电大劳动法学小抄已排版.docx
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电大劳动法学小抄已排版
一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（C、1802年）。
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系）。
3、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动关系协调法）。
4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B、劳动标准法）。
5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C、失业人员）。
6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（B、用人单位承担连带赔偿责任）。
7、下列人员实行综合计算工作时间的有（C、铁路巡检工）。
8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（C、20天）。
9、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B、12个月）。
10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（B.工会代表）。
二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1、国际劳工组织的组织机构主要有（A、国际劳工大会B、理事会D、国际劳工局）。
2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系E、社会养老保险关系）。
3、下列属于特殊就业群体的是（A、妇女B、残疾人C、未成年人D、少数民族人员E、退役军人）
4、以下关于试用期的表述，正确的是（A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同）。
5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（A、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用C、社会平均工资水平D、劳动生产率）。
6、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（A、食品冷库及冷水等低温作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业E、高空架线作业）。
7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学）。
8、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（A、行政处分B、经济处罚C、刑事制裁）。
9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。
10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E、因职工辞职、自动离职发生的争议）。
三、填空题（每空1分，共11分）
1、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。
3、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。
6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。
7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
8、诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、劳动就业权：
是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、下岗职工：
是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3、津贴：
是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
4、工作时间：
是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5、疾病保险：
是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。
（2分）
（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。
（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动。
（3分）
2、简述职业安全法律保障的法律特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。
（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。
通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。
（1分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。
（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。
（2分）
六、论述题（10分）
试述社会保险与社会保障的关系。
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。
（2分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。
（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。
（1分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。
（1分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。
（1分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。
（2分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。
（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。
何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。
刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。
2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。
何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？
为什么？
（2）本案应如何处理？
1、答题要点：
（1）企业不应解除与何某的劳动合同。
（1分）依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
（1分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。
而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
（1分）
企业解除与刘某的劳动合同是正确的。
（1分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
（2分）
（2）根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。
（2分）根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。
（2分）
2、周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。
2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。
周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。
周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。
2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该餐馆的做法是否正确？
为什么？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
2、答题要点：
（1）该餐馆的做法不正确。
（2分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。
（2分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。
（2分）
（2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：
餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2分），并不得解雇周丽。
如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。
（2分）
中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
（2005年1月）
一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、国际劳工组织于（1919年6月）正式成立。
2、我国劳动法采取（A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法）形式。
3、劳动法基本原则的法律渊源是（D.《宪法》）。
4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B.10年）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A.加班加点工作额外获得的劳动收入）。
6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D.40小时）小时。
7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B、20％）。
8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A.用人单位缴纳的养老保险费）。
9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由（B.工会代表）担任。
10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B.合同争议与法律争议）。
二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1、国际劳工组织的主要任务是（C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书）。
2、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（B.集体合同D.集体协商）制度。
3、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为（C.录用合同D.聘用合同E.借用合同）。
4、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。
5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（B.月工资制D.日工资制E.小时工资制）。
6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员）。
7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（A、制定劳动规章制度属于企业的自主权
B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规）。
8、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。
9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E、职工代表参加公司的监事会）。
10、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（A.劳动行政主管部门的代表C.工会的代表D.政府指定的经济综合管理部门的代表）。
三、填空题（每空1分，共11分）
1、国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。
2、我国现行的劳动法是1994年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
3、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。
4、《劳动法》第21条规定：
“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
”
5、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
7、根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向县级以上劳动行政门办理登记。
8、过错责任则是违反劳动法责任的基本归则原则。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、广义上的劳动法：
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律事实：
是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
3、失业人员：
是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
4、年休假：
指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
5、女职工和未成年工的特殊保护：
是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法与民法的区别。
（1）两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
（2分）
（2）两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。
（2分）
（3）两者调整的原则不完全相同。
民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
（3分）
2、简述职业安全卫生制度的基本特征。
在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
（1分）
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。
这种强制性表现为：
它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。
（2分）
（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。
（2分）
（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
（2分）
六、论述题（10分）
试述社会保险法律调整的基本原则。
现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：
1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
（1分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
（2分）
2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。
（1分）社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。
实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。
（3分）
3、保障功能与激励机制相结合的原则。
（1分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。
因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。
（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。
保底工资450元╱月，待企业正式生产以后按件计酬。
但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。
前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。
3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。
经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。
4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。
张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。
4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。
张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。
试分析：
（1）企业是否构成无故拖欠工资？
为什么？
（2）企业不计发张某的工资是否合法？
为什么？
（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
1、答题要点：
（1）企业构成无故拖欠工资。
（1分）《劳动法》第50条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
”（1分）企业拖欠工资的理由不正当。
（1分）
（2）不合法。
（1分）张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。
（2分）
（3）劳动争议仲裁委员会应裁定：
企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定支付张某相当于未付工资25％的经济补偿金。
（2分）因企业未按《劳动法》规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。
（2分）
注解：
1、本案如果发生在2008年1月1日之后，则答题要点
（1）和
（2）不变，要点（3）则应改为：
劳动争议仲裁委员会应裁定：
企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资。
因企业未按《劳动法》（或《劳动合同法》）规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。
2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额，而用人单位逾期不支付的情况下，用人单位才有加付赔偿金的责任。
问题是，劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长，《劳动合同法》没有明确，这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度，需要等待相关行政规章制度加以明确。
2、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。
2002年2月15日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部。
李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。
2002年5月15日公司发出《终止（解除）劳动合同证明书》，拟与李某于6月15日终止劳动合同。
试分析：
（1）该公司的做法是否符合劳动法律规定？
（2）李某应如何维护自己的合法权益？
2、答题要点：
（1）公司的做法不符合劳动法律规定。
（1分）《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。
（1分）公司与李某之间关于《续订（终止）劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。
而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。
（3分）
（2）李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；（1分）在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条的规定，（1分）李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；（1分）如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2分）
中央广播电视大学2003—2004学年度第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
（2004年7月）
一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、以下说法错误的是（C、劳动法的劳动，是指一切劳动）。
2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D.社会保障法）。
3、以下说法错误的是（A、我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。
4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A、用人单位）。
5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（D.试用期条款）。
6、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到（D.半数）以上职工的同意。
7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过（C.3年）。
8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
9、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A.英国《学徒健康与道德法》）。
10、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C.行政处分）。
二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）
1、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（）。
A、利益冲突型劳动
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