学习雷锋好榜样串词doc.docx

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学习雷锋好榜样串词

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（一）主持人1：

雷锋是谁？

主持人2：

雷锋是一种精神，是一种照耀世纪盛世的光芒!

主持人1：

雷锋是我们学习的榜样，雷锋是我们心中的一种信念。

主持人2：

是啊，我们要从点点滴滴起学习雷锋精神，我们要从思想深处学习雷锋精神。

下面有请**带来的节目***学习雷锋好榜样串词

（二）王：

同学们，三月，是什么日子呢？

（同学答）李：

是的，那么大家了解雷锋么？

下面，就请***同学让大家认识一下雷锋叔叔吧！

王：

“学习雷锋好榜样”！

李：

接过雷锋手中的枪，我们要做新时期的共产主义齐：

接班人。

王：

是啊，共产主义的接班人就要继承**英雄的光荣传统。

李；虽然雷锋这个人已经不在了，但是，雷锋精神却永存于我们心中！

下面，就请**同学们让大家了解一下什么是“雷锋精神”！

学习雷锋好榜样串词（三）第一个节目：

由***同学介绍雷锋。

通过**的介绍，大家都知道雷锋是个什么样的人了吧。

可是大家知不知道雷锋都做过哪些好事呢？

现在由***同学来为我们讲述雷锋叔叔的故事。

大家欢迎。

第二个节目：

***讲雷锋的故事。

听了雷锋叔叔的故事，你们想不想见一下活雷锋呢？

我们班上就有一位，有请**等同学为我们演绎雷锋叔叔的故事。

大家欢迎。

第三个节目：

***等同学为我们演绎雷锋叔叔的故事。

雷锋叔叔和我们一样，也有写日记的习惯，大家想不想听听雷锋叔叔写的日记呢？

有请**同学为我们读雷锋叔叔的日记。

大家欢迎。

这次全市人才工作会议规模大、规格高，时间虽短，但效果很好。

会上，闽旭书记和德新市长从政治和战略的高度，本着求实创新的原则，就全市人才工作作了重要讲话；贵池区、市人民医院和黄山岭冶化公司分别从不同侧面进行了典型经验交流。

会议主题鲜明、内容丰富，是我市专门就人才工作召开的一次面向未来、具有里程碑意义的大会。

下面，我就会议的落实强调三点意见。

一、抓落实，要在统一思想、提高认识上下功夫思想是行动的先导。

思想认识的深度，决定着抓工作落实的力度。

会后，各参会人员要及时将此次会议精神向党委（党组）进行传达。

要结合学习全国、全省人才工作会议精神，专题学习市委、市政府两位主要领导的讲话和市委、市政府出台的《关于进一步加强人才工作的实施意见》。

要联系本地、本部门人才工作实际，认真研读《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》及省委、省政府的《实施意见》，准确把握中央对做好人才工作的新思想、新论断和新要求，真正把广大干群的思想认识统一到中央、省委和市委的文件精神上来，统一到市委、市政府的决策部署上来，努力在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

在传达学习的过程中，各地、各部门要牢牢把握坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作的这一根本要求，准确理解科学人才观的深刻内涵，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念、“人人都可以成才”的观念和“以人为本”的观念；要牢牢把握人才工作服从服务于经济社会发展的这一根本目的，坚持“第一要务”与“第一资源”的有机统一，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验；要牢牢把握实施人才强市战略这一根本任务，始终掌握人才工作的主动权，着力营造有利于人才强市战略实施的良好社会环境。

二、抓落实，要在整体推进、重点突破上下功夫人才工作是项复杂的系统工程，既有政策层面的，又有工作层面的；既有单项具体的，又有综合全局的；既有当前急需研究解决的，又有需从长计议、稳步推进的。

因此，我们必须立足于整体推进，抓住关键环节，实施重点突破。

第一，要紧紧抓住人才培养、吸引、用好“三个重要环节”。

对池州来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。

各级领导和组织人事部门，要按照何书记、谢市长要求的那样，有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人尽其才的用才之艺，有求贤若渴的爱才之心。

