Labor Contract 05劳动合同范本.docx

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LaborContract05劳动合同范本

劳动合同甲方：

XX（上海）科技有限公司（以下简称“甲方”或“用人单位”）住所：

邮政编码：

法定代表人：

乙方：

____________________________________________________________（以下简称“乙方”、“员工”或“劳动者”）国籍：

____________________________________________________________身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

_____________________________住址：

____________________________________________________________联系电话：

________________________________________________________邮政编码：

________________________________________________________Page1of15Pages

劳动合同劳动合同签订说明1、本劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动权利与劳动义务的法律文件，是双方当事人真实意思表示的结果。

如任何一方当事人采取胁迫、欺诈的手段，使相对方在违反真实意思表示的情况下签订本劳动合同的，则有关当事人有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院要求确认本劳动合同无效。

有关当事人同时亦应当保证本劳动合同之相关填写、记载事项真实、准确，因一方当事人陈述失实导致相关法律后果的，则由其承担全部相应法律责任。

2、本劳动合同双方当事人应当为签订本劳动合同的适格主体，符合适用的法律法规对用人单位和劳动者的主体资格规定，具有完全民事行为能力及相对方要求的经济能力或职业技能。

本劳动合同双方当事人具有人身隶属关系，即劳动者签署本劳动合同后应当服从用人单位的管理、诚实信用地完成用人单位指派的相应工作任务。

3、本劳动合同依据适用的法律法规制订。

如前述有关法律法规发生修改或颁布相应解释、实施细则的，则本劳动合同与之相冲突之处，依据有关法律法规之修改、相应解释或细则规定为准。

4、本劳动合同由本签订说明、本劳动合同正文及附件（附件包括保密协议、员工手册、道德操守规范、反腐败合规规定及公司的其他制度等）组成。

本签订说明、本劳动合同正文及附件的约定具有同等法律效力；相关约定如出现不一致的，以约定在后的为准（双方另有约定的除外）。

劳动合同正文第一条基本条款1.1根据适用的法律法规相关规定，甲乙双方在自愿平等、协商一致、诚实信用的基础上，于________年________月________日订立本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

1.2乙方向甲方承诺并保证：

在本劳动合同签订之时，乙方与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系。

乙方进一步声明并且保证如下：

________

（1）乙方不会及/或不将与任何第三方谈判、达成、签订或履行任何关于竞业限制的意向书、合同、协议、函件及/或任何以书面、口头及/或其他形式达成的约定；或，

（2）乙方已与任何第三方谈判、达成、签订或履行任何关于竞业限制的意向书、合同、协议、函件及/或任何以书面、口头及/或其他形式达成的约定（本款中以下合称“约定”），但前述约定不会对乙方被甲方聘用、乙方与甲方签署本劳动合同及乙方履行本劳动合同等事宜产生任何影响；且乙方会在被甲方聘用前如实告知甲方前述约定情况，并确保与该第三方保持良好沟通，解除该等约定及采取其他有效措施以确保该等约定不会对乙方被甲方聘用、乙方与甲方签署劳动合同及乙方履行劳动合同该等事宜产生任何影响；Page2of15Pages

劳动合同1.3本劳动合同中所涉及的下列用语含义为：

（1）“公司”：

指XX（上海）科技有限公司和XX（上海）科技有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。

（2）“公司规章制度”：

指由公司依据适用的法律法规制定并适用于公司和乙方的各种规章、制度、办法等。

公司规章制度以公司内部网上系统、电子邮件及/或其他书面方式等向乙方公示。

乙方应通过及时查阅公司内部网上系统、电子邮件及/或其他书面文件、询问主管领导等方式了解公司规章制度。

（3）“商业秘密”：

指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，商业秘密亦属于公司资产。

第二条劳动合同类型2.1本劳动合同的类型为__________。

（1）固定期限劳动合同：

本劳动合同第3.1款载明的期限为该劳动合同期限；或，

（2）无固定期限劳动合同：

该劳动合同自________年________月________日起生效；或，（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

自________年________月__________日起至工作任务完成之日止。

完成工作任务的标志是________________________________________________________________________________________________________________________。

第三条合同期限3.1本劳动合同期限：

自________年________月________日起至________年________月________日止。

3.2试用期期限：

自________年________月________日起至________年________月________日止。

3.3如甲方欲与乙方续签劳动合同，应在本劳动合同到期前征询乙方意见，经双方协商一致，及时办理续签手续。

第四条工作内容和工作地点4.1甲方根据经营需要聘用乙方从事____________________________________岗位的工作（职级：

__________）。

4.2乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章制度，接受公司绩效考核，保质保量按时完成工作任务，达到规定的工作质量要求。

