工程协调员工作总结.docx

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工程协调员工作总结

工程协调员工作总结

第1篇：

工程协调员岗位职责工程协调员岗位职责【篇1：

生产协调员岗位职责】生产协调员岗位职责生产协调员作为销售部与其他部门的协调沟通人员起着不可缺少的桥梁作用。

一、生产协调员的岗位职责1、生产进度跟踪，看板制作2、生产进度异常情况反馈3、做好销售与其他部门的协调沟通二、生产协调员的工作细则1、生产进度跟踪，看板制作生产协调员根据生产任务书填写每日生产进度检查表，根据每日进度检查表对机床生产进度进行检查，检查内容除机床生产进度外还包括缺件情况，质检情况。

发现生产进度异常后及时了解异常原因，填写生产进度异常情况反馈处理单。

根据生产任务书及每日生产进度情况制作交货期看板。

根据生产任务书，生产预测等制作销售部机床管理看板。

2、生产进度异常情况反馈生产进度异常情况反馈给相关部门后进行督促跟踪，督促异常/特殊任务进度表的及时制定，跟踪整改措施落实情况。

填写生产进度异常情况反馈处理单汇总，异常/特殊生产任务进度表汇总。

每日8点参加产销碰头会，对前一天生产进度中产生的所有未解决问题在产销会上做汇报，会后20分钟跟踪落实情况。

根据销售员提供的客户要求，对3、做好销售部与其他部门的协调沟通在机床生产流程中发现的任何问题都及时找相关部门/负责人协调反馈，直至问题解决。

在反馈4小时后无整改措施向销售部主管或责任部门主管反应，24小时无整改措施直接反馈至总经理处。

与其他部门协调沟通的注意事项①每日产销会需携带机床进度看板，每日检查表及备货计划等表格。

②熟悉公司各部门负责人，各岗位负责人，各生产环节负责人。

遇到问题知道该找谁。

相关负责人不在时，找其上司协调沟通。

③了解问题时除了了解异常原因外还应该问清楚解决问题的方案、时间等。

④与其他部门协调沟通是注意态度和语气，不卑不亢，不使用命令，指责语气。

做到部门间的和谐沟通。

⑤部门间协调沟通须以工作联系单或其他单据形式传递并存档。

三、每日工作流程1、每日早上8点参加产销碰头会，需要携带上日机床进度看板，每日进度检查表及备货计划表、机床出厂质量反馈单等。

将进度检查中发现的问题反馈给王总与相关部门。

会后20分钟跟踪落实情况。

2、产销会后根据每日进度检查表进车间检查机床进度，对进度异常情况了解异常原因（包括缺件、钣金、质量等问题）并在表格中记录。

10点前将机床进度看板与每日进度检查表张贴至看板处。

3、对每日进度检查未能立即解决的问题，填写异常进度反馈单反馈至企管办，并跟踪落实情况。

对未解决的在次日产销会中做汇报。

每日4、根据销售员提供的交货期要求，将客户催货信息反馈至生产部与车间。

现有生产任务书无法保证正常进度的要求生产部编制特殊进度表调整生产进度，以保证按客户需求交货。

5、根据机床进度情况推测机床交货期将一周交货预测反馈至发车员处，以便发车员发车准备工作（周一完成）。

6、根据销售员的需求信息提供交货期（2小时内）。

需要掌握生产备货计划，各工序库存数量（产销状况看板）。

7、根据历史销售数据、现销售形势、各工序库存数量（产销状况看板）、最低库存标准等制订备货计划。

经销售部经理审核后将厂内备货合同下达至生产部（月底完成）。

四、考核内容与方法1、生产协调员的绩效工资为工作考核部分。

生产协调员基本工资为800元，绩效工资为1500元。

2、生产协调员的绩效考核使用百分制考核，考核内容与分数比例分布见下表3、考核办法：

90分以上，实际绩效工资=绩效工资基准*100%85～89分，实际绩效工资=绩效工资基准*90%80～85分，实际绩效工资=绩效工资基准*80%70～79分，实际绩效工资=绩效工资基准*65%60～69分，实际绩效工资=绩效工资基准*50%40～60分，实际绩效工资=绩效工资基准*25%低于40分，实际绩效工资=绩效工资基准*0五、其他奖惩说明1、奖励的类型与方法1-1、工作尽职尽责，考核分数在90分以上且无投诉，奖励100元1-2、非正常发车低于10%且当月无处罚，奖励200元2、处罚的类型与方法2-1、工作进度检查中敷衍了事，虚报信息，每次罚款50元2-2、异常情况影响发车未做处理，除扣分外每次罚款100元2-3、因工作不负责造成公司损失，按损失额10%～30%赔偿【篇2：

