绝对受用的求职经历及经验分享.docx
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绝对受用的求职经历及经验分享
绝对受用的求职经验分享
感谢天津大学写这篇求职经历的那位研究生。
目录
关于我的系列文章的解释和说明
我的求职历程及经验分享
（一）：
求职历程总结
我的求职历程及经验分享
（二）：
前期准备
我的求职历程及经验分享（三）：
简历投递
我的求职历程及经验分享（四）：
笔试
我的求职历程及经验分享（五）：
面试之群殴篇
我的求职历程及经验分享（六）：
面试之非技术面试篇
我的求职历程及经验分享（七）：
面试之技术面试篇
我的求职历程及经验分享（八）：
面试之英文面试篇
我的求职历程及经验分享（九）：
签约及违约
我的求职历程及经验分享（十）：
总结篇
关于我的系列文章的解释和说明
1、关于的写这系列文章的目的
目的只有一个：
向大家提供真正有价值的信息，帮助更多的人找到满意的工作。
找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军奋战。
在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的，更重要的是心态上、风气上的。
他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：
为什么你会被鄙视，为什么单位要他没要你？
静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取经，不是比发牢骚更有意义吗？
还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。
还有好多好多，这段时间的感触太多了。
我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：
1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会。
当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。
2）信息闭塞。
脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。
而实际上，只要你用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，尽可能多的去获取到这些信息。
这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就是这些。
3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。
实际上很多同学都是在简历上出的问题。
也许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？
你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？
你让几个同学帮你改过简历呢？
反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。
4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。
当你失败的时候，你有认真总结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗？
为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？
面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？
还是更多的是埋怨和沮丧？
如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。
因为我希望能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的工作。
我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的面经有用的多。
然后说一下我拿到的offer：
1）东软、宇信易诚：
这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：
海笔、海面、海offer，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。
那时我也没有offer，不能算抢了大家的机会。
2）华为：
相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。
而那时我也没有
offer，去参加笔试是因为华为我可能去。
最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约的同学那样，占用大家的机会。
3）aspen：
我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来才给我打的。
但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。
这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。
4）瞬联：
后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程。
11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿到了offer。
据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。
5）阳光财险：
很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时看重的这家公司的背景和发展前景。
最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是我的战友。
拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。
6）中国出口信用保险公司：
很早就面完了，也是一直在等消息。
在天津笔试时，周围有几个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。
最后，我很幸运的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。
这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。
7）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：
很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，至少天大投的很少。
最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。
面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。
我也是在跟他们的PK中胜出，最终拿到的offer，并没有占用别人的机会。
从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：
1）只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投
2）拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。
例如：
拿到aspen的offer后，上海其它单位的面试我一概没去，包括：
陶氏IT，国信朗讯和银联数据。
拿到瞬联的offer后，其它的软件公司我一概没考虑。
3）从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。
大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗？
给大家列一下吧：
微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，XX，银联数据，工商银行软件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。
我没有把机会让给其他同学吗？
请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。
4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法
1）“面霸”
我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。
每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸”都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。
我的观点是：
在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？
这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。
至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。
2）惧“面霸”的人
在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。
我想说的是：
你了解他的情况吗？
他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。
决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。
如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗？
我认为不见得。
公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。
如果我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗？
恐怕够呛。
既然在天大，你就已经惧怕跟牛人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争？
我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。
你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有没有想过，为什么他通过面试而你没有通过？
为什么公司录取他而没录取你？
你跟他差在什么地方，自己有什么不足？
怎么去跟他们请教面试经验提高自己？
相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。
抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试还是会失败。
机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。
5、关于找工作风气
天大缺乏的是一种正确的找工作风气，对此我是深有感触。
当我在北京面试的时候，无论哪个单位，都会看到一群一群北大、清华、北邮、人大的学生，他们每个人手里都拿着很多offer，还在继续面，我看佩服他们的毅力，更佩服他们的团结，因为他们真正是互相帮助，让彼此都能找到更好的工作。
所以他们都是互相推荐，参加尽可能多的面试，其结果是形成了良性循环，每个人最后都有好几个非常好的offer。
可是在天大，却不是这样。
大家互帮互助的氛围没有，在BBS上看到更多的不是笔经、面经，不是真正有价值的信息，而是“又被鄙视了”、“英语又挂了”、“xx人刚拿到xxoffer，又来面中兴”，这真的很让我失望。
如果你有成功面试、成功拿到offer的经验，为什么不写出来分享给大家，让更多还在奋战的同学能受到启发和帮助，找到更理想的工作？
如果你面试失败了，为什么不把自己的失败教训总结一下，向其他人多取取经，改进、提高自己，这样不是比你每天抱怨那些牛人抢你饭碗要有用的多吗？
说得太多了，请见谅。
更多的总结，我会放到最后一篇（总结篇）里写，相信会对找工作的同学有更多的启发。
一、求职历程总结
2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。
在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。
这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。
现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。
所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：
求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。
文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。
本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。
求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：
