员工续签合同评估表常用.docx
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员工续签合同评估表常用
员工续签合同评估表
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员工续签合同评估表(非业务部门)
填表时间:
年月日
员工姓名
所属部门
岗位名称/岗级
入职时间
最近一期劳动合同期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合同□第二次(续订)劳动合同□第三次(无固定期)劳动合同
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
(已完成指定项目)(70%)
工作任务/项目名称描述
完成情况评价
1、
2、
3、
4、
…
2、出勤情况统计(10%)
出勤统计(综合部填写):
迟到()早退()旷工()病假()事假()
1、□(10分)出勤率100%
2、□(6分)出勤率80%
3、□(0分)出勤率60%及以下
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则,服从管理(5%)
1、□(5分)以积极的态度严格遵守,服从上级管理、全局观强
2、□(3分)基本遵守,能干好分配的工作,但对全局性工作处理不够
3、□(0分)工作态度消极,有违规现象,服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作(5%)
1、□(5分)工作积极且积极扩大工作领域,协作精神较好
2、□(3分)工作尚可,与同事被动协作,但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□(0分)对工作挑拣且逃避扩大工作领域,协作意识较差
5、工作计划性及完整性(5%)
1、□(5分)充分理解工作内容和要求,独立、无误完成工作
2、□(3分)经督促基本完成
3、□(0分)对工作任务理解和判断不够,有失误,需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新(5%)
1、□(5分)工作处理效果好,不断努力上台阶
2、□(3分)注意想办法改善工作,但具体效果不明显
3、□(0分)工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估,建议:
上级评价人签名:
综合管理部人资评估建议
总分:
建议:
员工续签合同评估表(业务部门)
填表时间:
年月日
员工姓名
所属部门
岗位名称/岗级
入职时间
最近一期劳动合同期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合同□第二次(续订)劳动合同□第三次(无固定期)劳动合同
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
(已完成指定项目)(70%)
项目名称
合同金额
到账收入
实施状态
(若未完成,须注明原因及目前进度)
1、
2、
3、
4、
…
2、出勤情况统计(10%)
出勤统计(综合部填写):
迟到()早退()旷工()病假()事假()
1、□(10分)出勤率100%
2、□(6分)出勤率80%
3、□(0分)出勤率60%及以下
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则,服从管理(5%)
1、□(5分)以积极的态度严格遵守,服从上级管理、全局观强
2、□(3分)基本遵守,能干好分配的工作,但对全局性工作处理不够
3、□(0分)工作态度消极,有违规现象,服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作(5%)
1、□(5分)工作积极且积极扩大工作领域,协作精神较好
2、□(3分)工作尚可,与同事被动协作,但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□(0分)对工作挑拣且逃避扩大工作领域,协作意识较差
5、工作计划性及完整性(5%)
1、□(5分)充分理解工作内容和要求,独立、无误完成工作
2、□(3分)经督促基本完成
3、□(0分)对工作任务理解和判断不够,有失误,需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新(5%)
1、□(5分)工作处理效果好,不断努力上台阶
2、□(3分)注意想办法改善工作,但具体效果不明显
3、□(0分)工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估,建议:
上级评价人签名:
综合管理部人资评估建议
总分:
建议:
劳动合同续签申请表
姓名
身份证号
所在部门
工作岗位
员
工
工
作
小
结
与
申
请
内
容
1、本合同期工作小结:
2、本人申请:
□续签劳动合同□不续签劳动合同
本人签字:
年月日
用
人
部
门
意
见
1、员工本合同期的工作评价:
总体评价:
□优□良□合格□差
2、部门建议:
□续签劳动合同□不续签劳动合同
部门负责人签字:
年月日
(加盖部门公章)
人
事
部
门
意
见
PROBATIONARYEVALUATIONFORM
转正评估表
DATE:
填表日期:
姓名
Name
职位
Position
入职日期
DateJoined
部门
Department
试用期工作总结(员工本人填写)Probationworkingsummary(Employeefillin)
若内容过多,可后附。
Ifthecontentisovermuch,canbeattached.
评估因素
APPRAISALFACTORS
优异
EXCELLENT
良好
GOOD
中等
AVERAGE
尚可
BELOW
AVERAGE
差
POOR
1.专业知识JOBKNOWLEDGE
员工对其岗位职责的认识和领悟力
Considerhowwellemployeeunderstandsthespecificduties&responsibilitiesofthejobandalsohis/herlearningcapacity.
2.工作热情JOBINTEREST
热情、机敏及主动积极程度
Considerdegreeofenthusiasm,resourcefullnessandinitiative
3.工作质量及数量QUALITYANDQUANTITYOFWORK
按工作标准衡量其工作质量、速度/及时性及准确性。
Considerlevelofoutput,speed/timelinessandaccuracyofworkinrelationtojobstandards.
4.态度ATTITUDE
工作责任心及对同事、上级的责任感。
对建议及批示的反应。
Considersenseofdutyandresponsibilitytowardswork,peesandsuperiors.Alsoresponsivenesstosuggestionsandinstructions
5.仪容仪表APPEARANCE
保持外表干净,注意个人卫生、制服整洁。
Considerattentiontogrooming,personalhygieneanduniformsmartness.
6.出勤ATTENDANCE
1次以上无故缺席,视为“差”;无正当理由迟到2次以上,视为“差”。
Unauthorizedabsenceonmorethanoneoccasionisconsidered“poor”.Lateonmorethantwooccasionswithoutanacceptablereasonisalsoconsidered“poor”.
出色
PERFECT
满意
SATISFACTORY
差
POOR
7.遵守纪律GENERALDISCIPLINE
遵守规章制度和各项程序。
Consideradherencetoprocedures,rules®ulations.
8.请列出自此员工加入公司以来接受过的岗位培训。
Pleaselistthejobtasks/topicsofOn-The-JobTrainingthathavebeenprovidedtotheemployeesincedateofjoining.
9.请详细描述已提供的反馈意见及/或任何为鼓励或改进员工工作表现所采取的修正措施。
Pleaseelaborateonthenatureofanyfeedbackgivenand/oranycorrectiveactiontakentoencourage/improveemployee’sworkperformance
□建议确认其为正式员工□建议不予确认,提议其最后工作日为。
RecommendforconfirmationRecommendnottoconfirm.Proposelastworkingdayon,
部门经理审批
ApprovedbyDepartmentHead
签字:
Sign:
人力资源经理审批
ApprovedbyManagerofHumanResources
签字:
Sign:
员工认可(员工本人签字)
AcknowledgedbyEmployee
签字:
Sign:
总监/总经理确认
ConfirmedbyGM/Director
签字:
Sign:
续签劳动合同面谈表
姓名
所属部门
职务/岗位
员工
本人
意向
确定
1、是否愿意续签:
□是□否(原因:
)
2、希望续签劳动合同期限:
□1年□2年□3年□5年□8年□其他:
。
3、有无其他特殊要求:
□无□有:
。
主要
工作
业绩
综述
对部门工作和人员的看法与建议
个人职业规划
概述
希望公司对本人提供的支持
对企业发展的建议与意见
员工本人(签字):
面谈人(签字):