信息考核制度.docx

信息考核制度.docx

《信息考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息考核制度.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

信息考核制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除

信息考核制度

　　篇一：

13.信息科人员考核制度

　　栾川县人民医院信息科人员考核制度

　　为加强科室管理，改善服务态度，提高工作效率，特制定本奖惩制度。

　　一、严格考勤制度、遵守劳动纪律。

不准迟到、早退或给别人代签到。

　　二、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位，无故超假不归、先休后请假（霸王假），均视为旷工。

迟到60分钟按旷工半天处理。

　　三、违反医院规定向未经科室领导批准的任何人或部门提供不该提供的资料、信息及数据给医院造成不良影响的，报医院纪委处理。

　　四、不得虚报工作量（含值班、加班等）。

　　五、未经科室领导批准，不得私自将设备、工具、耗材等拿到院外使用；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人照价赔偿。

　　六、遵守工作秩序，不得在上班时间出现看电影、听音乐、打游戏等与本职工作无关的事。

　　七、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程致使医院财产遭受损失，视损失大小，并赔偿损失的30%-60%。

　　八、个人按时完成本职工作，不得影响医院工作正常运转。

遇上级部门各类检查，因个人因素影响医院及科室评分或考评结果的，扣当奖金。

　　九、严格遵守医院各项规章制度。

　　十、工作中不能出现生、冷、硬、顶、推等情况。

　　十一、严格执行卫生值日制度，做到分工明确、责任到人，轮流进行，保持良好的卫生习惯。

室内公共区域和个人辖区应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

室内无蜘蛛网、无杂物。

　　十二、严禁在办公场所吸烟。

　　十三、工作人员在接到报修电话或通知30分钟内响应，因技术难度大自己不能处理需积极请他人帮忙处理。

　　十四、数据备份人员严格执行数据备份制度，并进行登记。

　　十五、值班人员严格执行值班、交接班制度，要有完整的纸质日常运维记录、值班记录。

　　十六、值班人员必须对信息系统软件更新、增补进行登记。

十七、值班人员必须对网络进行安全监管，并要有记录。

　　十八、技术人员必须按照要求按时归档表格。

　　十九、值班人员不能脱岗，且值班人员24小时开机，如关机联系不上一次即扣除当月奖金。

　　二十、本制度从20xx年7月1日开始执行。

　　篇二：

信息化管理工作考核制度

　　教育信息化管理工作考核制度

　　为进一步加强我校教育信息化管理与教育信息化教学应用工作，不断提高我校教育信息化管理水平和教师教育信息化教学应用技能，充分发挥我校现有信息化教育设施和资源的效能，增强教师利用现代信息技术进行业务学习、教育管理、教学应用和教育教学改革的创新和能力，不断提高我校教育教学质量，给合我校实际，特制定《文化路小学教育信息化管理工作考核办法》。