总之，就是要有用人之心、容人之量、用才之胆，要善于发现、使用人才，对人才要用当其时、用其所长、用在合适岗位，切实为人才充分发挥聪明才智创造更为有利的条件，尽最大努力防止本市人才外流。

各地党委、政府必须高度重视人才的培养工作，要紧紧围绕提高公务员的高效从政能力、企业经营管理者的现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力和农技人才的示范推广能力，完善、落实各类人才的培训计划，加快人才的知识更新，改善人才的知识结构。

要用活各项优惠政策，狠抓市委、市政府《实施意见》的落实，广泛招徕所需的人才，促进池州发展。

第二，要创新人才工作的“四项机制”。

各地、各部门要敢于开拓创新，消除一切不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍。

要结合干部人事制度改革，不断完善人才的选拔任用机制；要根据德、能、勤、绩、廉等要素，以“认可、实绩、能力”为主要参照系，细化、量化人才评价的主要指标，建立科学合理的各类人才评价机制；要按照“不求所有、但求所用”的原则，充分发挥市场在人才资源配置中的基础作用，打破地域和所有制的旧框框限制，促进人才“柔性流动”，健全完善人才的流动机制；要逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系和服务保障措施，创新人才的激励机制。

第三，要重点推进“五支队伍”建设。

实现全面建设小康社会的奋斗目标，推进省“861”行动计划池州工程的建设，必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，把提升人才队伍的素质作为实施人才强市战略的首要任务，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才“五支队伍”一起抓，努力形成多出人才、快出人才、各类人才茁壮成长的生动局面。

以加强各级领导班子思想政治建设和执政能力建设为核心，全面提升公务员队伍的整体素质，着力加强党政人才队伍建设；通过实施“企业家培养工程”，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培养，抓好非公有制经济组织的企业管理人员培训，不断加强企业经营管理人才队伍建设；通过加大经济技术开发区、市内高等院校、科研机构和具有一定规模的高新技术企业等人才载体建设，加快专业技术人才队伍建设；通过实施职业技能振兴计划和高技能人才培训基地建设，推进高技能人才队伍建设；着眼于农村经济发展实现“一主三化”的战略布局（即以民营经济为主，加快工业化、农业产业化农村城镇化），通过实施“双培双带”先锋工程、农村实用人才开发工程和“跨世纪青年农民科技培训”工程，大力加强农村实用技术人才队伍建设。

三、抓落实，要在强化领导、形成合力上下功夫抓好落实,关键在领导,关键看落实的行动和实际效果。

做好新时期的人才工作,是全党、全社会共同的责任。

各级党委和政府要进一步强化政治意识和责任意识,切实担负起领导职责，把“党管人才”的原则真正体现到人才工作的各个方面,落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才工作摆上重要位置,列入重要议事日程,作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。

第一，要健全组织机构。

各级党委、政府要根据新形势下加强人才工作的需要,尽快建立健全人才工作机构,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

市委已成立全市人才工作领导小组,并明确了各成员单位的工作职责。

希望各地也要建立健全人才工作领导机构，设立专门的人才工作办事机构,加强对人才工作的协调指导。

各级党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职责,加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调。

人事、劳动和社会保障等职能部门要各司其职,发挥自身优势,齐心协力做好工作。

各用人单位要发挥主体作用,调动社会各方面力量,形成人才工作的合力。

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第二，要营造良好的人才环境。

对于各级领导干部来讲,重视不重视人才工作,能否善于发现人才、凝聚人才、使用人才，是衡量领导水平和综合素质的一个重要体现;对于一个地方和单位来说,有没有一个爱才、惜才、用才的浓厚氛围,是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。

我们常说要优化经济发展环境,“人才环境”就是一个十分重要的方面。

因此,各级党委、政府要注意营造良好的人才环境，在实际工作中注意处理好“三个关系”：

一是用人与容人的关系。

对人才一定要有宽容的态度，既要高标准严要求，又不可求全责备；既要能容人所短、发挥所长，又要能宽容失利、鼓励成功；既要做到见贤思齐，有举才之德，又要宽容“锋芒”、鼓励自信，有护才之胆。

