宜昌市青年人才工作总结.docx

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宜昌市青年人才工作总结

青年致富能手，形成了培养一人、惠及一家、带富一村的良好格局。

二是实施三峡青年创业行动，培育青年创业典型。

为切实发挥团组织优势，为创业青年办实事，解难事，团市委深入实施了三峡青年创业行动，出台青年创业“一卡通”，开辟青年创业“绿色通道”。

大力争取并面向创业青年公布各项优惠扶助政策和具体服务措施，公开各有关部门服务创业具体经办科室联系方式，疏通创业者与各职能部门联系渠道。

同时对在宜创办企业流程、创业贷款申请流程、税务办理流程等予以详细图解说明。

联合市商业银行、市中小企业担保投资公司出台宜昌青年创业小额贷款项目实施方案，为创业青年提供资金保障。

与房地产商合作在城区中心商业区“亚洲广场、时尚汇”开辟首个青年创业园，为青年创业提供实践载体。

通过“青年创业大讲堂”、“创业学苑”专栏，青年创业典型推介、组建创业导师团等活动掀起了宜昌青年创业热潮，有力指导了青年创业实践，涌现出一大批优秀创业案例。

活动受到大学毕业生、下岗失业青年、复员青年军人、进城务工青年等群体的热烈欢迎，引导和帮助广大青年踊跃投身创业实践，使创业成为了培育青年人才的“孵化器”。

四、建立和完善青年人才的激励保障机制

1、积极营造青年人成长成才社会氛围。

我们利用各类宣传媒体，加大宣传，积极营造“人人皆可成才”的良好氛围，激励青年人才脱颖而出。

五四期间，我们开展了优秀团员、优秀团干部评选表彰工作，挖掘了一批基层青年典型。

李雪松、张崇超、禇劲松荣获全省五四青年奖章荣誉。

通过五四表彰活动，推出了一大批站在时代前列的宜昌优秀青年人才的典型，为全市广大青年树立起人生“航标灯”，激励青年努力拼搏，发奋成才。

2、积极争取青年人才发展政策措施。

我们今年以来，加大了对07年市委青年工作会议精神的督办和落实工作，积极争取党委进一步加强了改善对共青团和青年工作的领导。

为促进优秀青年人才脱颖而出，我们大力争取各项保障激励政策的制定和落实，将共青团的工作和事业发展经费纳入同级财政预算，同时将青年人才的表彰等专项活动列入财政预算，提供物力、财力保障。

宜都市、夷陵区、远安县、西陵区、伍家区、兴山县、秭归县等7个县市区先后召开青年工作会议，出台了本地加强和改善党对共青团和青年工作领导的文件，为各级共青团组织开展工作及青年工作发展提供了强有力保障。

二、2009年青年人才工作要点

2009年青年人才工作的指导思想是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，适应经济社会发展和团的事业发展的新要求，坚持“党建带团建”，进一步强化大局意识、服务意识、创新意识和社会意识，着力加强青年人才队伍建设，为共青团凝聚广大青年投身加快建设省域副中心城市，努力走在中西部地区同等城市发展前列的奋斗目标打下坚实的组织基础。

一、加强青年人才体系建设

1、有针对性地开展各类培训。

一是深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实《市委人才工作领导小组2009年工作要点》，结合共青团组织人才队伍的现状和实际，制定切实可行的人才队伍建设的计划，并逐条逐项抓落实，确保人才队伍整体素质有明显的提高；二是将团干部的培训纳入党政干部培训规划常抓不懈，按照分级分类培训的原则，指导和推动团县市区委做好基层团委书记培训工作；三是组织基层团干部赴先进地区学习交流培训。

2、加强团干部协管工作。

贯彻落实全市青年工作会议精神和《中共宜昌市委关于进一步加强和改善党对共青团和青年工作领导的意见》，认真履行协管职责，协助党委组织部门做好团的领导班子选拔配备工作。

积极推动各地团干部交流锻炼。

畅通青年人才举荐渠道，大力推行基层团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大中专毕业生等方式，进一步拓宽基层团干部的选拔渠道，做好推优入党工作。

3、服务“人才强市”，不断优化青年人才队伍建设。

坚持科学的人才观和“人才强市”战略，以高层次青年人才队伍建设为重点，深入基层调查研究，积极探索青年人才队伍建设为加强团的服务能力建设做贡献的有效途径。

进一步完善青年人才库建设，在原有青年人才库基础上，做好人才库更新工作，加强对各类人才动态跟踪服务。

利用网络平台，通过QQ群、论坛、博客等方式，着手建立分类青年人才交流平台。

二、大力开发青年人才资源

1、以提升“双带力”（带头富、带领富）为核心，以“田园小康”项目、“诚信创业”计划、“扬帆”计划为依托，发挥农村青年中心、农村青年科技文化中心户等阵地的作用，激励和引导农村青年学习新知识、掌握新技能，造就一支规模较大、结构合理、技艺精湛的农村青年人才队伍。

2、深入实施三峡青年创业计划。

扎实开展青年职业技能竞赛活动，建设命名一批青工培训锻炼基地，推动青年职业技能提升。

以青工创新创效活动、青年文明号、青年岗位能手等传统青工品牌工作为有效载体，开展形式多样的主题活动，促进青年立足岗位建功立业。

加大青年就业帮扶力度，帮助青年自主择业、依靠市场就业。

充分利用青年组织体系，发挥青联、青企协等青年组织的桥梁纽带作用，广泛团结、凝聚和培养各界优秀青年人才和高素质的青年企业家队伍。

3、加强志愿者队伍建设。

充分发挥全市志愿者协会秘书处的职责，健全志愿服务组织体系，完善志愿者招募、注册、评价、管理、激励等机制建设，加强志愿者工作的规范化、专业化和社会化建设。

三、健全青年人才激励保障机制

1、坚持“典型引导、示范带动”的原则，牢固树立“人才是第一资源”的观念，大力营造“处处需要人才、人人皆可成才”的舆论环境。

积极开展“十大杰出青年”、“十大优秀青年企业家”、“杰出农村青年”、“杰出进城务工青年”等有社会影响力的青年典型评选活动。

加强青年人才发展财政保障机制建设。

2、加强团属青年社团的建设，通过丰富多彩的活动和有益的工作项目，广泛地团结和凝聚各界青年人才。

加强宜昌市青少年宫校外活动阵地建设，逐步完善城市、农村、社区三级校外活动阵地网络。

特此报告。

共青团宜昌市委

2008年12月5日