企业文化建设示范点创建管理规定.docx

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企业文化建设示范点创建管理规定

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企业文化建设示范点创建管理规定

关于开展“企业文化建设示范点“创建的通知

集团所属各单位党委（党总支、支部）：

为进一步弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用、增强企业核心竞争能力、构建和谐劳动关系，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力，根据集团公司党委宣传思想工作计划安排，决定在集团开展企业文化建设示范点创建活动。

一、创建原则

通过开展企业文化建设示范点创建和评选，以点带面，探索推进社会主义核心价值观和集团企业文化传播落地的有效载体，推进企业文化融入中心工作、融入企业、融入制度标准、融入员工行为，增强集团文化的传播力和影响力，为集团改革发展提供有效支撑和良好氛围。

二、评选目标

1、企业文化建设示范点实行星级管理。

从低到高，依次为一星级企业文化建设示范点、二星级企业文化建设示范点、三星级建设企业文化示范点。

2、每年集团直属单位、省二建、省四建、省安装公司党委可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1-2个，房地产、装饰、物流、科技公司、钢结构、国际公司党组织可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1个，请各单位于12月15日前将《企业文化建设示范点预申报登记表》报送集团宣传部。

3、集团党委根据各单位创建情况，从中评选出不同等级的企业文化建设示范点进行表彰。

4、企业文化建设示范点实行动态管理机制，每年评价一次。

由集团党委根据评价结果重新认定。

三、创建标准

（一）组织与保障：

1、成立创建工作领导小组，分工明确，创建工作纳入本单位工作整体规划；

2、有创建工作方案或创建计划，创建目标具体，措施有力，具有图书室、宣传栏、文体活动场所等相应的硬件设施投入和经费保障。

（二）实践与运行

1、创建单位坚持以社会主义核心价值观为指导理念，坚持定期开展理想信念教育、形势政策任务教育，社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化在本单位得到传承弘扬；

2、创建单位或所在企业具有符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的价值理念体系，被职工广泛认知、认同，并在企业生产经营服务活动和员工行为中得到全面体现；

3、创建单位或所在企业建立以企业标识、标准色、标准字、着装、司旗和司歌等为主要内容的视觉识别系统，应用符合规范；

4、创建单位或所在企业建立完善的行为规范系统，职工政治觉悟、思想道德水平和文明素质高，职工以企业为荣，忠诚度高，自觉为企业发展作贡献；

5、创建单位对学习和培训工作进行统一规划和管理，能够发挥育人功能，提高员工科学文化水平和专业技术技能；

6、创建单位关心员工工作、生活，保障员工身心健康，建立困难帮扶机制和员工心理疏导等工作机制，员工合法权益得到有效维护；

7、创建单位模范履行社会责任，遵守法律法规、社会公德及行业规则，安全优质生产、绿色文明施工，产品和服务符合企业对客户和消费者的承诺，热心社会公益事业，鼓励职工志愿服务社会，在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任；

8、创建单位经常开展员工喜闻乐见的各种文化活动，丰富员工精神文化生活。

（三）创新与传播

1、创建单位工作场所企业品牌宣传到位；

2、创建活动具有创新性举措和亮点，并具有推广价值；

3、创建单位重视新闻宣传，每年在集团或其他社会媒体发表稿件10件以上，每年选树学雷锋标兵不少于1人，发掘提炼践行社会主义核心价值观先进典型事例或职工故事不少于2篇。

（四）业绩与效果

1、创建单位具有较强的执行力，生产经营效益良好，能够完成企业下达的各项工作目标，在转变经济发展方式、实现科学发展方面有显着成效；

2、创建单位在生产经营、质量管理、文明施工、科技创新、党的建设、思想政治工作、精神文明建设或其他工作中获得的荣誉称号（子公司以上级别）不少于3项。

（五）否决条件

1、创建单位发生群体性事件或职工到上级机关上访未得到有效解决；

2、创建单位发生重大安全或质量事故。

四、创建步骤

创建企业文化建设示范点，坚持分阶段进行。

（一）开展工作部署。

每年初，由各单位上报企业文化建设示范点创建单位，确定创建目标；

（二）组织实施创建。

由各单位根据创建标准开展创建活动；

（三）总结验收推荐。

每年10月～11月，由集团党委组织验收；

（四）评选表彰命名。

每年12月，由集团党委根据各单位创建情况，从中评选出不同等级的企业文化示范点进行表彰。

五、组织机构

成立集团公司企业文化建设示范点创建工作领导小组。

组长：

***；副组长：

***；负责创建工作的组织领导。

领导小组下设办公室，设在集团公司宣传部。

六、工作要求

（一）加强领导，确保指导到位。

各单位党组织负责人对创建工作要主抓主管，各单位宣传文化部门要加强对基层创建单位工作的指导，确保创建工作扎实有序推进。

（二）抓好结合，确保创建实效。

各单位要把创建与完成年度重点任务、生产经营目标结合起来，与党建示范点创建结合起来，以示范点创建促进企业文化的传播和落地，避免“为创建而创建”，陷入形式主义。

（三）加强交流，实现整体提升。

要把示范点创建评选作为树标杆、促提升的有效手段，广泛组织交流学习，以点带面促进企业文化建设水平整体提升。

附件1：

**企业文化建设示范点预申报登记表

附件2：

**企业文化建设示范点申报表

附件3：

企业文化建设示范点申报材料要求

2015年11月30日

附件1：

**企业文化建设示范点预申报登记表

单位名称：

集体名称

单位地址

负责人姓名

职务

联系电话

职工人数

申报单位基本情况

本单位意见

签章

年月日

企业党组织意见

签章

年月日

集团党委意见

签章

年月日

附件2：

**企业文化建设示范点申报表

单位名称：

集体名称

单位地址

负责人姓名

职务

联系电话

职工人数

主要先进事迹

获得

荣誉

本单位意见

签章

年月日

企业党组织意见

签章

年月日

集团党委意见

签章

年月日

附件3：

企业文化建设示范点申报材料要求：

1、企业文化建设事迹材料，材料内容要真实反应创建单位在开展企业文化建设中的突出事迹（2000字以内，一式两份）。

2、创建单位企业文化体系建设和文化活动照片。

3、所获荣誉复印件。