4.3乙方的工作地点为________________________________________________。

4.4乙方同意在本劳动合同履行期间，甲方可在本劳动合同约定的工作地点范围Page3of15Pages

劳动合同内适当调整乙方的工作地点。

4.5甲乙双方都应严格遵守适用的法律法规和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规章制度规定。

第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为：

请见甲方提供给乙方的录用通知书。

绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放。

5.2公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同，设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。

5.3甲方于每月______日（如遇国家法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬。

5.4除本劳动合同、公司规章制度及/或双方另有明确约定外，乙方同意，在适用的法律法规允许的最大限度内，甲方可视业务情况和乙方工作情况对乙方的薪酬结构、水平及/或金额进行相应调整。

5.5乙方应根据适用的法律法规规定自行缴纳个人所得税；如甲方根据适用的法律法规负有代扣代缴义务的，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

第六条工作时间和休息休假6.1乙方适用的工作时间制度为___________：

（1）标准工时；或，

（2）综合计算工时；或，（3）不定时工时。

6.2甲方应按适用的法律法规规定、本劳动合同约定以及公司规章制度规定安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方安排的工作时间。

6.3根据适用的法律法规规定和公司规章制度规定，因员工累计社会工作年限和为甲方工作的年限之不同，在每个公历年内，乙方享有一定的带薪年假（以下简称“年假”）。

该年假包含乙方根据适用的法律法规享有的法定年假（“法定年假”）以及甲方可能自愿向乙方提供的福利年假（以下简称“福利年假”）。

关于年假的具体规定，请参见公司休假制度的相关规定。

第七条保险和福利待遇7.1甲乙双方应根据适用的法律法规的有关规定参加社会保险。

7.2乙方按照适用的法律法规规定、本劳动合同约定和公司的规章制度规定享有各种福利待遇。

7.3乙方认可，甲方有权根据适用的法律法规规定、本劳动合同及/或公司规章制度规定的变化对乙方享有的福利待遇进行适当调整。

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劳动合同第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方应提供符合适用的法律法规规定的职业卫生标准和卫生要求的工作环境、劳动保护条件及相应的体检，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

甲方应对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

8.2乙方在工作中如发现事故隐患，应及时以书面或口头形式向上级或所在部门负责人报告，并积极采取相关措施，防止事故及损失扩大。

8.3乙方应当严格遵守、执行公司制订的关于劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作纪律及场所、设备使用等规章制度规定。

8.4乙方应当做好本人负责岗位的劳动安全、卫生等相关工作。

第九条公司资产的保护9.1对于公司享有所有权、使用权及/或其他合法权利的有形资产及无形资产（列示如下），乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：

（1）各种动产及不动产；

（2）公司积累的全部客户资料；（3）公司通过各种方式获得的业务信息、建立的业务渠道及其他获得的业务资料；（4）公司电脑及网络系统中的软件；（5）利用公司电脑及网络系统生成的全部信息资料；（6）乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的财产及其权利等，包括但不限于专利、商标、著作等资产及相关知识产权权利（载体包括但不限于报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、市场推广材料等）（双方另有约定的除外）；（7）公司制订的各项规章制度及经营措施等；（8）公司的知识产权、名称权、名誉权、企业形象及其他标识等；（9）其他形式的公司资产。

9.2为保护公司资产，乙方承诺：

（1）合理使用并依法保护公司资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及/或以其他方式损害公司资产；

（2）遵守本劳动合同及公司规章制度关于公司资产及其保护的规定；（3）遵守公司关于保护网络和信息资产安全等的管理规定和措施；（4）遵守公司的其他相关规定。

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劳动合同第十条不引诱和商业秘密的保护10.1乙方承诺：

无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱、诱使、怂恿、及/或威胁公司员工离职。

10.2为保护公司商业秘密，乙方承诺：

（1）严格执行公司的商业秘密保护制度规定，履行保密义务；

（2）未经甲方事先书面同意，不以任何形式向任何第三方泄露公司的商业秘密；（3）在本劳动合同期间，未经甲方事先书面同意，不得在与公司从事相同或类似经营的企事业单位或与公司存在竞争关系的其他企事业单位工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）或提供任何与公司产生竞争关系的帮助、指导、及/或服务；（4）在本劳动合同终止或甲方提出要求时，及时返还所使用、占有的记载有公司商业秘密的载体。

第十一条公司规章制度11.1乙方承诺：

（1）主动学习并严格遵守公司各项规章制度；认可甲方有权依据前述制度对乙方进行劳动纪律等方面的日常管理；并同意若乙方违反公司的任何规章制度，甲方有权根据规章制度规定给予乙方相应的处分；

（2）认真阅读公司规章制度相关内容，以保证及时了解掌握各项制度规定；如因乙方未能及时阅览、了解、及/或掌握上述规章制度规定而造成的后果，由乙方自行承担全部责任；（3）认可公司有权依据适用的法律法规不时制订、修订、公布规章制度。

