员工续签合同评估表常用.docx

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员工续签合同评估表常用

员工续签合同评估表

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员工续签合同评估表（非业务部门）

填表时间：

年月日

员工姓名

所属部门

岗位名称/岗级

入职时间

最近一期劳动合同期限

劳动合同签署状态

□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期）劳动合同

工作

绩效

80%

1、目标完成程度

（已完成指定项目）（70%）

工作任务/项目名称描述

完成情况评价

1、

2、

3、

4、

…

2、出勤情况统计（10%）

出勤统计（综合部填写）：

迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）

1、□（10分）出勤率100%

2、□（6分）出勤率80%

3、□（0分）出勤率60%及以下

遵章

守纪

5%

3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）

1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强

2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够

3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺

有效

执行力

15%

4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）

1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好

2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲

3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差

5、工作计划性及完整性（5%）

1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作

2、□（3分）经督促基本完成

3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导

6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）

1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶

2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显

3、□（0分）工作处理有迟缓现象

部门对员工评估建议

该员通过评估，建议：

上级评价人签名：

综合管理部人资评估建议

总分：

建议：

员工续签合同评估表（业务部门）

填表时间：

年月日

员工姓名

所属部门

岗位名称/岗级

入职时间

最近一期劳动合同期限

劳动合同签署状态

□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期）劳动合同

工作

绩效

80%

1、目标完成程度

（已完成指定项目）（70%）

项目名称

合同金额

到账收入

实施状态

（若未完成，须注明原因及目前进度）

1、

2、

3、

4、

…

2、出勤情况统计（10%）

出勤统计（综合部填写）：

迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）

1、□（10分）出勤率100%

2、□（6分）出勤率80%

3、□（0分）出勤率60%及以下

遵章

守纪

5%

3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）

1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强

2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够

3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺

有效

执行力

15%

4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）

1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好

2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲

3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差

5、工作计划性及完整性（5%）

1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作

2、□（3分）经督促基本完成

3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导

6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）

1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶

2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显

3、□（0分）工作处理有迟缓现象

部门对员工评估建议

该员通过评估，建议：

上级评价人签名：

综合管理部人资评估建议

总分：

建议：

劳动合同续签申请表

姓名

身份证号

所在部门

工作岗位

员

工

工

作

小

结

与

申

请

内

容

1、本合同期工作小结：

2、本人申请：

□续签劳动合同□不续签劳动合同

本人签字：

年月日

用

人

部

门

意

见

1、员工本合同期的工作评价：

总体评价：

□优□良□合格□差

2、部门建议：

□续签劳动合同□不续签劳动合同

部门负责人签字：

年月日

（加盖部门公章）

人

事

部

门

意

见

PROBATIONARYEVALUATIONFORM

转正评估表

DATE:

填表日期：

姓名

Name

职位

Position

入职日期

DateJoined

部门

Department

试用期工作总结（员工本人填写）Probationworkingsummary（Employeefillin）

若内容过多，可后附。

Ifthecontentisovermuch,canbeattached.

评估因素

APPRAISALFACTORS

优异

EXCELLENT

良好

GOOD

中等

AVERAGE

尚可

BELOW

AVERAGE

差

POOR

1.专业知识JOBKNOWLEDGE

员工对其岗位职责的认识和领悟力

Considerhowwellemployeeunderstandsthespecificduties&responsibilitiesofthejobandalsohis/herlearningcapacity.

2.工作热情JOBINTEREST

热情、机敏及主动积极程度

Considerdegreeofenthusiasm,resourcefullnessandinitiative

3.工作质量及数量QUALITYANDQUANTITYOFWORK

按工作标准衡量其工作质量、速度/及时性及准确性。

Considerlevelofoutput,speed/timelinessandaccuracyofworkinrelationtojobstandards.

4.态度ATTITUDE

工作责任心及对同事、上级的责任感。

对建议及批示的反应。

Considersenseofdutyandresponsibilitytowardswork,peesandsuperiors.Alsoresponsivenesstosuggestionsandinstructions

5.仪容仪表APPEARANCE

保持外表干净，注意个人卫生、制服整洁。

Considerattentiontogrooming,personalhygieneanduniformsmartness.

6.出勤ATTENDANCE

1次以上无故缺席，视为“差”；无正当理由迟到2次以上，视为“差”。

Unauthorizedabsenceonmorethanoneoccasionisconsidered“poor”.Lateonmorethantwooccasionswithoutanacceptablereasonisalsoconsidered“poor”.

出色

PERFECT

满意

SATISFACTORY

差

POOR

7.遵守纪律GENERALDISCIPLINE

遵守规章制度和各项程序。

Consideradherencetoprocedures,rules®ulations.

8．请列出自此员工加入公司以来接受过的岗位培训。

Pleaselistthejobtasks/topicsofOn-The-JobTrainingthathavebeenprovidedtotheemployeesincedateofjoining.

9.请详细描述已提供的反馈意见及/或任何为鼓励或改进员工工作表现所采取的修正措施。

Pleaseelaborateonthenatureofanyfeedbackgivenand/oranycorrectiveactiontakentoencourage/improveemployee’sworkperformance

□建议确认其为正式员工□建议不予确认，提议其最后工作日为。

RecommendforconfirmationRecommendnottoconfirm.Proposelastworkingdayon,

部门经理审批

ApprovedbyDepartmentHead

签字：

Sign:

人力资源经理审批

ApprovedbyManagerofHumanResources

签字：

Sign:

员工认可（员工本人签字）

AcknowledgedbyEmployee

签字：

Sign:

总监/总经理确认

ConfirmedbyGM/Director

签字：

Sign:

续签劳动合同面谈表

姓名

所属部门

职务/岗位

员工

本人

意向

确定

1、是否愿意续签：

□是□否（原因：

）

2、希望续签劳动合同期限：

□1年□2年□3年□5年□8年□其他：

。

3、有无其他特殊要求：

□无□有：

。

主要

工作

业绩

综述

对部门工作和人员的看法与建议

个人职业规划

概述

希望公司对本人提供的支持

对企业发展的建议与意见

员工本人（签字）：

面谈人（签字）：