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it员工辞职报告
it员工辞职报告
篇一：
20XXIT人员辞职报告
20XXIT人员辞职报告
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。
所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，以下是为大家搜集整理的IT人员辞职报告，欢迎阅读!
IT人员辞职报告
（一）
尊敬的总经理:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职信。
首先,我要感谢xx公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,让我在一个平台做出了一点小小的成绩.
从20xx年5月进入公司,转眼间已经工作七年有余。
在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态,使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗.
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
IT人员辞职报告（三）
尊敬的领导：
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。
这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣，和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。
借此书我谈一下自己对公司的看法。
食品王赫尔希说：
给他们质量，这就是最好的广告。
并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。
我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。
10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。
这也应了一句话：
便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。
我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样
徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。
我认为web设计最小的要求是：
干净利落。
至少我向这个发展的.法国有句谚语：
价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。
经典案例可以吸引许多潜在客户。
和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。
所以，提高自身水平是必须的。
我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。
但对于我的第四份工作，我铭记于心。
末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，XXXX有限公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
IT人员辞职报告（四）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一斑岗位，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
IT人员辞职报告（五）
尊敬的领导：
您好!
我想了很多才写下了下面的辞职报告。
"诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。
"
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。
。
于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。
直到我想到了这句话"当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音"。
当初进入公司时您对我的满怀期许。
而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。
想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。
我夫人一句意味深长的话让我留了下来。
她说：
"您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事"。
我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。
是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。
我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。
最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。
并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。
父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。
我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到"要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。
"时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够。
人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力......曾记起研究开发部的朝气，热情。
技术工程部的和谐，沉稳，责任。
这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来......
此致
敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
——IT人员面试攻略
1.给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。
相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2.研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。
但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。
DaleCarnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官（如果知道的话）。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。
即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。
3.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。
然后直接投简历NONO，猜猜我是怎么做的吧首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。
最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说，"可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊"。
如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在上创建自己的"名片"——让别人有了解你的机会，所以doitnow吧。
4.学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
5.活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。
6.小心"陷阱"问题
你为什么换工作
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
就先说说第一个问题吧"你为什么换工作"
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。
所以千万不要上当。
7.永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后
再讲讲自己的想法。
讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。
所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
8.不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。
所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。
9.掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。
我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。
举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不同理，我们也是如此。
10.关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。
那么又该如何增加经验呢
关键是要用创造性的方式。
有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示：
●参加开源项目
●启动开源项目
●做个移动app，放到AppStore里
●写一个小型的Web应用程序
●参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
篇二：
IT员工辞职报告
20XXit人员辞职报告当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。
所
以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，以下是为大家搜集整理的it人员辞职报
告，欢迎阅读!
it人员辞职报告
（一）尊敬的总经理:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职信。
首先,我要感谢xx公司几年来对我的培养,各位领导和同事给我的帮助,让我在一个平台
做出了一点小小的成绩.
从20xx年5月进入公司,转眼间已经工作七年有余。
在技术科工作,在这里我能开心的工
作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因
有大家而坚持下来。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态,使自己彷徨,于是我开始
认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作,我可能进入
了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不
起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变
现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗.工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己
的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实
际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
it人员辞职报告（三）尊敬的领导：
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得
感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百
分点。
这个原因加上要去深造促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣，和公司一起
发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少
工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力。
怕说出来拗口。
借此书我谈一下自己对公司的看法。
食品王赫尔希说：
给他们质量，这就是最好的广告。
并不是说公司的产品质量不好，只
是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。
我们目前只
能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。
10%里的百分之几出的价格就能顶90%
里的百分之几十出的价格。
这也应了一句话：
便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可
能三个全选。
我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。
我认为web设计最
小的要求是：
干净利落。
至少我向这个发展的.法国有句谚语：
价格是可以被忘记的，但质量
却是永存的。
经典案例可以吸引许多潜在客户。
和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。
所以，提高自身水平是必须的。
我
的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸
甜苦辣。
但对于我的第四份工作，我铭记于心。
末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，xxxx有限公司事业蒸蒸日上。
此致敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
it人员辞职报告（四）尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人
的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风。
一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无
成熟感总让自己彷徨。
记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由
此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考
的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦。
然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连
串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我
人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不
能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一斑岗位，做好项目开始前的属于
自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的尊尊
教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日
it人员辞职报告（五）尊敬的领导：
您好!
我想了很多才写下了下面的辞职报告。
诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻的改变着，对
于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来
说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大
限度地发挥他的激情和才干。
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。
。
于是我打开电脑，给您
写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。
直到我想到了这句话当您在很难作出
选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音。
当初进入公司时您对我的满怀期许。
而我自持
在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。
想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。
我夫人一句意
味深长的话让我留了下来。
她说：
您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事。
我现在得
感激她，因为现在看来，她的话是对的。
是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已
的不足之处，并想办法加以弥补。
我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越
自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被
冷落。
最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去
选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。
并不断努力的学习。
在这三
年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。
父亲交给我的坚毅。
诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力
的提高自已的认识。
我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变
你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。
时，我恍然大悟，原来是因为自已的
胸怀不够。
人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力......曾记起研究开发部
的朝气，热情。
技术工程部的和谐，沉稳，责任。
这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深
深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令
我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的
指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受
用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末
来......
此致
敬礼!
辞职人：
xxxx
20xx年xx月xx日
——it人员面试攻略
1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。
相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2.研究面试官
你说我会推荐哪个面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。
dalecarnegie曾说过，要让别人对你感兴
趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研
究一下你应聘的这家公司和面试官（如果知道的话）。
3.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
很多程序员会说，可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊。
如果你想就此放弃。
那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过
这有个秘诀，那就是首先你得在上创建自己的名片——让别人有了解你的机会，所以doit
now吧。
4.学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多
程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如
果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧
张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉
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