评选活动文案.docx

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评选活动文案

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评选活动文案

　　篇一：

达人酷评选活动页面文案

　　达人酷评选活动页面文案

　　1、工程师分享－嵌入的web页：

　　谁是最酷小达人？

积粉赢大奖！

——达人酷首季一星工程师达人评选开锣啦！

　　10月16日－10月30日，分享您的活动页面，只需您的朋友轻点“粉TA”即可成为您的粉丝，获得粉丝数量最多的前10位工程师用户将是本赛季的一星工程师达人！

　　当前粉丝量：

30人

　　达人福利多，赶快来积粉！

　　————————————————一星达人福利——————————————————

　　粉丝量第1名粉丝量第2名粉丝量第3名粉丝量第4-10名参与奖人数不限

　　iphonewatch阿尔郎独轮平衡车3D暴风眼镜埃薇运动手环10月接单每笔10元补贴

　　2、工程师分享后－链接页：

　　选我做达人赢10元话费

　　我正在参加达人酷首季一星工程师达人评选，请点“粉TA”为我投票，一起赢福利！

参与“粉TA”评选活动，就有机会获得5元、10元话费！

　　3、工程师分享后－客户点粉页

　　选达人工程师赢10元话费

　　您的朋友＊＊正在参加达人酷首季一星工程师达人评选，一键“粉TA”获双赢，TA有大奖您有福利！

参与“粉TA”活动，即有机会获得5元、10元话费！

　　活动时间：

10月16日－10月30日

　　活动方式：

活动期间轻点“粉TA”为工程师达人投票，达人酷将从后台活动用户中随机抽取100名中奖用户，随机送出5元、10元话费。

　　领取方式：

　　1.收到中奖短信通知的用户，请关注达人酷微信公众号（微信号：

达人酷），回复“粉TA＋所粉工程师达人编号”，领取中奖话费。

　　2.活动结束后3个工作日内，达人酷核实无误后，统一为参与“粉TA”投选工程师达人活动的用户充入相应话费。

　　粉TA赢话费

　　下载工程师端

　　下载用户端

　　手机号

　　验证码

　　提交赢话费

　　3、决赛阶段

　　微信公众号－菜单：

banner主画面

　　谁是最酷小达人？

积粉赢大奖！

——达人酷首季一星工程师达人评选开锣啦！

　　微信公众号－活动说明：

一星工程师达人评选活动说明（10月16日－10月23日）

　　同1

　　微信公众号－候选人展示：

一星工程师达人候选排名（10月24日－10月30日）

　　1号粉丝数量：

860粉TA　　

　　2号粉丝数量：

755粉TA

　　3号粉丝数量：

732粉TA

　　4号粉丝数量：

580粉TA

　　5号粉丝数量：

420粉TA

　　……

　　20号粉丝数量：

98粉TA

　　微信公众号－评比结果：

一星工程师达人名单（10月31日－）

　　同上

　　下载达人酷达人酷微信公众号、达人酷客订阅号二维码

　　篇二：

20XX年度先进评选活动方案

　　20XX年度先进评选活动方案

　　为表彰先进，弘扬企业核心价值观，发挥先进典型模范带头作用，展现我分公司优秀集体和个人的风貌，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，分公司决定开展年度先进评选活动，方案如下：

　　一、评选范围

　　在分公司范围内评选，分公司领导班子不参与评选。

各部

　　室负责人只参与“优秀管理者”评选，入职未满一年的员工只参与“最佳新员工”评选。

　　二、评选原则

　　遵循公平、公正、公开、面向基层的评选原则。

　　三、奖项设置及评选条件

（一）先进集体（2个）：

表彰在严格遵守分公司各项规章制

　　度，且全年无安全责任事故的情况下，集体成员团结合作，

　　认真履行各项工作职责，有坚强凝聚力与集团荣誉感，即

　　使在最艰苦的时期，仍然保持良好的状态和工作效率，以

　　分公司发展为重，对分公司业绩作出贡献的先进团体。

（二）优秀员工（10名）、最佳新员工（1名）：

表彰在工程

　　施工、维护、服务支持岗位上业绩突出，认同企业价值观，

　　专业知识和职业技能不断提升，德才兼备的优秀员工；

　　（三）优秀管理者（2名）：

表彰在工作中能促使本部门各岗

　　位员工的业务水平逐步得到提升、增强员工凝聚力、向心

　　力和战斗力，认真组织、策划并完成各项经营指标和任务、

　　能正确处理好个人与组织、上级与下级的关系的优秀部室

　　负责人。

　　（四）优秀班（组）长（5名）：

表彰从事一线生产管理的代

　　领本班（组）成员认真执行公司各项规章制度，并且在工

　　程施工安全、质量、进度等方面有突出表现的班（组）长。

　　（五）工会积极分子（2名）：

表彰在努力做好本职工作的同

　　事，热爱工会失业，热心为广大员工服务，作风严谨，办

　　事公道，团结同事，任劳任怨，深受员工好评的员工个人。

　　（六）优秀团员（2名）：

表彰积极参加党工团活动，在共青

　　团创先争优活动中争当先锋表率，善于学习，甘于奉献，

　　为分公司发展和推动共青团工作再上一个台阶作出贡献的

　　优秀团员。

　　（七）拓展先锋（1名）：

表彰在市场开拓方面为分公司做出

　　突出贡献，起到先锋带头作用，为分公司创造较大利润的

　　拓展先锋。

　　四、评选程序

（一）动员宣传。

分公司下发评先通知及推荐表，各部室积极

　　配合做好发动工作，组织广大员工参与到评先活动中来。

（二）推荐申报。

各部室根据名额分配情况（见附件1）采取

　　组织推荐与群众推荐相结合的方式，自下而上层层推荐。

　　于20XX年1月15日完成。

　　（三）初步筛选。

分公司综合部负责组织候选对象的初选工作。

　　（四）审核确定。

绩效小组对初选的候选人进行综合评选，对

　　拟表彰对象如无异议，投票通过。

　　（五）表彰奖励。

分公司将对评选出来的先进进行表彰，并给

　　与一定的物质奖励。

　　五、有关要求

（一）评选活动重在过程，各单位要根据实际情况，采取有效

　　形式推荐先进，遵循评选原则，坚持面向基层，面向一线，

　　做好推荐申报工作。

（二）集体项目和各项目部的个人项目应提供《推荐表》，要

　　求文字简练，事迹鲜明，能突出被推荐集体、被推荐个人

　　最感人的事迹和最主要的亮点；应以组织推荐的方式填写，避免出现第一人称口吻。

　　请各部室按要求按时提交相关资料，逾期不交，视为放弃。

附件：

1、先进推荐名额分配表。

　　2、先进集体推荐表

　　3、优秀员工推荐表

　　4、优秀班（组）长推荐表

　　5、工会积极分子推荐表

　　6、优秀团员推荐表

　　7、最佳新员工推荐表

　　8、优秀管理者推荐表

　　9、拓展先锋推荐表

　　篇三：

公司优秀员工评选方案

　　公司上半年优秀员工评选方案

　　一、目的

　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

　　1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

　　1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序

　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

　　张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛

　　四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：

　　公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

㈡评选条件

　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

　　1、对工作默默奉献的员工。

　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

六、优秀员工评选时间：

　　1、推荐材料报送时间：

各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间：

7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

　　3、表彰时间：

公司上半年总结会议。

七、表彰和奖励

　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

八、注意事项

　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

九、优秀员工评选原则

　　公司员工同等条件下优先评选。

附《优秀员工推荐表》

　　起草人：

魏洪涛20XX年7月9日

　　优秀员工推荐表