人力资源个人先进事迹材料.docx

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人力资源个人先进事迹材料

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人力资源个人先进事迹材料

　　篇一：

人力资源部薪酬管理副主任先进事迹材料

　　小王同志先进事迹材料

　　小王，女，1973年6月生，中共党员，1994年7月参加工作，现为xx集团人力资源部副主任，主要负责企业年金、工资管理工作，该同志先进事迹主要如下：

　　一、平凡岗位显精神。

工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。

工资政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。

当大家每个月10号领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资准确、准时发放的背后，凝聚的是小王同志幸勤的汗水。

20XX年国庆，集团10月1日至7日放假，要在短短的两天时间把工资表做好，根本不可能，为保证10月10日工资按时到账，小王同志主动放弃节假日休息，在国庆假期期间加班加点，保证了工资在10号按时发放到了每一位职工手中。

当看到其他员工收到工资上账短信后的兴高采烈神情，她露出了欣慰的笑容。

面对着枯燥、繁琐的工资、年金管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

　　二、用责任严把制度关。

工资是企业以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个员工的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。

人事工作中的员工录用、考核、任免、奖励、

　　惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点。

工作十六年以来，小王同志认真严格执行工资政策，本着对工作负责、对他人负责、对历史负责的态度，扎扎实实地开展工作，从未出现任何差错。

一丝不苟、严谨细致，在小王心中已内化为一种品质，一种职业责任

　　三、用奉献渲染工作美。

以前企业年金和工资管理两个岗位分别是由小王和另外一位同事承担，去年由于做工资的另外一位同事调走，小王一人承担了以前两个人的工作量。

虽然工作超负荷，但她从不喊一声苦，叫一声累，也因此而经常忙的顾不上家。

记得那是一个周末的傍晚，小王突然接到电话通知，要求迅速向省公司上报一份报表，小王立即赶到办公室，查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，这才想起儿子的晚饭还没做好，她赶忙在街上买了饭菜，回到家时，儿子早已回到家了。

看着儿子正在专心致志地做着作业，作为母亲对儿子那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：

“儿子，对不起，妈妈不会再有下一次了。

”然而，她总是没有兑现对儿子的承诺，常常因工作而耽误了给儿子做饭，。

好在懂事的儿子理解妈妈的工作，儿子知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。

　　“工作着，就是美丽的。

”这是小王常常说的话。

十六年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，

　　把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色，她用自己的实际行动诠释着新一代红云红河人的风采。

　　篇二：

公司人力资源部部长先进事迹材料

　　许多工作是平淡的，许多事情看起来也并不复杂，因此，可能会有一些人觉得每天的工作平淡而无聊，然而，十几年来，**——一名年轻的女大学生，从宣传干事、宣传部长、组织部长到公司人力资源部部长，一步一个脚印踏实而稳健地印证着平淡中不同的内涵和真情。

1993年从中文系毕业走出校门时，她被安排到公司宣传部从事政工工作。

有人说搞政工的大学生是“进对了大门，走错了小门”，言下之意就是干政工工作没有前途。

她却坚信事在人为，用心干就会干好。

她是这么想的，也是这样一路走来的。

万事开头难。

生涩的工程术语让她觉得自己的专业在工程单位是那么得边缘，但她深知，如果不能融入其中，自己永远就是一个“边缘人”。

时逢兵改工十周年庆典在即，领导给她分配了采写反映企业精神文明建设的报告文学任务，担负这么重的任务，科室的同志都替她捏了把汗。

她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会，她利用各种时机走访老同志，了解施工工程情况，查阅历史资料，很快材料脱稿，赢得了领导和同志们的信任，也建立了她对这支具有光荣历史的企业深深的情感。

不久，又一项艰巨的任务落到了她的肩头，处里决定召开政工暨政研会年会，这是全处五年来思想政治生活中的一件大事。

从讲话稿的起草到每份材料的润色加工，每天她都默默加班至深夜，毫无怨言。

由于会议开得很成功，发布的成果很多具有指导意义，四处政研会被总公司评为优秀政研会，她本人被处评为“先进个人”。

2000年4月，在具有划时代意义的公司首次中层领导公开竞聘中，经过组织推荐、个人演讲、群众测评，她脱颖而出，成为当时公司里唯一的一位女部长。

从干事到部长，平生第一次意识到领导和群众信任的份量有多重，她迅速调整状态，尽快适应部长岗位要求。

以把好正确舆论导向，保持职工队伍稳定，提高职工的主人翁意识为重点，细致入微地进行企业思想宣传教育策划，为企业的改革发展“鸣锣开道”。

她身先士卒，总是把最艰巨的任务留给自己，以实际行动和较强的业务能力带领部室同志出色完成了各项工作，当年宣传部就以超出考核指标近两倍的刊稿数量，获得了大家的认可。

通过新闻报道这个宣传企业的窗口，给企业带来了巨大的社会效应，通过深入的宣传引导,在公司机关战略转移搬迁青岛的过程中取得了职工信任并保持了队伍稳定。

因工作需要，20XX年组织调整她任组织部部长。

组织工作是一项个人素质要求高，党务知识丰富，政治责任感和敏感性极强的工作，由于理论基础扎实，到组织部后，她拓展工作思路，创新工作方式，再一次实现了自我超越。

她全面分析建筑施工企业党员干部状况，认为党员教育管理必须适应施工企业点多线长，工点分散，流动性强这一特点，为此组织创建了公司党委网站，传达公司党的组织建设、思想建设和作风建设的一系列规定、办法、经验等；建立起党员和入党积极分子数据库，实力随工作调动、情况变化及时调整，有效地实施了党员管理动态化和统计工作程序化；加强了入党积极分子跟踪考察制，使培养考察工作连续不间断；完善了入党和党员转正公示制，保证了党员的发展质量。