如果原规章制度与新的规章制度不一致，乙方同意按照新的规章制度执行；（4）妥善保管公司财物；乙方因任何原因离职时，均应按照甲方要求的时间归还全部公司财物。

如因乙方原因造成公司财物遗失、灭失、损坏的，乙方应根据甲方的要求予以全部赔偿；（5）无论何时均依诚实信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等）；（6）保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明、履历等（包括但不限于入职甲方前的学习、工作、收入、奖惩情况）均为真实、完整、准确、有效，否则应承担全部责任，且同意甲方有权对其采取相应的处分。

11.2乙方如被列为竞业限制人员（无论在签订本劳动合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时），乙方承诺会与甲方签订关于竞业限制的合同、协议及/或其他书面约定。

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劳动合同第十二条劳动合同的变更、终止与解除12.1劳动合同的变更

（1）订立本劳动合同所依据的法律、法规等发生变化，本劳动合同的相关条款应相应变更；

（2）订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的，本劳动合同的相关条款可进行变更；（3）经甲乙双方协商同意，可以对本劳动合同的相关条款进行变更；（4）甲方对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，则乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整；（5）甲方可根据实际经营和发展情况、乙方工作表现等，依法对劳动合同进行合理变更；（6）适用的法律法规规定的其他情况。

12.2发生下列情形之一的，本劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；（6）甲方被依法宣告破产的；（7）适用的法律法规规定的其他情形。

12.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（“不符合录用条件”：

包括但不限于乙方入职体检不合格，入职或用工手续不完备，无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金缴纳等所需要的证明材料，患有精神病或按适用的法律法规规定应禁止工作的传染病，与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围之内，乙方不能通过甲方进行的背景调查，向公司提供不合法、无效/失效、不真实、不准确及/或不完整的信息、资料、文件（包括但不限于乙方提供虚假、伪造、捏造、无效/失效信息、资料及/或文件、未及时提供更新后的信息、资料及/或文件等），考核不合格，不符合岗位说明书要求等的情形）；

（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重违反本劳动合同第九条、第十条及第十一条的规定以及本劳动合同附件《保密协议》规定的；（4）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；Page7of15Pages

劳动合同（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）因适用的法律法规规定的情形致使劳动合同无效的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）适用的法律法规规定的其他情形。

12.4有下列情形之一的，甲方可提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本劳动合同达成协议的。

12.5除适用的法律法规规定或是双方另有明确约定（如关于服务期的约定）外，在适用的法律法规允许的最大限度内，任何一方提前三十天书面通知对方；或试用期内提前三天书面通知对方，可解除劳动合同，而无须支付经济补偿金。

12.6经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

12.7甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结物品交接和工作交接手续，包括但不限于签收解除/终止劳动合同书面通知、证明、合同或协议、退还公司资产（包括但不限于文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备、更衣箱、工具箱以及乙方保管的所有公司的钥匙以及根据公司规定必须移交的其他物品等）以及所有代表公司员工身份的证明文件（包括但不限于工作证、介绍信函、员工信息卡、门卡等）、移交工作（包括但不限于以书面形式向公司指派的部门及/或人员交接清楚所有工作等）、结清与公司的帐务（包括但不限于与财务部门结算所有应付款项、应收款项等）、清理年假等。

12.8乙方办理工作交接的程序应根据甲方的要求进行。

工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认或以其他方式予以确认。

乙方不按公司规定办理交接手续的，乙方应承担全部责任，包括但不限于根据甲方的要求向甲方支付赔偿。

12.9本劳动合同终止或解除之后，乙方的保密义务仍应持续有效。

第十三条经济补偿金13.1劳动合同解除或终止的经济补偿计算方法和标准根据适用的法律法规规定、本劳动合同的约定、公司规章制度规定和双方的另行约定（如有）执行。

13.2除非适用的法律法规、本劳动合同、公司规章制度、双方的另行约定（如有）另有明确约定外，甲方如需支付经济补偿，将于乙方履行完毕本劳动合同项下相关义务（包括但不限于本劳动合同第十条、第十一条、第12.7款、12.8款、第12.9款规定的义务）后支付。

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劳动合同第十四条赔偿及违约责任14.1如乙方未提前三十日或在试用期内未提前三日或未按照双方约定的其他提前通知期限书面通知甲方解除劳动合同而擅自离职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

14.2乙方在劳动关系存续期间违反适用的法律法规规定、本劳动合同的规定、公司规章制度规定、双方的其他约定（如有）的，甲方有权采取以下措施中的一项或多项（乙方对此予以认可并承诺履行）：

（1）调整乙方工作岗位、职务、职级、薪资、工作内容、工作地点；

（2）依据本劳动合同第12.3款的规定解除劳动合同；（3）要求乙方支付赔偿（赔偿金的具体数额及损失的计算方法依据适用的法律法规规定、本劳动合同的约定、公司规章制度规定、甲方要求、双方的另行约定确定）。

