲座（分享会）1场。

14、招生工作

（1）做好招生宣传工作。

编制2014年招生简章，系（院）介绍、专业介绍的材料、图片报送及时，做到科学完整、准确无误，有特色，有创新，不出差错；积极选派教师参与学校招生宣传工作，系（院）网站设有招生专栏，且及时更新信息。

（2）做好招生录取审阅考生档案工作。

（3）做好新生报到资格审核和未报到学生的清查工作。

15、就业管理与就业服务

（1）系（院）领导重视就业工作。

系（院）领导小组定期研究、部署就业工作每年度不少于2次；将就业工作纳入年度工作计划；年度党政会议研究就业工作的次数不少于2次；制定毕业生就业工作方案；建立完善的毕业生就业工作制度；有年度就业工作总结；开展1次毕业生就业状况调查分析，撰写调研报告不少于1篇。

（2）报送毕业生生源、毕业生资格审查、就业派遣方案、初次就业率和年终就业率统计与核查数据，及时准确，无漏报、错报现象。

（3）每月24日及时准确统计报送当月就业工作进展情况和就业率状况。

（4）加强就业工作规范管理。

就业推荐表、协议书、报到证发放与管理规范。

无借用、乱用协议书现象。

及时收集、整理毕业生就业佐证材料。

掌握全系（院）2014届毕业生详细的就业去向及就业异动情况。

非集中派遣手续齐全，违约改派率不高于5%。

（5）就业岗位需求量应大于本系（院）应届毕业生总人数。

需求岗位数量与毕业生人数之比率达100%；发布用人单位招聘信息不少于20条；就业网站栏目内容丰富、信息量大、指导性强，更新及时。

（6）指导和组织毕业生利用信息化手段制作求职电子简历、开展网络视频面试、网上“双选会”等工作。

16、职业发展与就业创业指导

（1）按教学大纲、教学计划组织教学。

（2）多形式全程开展职业发展与就业创业指导活动（专家讲座、就业论坛、校友报告会等），学年不少于2次，组织开展各种竞赛不少于1场次；帮助学生开展职业测评及辅导学生进行职业生涯规划设计等个性化就业指导不少于人次，指导学生开展自主创业活动不少于2人次。

（3）组织开展出国、考研、考公务员、考教师等方面的培训、指导活动不少于1场次。

（4）引导和鼓励毕业生面向基层就业、参加政府基层项目就业（包括特岗教师、大学生村官、西部志愿者等）；帮助特殊人群（家庭经济困难学生、残疾生、女生、长线专业学生等）就业，开展就业帮扶达5人次；做好动员毕业生报名征兵入伍专项工作。