9.线路施工协调员工作职责】线路施工协调员工作职责1．协调办理有关施工许可及其他相关手续。

2．联系召开工程协调会议，协调好地方关系，配合业主项目部做好相关外部协调工作。

3．根据施工合同，做好房屋拆迁、青苗补偿、塔基占地、树木砍伐施工跨越等通道清理的协调及赔偿工作。

4．负责通道清理资料的收集、整理。

【篇3：

协调员职位说明书】协调员职位说明书编制日期：

年月日1第2篇：

酒店市场传媒协调员工作总结2010年市场传媒协调员工作总结2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报：

酒店内宣传工作：

1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：

宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各部门的推广活动；9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰写与翻译；10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务部；12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍摄过程、后期修改以及定稿；14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：

1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获奖信息等相关中英文稿件；2、每月向总部提交见报信息；3、跟进集团网站中酒店信息内容的更新状况对外沟通联系：

1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。

根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后投放媒体；维护和提升酒店的良好形象确保酒店活动的社会影响力；2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：

校对2011年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。

经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。

由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。

第3篇：

酒店市场传媒协调员工作总结2010年市场传媒协调员工作总结2010年即将接近尾声，作为市场传媒协调员，我的工作主要职能是协助市场传媒经理的协调处理酒店内各部门的宣传工作，与总部的沟通联系，以及对外媒体合作等相关事务，现将我的工作情况作如下汇报：

酒店内宣传工作：

1、每日剪报，将与酒店相关信息、市场最新动向、以及政府、公司、旅游信息等与销售相关的信息整理，每周一提交，以供销售人员参阅；2、将酒店所有宣传资料合理的发放至各部门，其中包括：

宣传单页、A4宣传页、A4会议指南、四折页、季刊等，并及时跟进其补充情况；3、负责将宣传资料及杂志合理的摆放至酒店公共区域及房间，并按计划定时巡查，如有缺失及时补充；4、对所有相关资料整理存档，包括合同、杂志、广告信息、剪报信息；5、整理文件柜，记录宣传品的使用情况，协助市场传媒经理完成所有店内宣传资料的准备和更新工作；6、每日确保销售文件夹的数量，以供销售拜访使用；7、处理与协调市场传媒与各部门的沟通工作；8、及时了解酒店餐饮及客房等各项促销信息，搜集推广材料以支持各部门的推广活动；9、为酒店宣传页与酒店刊物提供正确的信息，并负责其内容的初步撰写与翻译；10、针对广告投放进行有效的控制成本支出；11、及时更新酒店广告宣传计划表，每月附广告更新内容提交至财务部；12、对各项活动进行拍照，并及时整理活动资讯和所有照片的存档；13、跟进酒店宣传照片的拍摄工作，包括信息搜集、合同拟定、跟进拍摄过程、后期修改以及定稿；14、协助市场传媒经理校对酒店设计的宣传品文稿的内容；总部宣传工作：

1、与集团保持联系，每月向总部提交整理酒店促销信息、轶事、及获奖信息等相关中英文稿件；2、每月向总部提交见报信息；3、跟进集团网站中酒店信息内容的更新状况对外沟通联系：

1、与本地媒体维系良好关系，宴请有潜力的客户或媒体以建立和维护长期的合作关系。

根据酒店的促销及推广活动，撰写新闻稿，经由市场传媒经理及酒店领导确认无误后投放媒体；维护和提升酒店的良好形象确保酒店活动的社会影响力；2、与有合作关系的供应商沟通联系，沟通酒店制作宣传品的相关事宜，例如：

校对2011年台历制作，跟进供应商修改进度，确保严格按照要求制作；3、保持与同行市场传媒的沟通联系，及时掌握竞争酒店的相关信息。

经总结，本人均能按照酒店规定的岗位职责执行工作内容。

由于工作性质和内容对外，代表着酒店的整体形象，所以在工作上需要格外的细心和细致，这点在今后的工作中更需要加强；在宣传文字创作能力上需不断提升；与媒体沟通的技巧方面也加强学习；摄影的技术等各方面都需进一步提高。

