舞蹈艺术培训中心教师管理制度优秀文档.docx
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舞蹈艺术培训中心教师管理制度优秀文档
小天鹅舞蹈艺术培训中心教师管理制度
为了提高小天鹅舞蹈的整体品形象，提高教学质量，提高教师形象等，特制定管理制度.制度从教师形象,教学礼仪，教学质量，教师品质几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度.
一、教师形象
1.教师为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合,端庄大方，符合职业身份。
2.在校期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言；
3.上述有关教师形象管理，如有违反，一次罚款100元，违反第4条直接辞退。
二、教学礼仪
1.教师应积极上课，每次需要提前10分钟到校.不得缺席、迟到、早退,因事因病不能上课，须提前两天请假.无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%；
2.教师应在课前课后做好校宝签到签退工作，并相应对学生做出点评;
3.教师上课前请把自己的关机或调为震动并交于前台保管,无特殊原因不能接打；
4.教师要保证舞蹈室卫生，上课前必须打扫卫生。
下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关;
5.所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%;
6.公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩骂学生；
7.上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款100元，如有违反体罚学生或者变相体罚学生者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任.
三、教学质量
1.准备合适的课时方案，规划好课程内容,按计划教学。
积极备课,认真上课,不得私自无故随意调停课；
2.如有学生迟到，旷课比较严重时及时反映情况。
对学生严格要求,以鼓励为主,积极了解学生的学习情况，有问题及时反应；上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因.对缺课的学生要主动联系家长。
3.每次上完课后应有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（鼓励为主）；
4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学习内容，下课时预习，本次课点评总结。
所有老师需要按照此流程积极准备教案跟上课内容；
5.上述有关教学质量管理,如有违反，第一次警告，第二次直接辞退；
四、教师品质
1.在思想品德、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到,以身作则，注意个人形象。
2.课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法.
3.任何老师对借用练舞名义,将外部人员带到本校私自收费教课者，一次警告，二次开除。
4.不接受家长馈赠,不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
不得对学生有亲疏远近的表示。
5.小天鹅舞蹈是一个传播快乐,释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！
教师管理
第一篇:
教师常规管理
工作守则
学校年度工作安排
教师学期教学进度表
教师学期工作自我评定表
教师排班通知单
教师调、停、代课申请单
教师交接班登记表
教师听课评定表
教师听课记录表
教案检查表
学生对教师评价表A
学生对教师评价表B
学员投诉记录单
助教工作流程
助教每月电访检查表
助教教学登记表。
助教电访意见反馈表
传单派发流程
外教管理
教师工作守则
1、全职教师应在带班开始日期的前一周向教学主管提供详尽的教学计划及具体实施事宜并填写《学校教师教学计划表》。
2、全职教师在带班期间应根据教学计划的要求完成额定的工作量（包含教学中所规定的课时数及教学计划所规定的教学目标及内容，具体见教师考评细则）。
3、全职教师应做好必要及充分的课前准备：
（1）确定学生名单及人数，课前备好学生点名册。
（2）课上所需分发的材料应提前至少一天做好打印及复印工作并注明复印名目、数量及用途。
（3）提前三-五天写好每节课的课堂教案（试用期间的教师需写详案）备查。
教案在每学期课程结束3天内交至教学主管处。
4、教师须在课前15分钟进入班级做好课前准备工作,迟到者不领当月满勤奖。
5、严格作好学生校内的安全工作：
（若有配助教，该部分由助教完成）
（1）教师应在开课的两周内做好学生安全责任状的签名工作，低年级学生要求由家长接送上下课。
（2）教师应做好课上点名工作，并于上课十分钟内将学生出勤情况及时反馈行政人员,无配备行政人员,应在当天内联系缺勤学生的家长问明情况并做详细的记录.
（3）学生在上课中途生病需要回家的，应及时通知家长前来接回。
（4）课堂和课间不得让学生作剧烈危险的活动。
（5）如有发生学生课内受伤的情况，应视伤情的轻重及时就医，并通知教学主管、学生家人和学校领导，共同做好学生医护工作。
6、作好教室的卫生工作:
（若有配助教,该部分由助教完成）
（1）在本校区上课的教师，课后负责擦黑板、关灯、关空调、关门；
（2）派往幼儿园或小学分点的教师，课后应安排值日生，负责教室的卫生并关门。
7、课程结束3天内，教师上缴学生评语、课程结束通知书、成绩质量分析表
8、全职教师应自觉维护聘任方（校方）的良好形象、名誉及正常的课堂秩序，保护教具及教学设施，公正、客观地向学生传达校方及教学部的教学方针及思想。
9、全职教师应积极参加教学部组织的相关会议和培训；向学生如实反映教学情况，传达教学部的相关通知。
10、所有教师未经校方允许不得随意调课、专职教师以及经我校培训后上岗的兼职教师不得在校外兼职，不得私自与学员约定上课，所有教务工作均须通过行政部主管的认可,其中请假、调课、停课工作均须填写相应表格。
11、全职教师应积极参加教学部组织的相关教学考核活动以及学校各项活动。
12、全职教师未经允许不得擅自对教学计划的内容自行进行压缩、删减、修改或调整。
13、全职教师不得默许或随意携带外来人员旁听课程。
14、全职教师未经教学部负责人允许不得擅自取拿、使用或转借教学书籍及材料。
对于聘任方（校方）所提供的软、硬件资料未经允许不得以任何形式对外使用。
15、全职老师应与市场部配合对前来学校的学生根据他们的水平建议他们上适合的班级，不得将学生介绍到其他个人或培训机构进行学习.