　　一、考核对象

　　1．学校教育信息化中层管理人员。

　　2．学校教育信息化管理教师。

　　3．学校在职任课教师。

　　二、考核原则

　　1．考核以定量+定性相结合，坚持实事求是，公开、公正、公平为准则，及时公布考核结果。

　　2．根据管理岗位职责和任课教师任课实际情况，实行分类管理，分类检查，平时考核与学期考核相合。

　　3．根据学校教育信息化发展的需要，逐年调整考核内容，考核要求逐步提高。

　　三、考核目标

　　1．能认真履行岗位职责，工作负责，业务熟练，圆满完成工作任务，无责任事故。

　　2．教育信息技术能力较强或提高较快，教育信息化教学应用意识得到提升，应用水平不断提高。

　　3．增强教育信息化教学应用实效性，切实提高课堂教学效率，提高教育教学质量。

　　四、考核办法

　　1．学校成立考核工作小组，切实加强此项工作的组织领导。

　　2．按照工作目标执行情况，对管理干部、管理教师和任课教师量化考核，实行9分以上（a等）、8分以上（b等）、7（信息考核制度）分以上（c等）、

　　7分以下（d等）等级考核。

　　3．管理干部、管理教师考核按等级a等6分、b等4分、c等2分、d等0分加入个人学期绩效工资考核。

任课教师考核结果按学校现行教师绩效工资有关考核记分办法执行。

　　4．分类制定管理人员、管理教师、任课教师考核标准

　　附件1：

学校教育信息化中层管理干部考核细则

　　附件2：

学校教育信息化管理教师考核细则

　　附件3：

学校教育信息化教师教学应用考核细则

　　五、考核内容及标准

（一）教育信息化中层管理干部考核内容

　　1．指导信息技术教育各岗位制定工作计划和全校信息化工作计划，及时上报学校并组织实施。

　　2．逐步完善学校信息化建设和管理各项规章制度，严格执行工作纪律，公平、公正开展管理考核工作。

　　3．负责组织管理教师有关业务及任课教师信息技术及教学应用培训考核工作。

　　4．组织、指导、协调学校信息技术人员完成相应岗位工作，及时解决处理工作问题与技术问题，保障各项设备正常运转。

　　5．制定全校信息技术教学及教学应用计划，合理安排教学场地及课时、监督落实执行情况。

　　6．加强学校网络、网站建设、严格管理，维护好各项设备、设施，加强安全、检查、巡查，无重大事故发生。

　　7．完成好学校其它配合工作。

（二）教育信息化管理教师考核内容

　　1．两室（微机室、多媒体教室）管理人员考核。

（1）保持室内环境，设备卫生清洁，每周打扫一次（周五下午）。

所有设备登记造册，帐目清楚，存放整齐，妥善保管。

（2）定期检查电路、测试机器运转情况，定期升级程序，查杀病毒等维护工作，全力保障所有设备正常安全运转。

　　（3）根据学校计划，安排好信息技术教学和其它学科信息化教

　　学应用教学计划，同时负责监督、落实教师教学，并做好学生上机、教学应用等使用记录。

　　（4）严格要求使用者规范操作，爱护设施、设备，人为损坏设施、设备的要负责追查责任人，及时向学校汇报处理。

　　（5）做到严格管理，热情服务，遇到一般性故障要及时排除，硬件等正常损耗及时向学校汇报更换，微机室要保障70%学生机正常运行，其它室（厅）设备故障要在规定时限内恢复正常，不得耽误教育教学工作。

　　2．校园网络、网站管理人员考核

（1）对校园网络、网站系统进行日常维护，做好网络设备的巡检工作和安全防范工作，确保网络畅通无阻，网站运转正常。

（2）认真做好网络系统数据记录，安全备份和用户管理工作，为学校应用信息网络的教育教学提供技术支持，保证学校网络设备安全运行的环境要求。

　　（3）不断改进网站建设和管理，突显学校办学特色。

对学校有关部门报送的信息及时上传、发布、宣传学校各项成果，扩大学校影响。

　　（4）建立学校教育教学资源库，按要求收集、下载优质资源，资源存储量达到80g以上。

及时收集、整理教师上传的各类资源，分类管理，使用便捷。

　　（5）注重网络、网站安全建设和防范工作，严禁封建迷信、色性暴力、不文明言行进入校园网络。

　　3．信息化专题教育活动考核

（1）信息化专题教育活动由学校德育处负责组织实施，学校信息教育各岗位管理教师积极配合开展好此项工作。

（2）每学期利用多媒体信息设备组织学生观看爱国主义影片教育、安全教育、防火、防震教育、环保教育等各种专题教育不少于10次。

　　（3）每次专题教育活动结束后组织学生讨论、撰写观后感，分类装订保管。

　　（4）按时制定专题教育活动计划，及时上报学校，信息技术有关部门及早统一安排，并做好活动各项记录。

　　（三）任课教师信息化教学应用考核

　　1．认真参加学校各类信息技术教育培训活动，电子备课、网络教研、课件制作和二次加工等教育技术能力有一定提高。

　　2．按学校规定完成多媒体教学课时数。

　　3．根据学校教育教学资源建设的需要，每学期每位任课教师要按规定数量通过校园网向学校网站报送优秀课件、电子教案、优秀课例、教学资源素材（图片、视频、音频或动画）等资源。

