《首席执行官》观后感.docx
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《首席执行官》观后感
《首席执行官》观后感
《首席执行官》观后感1
我们团队看了《首席执行官》这部影片，没看之前，我认为是纪录片，没想过是电影只知道《首席执行官》是讲述“海尔”的故事，并不知是如此振奋人心。
整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真实的影片，他讲述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。
从一开始凌敏厂长进入海尔的那一刻，同时海尔的命运却有了历史性的转变。
冰箱是80年代新兴的行业随着人均收入提高要求越来越多，那么一个冰箱厂为什么会破产，因为他已没有先进的技术制造出优质的产品来满足不同的消费者。
于是，他走进了发达的德国通用公司提供的第一批设备，专家来指导所有的员工齐上阵，迎来了第一批产品，但是这批产品却伤了海尔人的心，一共产出76台冰箱全部都是三级品，有的冰箱制冷有问题，还有螺丝没拧紧，盒子套不上，冰箱门打不开，外壳有坑等等问题。
所有的人大吃一惊，觉得所有的冰箱按照以前的工作程序怎么会这样?
是哪里出了问题?
没有人知道，但所有的三级品摆在眼前却无法解释。
“凌厂长问题出在哪?
”有人问。
“在哪?
在机器上，因为德国的机器不允许再出现过去的程序，因为他们需要我们生产的全部都是一等品，他们每一道工序都要求我们认真去做，确保没一关都合格，每一块都对等，问题找出来了，那这么多冰箱怎么办?
是认低价出售还是卖给员工70多台冰箱几十万的费用不能就这样放着。
是呀!
不能这么放着怎么办?
凌敏做也了一个出乎他人意外的决定，全部报费。
所有的人被子他的决定震惊。
怎么可以，这不光是所有员工的心血，更是厂里的救命钱，大家苦苦哀求。
凌敏对大家说：
”我和大家一样心痛，但是如果把不好的产品销售出去。
那么海尔将永远的失沉大海，将永远退出市场“。
所以信誉是永远的。
铁锤一个个垂下去，大火烧掉了所有的产品，就这样第一批产品被永远的封存。
同时，也就是因为有了这一次的封存，海尔在几年的时间内成为全国优质企业二等称号，凌敏的这一举措，也成为海尔有具震悍的一次事例。
在后来海尔的建筑工为业基地及申请资金在海外创厂等等的大手笔举措，都为这个东方的产品披上了结实的金甲，更让这个传奇的人物。
凌敏一跃为国际最知名的人物，他的三大举措，也成为哈佛大学的案例，这是中国人的.品牌，中国人的骄傲。
人生也如此有多少次拼捕的机会，有多少次可以重头再来。
我们要抓住所有的时间去争取一个又一个人生新的目标，不断的去扩张自己的实力，不断的去实现自己的理想。
在今后的工作中，我们要学习海尔的精神，他与我们泰盈的共同之处就是不断创新、不断努力。
去打别人打不了的胜战，去做别人做不了的项目、去开辟别人没有涉足的土地。
这不仅是海尔精神，更是我们泰盈人的精神。
坚持不懈，直到成功。
我们泰盈人将为自己披上新时代的金甲，扬起远航的风帆，在奋斗的路程中，体验幸福的过程，那么我们将成为新的神奇人物，将成为新一代骄子。
海尔人为海尔创造商业的奇迹，那么泰盈人将为泰盈创造房地产的辉煌。
从此我将不断努力，将从新做起，实现自己新的理想，实现新的目标。
因为我是最棒的、最强的、最神奇的。
《首席执行官》观后感2
本周六观看了电影《首席执行官》，感受颇深。
整个影片讲述了海尔集团的创业史、奋斗史、发展史，从最初资不抵债的小厂发展成为国际品牌的故事。
贯穿始终，影片讲述的就是一种信念，这种信念演变成一种精神，一种海尔精神，一种民族精神。
故事主人公凌敏起着决定性作用，一个人的成就就取决于他的思想体系，正是他高瞻的眼光，果断的决策，才是海尔杀出重围，走出今天的成就来。
最初到德国引进生产线，用有限的资金购买先进的设备生产线，几乎是毫不可能的事情，谈判过程是艰辛的。