16、全职老师应热情、真诚地对学生服务，尤其对待基础差的学生应给予鼓励,耐心地辅导和交流，绝对不允许另眼相看,不得体罚或变相体罚学生。
17、全职老师有责任做好学生的辅导、补课、作业批改（磁带、书面）测试等教学工作。
（若有配助教，该部分由助教完成）
18、对违反以上规定的教师,视情节轻重校方将给予批评、责令改正、扣除薪资直至解除聘任合同等处罚.
19、切实做好学校的商业机密保护：
（1）不得将学校发放的教案、教具、教材、内部材料等透露给其他培训机构或非工作交流范围内的同事.
（2）聘用教师辞职三天内应将所有教材、教案、教具、培训手册、内部资料等属于学校发放给个人的全部资料归还教学主管。
（3）未经学校书面许可，不得在新闻媒体、网络等渠道公开学校的发展规划，内部运作及内部资料.任何时间内诋毁、恶意攻击或破坏学校声誉和利益的行为，都将受到相关法律制裁。
学校年度工作安排
一月份
1、春季班的招生宣传：
发放传单、社区活动等
2、发放课程结束通知单,进行秋季课程的续报工作
3、设计家长成果汇报会
二月份
1、招聘新教师：
面试—培训-安排课程
2、寒假班开班:
安排适龄课程班级；指定教师授课；家长沟通
3、教师晋级考核
4、年终总结大会
三月份
1、新年大会
2、师资培训：
示范课、教学优劣剖析、新课程介绍等
3、社区大规模春季宣传活动
四月份
1、设计暑期班课程和招生简章
2、安排五一、六一停课
3、策划六一节宣传活动
五月份
1、暑期班的宣传：
发放传单、社区活动等
2、六一节目设计和排练
3、招聘新教师：
面试-培训—安排课程
4、教师教学质量抽查及教研探讨
六月份
1、六一活动组织安排
2、发放课程结束通知单，进行暑期课程的续报工作
3、设计家长成果汇报会
4、落实暑期班报名情况并确认授课教师
七月份
1、暑期班开班
2、夏令营开营仪式
3、设计秋季班课程和招生简章
4、秋季班的宣传：
发放传单、社区活动等
5、教师教学质量抽查及教研探讨
八月份
1、夏令营闭营仪式
2、发放课程结束通知单，进行暑期课程的续报工作
3、设计家长成果汇报会
4、年度教学擂台赛
5、招聘新教师：
面试-培训—安排课程
6、教师晋级考核
九月份
1、师资培训：
示范课、教学优劣剖析、新课程介绍等
2、社区大规模秋季宣传活动
3、国庆课程安排
十月份
设计寒假班课程和招生简章
十一月份
1、寒假班的宣传：
发放传单、社区活动等
2、策划圣诞节宣传活动并组织排练
3、教师教学质量抽查及教研探讨
4、元旦停课安排
十二月份
1、圣诞、元旦晚会策划活动
2、设计寒假班课程、招生简章
3、统计结班班级,家长交流沟通
教师学期教学进度表
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____—___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
第___周
课时数
计划授课内容
日期
____-___
实际授课内容
是否完成计划
未完成原因
是（）否（）
计划完成
情况
良好（）合格（）未完成（）
未完成原因：
目标
任务
完成
情况
教
学
经
验
总
结
问
题
建
议
填表时间:
教师:
主管:
教师学期工作自评表
姓名：
_________________填表时间：
_________年______月_______日
评价内容
分数
自评分
1、遵守学校规章制度
1.5分
2、完成教师任务
（包含课前教案、周、月度教学计划及总结等）
2分
3、完成手册中的课常规,月常规，学期常规
2分
4、参与其他的教学活动
1。
5分
5、素质提高，包括教学技能、语音、学历等
1.5分
6、任其他工作完成情况
1.5分
总体评价：
总分
填表说明：
请每位教师对照教师手册先做客观书面评价，分点写在评价内容处，然后自我打分。
教师排班通知单（教师本人）
兹委派___________教师为__________（校区）__________（班号）____________（课程）的任课教师，该班从_____年____月____日开班，预计至_____年____月_____日结班。
上课时间为_____________________________，该课程总课时为_____课时；总次数为____次；进度为_____课（页）／次。
该教师从接班之日起，须认真负责该班的教学。
兼职老师在结班后的第二个月方可领取课时费。
校长：
教师签字：
年 月 日
教师排班通知单（学校留底）
兹委派___________教师为__________（校区）__________（班号）____________（课程）的任课教师，该班从_____年____月____日开班，预计至_____年____月_____日结班.上课时间为_____________________________，该课程总课时为_____课时；总次数为____次;进度为_____课（页）／次。
该教师从接班之日起，须认真负责该班的教学。
兼职老师在结班后的第二个月方可领取课时费．
校长:
教师签字:
年 月 日
教师停、调、代课申请单
教师姓名：
日期
课程班
课程调整方式
调整时间
代课老师
原因
□调课□停课□代课
□调课□停课□代课
□调课□停课□代课
□调课□停课□代课
□调课□停课□代课
□调课□停课□代课
前台已通知该班全体学员（）前台签名：
调班天数合计（）天停课时间合计（）天代课时间合计（）天
注：
1、因为教师个人原因调课\停课\代课的，需要前台负责通知全体学员并签名,若能提前一次课通知的，需要全体学员签名；由于学员方面的原因需要调课\停课\代课的，需要学员集体签名
2、主管以上调课\停课\代课由校长批准，教职工调课\停课\代课由各主管确认，主管做好协调工作,两天以上需要校长批准。
3、调课\停课\代课由各分校发放,经批准后统一交学校人事部管理.