要让各类人才感受到党委、政府对他们的重视，感受到社会对他们的理解与支持。

切实从感情上、政策机制上和生活服务上，为各类人才创造出“拴心留人”的良好工作和生活条件，使他们工作顺心、生活舒心，真心实意地为池州经济社会发展多作贡献。

二是“四个尊重”与“四个不唯”的关系。

要准确理解科学人才观的深刻内涵，“四个不唯”绝不是与“讲学历、讲职称、讲资历”相对立，不唯不是不讲、更不是不要，一定程度上学历、职称、资历正反映一个人的学识、水平、履历和能力。

因此，我们要辩证地对待，把德才兼备与品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准统一起来，大胆启用政治上靠得住，业务上有本事，作风上过得硬，善于合作奉献、自我要求严格的各类优秀干部，形成正确的用人导向。

三是经济强市与人才强市的关系。

人才强市，经济是基础；经济强市，人才是保证。

只有加快发展，经济强市和人才强市才能实现。

因此，我们的各项工作都要服从服务于经济建设，都要落实到加快发展、富民强市上来。

正确处理好上述“三个关系”，我们决策就会科学，办事就会公道，就会加速“优良环境”的形成。

同时，我们也要重视舆论宣传的作用，要宣传党和政府关于人才工作的方针政策,总结推广人才工作的好做法、好经验,大力宣传各类人才在经济社会发展中发挥的重大作用,努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,不断把人才工作推向前进。

第三，要加强监督考核。

各地、各部门要按照闽旭书记和德新市长提出的目标任务和重点工作,抓紧细化分解,落实到单位、落实到具体分管的领导。

要把人才工作纳入各地、各部门领导班子、领导干部的目标责任制，把人才工作情况作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

市委、市政府的《实施意见》下发后，相关单位要抓紧研究制定具体的实施细则。

市人才工作领导小组成员单位要根据工作职责，加强指导，加强调查研究和督促检查,及时了解掌握各地各部门贯彻落实情况,切实把人才工作的各项政策措施落在实处。

刚才，县委常委、组织部长曾朝阳同志作了一个很好的工作报告，对全县去年的组织工作进行了认真回顾总结，对今年的组织工作进行了全面安排部署，我完全同意。

在此，我首先代表县委对过去一年努力工作的全体组工干部表示亲切的问候和衷心的感谢!

对受到表彰奖励的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!

常规性的工作我不再重复，下面，我就如何做好新形势下的组织工作讲几点意见，请大家结合实际抓好落实。

一、把握新形势，明确新要求所谓社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

构建社会主义和谐社会，组织工作承担着义不容辞的重大责任。

广义的组织工作，应该包括党建、干部、人才等三个方面，无论哪个方面都与构建社会主义和谐社会密切相关。

各级党组织的坚强领导，是构建社会主义和谐社会的根本保证;各级领导干部的科学执政、民主执政、依法执政，是构建社会主义和谐社会的关键环节;各类人才和全体群众的积极参与，是构建社会主义和谐社会的力量源泉。

根据新形势、新任务的要求，从组织工作的职能出发，今年全县组织工作的总体要求是：

以三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高构建社会主义和谐社会能力为主线，结合实际，开拓创新，全面做好组织工作，为推进我县和谐社会建设和改革、发展的顺利进行提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

各级各部门都要按照这个要求，把握好“紧贴主线”、“创新工作”两个关键，认真进行研究安排，扎实抓好组织实施。

二、抓住新契机，实施新突破当前正在全国深入开展的保持共产党员先进性教育活动，是今年组织工作面临的一个难得的新契机。

这次教育活动的目标要求是，提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。

这对于组织工作来说，无疑是一股强劲的东风。

各级党组织必须抓住这个契机，借助这股东风，对照构建和谐社会的要求，努力解决组织工作中“不符合”、“不适应”的问题，切实使整体有推进，重点工作有突破，不断创造出新的亮点。