正是主人公的坚强信念深深打动了对方，最终将生产设备引进到海尔来。
为了强化工人的品质意识，凌敏带头当场将76台不合格产品砸毁。
因为他知道，产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费的认可，才会有生机和活力。
当时凌敏说过一句话，大家都记忆深刻：
“今天我们不砸冰箱，到时候别人都来砸我们厂了”。
正是这样，凌敏唤醒了海尔员工的质量意识，使海尔迅速成为国内第一大品牌。
也是这种品牌信念，在后面扩厂需要资金时，面对AE公司抛来的“橄榄枝”时，为了保住海尔这个民族品牌，不沦为对方的代工工厂，毫不犹豫地拒绝了对方。
影片中凌敏总是忙碌地奔波于工厂、商场之间，在家里的时间总是很少。
反映其家庭的画面只是一点点，然而就是那么一瞬间，感受到其家庭成员强大的信念支持着他，鼓舞着他。
“妈妈，爸爸什么时时候陪我玩”，尽管小孩小小的请求凌敏都不能满足他；尽管他每次回来的很晚，大家都等着他。
但家庭成员里从没一个人说过他，埋怨过他。
因为此刻，他属于海尔。
当遇到困难时，其爷只说了一句：
“没有过不去的火焰山”。
简单的一句话蕴藏着巨大的含义。
正是家庭里默默无闻支持的信念，成就了他的事业。
年轻的海尔人也有一种信念。
那种积极向上，敢干拼搏，永不服输的信念。
公平人赛马机制，大胆起用新人，给了年轻海尔人一个展示自我的舞台。
开发欧洲市场，向总把这个任务交给了一个杨阳的年轻人。
年销售额3000万美元的任务对她来说简直是天方夜潭。
领导的信任与鼓励，加上杨阳的自信，在这条开拓的道路上挫折虽多，但最终取得了成功。
另外，年轻的研发队伍，从客人提出到样品的完成，大大缩短了开发周期，使产品迅速上市，赢得了客户的信信誉与赞赏。
当理想遭遇挫折时，信念显得极为重要。
动摇者将前功尽弃，坚持者最终将取的成功。
影片中，海尔最初的翻译在遭遇危机时，未能坚持自己的信念，面对待遇优厚的诱惑，毅然离去。
在其以后的十几年里，物质生活虽然满足了，但他始终觉得生活中缺少了点什么，找不到以前在海尔的那种感觉，那种创业的激情与成就感。
同样的海尔人，美国海尔工厂的经理，面对AE公司数倍于自己工资的诱惑时，毫不所动，因为他已深深融入到海尔的精神中。
在这里，找到了自己的激情与成就感，这是什么也换不到的。
在海尔，每个人人岗位不同，出发点不同，但他们都有一个共同的理想和信念，并始终为这个信念奋斗着。
成功是深埋于地下的矿产，要将他挖掘出来，人们往往缺少的是坚持，始终怀着一颗坚持的心，坦然面对一切，将勇气化为战斗力，通过努力，将汗水变成硕果，你定会成功！
《首席执行官》观后感3
昨日因偶然机会观了《C.E.O》（又名《首席执行官》）一片，甚为感动，觉得这部电影是近三十年中国大陆拍得最好的一部文艺爱情片。
乍眼一看，是一个企业家通过高尚的情操获得成功的故事，但其实还穿插着另一条暗线，不可不察也。
向华大学毕业，在轻工局里喝茶、看报、聊闲天，本来过着平淡无忧的日子，直到一天遇上了凌敏。
她放弃了舒适安逸的生活，决定跟着他奔波劳碌。
凌敏接管的是一家濒临破产的企业，面临艰难的困境，他早已将向华视为自己的左右手，处理日常层出不断的危机。
向华什么也不抱怨，因为她默默深爱着凌敏，即使这个男子有妻儿。
爱情有时是说不清的。
凌敏载着向华，来到一片旷野，用一种孩童般激动的语气，向她描绘着理想的蓝图──这是总部，这是厂房，这是科研中心……这幅梦想中图像，向华说她怎么也想不出来，但她仍然跟着他呵呵地乐笑。
这又有什么重要呢。
当我闭上眼睛，我看不到未来，但我却可以看见你。
当他被别人嘲笑不切实际时，一直都是向华站在他的身边。
谁让她爱的，偏偏是这个空想家。
我一直觉得，凌敏总有一天会爱上向华的。
尤其是当我看到向华闯进市常委的会议，声泪俱下地向在座的领导哀求道：
“为什么全民企业的贷款他们嫌利息高，我们要贷款却要不着?
我们有困难，我们需要钱……”她为了凌敏的十四亿资金，可谓耗尽了心血和眼泪。
凌敏难道能不知道吗?