第4篇：

劳动关系协调员个人工作总结个人工作总结过去的一年，在全体劳动关系协调员工作岗位及其部门同仁的共同努力下，在上级领导的正确指挥下，我完美完成了劳动关系协调员工作岗位的所有工作任务，这和大家的努力分不开，正因为有了我们这个优秀的劳动关系协调员工作团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，才能给今年的工作画上了一个完美的句号。

回顾过去一年的劳动关系协调员工作，在取得成绩的同时，我也找到了工作中的不足和问题。

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在河南学业邦信息技术有限公司的劳动关系协调员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好劳动关系协调员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在劳动关系协调员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的劳动关系协调员所有工作任务，履行好河南学业邦信息技术有限公司劳动关系协调员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在河南学业邦信息技术有限公司劳动关系协调员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、努力提高自身素质1.集体学习和个人自学社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会的快速发展和变化，劳动关系协调员工作岗位也要与时俱进，所以我坚持把加强劳动关系协调员工作相关知识的学习作为提高自身素质的关键措施。

一方面，我积极参加单位组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写学习笔记，使自身劳动关系协调员工作业务素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的知识储备。

另一方面，我把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，根据形势发展和劳动关系协调员工作需要，本着缺什么补什么的原则，做好个人自学，不断吸纳劳动关系协调员工作相关的新知识、掌握新技能、增强新本领。

在加强劳动关系协调员相关知识理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和劳动关系协调员岗位相关法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

2.向领导和同事学习，取长补短积累工作经验，改进工作方法，向劳动关系协调员工作岗位同事学习，注重劳动关系协调员工作岗位资深前辈的优点，学习他们处理问题的方法，查找自身在劳动关系协调员工作中的不足，从而提高自己的劳动关系协调员工作能力。

向劳动关系协调员工作岗位的上级领导学习。

向领导学习，不是因为他是领导，而是因为他优秀。

他之所以能成为领导，一定有许多你不具备的特质。

他们责任心强，他们对工作付出更多，他们爱学习爱钻研。

通过潜心地向他们学习，我知道了在劳动关系协调员工作岗位什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。

二、恪尽职守，认真做好本职工作。

1.热爱本职工作，激发工作热情立足本职，努力做好劳动关系协调员相关工作。

在岗一分钟，尽职六十秒。

过去的一年，我把提高自身综合素质与做好劳动关系协调员工作统一起来，提高劳动关系协调员工作效率。

一是我拥有对劳动关系协调员工作的热爱，这激发自身工作的使命感和责任心。

作为劳动关系协调员工作人员，只有从内心热爱这份工作，才能迸发出工作上的激情，才会愿意学习劳动关系协调员相关知识，也只有愿意学习，才会不断地在学习中提升劳动关系协调员工作的业务能力。

二是在努力做好劳动关系协调员工作的过程中，通过深化劳动关系协调员工作岗位认识，及时总结思考，把自身在实际工作中获得的经验和教训作为指导实际工作的利器，不断地促进劳动关系协调员工作开展。

2.摆正工作位置，承当岗位责任要明确自己的劳动关系协调员工作职责，摆正自己的位置。

每个岗位都承担着一定的职责，这就要求我们必须能担负起劳动关系协调员工作岗位的责任，努力将自己劳动关系协调员相关的工作任务办好，坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。

也不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果种了人家的田，荒了自家的地。

在劳动关系协调员工作职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。

只有这样，才能在第一时间解决问题。

三、培养团队意识，加强沟通合作1.注重团队协作,提升工作效能在劳动关系协调员工作工作以来，我感受最大的就是要注重的团队协作。

良好的团队协作往往可以事半功倍，最大限度的提升劳动关系协调员工作效能，更好的促进劳动关系协调员工作职责的履行。

劳动关系协调员工作由大量琐碎、复杂但重要的事情处理构成，仅凭单个人的劳动关系协调员学识，往往难以胜任；良好的团队协作，可以有效弥补无限的工作需求与有限的个人能力之间的基本矛盾，达到1+1>2的效果。

同事之间要坦诚、沟通和信任。

我能做到坦诚、宽容和信任、沟通，增进劳动关系协调员工作岗位相关同事的融洽关系，保证劳动关系协调员工作质量，提高劳动关系协调员工作效率。

2.弘扬团队精神坚持团结奋进现在工作分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，我所做的劳动关系协调员工作的仅仅是我们单位整体目标的一个小部分。

