员工手册华夏银行银行.docx

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员工手册华夏银行银行

前言

为明确员工在工作中的权利的义务，公司特制定本手册，旨在规员工在工作期间应遵守的各项规章制度和应享有的福利待遇，每名员工须认真阅读、理解，并严格遵守各项规定。

第一章总则

1．1本手册依据?

中华人名国劳动法?

、?

中华人民国劳动合同法?

、?

劳动合同实施条例?

及国家有关规定制定本手册。

1.2

1．2凡与直通安康科技签订劳动合同的业务人员均使用本手册。

1．3直通安康科技对本手册拥有解释权和修改权，并有义务向员工公示修改容。

第二章员工录用

2．1员工录用条件和要求

〔1〕拟录用员工年龄必须到达18〔周岁〕或以上，具有中国居民合法身份。

〔2〕满足招聘职务和职位所要求的录用条件。

〔3〕录用人员须将本人人事档案交由公司管理，并与公司签订正式劳动合同。

2．2体检

在签订?

劳动合同?

前，员工需要先到制定医院进展入职体检，体检合格方可录用。

2．3员工应提供的材料

〔1〕提供和城镇户口复印件〔含外埠〕及学历和职称复印件；

〔2〕提交21寸蓝色背景免冠照片；

〔3〕提供与原单位解除或终止合同的证明。

城镇待业人员提供?

求职证?

〔4〕将人事档案及养老、失业、根本医疗、工伤等关系〔社会保险转移证明、医疗保险手册〕转至公司。

2．4员工入职培训

〔1〕发放员工手册；

〔2〕学习相关制度和业务流程；

〔3〕进展?

劳动法?

及业务员具体事宜的政策宣传和解释；

〔4〕根据用工单位工作的性质、容及要求进展其他相关的培训。

2．5业务上岗

〔1〕对员工手册容进展确认，承诺遵守有关规定，并签订劳动合同；

〔2〕员工试用期满，由公司进展考核，合格者转正，不合格者增加一个月观察期或解除劳动合同。

2．6试用期

试用期为公司和员工提供了相互融合，以及确定职员真实在岗能力的时机。

试用期完毕，支援将通过正式的考核程序，确定试用完毕。

〔1〕试用期三个月，试用期假设职员表现优异可缩短其试用期1-2个月。

〔2〕试用期工资按合同的80%发放。

〔3〕试用期计入劳动合同期限。

〔4〕试用期公司可随时停顿试用，解除劳动合同，并按日计算工资。

〔5〕试用期的职员将在每个月末由所在部门进展评估，并根据评估结果断定其是否转正。

2．7劳动关系的终止

〔1〕职员辞职需要提前30日提出书面申请，承担有关违约责任，赔偿公司的经济损失，并确保工作的平稳交接，假设申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。

〔2〕员工离职前应交还公司的办公物品，完成工作移交和财产移交后，方可办理离职手续。

2．8个人信息

〔1〕员工向公司提供的所有信息，如本人证件，证明等文件、资料均应真实有效，并承担相应责任，公司有权辞退提供不正确或虚假个人信息的员工。

〔2〕员工个人信息变更，如住址、联系方式以及其他信息，应及时〔7日〕通知公司人事部门和所在部门进展相关信息变更。

第三章工作时间与加班规定

3．1工作时间

〔1〕员工应严格遵守公司的考勤制度。

〔2〕休息时间在不影响公司秩序和纪律的情况下可自由利用。

〔3〕公司考勤记录上的时间为员工上下班进出公司的时间记录，员工加班，应向领导及时申请，加班完毕应及时向领导汇报，待领导批准并有书面确认的加班有效，否则视为无效，加班时间由打卡时间为准。

3．2工资支付及倒休

（1）对加班的员工应尽量安排其补休，确实无法补休的，按国家规定和?

劳动合同?