凌敏与妻子的关系其实并不好，整部电影中两者其实没有一句对话，更多的只是漠然。
在除夕的夜晚，凌敏夜归，吃饺子时妻子为他倒上一点醋，他甚至连一句感谢的话都没有说。
这时电影画面一转，凌敏露出难得的笑容与工友们庆祝春节，当然也包括向华，你应该还记得，她特意为他穿上昨天在太平商场买的新衣裳，面如桃花，笑得如此灿烂。
向华以为，凌敏总有一天会爱上她的。
在企业最困难的时候，凌敏原来重要的男助手常立夏也离开了他们，转职到美国，拿了绿卡。
但向华始终没有抛弃凌敏，因为她一直以为，凌敏总有一天会爱上她的。
后来企业度过了危机，得到了很大的发展，凌敏决定在美国建个分厂，他们来到了南卡罗来纳州，向华陪在凌敏的左右，她一直以为凌敏总有一天会爱上她的，他们可以抛弃过去在异国开始新的生活。
当记者问及凌敏在美国办公司是不是为了拿绿卡的时候，导演给向华一个意味深长的面部特写，向华的满心期待洋溢而出。
向华以为，那一天快要到了。
直到常立夏的出现。
那天常立夏来到了他们在美国的公司，找到了凌敏。
向华便有一种不祥的预感。
当时她坐在他们两者之间，想控制着场面。
常立夏始终带着一种哀怨欲哭的眼神讲起离开公司之后的遭遇。
气氛有点诡异。
更可怕的是她看到凌敏注视常立夏的眼神更是诡异。
向华心中有了恐怖的担心：
凌敏这么辛苦来到美国办公司，为的不是她，而是常立夏。
不行，这绝对不可以!
向华没有坐以待毙，在助手送来机票的时候，她捉住了这次机会。
“这是我们去纽约的机票，我和凌敏去参加科尔尼管理顾问公司和《财富》杂志举办的一个颁奖仪式。
他们从全世界评出十个最佳营运公司……”向华带着点骄傲霸道的语气向常立夏显摆：
这些光荣和成就取得的背后一直都是我，而不是你。
“哦。
我现在离婚了，一个人。
”常立夏完全忽视向华。
“那你回来工作吧。
”凌敏最后还是说话了。
结局是个悲剧，向华饮泣。
发人深省。
这是一个关于爱与背叛的故事，改名成《L.O.V.E》会使电影更卖座。
《首席执行官》观后感4
海尔是一个神奇，也是一种必然。
近日公司组织看了电影《首席执行官》，主要讲述了海尔的艰苦创业、奋斗创新、未来的发展方向以及强烈的民族自豪感。
海尔人对待困难的态度---只要想办法、只要努力一切困难都是暂时，都是可以解决的。
影片中海尔CEO凌敏先生的几段话，说出了海尔人的创业精神，说出了海尔的企业文化，说出了海尔的企业危机感。
这几段话分别是：
1、海尔精神就是创新精神，创新精神就是每天从零开始，创新精神就是今天比昨天有提高有进步，通过不断创新实现自我。
2、一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共舞；一个民族要发展强大，就不能只有一个名牌，而要需要很多品牌。
3、没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业。
我们每天都在面临这样的危机，而避免危机的唯一办法是要靠人的努力，不断发挥团队的创新精神。
看完影片后里面的一些场镜给人留下了深刻印象：
当凌厂长说“砸了它，今天不砸这些冰箱，明天别人就要砸了我们的工厂”，“不合格品没有销路，不合格品就等于废品”，这些话时，看着那场景，看着那一锤锤的榔头、看着那一团团的火焰。
我不禁感动，被主人公的决心深深感动着……或许很多人都能想得到，但又有几个能做得到呢！
海尔砸毁的不是一堆冰箱。
而是一个企业的传统旧观念。
工作中，当别人指出自己的不足之处的时候，有几人敢站出来承认自己的不足呢？
问题总要解决，就需要有人站出来，为自己带来的后果负责。
就需要有人用报废不良品的方式来解决问题，来提高员工的品质意识，来战胜自我。
其实“我们唯一怕的就是我们自己”。
战胜自己是人生最高的理想境界。
海尔人不仅有很强的品牌意识，更体现出他们的决策力及自强不息的精神。
同样，在我们自己的企业里也就存在着这样一个个小小的问题，但是我们所谓的小问题却没有得到果断处理，依然把原材料，半成品，成品划分特采/上线挑选/挑选后上线/客户让步接受的级别，为满足出货而发到消费者手中。
