木桶效应 课件.ppt

木桶效应 课件.ppt

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,一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。

是说一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。

Bucketseffect,-木桶效应或短板理论,主讲：

二组组员：

霍金辰、赵春晓、孙伟、钱尚云、郑如意、闫敏,第一部分,木桶原理的产生及其应用,主讲人：

霍金辰,提出者,美国管理学家彼得德鲁克（PeterFDrucker）,一、木桶原理的产生,现代管理学之父,彼得德鲁克1909年11月19日2005年11月11日，生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。

现代管理学之父，德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说旁观者对其成长历程作了详细而生动的描述。

其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得德鲁克思想的影响。

美国管理学家彼得：

由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。

这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

对这个理论，初听时你会觉得怀疑：

最长的怎么反而不如最短的？

继而就会是理解和赞同了：

确实！

木桶盛水的多少，起决定性作用的不是那块最长的木板，而是那块最短的木板。

因为在水平状态下，长的板子再长也没有用，水的界面是与最短的木板平齐的。

“决定木桶容量大小的竟然不是其中最长的那块木板，而是其中最短的木板！

”这似乎与常规思维格格不入，然而却被证明为正确的论断。

由许多块木板组成的“水桶”不仅可象征,企业,部门,班组,也可象征一个员工，而“水桶”的最大容量则象征着整体的实力和竞争力,管理学中的“木桶效应”：

在事物的发展过程中，“短板”的长度决定其整体发展程度。

正如，一件产品质量的高低，取决于那个品质最次的零部件，而不是取决于那个品质最好的零部件；一个组织的整体素质高低，不是取决于这个组织的最优秀分子的素质，而是取决于这个组织中最一般分子的素质一样。

“反木桶原理”：

最长的一根木板决定了其特色与优势，在一个小范围内成为制高点；对组织而言，凭借其鲜明的特色，就能跳出大集团的游戏规则，独树一帜建立自己的王国。

“Buildyourperformanceonstrength,notweakness”德鲁克,二、木桶原理的概念,木桶原理又称短板理论，木桶短板管理理论，所谓“木桶理论”也即“木桶定律”，其核心内容为：

一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

推论一,推论二,只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水,只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的,根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：

第二部分,木桶原理的演变理论,主讲人：

郑如意,演变一:

一个水桶的储水量，还取决于水桶的直径大小,直径大的水桶，其储水量自然要大于其它水桶。

桶径原理,演变二:

在每块木板都相同的情况下，水桶的储水量还取决于水桶的形状,圆形水桶是所有形状的水桶中储水量最大的,形状原理,结构决定力量，结构也决定着水桶储水量,演变三:

水桶的最终储水量，还取决于水桶的使用状态和相互配合,水桶的储水量取决于最短板的高度,水桶的长久储水量，还取决于水桶各木板的配合紧密性,密合原理,每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。

如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终只能导致漏水。

一个团队，如果没有良好的配合意识，不能做好互相的补位和衔接，最终储水量也不能提高。

单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的木桶、一个团队。

在企业里每个员工都是一块木板，而且每块木板都会有自已的长处和短处，也就是说企业的每个员工要能包容别人的缺点，发挥自已的优点，相互协调，密切配合，只有这样才会缩小相互配合的缝隙，达到最佳储水量。

员工,演变四:

木桶理论的动态演变,首先，在储水前要清楚这样一个疑问，是先有水还是先有桶？

先有大木桶还是先有小木桶？

按照木桶理论，必然是先有木桶，再有水，然后不断调整，从小木桶到大木桶，从短木桶到长木桶，没有哪只木桶一开始就非常大非常深的。

然而在实践上，也许是先有水再有木桶，或者是先有不成形的木桶，甚至只有几块木板，而不是桶，然后通过这几块紧缺的垄断的木板资源，赚到第一桶金，然后才做出第一个木桶。

其次，储水量的多少是动态的，目标设定储多少水，决定于做多少长的木板，而不是越多越好。

多了是浪费投资，少了是不求进取。

目标原理,演变五:

木桶理论中水的使用演变,所有的储水过程，还在于都是为了让水得到最大的使用价值，是可资使用的水。

一个木桶，首先它至少要有两块最牢固的木板装成提柄，以能轻松提取。

这两块长板必须能负荷起整个木桶的重量。

这就是板块的明星效应：

光光这木桶的板都一样长，只是说明你有这个储水潜力，如何发挥潜力及把它运用出来，必须要有一定的借力，运用提或拉的动作操作起来。

从木桶本身来说，一个木桶至少要有两块木板比其它木板更长更牢固，才可以在上面装上借力的提柄，在装提柄位置的木块要特别经得起提拉，所谓提纲挈领就是此意。

作为企业，必须要培养核心竞争优势，以这一二点核心优势能够统领整个公司的发展。

否则只是作为一个光溜溜的木桶，实在困难将它提起。

同样，一只太深的木桶，却装着太浅的水，这必将将影响木桶的使用效率。

这同样也不是一个企业追求的最终目标。

桶把原理,演变六:

木桶理论的动态演变,木桶储水的多少也取决于板与板之间的配合程度，即板与板之间的缝隙大小。

在团队里每个员工都是一块木板，而且每块木板都会有自已的长处和短处，也就是说团队的每个员工要能包容别人的缺点，发挥自已的优点，相互协助，密切配合，只有这样才会缩小相互配合的缝隙，达到最佳储水量。

