ERP人资组长岗位职责共6篇.docx
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ERP人资组长岗位职责共6篇
ERP人资组长岗位职责（共6篇）
人力资源部职责
一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；
二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；
四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；
六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；
八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。
员工招聘和录用办法
一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。
二、公司招聘和录用的原则是：
精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。
三、招聘计划手续办理四、
（1）各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；
（2）人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；（3）人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。
五、招聘方式
六、员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。
认真填写《应聘人员登记表》。
七、员工挑选
（1）初选：
人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；
（2）面试：
1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试
2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。
（3）录用：
1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查；2、体检合格者经公司领导批准，发《录用通知书》，附《报到通知书》。
七、面试注意事项：
包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。
要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。
八、录用：
面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。
九、报道：
（1）招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》
（2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放《员工手册》
（3）入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道；
（4）用工单位与招聘员工签订《试用期合同》十、本办法由人力资源部负责明释。
定本制度。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。
三、根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。
四、严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。
请假员工事毕要及时向批准人销假。
未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。
提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按旷工半天论处。
六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。
七、旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参加必须提前向组织者请假。
在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。
十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。
十一、员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公办事，认真负责。
对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按处罚员工的双倍数额予以处罚。
2008.11.21
人力资源总监岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源部经理岗位职责与工作流程
（一）任职条件
1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。
2．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。
3．具备组织能力和写作能力。
4．具有良好的人际关系和协调能力。
5．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。
6．为人正直，作风正派，大公无私。
7．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。
8．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。
（二）岗位职责
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
（三）日常工作1．每日工作
（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。
（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。
（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。
（4）不定时的了解员工思想动态。
（5）对员工提出的工资疑问予以解答。
（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借（调）手续。
（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。
（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。
（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。
（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。
（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。
（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。
（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。
2．每周工作
（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。
（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。
（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。
（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。
（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。
（6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。
（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。
（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。
（9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。
（10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。
3．每月工作
（1）对员工的考勤（包括出勤、请假、迟到、加班）和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。
（2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。
（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。
（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。
（5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。
（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。
（7）组织授课人备课试讲。
必要时，担任授课。
（8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。
（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。
（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。
（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。
对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。
（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。
（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。
（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。
（2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。
（3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。
（4）建立培训资料库，订购必要的资料。
（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。
人力资源部岗位环保职责
人力资源部岗位设置情况..11部长、副部长环保职责..1
1.1部长环保职责11.2副部长环保职责.12人事薪酬管理环保职责..2
2.1高级主管（高级副主管）环保职责........22.2薪酬管理环保职责.........22.3社保、劳动关系管理环保职责..32.4劳动组织管理环保职责.....42.5人事信息、HR系统管理环保职责43干部管理环保职责...5
3.1高级主管（高级副主管）环保职责........53.2干部管理环保职责.........63.3干部监督环保职责.........63.4人事档案管理环保职责.....74培训管理环保职责...7
4.1高级主管（高级副主管）环保职责........84.2培训管理环保职责.........9
人力资源部岗位设置情况
人力资源部共设岗位13个，分别是：
部长、副部长
人事薪酬管理：
高管主管（高级副主管）；薪酬管理；社保、劳动关系管理；劳动组织管理；人事信息、HR系统管理
干部管理：
高管主管（高级副主管）；干部管理；干部监督；人事档案管理
培训管理：
高管主管（高级副主管）；培训管理
1
1部长、副部长环保职责1.1部长环保职责
1.1.1认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。
1.1.2负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。
1.1.3负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。
1.1.4负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。
1.1.5负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。
1.2副部长环保职责
1.2.1在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。
1.2.2组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。
1.2.3组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。
1.2.4组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。
1.2.5组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。
1.2.6业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。
1.2.7接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。
1.2.8协助相关部门做好碳资产管理工作。
1
2人事薪酬管理环保职责
2.1高级主管（高级副主管）环保职责2.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。
2.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。
2.1.3在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。
2.1.4对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。
2.1.5工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
2.1.6积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。
2.1.7例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
2.2薪酬管理环保职责
2.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
2.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
2.2.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
2.2.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
2.2.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
2
2.2.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2.2.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
2.2.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
2.2.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
2.3社保、劳动关系管理环保职责
2.3.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
2.3.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
2.3.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
2.3.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
2.3.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
2.3.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2.3.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
2.3.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
2.3.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
2.4劳动组织管理环保职责
2.4.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
2.4.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
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2.4.3负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。
2.4.4组织开展环保责任制落实情况的检查。
2.4.5正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
2.4.6正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
2.4.7积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
2.4.8有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2.4.9工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
2.4.10例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
2.4.11执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
2.5人事信息、HR系统管理环保职责
2.5.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
2.5.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
2.5.3及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。
2.5.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
2.5.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
2.5.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应
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急演练。
2.5.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2.5.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
2.5.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
2.5.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
3干部管理环保职责
3.1高级主管（高级副主管）环保职责3.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。
3.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。
3.1.3发挥领导干部在安全生产中的模范带头作用，带动群众做到安全生产无事故。
3.1.4工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
3.1.5积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。
3.1.6例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
3.2干部管理环保职责
3.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
3.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
3.2.3落实领导干部在安全生产中的模范带头作用。
3.2.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌5
芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
3.2.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
3.2.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
3.2.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
3.2.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
3.2.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
3.2.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
3.3干部监督环保职责
3.3.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
3.3.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
3.3.3监督检查领导干部在安全生产中的模范带头作。
3.3.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
3.3.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
3.3.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
3.3.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
3.3.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保
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护用品，做好个人日常自我保护工作。
3.3.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
3.3.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
3.4人事档案管理环保职责
3.4.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
3.4.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
3.4.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
3.4.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
3.4.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
3.4.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
3.4.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
3.4.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
3.4.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
4培训管理环保职责
4.1高级主管（高级副主管）环保职责4.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。
4.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度7
及规定。
4.1.3将环保培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的环保培训与考核；负责职工教育培训经费的管理，确保环保培训的经费充足。
4.1.4负责本部门环保培训教育、环保制度落实等工作。
4.1.5工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
4.1.6积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。
4.1.7例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
4.2培训管理环保职责
4.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。
4.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
4.2.3组织落实环保培训工作，监督检查各单位对员工的环保培训与考核。
4.2.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。
在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
4.2.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
4.2.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
4.2.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
4.2.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
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4.2.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
4.2.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
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人事行政总监岗位职责
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并
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