当凌厂长再说“如果跟AE公司合作，眼前的困难解决了，但海尔就没有自己发展的空间，海尔就会成为外国人的廉价加工厂，我们中国就没有自己民族的品牌”。
多么宽阔的胸怀，多么强烈的民族意志，在那种艰难的情况下，凌厂长拒绝与AE合作，也体现了海尔领导人顾全大局，不图私利的一面．电影中还有很多很多感动人的地方，比如为了一个多发配的螺丝钉而重新检查的片段、凌敏助理离开后自己从需要翻译到后面说着一口流利的英语的时候、从最初欠资147万到最后创造了600亿营业额的发言……太多的片段让我感动、让我们震撼，其实在我们平时生活中也存在太多的困难，只是我们没有那种强烈的敬业精神。
人家海尔口号“日事日毕，日清日高；”喊的出，就做得到。
当我们完全做到我们的口号“和谐生产，和谐市场，和谐员工”时，相信我们奇乐的产品质量一样能顺利过关，奇乐的职员工一样能以厂为家，奇乐的明天一定更辉煌。
看了这部影片除了感动海尔人的那种创业精神，更增加了我们的使命感，责任感。
我想很多人都在思考一个问题，海尔成功的关键在那里。
我们能从影片中可以学到什么，怎样运用到自己所在的公司里这个才是值得我们去思考的。
从海尔的成长经历中可以了解到海尔企业处理好了以下几个方面值得我们学习与借鉴
《首席执行官》观后感5
年年尾，在公司的组织下我们观看了影片《首席执行官》，影片主要讲述了海尔集团如何从濒临破产到成为“世界的海尔”的过程，及发展过程中几次重大的生死抉择。
影片中许多地方都发人深省，此刻用心回味起来，就好像一杯甘露浇在了干渴的心灵上，感触颇多。
片中凌敏说的一句话：
“人赤条条的来，赤条条的走，赚再多的钱都带不走，但为什么还要奋斗呢?
为了实现自我的梦想，实现人生的价值。
”梦想是成就事业的指南针和风帆。
一个心存大志，有理想、有梦想的人不会因为眼前的困难及“一城一池”的得失而斤斤计较，对他们来说这些只是磨练意志的工具，是走向成功的基石。
是呀，人在世上也就匆匆几十年，为了自我的梦想和价值我们每个人都在努力和创新。
片中给我印象最深的是：
凌敏带头砸有质量问题的冰箱，所谓的有质量问题就是不是那里少装了一个螺丝，就是那里的零部件有些松动;在生产线上发现多了一个螺丝冒，为查找原因，车间质检科长组织员工把当天生产的800多台冰箱全部拆包、检查，直到查清楚是发料员多发了的缘故来。
就是这样一个又一个细节，才成就了这天的海尔。
细节决定成败、性格决定命运、思路决定出路。
小事成就大事、细节成就完美就是我们对待任何事情的精神和态度，其实，人生就是由许许多多微不足道的小事构成的。
对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。
如果你热爱你的工作，你每一天就会尽自我潜力求完美。
从妥善处理点滴小事的过程中，你会很快的提高你的潜力，同时感染你周围的人，成功________于简单的事情重复做，难怪人们常说：
“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
透过观看<<首席执行官>>使我认识到做为一名企业员工就应:
一，努力进取、渴望成功;二，正直诚信、言行一致;三，充满自信、勇于挑战，四，追求科技、敢于创新。
一个有理想、有目标的人是一头沉睡的狮子，一但醒来定有卓越的成就。
尽管困难是暂时的，然而克服它也需要努力。
记得片中凌敏的父亲曾说过：
“没有过不去的火焰山。
”一句简单的话语，却让凌敏克服了资金不足的难题，将工业园建了起来。
成功是深理于地下的矿产，要将它挖掘出来，人们缺少的往往是坚持。
始终怀着一颗坚持的心，坦然应对一切，将勇气化为战斗力，透过努力将汗水变为硕果，你定会成功。
作为mingle的一员，要把公司当着自我的家，把公司的事情当作自我的事情，要有强烈的归属感，把公司的耻辱当着自我的耻辱，把公司的荣誉当着自我的荣誉;对于公司的需要和要求要把自我的100%投入进去，不能“尽力”、“可能”、“或许”、我们要做的是必须完成。
努力的去做了，才能赢的更多的发展，才能给自我创造更多的机遇，使自我的价值更加的能体现出来。
通往成功的道路上，绝不会是一帆风顺的。
在机遇与竞争并存的时代，如何使我们mingle的产品在国际市场上始终立于不败之地呢?