规定发放加班工资。

〔2〕具有以下情况之一者，不发加班工资：

a）加班后安排补休；

b）未经公司部门主管批准；

c）员工为延长加班时间使用欺诈、隐瞒等手段的（经核实查证按违纪处理）。

、

第四章薪酬

4．1薪金

员工工资按该员工的工作职责、资历、经历等有公司协商确定，并根据其工作表现，职位变动和在公司工作业绩情况加以调整，且不低于市最低工资。

4．2薪金类别

根本工资，保险，全勤，饭补，车补，绩效，提成。

业务人员每月销售20整单奖励1000元。

4．3薪金计算

业务人员薪金计算方式为：

根本工资+保险+全勤+饭补+车补+提成+绩效

其中提成计算方式为：

D档：

每整单*5%，散单*3%。

C档：

当月假设销售超10整单，则每超过C档1整单的提成计算方式为每整单提10%，每散单6%。

B档：

假设当月销售超20整单，则每超过B档1整单的提成计算方式为每整单提13%，每散单8%。

A档：

假设当月销售月超100整单，则每超过A档1整单提成计算方式为每整单提18%，每散单10%。

其中绩效计算方式为：

每月销售超过10单奖励500元；

每月销售超过20单奖励1500元；

每月销售超过100单奖励10000元。

4．4人所得税

员工工资收入都应该按国家有关规定缴纳个人所得税。

公司将在发放工资前代扣缴个人所得税。

4．5殊情况处理

〔1〕因确定、迟到、早退等个人原因未能工作时，可扣除相应局部工资。

〔2〕辞职者的工资按日计算支付。

4．6金

薪金是公司的制度，所有知情人员不得在未经允许的情况下，将有关薪金的资料透露给其他人，员工之间不得以任何方式谈论或传播自己及他人的薪金情况。

如需了解本人或直接下属的薪金情况，员工或主管可以向公司申请查询。

任何违反此项规定的人员，将按照违反公司纪律查处，行为严重的，解除?

劳动合同?

。

第五章福利

5．1保险

公司根据国家鬼情为员工建立社会保险〔养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险〕等保险工程，公司将按国家和市规定，代扣社会保险等各项保险的个人缴费局部。

5．2其他福利

过生日的员工，将获得生日礼金100元，礼金直接算入当月工资，工资发放日一并发放。

第六章假期

6．1请假手续

〔1〕员工申请各类假期，均需提出书面申请并附上有关证明，经部门主管或上级主管同意前方可休假。

〔2〕假设员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在事发当日上班后两小时亲自打通知直接主管或上级主管，说明请假事由，经直接主管或上级主管批准前方位有效，然后与上班后两日补办请假手续。

〔3〕除病假或丧假外，所有休假必须提前得到批准。

6．2病假/医疗期

请假手续

（a）员工因病无法上班时必须立即通知公司直接主管，并在重新开场上班时填写请假申请表并随附医院出具的病假证明，由其直接主管签字确认。

（b）病假证明须由医疗保险定点医院开据〔急诊病假3天以除外〕，用工单位有制定医院的，由制定医院出具；员工出差在外省市期间患病，应凭当地区县级以上公立医院的病假单申请病假。