14.3乙方认可，在适用的法律法规允许的最大限度内，甲方可从乙方的工资、经济补偿金（如适用）及/或其他依据适用的法律法规规定、本劳动合同约定、公司规章制度规定、双方的另行约定应由甲方支付给乙方的款项中扣除相当于乙方应向甲方支付的赔偿金额、欠款等未结清、未完成交接的财物之款项；就不足部分，乙方还应根据甲方要求向甲方支付。

14.4如公司为乙方提供专业知识培训且双方约定服务期的，劳动合同期满时，前述约定的服务期尚未到期的，劳动合同是否续延及续延期限由甲方决定。

除甲方同意外，服务期未满乙方离职的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额应至少相当于服务期未满期间乙方应分担的培训费用金额，双方另有约定的除外。

14.5若甲乙双方签订竞业限制合同、协议及/或其他书面约定的，双方承诺均依照竞业限制合同、协议及/或其他书面约定执行。

14.6乙方确认其已如实作出本劳动合同项下的全部承诺及保证，并确保甲方不会因聘用乙方而导致任何纠纷、争议、仲裁、诉讼、索赔、处罚、赔偿等；否则，均由乙方独自处理并承担全部责任。

14.7乙方违反本合同项下的任何条款约定（包括但不限于乙方作出的任何承诺、保证的），乙方同意公司有权在适用的法律法规允许的最大限度内，根据相关法律法规规定、本劳动合同的约定及公司规章制度的相关规定予以处理。

第十五条劳动争议处理15.1甲乙双方如发生劳动争议，应依照以下劳动争议解决程序寻求解决：

（1）甲乙双方协商解决；

（2）协商不成时，任何一方有权在劳动争议发生后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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劳动合同第十六条通知和送达16.1乙方承诺本劳动合同中填写的地址及其他联系方式均为真实、准确、有效，并确认此联系方式为通知送达的有效联系方式。

乙方联系方式发生变化的，应于变更后三日内书面通知甲方；否则，原有联系方式仍为通知送达的有效联系方式。

16.2乙方确认甲方按前述联系方式寄出、告知通知或其他资料即为有效送达。

若因乙方未履行或未及时履行联系地址或其他联系方式变更的书面告知义务的，全部责任和后果均由乙方承担。

第十七条其他事项17.1本劳动合同未尽事宜，由双方根据适用的法律法规规定、公司规章制度规定、双方另行签订的补充协议（如有）执行。

17.2本劳动合同自甲乙双方签署后于本劳动合同第2.1款载明的日期生效。

正本一式两份，甲乙双方各执一份，两份文本具有同等法律效力。

17.3甲乙双方可根据实际情况另行签订补充协议。

17.4本劳动合同以中英文写就，中文文本与英文文本具有同等法律效力；如遇不一致，以中文文本为准。

17.5其他约定：

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Page10of15Pages

劳动合同附件一保密协议鉴于：

甲方是一家从事电子商务及/或其相关业务的高科技公司，甲乙双方均清楚知晓保密信息对甲方的重要性；因此，双方就乙方在甲方任职期间及乙方离职以后保守公司商业秘密的有关事项，达成如下协议，并承诺严格遵照执行。

一、保密信息范围本协议所指的保密信息包括但不限于：

1.1经营与交易信息：

包括但不限于经营战略、客户资料、产品及销售资料、市场推广计划、价格策略、销售渠道、销售模式、销售办法及诀窍、市场信息、销售、服务及运营网络、销售价格、广告策划、竞争策略、采购信息、采购渠道、进货价格、服务方式、产品服务成本及定价、人员分配及组织结构等；管理信息：

包括但不限于公司的管理档案资料和财务信息资料，各项合同、1.2人事档案、人事薪资、行政管理文件、股东、董事、法定代表人或负责人、高管及其他人员资料、投资背景、财务信息、管理信息、法律信息等；技术信息：

公司的技术开发资料以及与公司的专利等知识产权（不论是公1.3司独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的）有关的信息，包括但不限于：

开发计划、开发大纲、软件程序、配方、模型、模具、资料汇编、程序、装置、方法、技术、产品、系统、工艺、工艺流程、设计、样品、步骤、规范、研发战略、技术方案、电路设计、关键算法、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样机、操作手册、技术文档等；知识产权（包括但不限于知识产权及其申请权等）及其他无形资产信息：

1.4包括但不限于：

a）公司的商标；b）公司的著作权，包括但不限于软件、程序、文档及全部代码的著作权；c）公司的专利权及非专利技术（包括但不限于公司的软件、程序在不同开发阶段产生或形成的有形及无形的权益）；d）公司的所有技术知识、分析方法、过程、数据、其他信