（5）召开1次毕业生座谈会，收集毕业生对学校、系（院）的评价意见，形成书面分析报告。

（6）积极开展就业工作专题调查和研究。

撰写就业工作调研论文，且在公开刊物发表研究论文，确保连续两年内不少于0篇；积极申报校级及以上就业工作研究课题。

17、就业市场建设

（1）制定年度就业市场建设方案，与本系（院）有稳定、良好供需合作关系的用人单位数量累计不少于10家。

（2）加强学生就业实习基地建设。

建立就业实习基地专业平均至少有1个，且每年力争新增0个就业实习基地。

（3）鼓励教职员工全员参与就业市场的建设和开拓。

每年邀请新单位来系（院）招聘毕业生不少于1家；组织一定数量和规模的系（院）校园招聘活动且签约录聘毕业生，来系（院）招聘毕业生的用人单位数不少于3家。

（4）邀请用人单位来校参加大型招聘会不少于3家。

且认真组织毕业生参加学校举办大型校园招聘会。

积极组织毕业生参加社会各类人才招聘会。

（5）组织毕业生积极参与网络求职面试，全年组织网络招聘活动不少于0人次。

（6）对近3年毕业的毕业生组织1次跟踪调查，形成书面分析报告，收集毕业生典型事迹材料。

调查毕业生人数不少于20人次。

（7）组织1次用人单位市场需求调查，形成书面分析材料和社会对毕业生的总体评价材料，调查用人单位数不少于3家。

18、就业工作效果

（1）毕业生充分就业，初次就业率达80%以上（或不低于本单位近3年初次就业率的平均值），年终就业率达90%以上（或不低于学校或本单位近3年年终就业率的平均值）。

无“被就业”现象。

（2）努力提高就业质量。

签订就业协议派遣或劳动合同派遣、出国、升学、入伍、国家或地方项目、自主创业等形式就业的毕业生达30%以上（或不低于本单位近3年就业质量率的平均值）。

（3）就业工作有特色和创新。

七、内部管理

1、发展规划与日常管理

制定年度工作计划，计划思路清晰、目标明确、重点突出、措施有力，工作有成效、有创新、有亮点、有突破。

管理制度健全，工作有计划、有举措、有总结，发挥管理民主、民主监督的作用，党务、系务、信息公开，按时参加学校各种会议，坚决贯彻执行学校的会议精神，按质按量完成上级部门交给的各项任务。

2、财务管理

严格遵守财务制度，经费管理规范，经费使用效益良好；无超预算支出，及时报账，借支不逾期；严格执行公务卡强制结算有关规定，公务卡结算使用率达到100%；无乱收费行为，无“小金库”现象；学生学费收缴率达到96%以上。

3、国有资产管理

在国有资产添置过程中，严格执行“先预算计划，再论证申报，后审批采购”程序，力争在5月底前，完成当年大额仪器设备或大宗物质招标任务60%以上。

在国有资产内部基础管理过程中，确保管理制度与办法完整，岗位分工明确、责任落实到位，年度内召开资产管理工作会议或经验交流会议2次以上，进行资产管理内部监督检查4次以上。

在实物资产日常精细化管理过程中，努力实现：

实物资产“账物相符率100%，账卡相符率100%，物码（条形码）相符率100%”。

在实物资产保值增值、安全管理过程中，以定期和不定期进行资产“清查、盘点”为重点，努力做到：

实物资产“丢失现象为0，损失现象为0，流失现象为0，安全责任事故为0；资产处置残值收益上缴，违规、违纪现象为0”。

在实物资产绩效管理与信息化管理过程中，初步实现：

对“通用仪器”进行开放式管理；对“专用仪器设备、大型贵重设备”进行信息化平台管理。

通过开放式平台和信息化平台建设，力争使通用仪器设备、专用仪器设备和大型贵重仪器设备的年度“利用率、使用率、完好率”均达到80%以上。

4、信息化建设

要领导直接分管信息化建设，配备1名信息管理员，信息化建设有专项经费；建立完善的信息网络管理流程及制度；定期开展网络信息安全检查工作，全年无信息安全事故；推动精品课程建设及网络课堂建设，开展网络教学空间建设；部署信息系统应用，开展信息化技能培训及竞赛。

5、安全稳定

积极开展法制宣传教育和安全知识教育，专题讲座不少于1次；专题研判安全稳定会议每季度不少于1次；无群体性事件发生，无非正常死亡事件和刑事案件发生；无非正常上访人员，无“法轮功”邪教人员；对所管教学用房、学生宿舍等场所每月不少于1次安全检查和督促整改；所管理的场所无火灾发生，消防器材保管完好，完好率达到100%。

6、工会工作

把工会工作列入议事日程，定期听取工会工作汇报不少于2次；按要求召开二级教代会；积极开展系务公开工作；办理教职工意外伤害保险和女教职工“女职工平安女性安康保险”，参保率不低于90%；全年自主组织开展___2___次文体活动，职工参与率不低于90%；加强信息交流，发表调查研究或工作动态方面文章不少于1篇。

校党委书记：

系（院）党总支书记：

校长：

系主