（c）如假设发现无效或伪造的病假证明，公司将根据情节轻重给予违纪处理，直至解除劳动合同。

（d）假设建工必须住院治疗，请假申请表必须随附上述指定医院出具的住院通知书。

（e）假设员工在休公假、年假、探亲假等假期期间生病,均不按病假处理。

（f）假设员工因成心自杀、殴斗、酗酒等主观原因生病而无法上班的，无权享受病假及医药费报销等待遇。

（g）病休时间以半天或一天为单位计算，员工经所在部门主管同意，在工作时间外出就诊超过半天的，按病假处理。

医疗期

（a）员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和用过单位工作年限，按国家有关规定执行。

（b）医疗期的具体计算方式是：

自职工病休之日开场计算，在规定的时间累计病休时间到达规定医疗期限的视为医疗期满。

在累计病休计算时间再次病休，应视作前次病休的延长，连续计算医疗期时间。

（c）员工在医疗期医疗终结，身体恢复安康，由本人提出申请并提供医院出具的病愈证明，经派遣公司及用工单位部门主管领导同意后，方可恢复工作。

（d）医疗期满尚未痊愈者，相关待遇及处理方法，按国家有关规定执行。

6.3事假

事假申请

员工确因有事，须提前向公司所在部门直接主管报告，经同意后，可请事假

事假工资

事假期间扣发全部工资

6.4婚假

〔1〕到法定年龄〔男：

22周岁以上；女：

20周岁以上〕结婚的员工可享受婚假3天

〔2〕婚假申请必须随附结婚证复印件

〔3〕婚假必须连续使用且不得跨年使用

6.5产假

〔1〕根据政府规定，符合方案生育规定的女员工享受产假

〔2〕正常生育：

90天，其中产前假15天，产后假75天；

〔3〕违反方案生育规定生产的，不享受以上产假待遇，生产期间不发工资及各种福利待遇。

6.6其他假期

根据国家有关规定，员工享受各个法定规定休息的节假日和双休日。

6.7考勤

每天9点前到公司打卡，未打卡视为旷工，有特殊情况须填写外出事由单。

6.8旷工

但凡以下情况之一的为旷工：

1.未办理请假手续或请假未批准不到岗的；

2.假期期满不办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗的；

3.上班时间擅自离开工作岗位的；

4.上班时间干私活，办私事或不干本职工作的；

5.不服从任务分配或工作调动，经仍不到岗的；

6.弄虚作假，索取或伪造假证明获得休假的；

7.未经批准擅自改变休假时间的；

旷工时间按实际缺勤或影响工作时间计算，并以半日为单位，缺乏4小时的按半日计算，超过4小时的按一日计算。

旷工期间扣发全部工资，并受到纪律处分，年度旷工累计三天的，公司有权解除劳动合同。

第七章考核

7.1考核制度

公司定期对全体员工进展绩效考核，以评估员工能力、态度、工作成绩等综合素质,其目的在于：

1．提高现有的工作业绩；

2．提供职业开展信息；

3．确定工资、奖金的支付方案并确保其可靠性；

公司考核员工以季度为单位进展考核，连续两季度考核不合格者公司有权解除?

劳动合同?

。

第八章培训

8.1入职培训

公司将在员工入职后进展一次岗前业务培训，要求职员必须参加，对于不参加培训的或培训考试不合格的，公司和可以解除?

劳动合同?

第九章规定

9.1信息

〔1〕员工在公司任职或离职后，未经允许不得直接或间接将公司的有关商业秘密或资料透露给他人。

〔2〕员工离职时，应将公司的资料〔书面或电子文档〕归还公司。

〔3〕员工掌握公司的商业秘密和技术秘密，按照与公司签订的?

劳动合同?

保姆条款或协议，履行义务后竞业制止义务。

9.2利益冲突

制止员工与公司有业务往来的机构发生直接或间接的经济利益关系，任何违反此规定行为都将受到违纪处理，包括解除?

劳动合同?