为加强基层党组织建设和党员队伍管理，除建章立制之外，她连续三年参加公司的“管理效益年”工作组，对公司所有在建项目的班子建设、党员队伍状况、模范作用发挥、创岗建区、结对子帮扶等情况进行深入调研与现场指导，一份份观点独到、内容翔实的调研报告为公司进一步深化改革和强化管理提供了第一手真实可靠的参考依据。

工作上她风风火火，没有一点儿架子，扑下身子深入群众，与干部、职工谈心交流。

职工有问题向她咨询、反映，她总是有理有据、耐心细致地给予答复或做好解释工作，使职工们心悦诚服，塑造了公司中层领导的良好现象，同时也把公司的政策深入浅出地宣传到了基层。

大家普遍评价她人品正、政策理论水平高、办事原则性强，是公司一名不可多得的品牌部长。

是金子总会发光的。

她的这些闪光点，正符合公司改革发展对中层干部的要求，于是她再次被大家选中，走上了公司人力资源部部长岗位。

这是一场更为艰苦的挑战。

面对拥有4000多名职工、50多个项目的大公司，面对人员结构复杂，职工调动频繁，选择使用调配工作量大而繁杂的现实，她迎难而上，提出新的工作标准：

凡事坚决按政策办，按公司规定办，不符合政策规定决不能办，能办的事情立即办，办不了的要做好耐心的解释工作，基层问题12小时答复制。

她要求部室工作人

　　员对公司的人力资源进行一次彻底清理，摸清公司人力资源家底，建立不同专业人力资源档案，做到选合适的人到合适的岗位，做到人尽其才；她总是告诫自己，做人的工作一定要严谨细致，业务上任何小小的疏漏都会给写作帮手网基层同志的工作和生活造成不便和困难；对于职工反映的问题不论事情大小，都要跟踪落实到底，有回音。

为此，她从强化人事管理制度的执行力入手，加强技术干部队伍的管理，亲自劝说在外务工的技术人员，向他们讲企业持续发展的好形势及不按期回单位履职对企业、对个人造成的不良后果。

在她晓之以理、动之以情的劝说下，原先数次联系都不回单位上班的同志很快都回来上岗，一些回来的技术人员还与她推心置腹地交流技术干部管理的一些想法，使她对企业的技术干部管理萌生了许多新的打算。

现在她正着手对公司职工管理制度不尽完善之处进行修正、补充和完善，目前已组织修订了公司管理岗位竞聘办法，《管理岗位工资分配办法》、《海外工程项目公司人员管理办法》等，如机关部室领导调换必须竞聘产生，其部门的部员必须同时竞聘，使上挂下连、左右互动机制充分落到了实处，也使靠制度管人、用政策留人的措施落到了实处。

她办事利落、公道，协调能力强，赢得了大家的信服。

眼前正是公司“海外”市场的窗口——本格拉项目上场之际，确保人员按期到位对她又是一次考验。

接到任务后，她犹如上战场一样，好像有使不完的冲劲，晚上十一点以前就没有离开过办公室，做到了宣传到位，思想发动到位，报名踊跃，推荐及时，定人迅速，短短几天时间里，符合去海外项目的人员已经通知进行体检并办理护照及其他手续，为确保海外项目人员上场做出了积极贡献，也充分体现了她的敏锐与干练。

　　篇三：

人事专员先进事迹

　　平凡岗位见精神默默无闻显魅力

　　----xx先进事迹

　　xx，女，年月生，20XX年1月参加工作，现任xx人事员。

该同志自20XX年月调入运输队从事人事工作起，通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性，主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经成长为一个业务娴熟的人事工作者。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了领导和同事的认可。

　　一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。

20XX年月，由于工作需要，xx同志由xx调到xx从事人事工作。

在这之前，她在xx任xx，对人事工作并不熟悉。

现在，不仅面临着新的单位、新的岗位，尤其是，时逢公司进行工效挂钩、劳务派遣、转正等新人事工作。

这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识新单位、了解新单位、熟悉新单位的好机会，是一次学习的好机会。

她利用各种时机了解工　　

作情况，谦虚请教同事，出色的完成了领导下达的工作任务，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让xx对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业

　　知识上的欠缺。

她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。

通过知识积累，让她在工作中更加得心应手。

　　二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨，需要审核各类人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。

作为人事员，她深知人的事情，事事无小事的道理，千头万绪，如果信息失真，会对各路的管理带来不可估量的损失，即确保信息准确无误，是管理的头等大事，也是她工作的难度所在，但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义！

为了干好这份工作，在有限的时间内完成最多的工作，她不知牺牲了多少休息时间。

努力钻研，掌握新知，迅速提升工作能力，从而有了过硬的本领，战胜了一个个的困难，完成了一个个艰巨的任务。

加班加点，默默奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有耀眼夺目的光环，但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求，在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。

　　三、端正修养，用操守严把制度关。

　　作为一名基层人事员，工资管理是她的核心工作。

人事工作中的考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作

　　的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。

工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在xx心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。

制度之美，在于它无论是对人还是对事，它都是一视同仁。

人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。

真可谓是：

工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。

　　四、从细节做起，为全队职工提供服务，为领导做好参谋助手

　　作为人事员，掌握着全队最全最新的人事信息。

xx同志能够积极落实职能岗位的服务职责，不断完善人力资源工作，主动为全队供各种信息、政策支持，并为领导提供人力资源分析和建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在公司工效挂钩期间，她及时拟定了工效挂钩方案，负责此项工作的具体实施，为运输队工效挂钩工作的成功实施做出了积极的贡献。

　　“工作着，就是美丽的。

”这是xx常常说的话。

她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。

今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，圆满完成各级领导下达的任务，

　　奉献她的力量。