在党建工作方面，要重点在增强基层组织创造力、凝聚力、战斗力和培养塑造陈分新先进群体两项工作上有新突破。

增强基层组织的创造力、凝聚力和戏斗力，关键是要通过保持共产党员先进性教育活功，发挥好农村基层党组织的领导核心作用和机关、企事业单位党组织的政治核心作用。

要着力提高农村基层组织领导和支持、帮助村委会依法开展村民自治的能力、增加集体经济积累的能力和带领群众致富的能力，形成村党组织领导的充满活力的村级民主管理机制，切实使村级党组织成为促进农村发展、维护农村稳定的坚强领导核心。

要加强机关和企事业单位基层党组织的思想政治建设、纪律作风建设和工作能力建设，增强基层党组织的党性意识和政治责任感，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，使其真正成为宣传党的政策、团结干部职工、促进各项工作和生产建设的核心力量。

与此同时，要高度重视陈分新先进群体的发现、培养和宣传，每年都能推出几个陈分新式的优秀基层干部，使全县党员干部学有榜样，赶有目标。

在干部工作方面，要在全面抓好各级领导班子和干部队伍建设的同时，在提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会能力上有新突破。

一要着力提高各级领导干部激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。

今年全县领导干部培训工作要紧扣这个主题，各级领导干部在学习和工作中，也要自觉将注意力和着力点向这方面转移，不断加强构建和谐社会能力的锻炼和提高。

二要进一步转变各级领导班子和领导干部，特别是党员领导干部的思想作风，增强宗旨意和公仆意识，真正做到全心全意为人民服务。

三要进一步增强各级领导班子的团结与和谐，为构建和谐社会凝聚力量，做好表率。

另外，要高度重视和切实做好老干部工作，尽力落实好老干部政治生活和经济生活方面的政策待遇，充分发挥老干部在促进发展、维护稳定、构建社会主义和谐社会中的积极作用。

在人才工作方面，要按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则，为各类人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用创造良好的条件和广阔的天地。

要在进一步健全完善人才培养、选用、激励、管理的相关机制，整体推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设的同时，重点围绕县域经济发展，力求在农产品加工和农产品营销两支乡土人才队伍建设上有新突破。

一是认真落实好激励、保障和扶持的相关政策，积极帮助支持推广乡土人才的研究成果和技术成果，使乡土人才的创新成果尽快转化为推动经济社会发展的现实生产力，千方百计调动人才的积极性;二是以“双培双选”活动为载体，加强乡土人才，尤其是农产品加工和营销人才的培养，使其不断提高适应市场经济的本领;三是热情提供项目、信息、资金等配套服务，用聚才的方法、爱才的感情、用才的气魄，把人才吸引到产业化、工业化、城镇化建设的各个领域，推动县域经济的发展，促进和皆社会的建设。

三、落实新措施，开创新局面去年以来，中、省、市、县先后出台了一系列组织工作方面的重要文件，对在新形势下做好组织工作提出了一整套重大新措施。

认真抓好这些新措施的落实，是全县各级党委的重要工作职责，也是开创全县组织工作新局面的重要途径。

一要认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》和《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》以及县委组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的实施意见》，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，努力抓好党员队伍的发展壮大，以党内民主带动社会民主，以党员先锋模范作用的发挥带动良好社会风尚的树立和各项事业的发展，促进社会主义和谐社会的建设。

与此同时，要从纯洁党员队伍，永葆共产党员的先进性出发，切实加强对党员的教育、管理和监督，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员，使党员队伍始终充满生机和活力。

二要认真贯彻实施县委《关于建立干部能下能出管理机制的意见》和《关于贯彻落实<中共安康市委关于进一步加强和改进乡镇工作的决定>的意见》，并积极研究制定党政机关和行政事业单位中一般干部交流使用的具体制度和操作办法，激发干部队伍的内在活力，建设和谐精干的领导班子和干部队伍。

