重庆农商行下乡宣传简报.docx

重庆农商行下乡宣传简报.docx

《重庆农商行下乡宣传简报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重庆农商行下乡宣传简报.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

重庆农商行下乡宣传简报

重庆农商行下乡宣传简报

1.农商行如何做好宣传工作

宣传是企业发展的有力武器，是企业文化建设的保障，是经营理念进一步升华的有效手段。

加大宣传力度、做好宣传工作是当前农商银行发展必不可少的关键环节，具有重要的意义。

本文结合五台农商行实际情况，对如何做好宣传工作进行分析。

辖区内行报作为农商行对外宣传的喉舌，是一项新的举措，印制质量、宣传内容和样式正在逐步完善。

但是，作为宣传的有效载体，仅仅在总行机关、各支行发行是不够的，在农商行所在地政府和各相关单位、银行、邮政、保险教育等机构都应该有。

同时利用董事、监事和其他股东的影响力，给他们分配适当数量的行报，对外传送。

农商行的LED电子屏要安排专人进行管理。

宣传的内容要有领导指示、行务动态和业务产品等。

在不超过半月的时间内，适时进行更新，有紧急动态时，即时变更内容。

各网点有LED电子屏（如利率屏）的，要同样管理。

作为进入农商行随时可以看到的宣传栏，走廊和楼道的宣传具有很直观、明了的效果，要充分利用好这些地方。

在原有的宣传栏、荣誉墙、标语栏和员工风采展示的基础上，增加有关警示标语、企业文化理念展示等，内容要不断地丰富，紧扣总行宣传发展步伐。

同样，以此在全行各网点推行。

有的农商行宣传品制作了不少种类，花费了不少的人力和物力，但是取得的效果并不明显。

因为，要想取得好的宣传效果，并不是简单印制一些小物品就能解决问题。

要将宣传品的运用，做到数量适中、质量精美、适用性强和具有一定的时间性，要让客户喜闻乐见，既要成本低，又能作为日常用品，新颖、耐用，才能起到很好的效果。

另外，可以将宣传品，投放在人员流动大的宾馆、餐饮和娱乐场所，以加大社会知名度。

至今，有些农商行还没有建起自己的网站，这是一个迫在眉睫的问题。

首先在内网上，聘用专业人员制作，由科技人员、宣传部人员专门负责；尽快在外网上注册农商行自己网站，通过专业人员的专业化的管理，及时将领导指示、行务动态、行内消息、新产品研发、政策理论、文件精神等进行发布。

通过内外网的科学运作，进一步扩大农商行的知名度和社会影响。

同时，网站还可以与其他主流、门户网站建立相关链接，以合作关系扩大宣传窗口。

辖区外农商行为实现战略规划，必须加快迁址、增设网点工作，进一步丰富网点服务功能，完善市场布局，在做实、做细当地县域布局的基础上不断实施县域外扩张。

因此，宣传一定要走出去，才能起到真正的作用。

农商行要充分利用农信系统内覆盖广、影响力大的宣传刊物，鼓励员工积极投稿。

要组织员工及时撰写存款净增、贷款营销、不良净压、银行卡营销等方面的稿件，把农商行的业务发展、先进事迹、员工风采宣传好、报道好。

稿件要向农商行办公室宣传部报送，由宣传部把关，择优向上报送。

宣传部要对员工的投稿和采用数量进行严格考核。

农商行要逐步建成运营安全、资本充足、布局科学的现代化金融企业。

因此，网点外设迫在眉睫，宣传触角向外延伸也势在必行。

可以通过主流媒体加大宣传频率，也可以通过墙体标语、主要街道电子屏、灯箱等多种方式展开宣传。

借助当地优势特色资源提升宣传水平。

例如笔者所在五台山农商行，结合五台山国际品牌，围绕旅游资源产业优势，根据市场需求，围绕五台山旅游开发银行服务品种，如申请贷记卡准入、发行“五台山农商银行卡”等，以宣传作为武器，提高农商行的市场服务水准和市场占有率。

通过银监、人行等部门，加大银银合作、银企合作、银证合作、银股合作力度，用好用活各种平台与资源，既有宣传的广阔平台，又能提供丰富的宣传内容，把宣传工作同各种活动有机地结合起来，才能把农商行的企业文化触角延伸到各个领域。

农商行要实现全行数据应用系统和数据的集中，宣传工作一定要跟得上。

同时，宣传更离不开科技含量，要把功能完善、定位清晰、分布合理、系统整合、信息安全、结构灵活、独立自主的数据应用体系，通过模拟设计建设自身网上银行体系的宣传，扩大网络系统上的影响力。