　　六、本办法自通过之日起实行。

　　二〇一三年九月三日

　　附件1：

　　大河北小学教育信息化中层管理考核细则

　　篇三：

信息宣传考核办法

　　网格化管理信息报送及宣传

　　工作考核办法

　　为规范网格化管理信息报送和宣传工作，进一步推进我区网格化建设，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　各办事处

　　二、考核原则

（一）任务量化

　　考核分基准分和加（减）分，基础分为各单位需要完成的基准任务数，加（减）分为单位加分或减分情况。

（二）成绩量化

　　考核按照周排名、月通报、季总评和年度奖惩相结合的方式，采取定性与定量相结合的方法量化实施。

　　三、考核内容

　　1.信息报送工作

　　网格化管理所涉及到台账、周报、简报、工作动态、信息快报等；上级要求统计报送的文件、数据、报表、音像资料，以及调研报告、经验做法、工作总结等；在各级党委、政府内部刊物或门户网站上发布的各类信息等。

　　2.宣传工作

　　在经新闻出版主管部门批准，有全国统一刊号、公开发行的报纸、杂志、电视台、电台上登载的正面宣传材料。

（1）中央级主要媒体：

人民日报、光明日报、中央电视台、中央人民广播电台、新华社、经济日报、科技日报、工人日报、中国青年报、法制日报、农民日报、中国经济时报等主流媒体。

（2）省级主要媒体：

河南日报、大河报、东方今报、河南电视台、河南人民广播电台等。

　　（3）市级主要媒体：

郑州日报、郑州晚报、郑州电视台等。

　　四、考核细则

　　考核基准分数为100分，其中信息考核基准分60分，宣传考核基准分40分。

各办事处、各群众工作队在基准分的基础上增加（减少），按照周排名、月通报、季总评和年度奖惩的方式组织实施，并在年终时按一定的权重纳入年度总考核。

（一）信息考核

　　1．各办事处不能及时完成台账、周报、数据、报表等报送任务，每出现1次（处）扣1分，导致误时、误事、错情、漏情的，每出现1次（处）扣3分，同一问题纠正不力反复出现的，每1次（处）扣5分，出现严重失误的扣10分，出现重大失误，造成严重后果的扣30分，并建议相关部门依纪追究当事人责任。

　　2．各办事处和管委会各群众工作队的简报、工作动态、信息快报，调研报告、经验做法、工作总结等被区长机制领导小组办公室主办的工作动态、工作简报采用，工作动态分

　　条加1分，工作简报每篇加2分，被郑东新区门户网站采用的每条加3分，被省、市、区领导批示肯定的信息，分别加10分、8分、5分。

（二）宣传考核

　　1．各办事处年度要有5篇新闻宣传稿件被市级以上媒体或业务部门采纳，每少一篇扣10分。

发生因虚假新闻、问题新闻而到批评曝光的，视情节轻重扣除10-30分。

　　2．在中央级主流媒体上发表1篇正面报道加20分，在头版、头条发表的稿件，分别再加10分、30分；在省级主要媒体上发表1篇正面报道加10分，在头版、头条发表的稿件，分别再加5分、15分；在市级主要媒体上发表1篇正面报道加5分，在头版、头条发表的稿件，分别再加5分、10分；所发表稿件被省、市领导和区主要领导批示肯定，分别再加30分、20分、10分。

　　3．考核分数统计以报纸原件、带网站标识的文字资料为准，在电视台、广播电台播出的，各单位要提前通知长效机制领导小组办公室，凡不能提供原件证明或播发证明的稿件不予统计，一稿多用的就高统计。

区长效机制领导小组办公室每周统计一次，采用情况过月不再统计。

　　五、运行机制

　　1．长效机制领导小组办公室牵头负责考核的组织实施，各办事处、各群众工作队每月25日对信息报送和新闻宣传任务完成情况进行汇总统计，并报区长效机制领导小组办公室。

　　2．区长效机制领导小组办公室每周对各办事处、各群众工作队工作开展情况进行排名，并在郑东新区社会公共管理信息平台上公布；每月发一次督查通报，每季度组织一次总评，进行奖惩，并把考核结果纳入年终考核。