和追究赔偿责任。

第十章平安规定

10.1平安规定

〔1〕员工应遵守公司及用工单位的平安管理规章制度，严格按照并有责任制止他人违反平安管理规定的行为。

〔2〕员工可以就平安隐患或不平安因素向公司主管经理或主管工程师提出咨询，要求给予解释。

〔3〕每位员工有义务就潜在和现存的平安隐患，向有关人员报告，积极提出改进的建议和意见。

第十一章员工守则

11.1职责

〔1〕员工应充分利用工作时间，集中精力尽最大的努力履行自己的责任。

〔2〕公司各级负责人将员工的职责以书面和口头两种形式予以明确，并在公司备案。

11.2劳动纪律

〔1〕严格遵守考勤制度，未经允许无故缺勤、迟到和早退；

〔2〕上班时间不得擅自离开工作岗位、外出或有其他玩忽职守的行为；

〔3〕上班时间尽量少打私人，确有必要打时，说话要简洁，不要长时间占用；

〔4〕遵守请假制度。

擅自缺勤，时候无正当理由补假或涂改伪造医疗证明及其他证明骗取假期的，按旷工处理；

〔5〕坚守岗位，不在工作时间串岗，聊天；

〔6〕不得在工作时间干私事及与工作无关的事；

〔7〕公司提倡员工广泛汲取知识，读书看报，学习外语，但不允许在上班时间进展〔与工作任务有直接关系的书报除外〕；

11.3仪表与着装

〔1〕为维护公司的良好形象，员工应注意仪容仪表，保持个人清洁卫生，言谈举止文雅大方；

〔2〕配有工服的员工上班时穿工作服，其他员工职业装；

〔3〕男员工不留长发胡须，不剃光头、不戴戒指项链等饰物；女与昂不染鲜艳发色、不化浓妆、不涂抹过艳的口红、指甲油、不戴大耳环；

以上要求为工作时间要求

11.4工作秩序

〔1〕不允许有吵架、骂人、暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃等不法行为；

〔2〕办公区制止吸烟和饮酒，不允许饮酒后上班或继续工作；

〔3〕未经许可，不得带外人或亲友进入公司办公区和生产区，与公司有关的参观者应取得许可；

〔4〕工作区保持安静有序，不得大声喧哗，如需会客或员工间的工作会谈请到会议室或相关办公室，不准在办公区或走廊灯公共区域大声交谈、讨论、影响他人的工作；

〔5〕办公室和工作台要始终宝石干净整洁；

〔6〕不准在办公区和效劳区用餐。

11.5赔偿损失

成心或因过失损害公司利益时，不管惩戒处分与否，都应该赔偿损失。

11.6协助保全公司

员工在灾害及其他非常时期应在保证自身平安的前提下尽力协助公司渡过难关。

第十二章违纪处分

12.1过失种类

甲类过失

〔1〕工作中未经允许擅自离开工作岗位的；、

〔2〕1个月有3次以上迟到、早退的；

〔3〕扰乱公司正常秩序的；

〔4〕疏忽易燃物保管的；

〔5〕违抗平安管理人员业务上的指示的；

〔6〕上班时间饮酒或赌博的；

〔7〕怠慢工作的；

〔8〕在工作时间浏览或阅读工作无关的书报、杂志、或网页、光盘等，收听与工作容无关的收音机、磁带或磁盘等；

〔9〕使用公司的设备、设施〔计算机、复印机、机、国际国长途、生产工具等〕做与工作无关的事情的；

〔10〕在工作时间偷懒或不工作、睡觉、玩电脑游戏等；

〔11〕违反公司请假手续的；

〔12〕违反员工投诉程序反映情况，造成不良影响；

〔13〕未按平安管理制度的规定正确使用平安防护用品；

〔14〕未经许可，将与工作无关的人员带入

〔15〕知情不举，隐瞒他人的违纪行为；

〔16〕隐瞒、藏匿技术资料或其他与工作有关的文件，影响正常工作的；

〔17〕其他与上述请假和性质有相似之处的过失。

乙类过失

〔1〕隐瞒履历及其他重要事项而被录用的；

〔2〕利用职权牟取私利的；

〔3〕未经公司许可从事其他经营活动或与其他公司建立劳动关系的；

〔4〕无正当理由违抗上级业务上的指示的；

〔5〕在公司胁迫他人，使用波阿里或方案他人工作的；

〔6〕用不正当手段侵占公司财产，或有此企图的；

〔7〕被追究刑事责任的；

〔8〕无正当理由出借或利用公司各项证书的；

〔9〕伪造、制作出差或其他票据的；

〔10〕未经公司许可出示公司文书或账簿等才重要文件的；

〔11〕违反劳动合同的条款的；

〔12〕成心或因重大过失破坏公司设施或损坏产品、原料等的；

〔13〕因业务上的怠慢引起灾害及其他事故的；

〔14〕受到公司依本手册惩戒处分后并无改正意图的。

〔15〕违反国家法律被司马机关拘留审查的；

〔16〕打架斗殴；

〔17〕有幸会。

、受贿、贪污、盗窃、暴力胁迫、赌博、渎职、、伤害他人等不法行为的；

〔18〕利用工作之便收受回扣、受贿或索取额外收入，营私舞弊、牟取私利等行为；

〔19〕违反公司制度，窃取技术资料或商业，私自转让技术或泄露公司商业技术，未经公司部门主管同意，将文件或档案带出单位者；

〔20〕擅自战友、处置、挪用公司财务的；

〔21〕采用不正当手段、获得公司支付的补助、奖金、津贴或其他费用的；

〔22〕损害公司名誉、荣誉，使用恶意中伤、诽谤、要挟等手段伤害公司其他员工合法利益的行为；

〔23〕不服从主管人员的工作安排，物理纠缠或对管理人员进展威胁、谩骂、伤害等行为；

〔24〕违反生产制造程序、设备维护程序及其他规定进展生产操作，造成自身或他人人身伤害的；

〔25〕采取编造数据或谎报工作进度等方式制造假象以突出个人业绩，掩盖真实工作情况，或推卸责任，虚报情况以掩盖事实；

〔26〕违反薪金制度的，如通过任何方式泄露本人或他人工资、私拆他人工资支付清单等；

〔27〕假期期满后，未办理补假手续而不倒岗年度累计三天或以上的；

〔28〕医疗期满后在制定时间不配合公司做医疗鉴定的；

〔29〕不承受公司管理，公司安排其刚而拒不服从安排的；

〔30〕严重违反公司各项规章制度的。

12.2处分种类和方法

〔1〕批评：

书面检讨或口头警告

〔2〕罚款：

罚款后的月薪低于市最低公司标准；

〔3〕降薪：

降低职位、级别或工资数额；

〔4〕解除劳动合同：

不经预告，直接解除劳动合同；

以上处理决定归入员工人事档案。

13.3过失与处分

〔1〕批评、罚款、降薪：

初犯甲类过失的员工，视情节给予批评、罚款、降职处分可与罚款同时使用，罚款的具体数额根据公司利益或形象的损失由人事部确定。

〔2〕解除劳动合同：

〔a〕触犯乙类过失；

〔b〕十二个月累计三次触犯甲类过失的员工；

〔c〕凡同时触犯多种狗屎，按所触犯过失的种类、条款分别给予处分；

〔d〕解除劳动合同可与罚款同时使用，罚款的具体数额根据公司利益或形象的损失由人事部确定。

第十四章附则