股东是农商行的财富，也是农商行发展源源不断的动力源泉。

要充分利用好这一资源优势，扩大农商行的辐射力和影响力，帮助自身进行宣传。

“宣传意义大于实际意义”。

宣传工作一定要紧紧跟随农商行不断向前发展的步伐，具有超前性和纲领性，要成为推动农商行向一流现代银行迈进的有力支撑。

2.重庆农村商业银行的发展历程

1951年9月，西南地区第一家农村信用社——璧山县狮子乡信用社成立，揭开了重庆农村合作金融发展史册的第一页。

1996年8月，农村信用社与农业银行脱离行政关系。

由农村金融体制改革领导小组下设的办公室（简称农改办）负责全市农村信用社的改革与管理工作。

2000年3月，重庆市农村信用社联合社成立。

是全国首批成立的6家省级联社之一，履行对全市农村合作金融机构的管理职能。

同时，撤销农改办。

其他5家为北京、上海、天津、宁夏、江苏。

2003年8月，重庆市农村信用社被确定为全国农村信用社首批8家改革试点单位之一，拉开了深化农村信用社改革的新一轮序幕。

另外7家分别是浙江、山东、江西、贵州、吉林、陕西和江苏省。

2005年11月，重庆首家农村合作银行——武隆农村合作银行正式成立。

2007年9月，在重庆农村信用社基础上组建重庆农商行工作正式启动。

2008年6月，经国务院同意、中国银监会批准，重庆农村商业银行股份有限公司正式成立。

2010年12月16日，重庆市农村商业银行成功在香港联交所挂牌上市。

2012年12月28日，第一家异地分行曲靖分行开业。

2013年2月，重庆农商行存款突破3000亿元。

2013年1季度末，重庆农商行资产规模突破4800亿元，存款余额突破3300亿元，两项指标均居重庆市银行业首位。

2013年11月，重庆农村商业银行跻身2013年《银行家》全球银行1000强，居第199位。

3.重庆农村商业银行的发展历程

1951年9月，西南地区第一家农村信用社——璧山县狮子乡信用社成立，揭开了重庆农村合作金融发展史册的第一页。

1996年8月，农村信用社与农业银行脱离行政关系。

由农村金融体制改革领导小组下设的办公室（简称农改办）负责全市农村信用社的改革与管理工作。

2000年3月，重庆市农村信用社联合社成立。

是全国首批成立的6家省级联社之一，履行对全市农村合作金融机构的管理职能。

同时，撤销农改办。

其他5家为北京、上海、天津、宁夏、江苏。

2003年8月，重庆市农村信用社被确定为全国农村信用社首批8家改革试点单位之一，拉开了深化农村信用社改革的新一轮序幕。

另外7家分别是浙江、山东、江西、贵州、吉林、陕西和江苏省。

2005年11月，重庆首家农村合作银行——武隆农村合作银行正式成立。

2007年9月，在重庆农村信用社基础上组建重庆农商行工作正式启动。

2008年6月，经国务院同意、中国银监会批准，重庆农村商业银行股份有限公司正式成立。

2010年12月16日，重庆市农村商业银行成功在香港联交所挂牌上市。

2012年12月28日，第一家异地分行曲靖分行开业。

2013年2月，重庆农商行存款突破3000亿元。

2013年1季度末，重庆农商行资产规模突破4800亿元，存款余额突破3300亿元，两项指标均居重庆市银行业首位。

2013年11月，重庆农村商业银行跻身2013年《银行家》全球银行1000强，居第199位。

4.医院院长到农村慰问贫困户简报

（1）联系工作实际

选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。

建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。

选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。

（2）选题适当

所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。

选题要适当包括有两层意思：

一是题目的大小要适当。

题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。

确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。

如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。

相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。

此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。

二题目的难易程度要适当。

题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。

确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。

题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。

这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。

所以，在这个问题上的正确态度应该是：

既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。

（3）选题要新意

所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。

只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。

这样，也就使论文具有新意，具有独创性。

5.重庆农商行员工行为管理深化年心得体会

农商行员工行为管理年心得体会

时间如射出去的箭一样一去不回头，一转眼寒冬已是盛夏，不知不觉又过了已经一年了，回顾这一年的点点滴滴，一切都存储在脑海里。

现就这一年我的工作简要总结如下：

我作为一名农商行的员工，为了更快、更好的符合农商行对合格人才的要求，在积极学习各种新知识、办理新业务的同时，在遇到一些自己无法解决的问题时，也积极的向其他同事们请教和学习，到自己完全能明白为止。

通过同事们的帮助和自己不断的学习，就目前为止，已经掌握了各种业务办理程序和具体操作方法。

能够独立的完成一些较为复杂和困难的工作，完全能胜任农商行柜员的岗位。

临柜工作是农商行工作的重点也是难点，是一个农商行综合素质与竞争力的一个缩影。

一年以来，我在坚持各项本职工作的同时，也积极总结各种经验教训领会各类文件精神。

在日常的业务办理中，我始终保持着积极良好的工作状态，时刻以一名优秀的农商行员工的标准严格要求自己。

立足本职工作的同时，也潜心钻研各种业务技能，翻看查找相关的业务书籍，将书本中的理论知识与实际相结合，最大限度的满足客户提出的各种合理需要，为广大客户提供更快，更好，更及时的服务，耐心仔细的回答客户提出的各种问题。