员工,演变七：

木桶储水多少还取决于各块木板的厚度,这一点非常重要，如果木板的厚度不够。

那么，水桶的直径越大，木板越长就越危险。

我们可以将企业员工的技能看成是木板的长短，员工的品德看成是木板的厚度。

这样就很容易理解了，,对于一个企业来说，企业的发展不仅仅是看他拥有多少有能力的员工，更要看他拥有多少品才都较优秀的员工。

如果没有品德，那么这个员工对于企业的损害程度与他的技能将成正比。

演变八：

木桶储水多少还取决于木桶底面的面积,这一点也非常重要，如果一个水桶的底面面积不够宽。

就等于没有了一个平台，那么就会让员工束缚住了，失去了施展手脚的天地。

当桶底足够大时员工们就可以发挥自己的特长，即使再短的板子也需要他必须的空间。

所以一个企业必须给员工一个大的桶底，一个大的平台。

才会让员工慢慢的长高，才会有了发展的机会。

木桶的储水量取决于,第三部分,木桶原理的启示与分析,主讲人：

赵春晓,木桶原理的启示,改变木桶结构可增加储水量,从木桶原理中，我们可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。

在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：

有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多；或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。

通过激励让短木板变长,毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。

管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。

这样做很容易打击团队的士气，从而使明星员工的才能与团队合作两者间失去平衡。

想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些短板员工要多一些鼓励、多一些赏识。

别让短板葬送自己,如果把木桶比做人生，那么短板实际上就是我们生命中的一些弱点。

比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。

缺点和毛病就是人的短板，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。

有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。

所以，我们不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将短板加长，将缺点纠正过来,“劣势决定优势,劣势决定生死”的这一道理。

它要求一个人或者一个企业必须对自己的短扳有着足够的优患意识.如果你是管理者,那么你就要注意,个人有哪些方面是“最短的一块”你应该考虑尽怏把它补起来;如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”你一定要迅速将它做长补齐,否则它给你的损失可能是毁灭性的。

相对于短扳而言。

其高出的木板是没有意义的,甚至高出越多,材料的浪费就会越大。

因此,要想提高木桶的容量,就应该设法加高最短的那块木板的高度,这是唯一的途径。

必须推进所有的知识前沿，加强整个科学技术事业和组织的结构，才能在竞争中取胜。

一个团队组织的成功，不在于某几个人，而是所有人的其同并进。

木桶原理的分析,对一个企业来说，最短的那块“板”其实也就是漏洞的同义词，必须立即想办法补上。

如果把企业的管理水平比做三长两短的一只木桶，而把企业的生产率或者经营业绩比做桶里装的水，那影响这家企业的生产率或绩效水平高低的决定性因素就是最短的那块板。

企业的板就是各种资源，如研发、生产、市场、行销、管理、品质等等。

为了做到木桶“容量”的最大化，就要合理配置企业内部各种资源，及时补上最短的那块“木板”。

如果具体到人力资源管理的问题上来说，又可以将木桶视为人力资源管理的绩效，木桶的板则分别代表人力资源规划、工作分析与职位设计、人员的招募甄选和雇用、发展培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化等各方面内容。

所以，木桶有大小之分，木桶原理也有整体和局部之分，我们所要做的事情就是找到你自己的桶，然后找到那块最短的板，加高它！

但是，要想完全克服最薄弱的环节是不可能的，一根链条总有最弱的环节，强弱本来就是相对而言的。

问题在于你能承担这个弱点到什么程度，一旦它已成为阻碍工作的瓶颈，就必须下手了。

第四部分,木桶原理的推广应用与综述,主讲人：

孙伟,木桶原理的推广应用,除了用人，木桶效应在企业的销售能力、市场开发能力、服务能力、生产管理能力等方面同样有效。

进一步说，每个企业都有它的薄弱环节。

正是这些环节使企业许多资源闲置甚至浪费，发挥不了应有的作用。

如常见的互相扯皮、决策低效、实施不力等薄弱环节，都严重地影响并制约着企业的发展。

因此，企业要想做好、做强，必须从产品设计、价格政策、渠道建设、品牌培植、技术开发、财务监控、队伍培育、文化理念、战略定位等各方面一一做到位才行。

任何一个环节太薄弱都有可能导致企业在竞争中处于不利位置，最终导致失败的恶果。

木桶原理的逆定律,多腿凳定律：

指一个拥有多条长短不一凳腿的板凳如果想要尽可能的平稳，不是垫高最短的腿，而是消减最长的凳腿。

在凳面范围内加大凳腿之间的距离也能起到增加稳定性的作用。

逆定律,木桶原理综述,任何一个组织或许都有一个共同的特点，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，但劣势部分却往往决定着整个组织的水平。

问题是“最短的部分”是组织中一个有用的部分，你不能把它当成烂苹果扔掉，否则你会一点水也装不了!

劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。

它告诉领导者：

在管理过程中，要下工夫狠抓单位的薄弱环节。

领导者要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的很多时候，往往就是一件事而毁了所有的努力。

一个县或是任何一个区域都有这样“最短的木板”，它有可能是某个人，或是某个行业，或是某件事，领导者应该迅速找出它来，并抓紧做长补齐。

有些人也许不知道木桶定律，但都知道“一票否决”，这是中国的“木桶”，有了它你便知道木桶定律是多么重要。

形容科学研究和事物发展的整体水平比喻。

决定一只木桶容量的，既不是最长的，也不是平均长度的，而是最短的那根木板。

这意味着必须推进所有的知识前沿，加强整个科学技术事业和组织的结构，才能在竞争中取胜。

一个团队组织的成功，不在于某几个人，而是所有人的齐头并进。

随着社会的发展，这个理论被应用于许多方面。

比如经济界，IT界等等。

第五部分,木桶原理的事例