我想这正是我们老总的目标吧?
实现我们的远景目标，就需要我们全体员工的激情付出，将个人的工作融入到公司的发展中去。
年轻的mingle人已经做好了应对当前世界经济危机的准备，因为我们有勇气，也因为我们的同心同德，更因为我们时刻在学习中成长、在成长中学习!
《首席执行官》观后感6
《首席执行官》这部影片讲述在改革开放初期，海尔集团在其总裁张瑞敏的带领下由青岛的一个小冰箱生产厂，逐步发展成为一个国际知名家电企业。
张瑞敏先生在国内冰箱生产水平严重落后的情况下，果断地选择了走出去，到德国去引进其先进的生产线，而其间他们又克服了资金不足以及德国人对其工人素质地检验，最终成功引进了先进技术，为之后的发展打下了坚实的基础。
刚成立不久的新中国，百废待兴，而作为能提高人民生活水平的家用电器，自然是供不应求。
在我看来，这对于当时的民族工业从马克思主义经济原理中的供求关系来讲无疑是一个发展的良机。
而张瑞敏的海尔在这时，更是引进先进技术，提高生产效率和产量，抢占了中国家电行业的先机。
电影中，张瑞敏说"搞企业哪有不冒风险的，等政策都明晰了，其他人也就一窝蜂上来了，机会就没了"。
也正是早在海尔的初期，他便展示出了他这种洞悉时代趋势的眼光和果敢的行动力。
带着对当初德国企业质量要求的承诺，张瑞明在海尔冰箱供不应求的利好局面下，由于对工人在生产细节上的不严谨的不满，他一怒之下带领工人将60多台略带瑕疵的不合格冰箱当众砸毁并焚烧。
他说，从今以后，海尔生产的产品没有合格品和一二三等平之分，而只有合格品和废品之分。
对于质量的要求，从此深入了每个海尔员工的意识当中。
在打造出质量第一的这一企业文化后，张瑞敏继而开始寻求企业更长远的发展。
而在这个过程中，海尔始终抵制着外资的巨大诱惑，坚持着资产的本土化。
而这其中也和我国改革开放后的资本市场发展有着密切联系，在海尔经济最困难的时期，中国有了证券市场，从而在政府的帮助下，海尔成功上市，并融得资金5000万，有效的解决了其资金问题，帮助海尔建立了科技园，为海尔的多元化打下了基础。
随着海尔科技园的建立，科技、人才、产业三者间形成了相辅相成的关系，海尔强调的高效也逐渐成为了企业文化的一部分。
现代的企业想要立足于世界，引进来和走出去同样重要，张瑞敏在意识到中国如果加入wto，他们所面临的国际竞争的残酷性之后，果断将海尔挺进了欧洲市场，并且采用的先难后易的营销策略，先对法国这个最难进入的市场进行了公关，并且我们看到，张在企业用人上，敢用新人，重用新人，这一点使海尔显得年轻有活力，也是其快速发展的一个重要因素。
在海尔快速稳健的发展中，而张始终能作出正确和顺应时势的应对，并在一次次磨砺中是海尔不断壮大，最终使海尔从一个小冰箱厂成为了世界家电界的知名品牌，并获得了欧美发达国家的认同，这无疑是我国民族工业的一个骄傲。
作为CEO张瑞敏能洞悉时势，把握机遇，在改革开放的初期，利用国内良好的政策氛围迅速崛起，以国家民族复兴为己任，注重人才培养和科技创新，不贪图一时的私利，努力发展壮大自己。
影片中所表现出的，张瑞敏果断的决策力，敏锐的洞察力，优秀的管理才能，都非常值得我们学习。
而我们同时也看到，张的这些才能有很多也是________于他不断的学习。
所以作为当代大学生，我们既要以国家民族复兴为己任，又要努力学好知识，只有这样，将来进入社会才能大有可为。
《首席执行官》观后感7
看完《首席执行官》，我感触颇深，但是我不想高谈阔论的来赞扬首席执行官张瑞敏超凡的领导才能和敏锐的市场洞察力以及强烈的民族责任感，作为一名明喆物业储备干部，这部影片带给我更多深思的是海尔集团的“日事日毕，日清日高”管理模式。
通过观看影片大家发现，影片中不止一次的提到“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式。
意思是说今天的事情今天必须做完，今天做的事情应比昨天有所提高，明天的目标应该比今天的结果要高。
“日事日毕，日清日高”这句话出自老子的《道德经》，是中国古人智慧的结晶，海尔的首席执行官张瑞敏将他导入到企业的管理模式取得的成功值得我们借鉴和学习，其实在我们企业也是一样，我们每个员工每天都要反思自己是否实现了预定的工作目标？