因为分工如此之细，所以要求各个部门之间必须紧密的合作，劳动关系协调员工作岗位的任何一个环节出现了差错，都可能导致工作的失败。

在做劳动关系协调员工作岗位业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要劳动关系协调员工作岗位的成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神。

我在日常的劳动关系协调员工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升劳动关系协调员工作效能。

四、劳动关系协调员工作中存在的不足及改进措施通过近一段时间的劳动关系协调员工作，反省自身，还存在许多不足和缺点。

首先自身的劳动关系协调员的相关专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。

虽然通过学习和工作经验的积累，在劳动关系协调员相关业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中偏重于日常化劳动关系协调员工作，工作中争强当先的意识不强。

五、下一阶段劳动关系协调员工作计划1.树立自己的工作目标和学习目标有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。

在每个月的月初都要对劳动关系协调员工作岗位订立下工作目标和劳动关系协调员工作岗位相关业务知识学习目标。

不注意学习新知识，就会导致面对劳动关系协调员工作岗位相关新问题、新要求时，一筹莫展，束手无策。

要改变这种现状，我就要牢固确立终身学习的理念并及时制定劳动关系协调员工作岗位相关业务知识学习目标。

同时每个月尾记录下目标完成情况以及遇到问题，不时的翻动前期的工作日志，温故而知新。

2.进一步提高本职工作效率下一阶段，我将继续以严格的标准要求自己，认真对待劳动关系协调员工作岗位各项日常工作，服从领导安排，坚决执行劳动关系协调员工作岗位的各项规章制度。

“工欲善其事，必先利其器”，要提高劳动关系协调员工作岗位工作效率，必须努力学习劳动关系协调员工作岗位相关理论及知识、经验,掌握劳动关系协调员工作岗位的技能、技巧。

并积极参加各种能增强口头表达能力的活动。

3.深入业务相关的经验学习制订劳动关系协调员工作岗位相关工作学习计划。

学习，对于劳动关系协调员工作岗位人员来说至关重要，因为它直接关系到一个劳动关系协调员工作岗位与时俱进的步伐。

下一阶段，我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

劳动关系协调员工作岗位相关的专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

4明确自己的发展方向明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己在劳动关系协调员工作岗位上的缺点。

认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高劳动关系协调员工作岗位相关文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,为自己能成为劳动关系协调员工作岗位上的优秀人才而努力。

我也会向劳动关系协调员工作岗位其它同事学习，取长补短，相互交流劳动关系协调员工作岗位的工作经验，共同进步。

争取下一阶段更好的劳动关系协调员工作岗位工作成绩。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进。

继续拓宽自己的劳动关系协调员工作相关理论知识面，加强自己对劳动关系协调员工作相关知识的应用，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决劳动关系协调员工作实际问题的能力。

在实际工作中，要更加积极主动的向劳动关系协调员工作岗位的上级领导请教问题，并多与劳动关系协调员工作岗位的资深同行学习，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

在将来迎来的一年中，我会继续在劳动关系协调员工作岗位努力前行，将我的劳动关系协调员工作岗位工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，为我们单位发展献出一份绵薄之力，相信我们单位明天会更好!

第5篇：

教学协调员工作职责教学协调员工作职责1、在学校教务科的领导下全面负责本部教学管理工作。

2、组织制订专业建设计划、学科教学计划，检查教学计划、教学大纲的执行情况；负责拟订年度教学部工作计划和工作总结。

3、制定本部教学工作规程及各项评估指标，认真检查执行。

4、负责组织本部教师认真钻研业务，熟悉教学环节，懂得教学规律，研究教学艺术。

5、制订每学期课程开设计划，布置教学任务，组织聘用教师，督促检查各教学环节的落实和教师工作规范执行情况，负责教师业务考核，确保教学任务的完成。

6、负责教学日常管理，在考试中负责试题审核、阅卷组织等工作。

7、负责教学改革项目、课程建设项目和教学研究课题等的立项、申报和管理工作。

8、负责专业教研及应用技术推广工作，与外界行业进行广泛的合作与联系，对专业发展方向进行规划和调研。

9、指导教学部干事做好日常教学管理、学生成绩管理工作。

10、负责本部教师管理和制度建设。

11、完成上级交办的其它工作任务。