在具体实施中，一要达到从根本上优化干部队伍、激发干部活力、提高工作效率、减轻财政负担的目的;二要宣传动员到位，措施配套合理，真正得到广大基层干部的理解和支持;三要坚持原则，严肃纪律，做到公平公正、积极稳妥，确保不引发不稳定因素。

三要认真落实县委办公室《关于实行全县党委（党组）书记党建工作述职制度的通知》，夯实党建工作领导责任，切实把抓党建、促发展、保稳定，实现经济社会和谐发展的要求落到实处。

县委组织部和广大组工干部要充分发挥职能作用，切实履行好工作职责，在加强日常工作指导的基础上，严格按照文件要求，组织好对乡镇党委书记和县直部门党委书记、党组书记的年度党建工作述职考核，并就考核结果的运用向县委提出公正合理的意见和建议，确保书记把相当的精力用在研究党建工作、推动党建工作上，确保全县的党建工作每年都能迈出新步伐。

四、掌握新情况，选好新支委按照市委的统一部署，从今年4月份起到村委会换届前，符合规定条件的村支委会要完成换届选举任务。

县委己对这项工作作出了具体安排。

各乡镇要按照县委确定的实施意见，积极稳妥地搞好组织实施。

为此，我再强调四点。

第一，要高度重视，认真对待。

搞好村支委会换届选举工作，事关加强党的基层组织建设，事关巩固党的执政地位，事关提高基层组织的执政能力，事关党员权利的充分行使，既是构建和谐社会的一项重要工作，又是对基层党委构建和谐社会能力的一次检验。

因此，各乡镇党委一定要在思想上高度重视，在工作上认真对待，决不能掉以轻心，马虎大意。

不仅要通过换届选举选出好的村支委班子，而且要选出好的风气，选出广大农村党员的信心、朝气与干劲。

第二，要摸清情况，把握主动。

对应进行支委会换届选举的村和社区，要重点摸清党员现状和社情民意两个方面的情况。

党员现状，包括党员人数、年龄和性别结构，以及每个党员的思想觉悟、文化程度、生产经营和农村工作能力、个人在党员和村民中的威信等等;社情民意，包括村民和社区居民对原支委班子及全体党员的评价和反映、对本次支委会换届选举的期望和要求，以及在当地是否存在家族势力、帮派势力等不正常、不稳定的因素。

要在摸清新情况的基础上，合理设置基层党组织，并因势利导，主动做好宣传引导工作，保证确定的候选人既符合乡镇党委的意图，又充分体现广大党员群众的意愿，确保换届选举工作顺利进行。

第三，要严格程序，确保公正。

村支委会换届选举工作意义重大，是农村基层党组织和广大党员政治生活中的一件大事，务必确保公正合法。

要确保公正合法，就必须严格按照党内法规规定的程序进行运作。

只要程序运行到位了，选举的结果自然就公正合理了。

因此，各乡镇党委要加强具体检查指导，确保每一个村支委会的换届选举工作程序完善、结果真实、党员满意。

对选举工作中遇到的特殊情况，要及时与县委指导组联系，共同研究，妥善解决，切忌想当然，随意处置，以免使工作出现失误，造成不良后果和影响。

第四，要结合实际，做好安排。

本次村支委会换届选举工作总的时间安排为40天，从4月20日开始，到5月30日结束，其中准备阶段为20天，第二阶段为15天，第三阶段为5天。

这期间正是烤烟大田移栽和河谷川道地带夏收的关键时期，各乡镇可根据当地农业生产的实际情况，对换届选举各阶段工作的具体时间安排作适当调整，确保村支委会换届选举工作与农业生产两不误，确保全县村支委会换届选举工作在5月30日以前顺利完成。

同志们，构建社会主义和谐社会的大趋势、大主题对组织工作提出了新任务、新要求，也为组织工作提供了新机遇、新动力，为组工干部展示才华提供了新舞台、新天地。

让我们以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，开拓奋进，扎实工作，努力为开创全县组织工作的新局面，加快全县和谐社会的建设和经济社会的全面发展做出新的更大的贡献。