走技术和管理/业务结合路线
求职地点：
北京，上海
目标行业：
金融，IT行业
目标单位：
公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）
目标职位：
IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职
位
求职考虑因素：
发展机会＞户口＞待遇＞工作环境
在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结束，一共持续了3个月的时间。
整个过程可以分为三个阶段：
第一阶段：
2006年10月份
找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少。
这段时间面过的单位主要有：
审协，上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。
应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。
第二阶段：
2006年11月份
招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11月份开始招聘，而银行也大多是在这个段时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。
这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主，绝大部分面试都是在天津进行，当然，也在网上投递了大量简历。
这段时间参加的笔试、面试主要有：
北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，民生银行，阳光财险，中国出口信用保险公司。
此外，还有公务员考试。
第三阶段：
2006年12月－2007年1月
国企和各大银行的招聘正式启动，各大单位的面试高峰。
之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。
这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天津之间来回跑。
从12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京面试。
这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北京，只为了赶上早晨的面试。
这段时间笔试、面试的单位以国企、事业单位、银行为主，主要有：
新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险公司，阳光财险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研发中心，中航信。
在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下：
共投递简历：
161份
获得笔试机会：
38次，参加：
23次，通过：
18次
获得面试机会：
31次，参加：
25次，通过：
16次
拿到offer：
8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
最早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。
待遇是4000*16个月，工作地点主要在沈阳、大连。
客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我们这届没有签的。
我想主要原因还是因为他来得太早，那时大家心气都比较高，自然不会甘于签东软。
如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。
下次希望东软能12月份再来招，那时效果应该会好得多。
2、华为北研所
这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的人都去参加了他们的宣讲和笔试。
最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了一批人。
其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。
可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同学工作顺利。
3、上海aspenTech有限公司
这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大宣讲的公司。
它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer也很不容易，这家公司的面经详见本版2448贴。
这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不到100人，所以发展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人。
建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。
拿到这家单位的offer后，上海的其他IT企业我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。
4、宇信易诚软件公司
这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，后来在天大也是海笔、海面，海offer。
待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很多人拒它。
当然，如果你不在意户口，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。
无论从哪方面看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。
当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。
据称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招聘，想要试一下的同学可以和我联系，我帮你们投简历。
当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛。
6、阳光财险有限公司
这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。
这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。
1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问题。
具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。
待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。
今天全国招了20人左右，尽力解决北京户口。
7、中国出口信用保险公司
这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也是我最后的就业去向。
具体待遇不便透露。
首先是在网上看到这家公司的招聘信息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。
11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。
今年总公司大概招了15人，计算机2人。
天津分公司也招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。
这个单位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。
这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。
在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。
试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这时得到了最大程度的体现。
具体待遇不便透露。
在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括跟中国信保类似，也是很全。
最后问了几个开放问题：
举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。
1月9日面试，两轮。
第一轮群殴，5个人一组讨论：
西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰谁，为什么？
第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专业问题。
1月17日通知体检，后面是政审。
具体细节都会在后面文章里详细介绍。
最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。
当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。
总之，经过3个月漫长而痛苦的过程，经过了无数的挫折和失败，现在一切终于划上了一个圆满的句号。
二、前期准备
前期准备主要包括两个方面：
实习和简历。
一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。
当时准备的主要内容就是：
确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
一个很重要的方面就是：
实习。
一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。
我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。
这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不错的选择。
一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。
当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：
现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？
如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。
除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。
一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。
我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。
后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：
要强调"英文水平"、"学习能力"、"团队合作精神"、"沟通能力"
2）对于国企和事业单位：
要强调"教育背景"、"政治面貌"、"获奖情况"、"学习成绩"、"踏实稳重"
3）对于技术类企业：
要强调"专业技能"（与该企业相关的技能放到最前面）、"项目经验"
4）对于研究类单位：
要强调"研究方向"、"获奖情况"、"学习成绩"
5）对于销售、管理类职位：
要强调"任职情况"、"组织活动"、"沟通能力""团队合作
能力"、"解决问题能力"
5、尽量少谈"个人兴趣"，如果是特长的话，可以改为"个人特长"或"文体特长"
6、对于自己所做的项目，不要写或少写"项目简介"，而要重点写"个人职责"
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。
总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取，但请不要外传。
接下来请大家关注我的求职历程及经验分享（三）：
投递简历。
投递简历的方式主要有：
现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。
以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。
总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。
个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。
这方面我有一个教训，供大家借鉴：
前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的"您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件"。
所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。
总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。
以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考
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