学员签名：
批准人意见及签名：
教师交接班登记表
原教师姓名：
交接班级:
班
级
交接时实际人数
交接时进度
已上课次数
接班
时间
接班教师签名
是否按正常进度
前台
证明
备注
主管签字:
时间：
教师听课评定表
________年____月____日任课教师：
____________（签名）听课教师：
______________
授课班级:
_____________班授课课程：
______________册（级）_____________课（单元）
填表方法：
请在你认定的空格处划“√”。
评价指标
评分标准
满分10
很好
好
一般
差
很差
课前
板书
教具、教室布置
上课准时
仪表、教态
课中
课堂讲授内容与教学大纲要求相吻合,不超过学生能力
重点、难点突出，教学内容充实
教学流程清晰明了
游戏设置恰当,目的性强
肢体语言丰富
讲课声音洪亮，语言清晰,抑扬顿挫,生动有趣
英语语音标准
鼓励表扬孩子，积分榜使用恰当
卡片等有关教具制作与应用得当，对提高教学效果作用明显
课堂纪律好,学生听课认真
课堂气氛活跃、与孩子交流融洽
课后
作业布置
学生安全
总计
教师听课记录表
听课人
任课教师
班级
授课内容
听课时间
____月____日____第___节
教学步骤
心得
评语:
评分（满分10分）
教案检查表
班号
教师
重难点突出
例子
生动
贴近
生活
内容
完整
步骤
清晰
符合
学员
实际
有教
学亮
点
正确
设置
板书
作业
布置
是否
适量
版面
工整
清晰
课后
认真
总结
总分
评价分数:
低于6分不及格，6分及格，7分良,8分以上优秀
学员对教师评价表A
亲爱的学员：
为了更好的帮助您学习的提高进一步了解您的学习情况和教师的教学情况，提高教学质量，请您务必认真填写此调查表。
谢谢您的配合.
校方填写
开班人数:
__________参加调查人数：
__________班级编号：
__________
经手人：
__________
学员填写
任课教师：
__________课程：
___________ 学员姓名:
____________
今天是上第______课 填写日期：
_______年____月____日
评价内容
评价结果
优秀
（8-10分）
良好
（6-8分）
一般
（4—6分）
较差
（0-4分）
按时上下课，不缺课，不早退
着装整洁,仪表大方,教态好
关心学员学习,对学员学习习惯和方法进行有效指导
课堂板书书写工整、条理分明
知识点讲解清晰透彻,讲解速度快慢适中
合理把握教学进度
教学内容丰富，知识面广
授课有激情，课堂气氛活跃
理论与实践结合，对知识点进行大量操练
作业布置适量，批改及时认真
您对任课教师还有其它建议吗？
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
对我校的教学环境和服务态度有何意见或建议？
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
学员对教师评价表B
亲爱的学员：
为了更好的帮助您学习的提高进一步了解您的学习情况和教师的教学情况，提高教学质量，请您务必认真填写此调查表。
校方填写
开班人数：
_________ 参加调查人数：
__________班级编号：
__________
经手人:
_________
学员填写
班级：
_____________教师：
___________学员姓名：
____________
1．您在本学期的既定目标是否达到
□学了一点东西
□掌握了所学知识的1/3左右
□能掌握所学知识的一半左右
□能掌握所学知识的80％左右
□完全掌握所学知识
2．老师的教学方法对学员的学习是否有效帮助
□完全部介绍学习方法
□介绍了一些学习方法，但是不适合学员
□起到较小的帮助作用
□能较好的帮助学员学习
□在老师的教学方法下，学习变得更加有效了
3．单词的掌握情况
□
升级会员 