有没有积压问题？
工作有没有到位，是否还因相差几许而造成工作质量瑕疵。
如果日日不到位的话，问题就会越积越多，终究会成为我们的巨大包袱。
明日复明日，万事成蹉跎，长此以往必将成为被那一棵稻草压倒的骆驼。
为了避免恶性循环的发生，我们就必将“日事日毕，日清日高”的工作思路贯彻到每一天的工作中。
首先我们要确定一天工作的内容，然后按照工作内容划分主次，确定每一天要完成的目标，这个目标包含了工作内容的顺序，和每项工作的既定目标。
这就要求我们中的管理人员要有一个清晰的工作思路，比如说我们项目的保洁部，现在年关将近，人员离职率大大增加，但是工作量不会减少，更不能降低工作标准，这就要求我们的保洁主管在每天的工作开展之前就要根据一天的工作内容和人员缺编的实际情况在不能以牺牲工作质量为代价的前提下作出工作计划。
并且按照计划的指引全力以赴的加以实施。
良好的开端是成功的一半，只有工作计划做得好，才能事半功倍，才不至于因为事情的繁杂而失去了方向。
然后在工作的实施过程中，我们会遇到这样那样的问题，如何解决问题就成了关键的所在。
解决问题不单单是自己业务能力上的要求，也是工作态度上的难点。
在业务能力上我们要严格要求自己，掌握工作的专业技能，将技能日练日精。
而后便是如何摆正自己的工作态度就是关键了。
以下便是提高工作效率应有的两点态度：
第一就是要高效复命，绝不拖延。
日事日清的员工都会牢记工作期限，并且非常清楚最理想的完成任务日期是昨天。
在人才竞争激烈的现在社会里，要想立于不败之地，员工都必须树立“把工作完成在昨天”的工作理念，并将其运用到实际工作中去。
第二是不要找借口。
每一个日事日清员工都应该严格自律，增强自我控制能力。
在不允许妥协的地方决不妥协，在不需要借口的时候绝不找借口。
如果说“日事日毕”是一种工作态度的话，那么“日清日高”就是我们成长的方法，今天把今天要做的事做完了，今天就会有进步，哪怕今天只有百分之一的进步，，那一年３６５天下来就会有很大的进步了。
如果我们明喆物业的所有同仁都能抱有这样的工作态度我相信我们的明天会更加辉煌，就像影片里张瑞敏最后一句话讲的那样“只要找到了路，就不怕路远”，让我们在公司领导的带领下，顺着通往成功的大路阔步向前！
！
！
《首席执行官》观后感8
只有你的大胆和创新，坚持不断地努力，自己也会做的很出色的，真的，相信自己的一定也会成功的，不断地去追求，创造一片天地。
有幸看完了首席执行官这部纪录片，影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。
该片被誉为中国第一部企业教案、企业精英的奋斗史。
有人评价说，这部电影没有一句废话，任何一句都可以让我们作为发展理念而思考。
我要说，这个电影没有一个废镜头，每一个场景都值得我们去回味。
我不是影评人，也没有那么多的专业术语，看完了整部影片，联系到我的工作，有了以下感悟：
坚持企业质量。
当76台问题冰箱被一一销毁的同时产品质量始终站在第一位也深深印入了海尔员工的血液，没有质量也就没有了生存的根本，而我作为金沙人力资源的一员首先应该做好的就是服务，将服务意识摆在首位，我们每一个人的服务意识也就意味着公司的企业质量，做好自己的本职工作，为每一位应聘者找到适合自己的岗位，为每一个招聘单位找到合适的人才，每一次应聘者和招聘单位的满意答复就意味着我工作的圆满达成，而我们所有员工的工作达成则体现了我们公司的企业质量。
发扬企业文化。
用简单朴素的语言提炼文化，用坚决执行的行为维护文化，一直是海尔的强项。
海尔通过提炼、执行、传承将老一辈产业工人认真负责的工作态度延续了下来并适应了市场。
刚进公司就开始接受企业文化的熏陶，“真诚服务到永远！
永远值得你的信赖！
”这并不是仅仅只是一句口头禅而已，它也代表了金沙的企业文化，而我们正是在这样的环境下工作，慢慢将这句话从一句口号深入至心
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