巴菲特曾说过：

“我们只有分享到客户的快乐，客户才能为我们带来成功的快乐”，只有始终坚持“客户第一、服务至上”的服务理念，急客户之所急，想客户之所想，树立良好的窗口形象，让每个客户都高兴而来满意而归。

才能使农商行在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们正处于知识经济时代，加强学习，不断学习，终身学习，已经成为我们无法逃避的现实选择。

鲁迅先生说过“活到老，学到老”。

这都是相辅相成的关系，这说明我们学习的重要性。

我有几个这样的感觉：

第一，我们员工读的东西太少，知识面比较狭小，知识量相对岗位要求远远不够。

第二，许多同志学习的自觉意识不强，当然这其中也包括我，不少同志把业余时间，消耗在娱乐和交朋结友上。

我不知道一般人一天能用多少时间看书学习？

如果能每天坚持用一到两个小时读书，日积月累下来我相信世上几乎没有你未读之书。

读书能修养气质风度，提高格调，提升品味。

千万不要把学习当作可有可无的事情，我们只有必须不断的补充我们的知识，补充我们的能量。

要学好农商行的战略与理念，这是农商行当前和未来每位员工一定做、永远要做而且要做好的一件事。

要加强业务理论的学习，真正的知识积累都应该在8小时工作时间之外，我将把学习当成自己终生的事业一直做下去。

通过解读三年经营发展规划使我对农商行有了一定的认识，规划方向明确，核心突出，是一份操作性很强的规划，为我们以后的探索提供了可靠的依据，是夯实农商行做大做强的基础！

我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，同时向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，为农商行的发展做出自己的贡献，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。

6.重庆农商行员工行为管理深化年心得体会

农商行员工行为管理年心得体会时间如射出去的箭一样一去不回头，一转眼寒冬已是盛夏，不知不觉又过了已经一年了，回顾这一年的点点滴滴，一切都存储在脑海里。

现就这一年我的工作简要总结如下：

我作为一名农商行的员工，为了更快、更好的符合农商行对合格人才的要求，在积极学习各种新知识、办理新业务的同时，在遇到一些自己无法解决的问题时，也积极的向其他同事们请教和学习，到自己完全能明白为止。

通过同事们的帮助和自己不断的学习，就目前为止，已经掌握了各种业务办理程序和具体操作方法。

能够独立的完成一些较为复杂和困难的工作，完全能胜任农商行柜员的岗位。

临柜工作是农商行工作的重点也是难点，是一个农商行综合素质与竞争力的一个缩影。

一年以来，我在坚持各项本职工作的同时，也积极总结各种经验教训领会各类文件精神。

在日常的业务办理中，我始终保持着积极良好的工作状态，时刻以一名优秀的农商行员工的标准严格要求自己。

立足本职工作的同时，也潜心钻研各种业务技能，翻看查找相关的业务书籍，将书本中的理论知识与实际相结合，最大限度的满足客户提出的各种合理需要，为广大客户提供更快，更好，更及时的服务，耐心仔细的回答客户提出的各种问题。

巴菲特曾说过：

“我们只有分享到客户的快乐，客户才能为我们带来成功的快乐”，只有始终坚持“客户第一、服务至上”的服务理念，急客户之所急，想客户之所想，树立良好的窗口形象，让每个客户都高兴而来满意而归。

才能使农商行在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们正处于知识经济时代，加强学习，不断学习，终身学习，已经成为我们无法逃避的现实选择。

鲁迅先生说过“活到老，学到老”。

这都是相辅相成的关系，这说明我们学习的重要性。

我有几个这样的感觉：

第一，我们员工读的东西太少，知识面比较狭小，知识量相对岗位要求远远不够。

第二，许多同志学习的自觉意识不强，当然这其中也包括我，不少同志把业余时间，消耗在娱乐和交朋结友上。

我不知道一般人一天能用多少时间看书学习？

如果能每天坚持用一到两个小时读书，日积月累下来我相信世上几乎没有你未读之书。

读书能修养气质风度，提高格调，提升品味。

千万不要把学习当作可有可无的事情，我们只有必须不断的补充我们的知识，补充我们的能量。

要学好农商行的战略与理念，这是农商行当前和未来每位员工一定做、永远要做而且要做好的一件事。

要加强业务理论的学习，真正的知识积累都应该在8小时工作时间之外，我将把学习当成自己终生的事业一直做下去。

通过解读三年经营发展规划使我对农商行有了一定的认识，规划方向明确，核心突出，是一份操作性很强的规划，为我们以后的探索提供了可靠的依据，是夯实农商行做大做强的基础！

我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，同时向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，为农商行的发展做出自己的贡献，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。