工作要有好心态.docx
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工作要有好心态
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：
公司能为我做些什么？
怎样才能让自己得到最多好处？
殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能空想。
每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务是为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注工作中能够学到的知识与经验。
实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
作者简介
何山：
经济师，畅销书作家，长期研究并亲历管理工作多年，发表文章200多万字，其著作被众多大型组织与企业指定为培训师范教材。
本书作者结合中国国情和中国人人性特点，针对当前员工作管理工作中存在的问题，基本制度建构和人文关怀，展列、剖析了积极职业心态的思想根源于关键所在。
作者一定提出了许多改进、提高现代与昂精神与职业素养的新方法与好思路。
本书是现代组织员工职业素质培训完美示范读本。
目录
前言好心态就是竞争力/1
第一篇从低处做起，凭实干立身职场
就工作本身而言，不存在优劣高低之分，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。
工作引领着我们成长，它不仅带给我们薪酬、经验与能力，而且为我们提供了更多的发展机遇。
工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。
事实上，我们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己、为自己的未来工作！
别让眼高手低害了你/
做人做事都要脚踏实地/
用行动证明你自己/
多一份历练，多一份财富/
扎扎实实做好每一天/
机会要靠自己主动争取/
第二篇拿业绩说话，将责任牢记心头
当一个人被评价为“不负责任”或者“没有责任心”时，那这个人的职业发展前景就令人堪忧了。
纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不可替换的。
工作，就意味着责任/
勇敢担当，生命就会更有分量/
敢于说出：
这是我的责任/
荣誉，来自“不可能完成”的任务/
要多想想：
我能给单位做什么/
遇困难，多找办法，别找借口/
第三篇重视细节，小事也须做到位
工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养、品行、学识的一次历练。
那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是很多人做人做事不能善始善终的根源。
正是许多往往被认为无关紧要的小事，直接导致了工作中的漏洞百出、事故频发。
工作就要做好一个个细节/
忽视细节要不得/
别把私人事务带进工作中/
精打细节算，“抠”出单位效益/
创造利润，就是这么简单/
第四篇明确角色，服从制度不打折扣
一个最受单位欢迎的人，必定是一个主动服从、严格要求自己的人。
只有服从才能真正有效地执行、落实，事实上，没有服从就谈不上执行。
一位知名集团董事长曾经这样说：
“我最不喜欢的员工，就是那种你对他说了很多事，他往往只会说行，知道了，但是最后做的结果根本不是那么回事，或者根本没有去执行的人。
”
没有服从，就谈不上落实/
执行，请放弃任何借口/
别把考勤制度当小事/
不要身在曹营心在汉/
职场不欢迎泄密者/
第五篇有效执行，胜在自动自发
全球畅销书作家阿尔伯特•哈伯德曾经说过：
我钦佩的，是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而烦恼。
如果只有老板在身边或别人注意时才肯卖力地工作，这样的员工自然无法得到老板的信任与器重，他也永远无法真正达到成功的顶峰。
自动自发才是真正有效的执行/
工作不要一味等着来安排/
出色来自比别人早做准备/
每天反省一下你自己/
没有反省就难有进步/
第六篇常怀感恩情，心有平常心
能知足就会快乐，有感恩心就不会有敌人。
心存感恩的人，才能收获更多的幸福和快乐，才会摒弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩，人就会朝气蓬勃，豁达睿智，远离烦恼。
感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的一切；感恩，让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有；感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。
感恩让人生更美好/
工作让我们成就最好的自己/
每天都要心怀感恩去工作/
感恩，让我们的生活变成天堂/
用平常心面对眼前的挫折/
平衡自己内心，知足才能常乐/
学会宽容，让自己更有亲和力/
第七篇善于沟通，团结协作创共赢
有效沟通与积极协作是团队合作的关键要素，它既是员工间建立良好工作关系和人际关系的重要手段，又是降低企业内耗，提高组织效能的重要保障。
不重视合作的团队，称不上是有竞争力的团队。
团队和谐，方能称之为默契，有了默契，团队才能够协力融合、共进双赢。
很难想象，一个缺乏沟通交流、勾心斗角的团队，会如何赢取竞争激烈的市场。
在团结协作中实现共赢/
高效合作源于良好沟通/
有效沟通其实很重要/
要学会和领导友善相处/
好心态让你有好人缘/
职场“新兵”如何受欢迎/
附录优秀员工闪亮工作宣言
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：
“二十一世纪的核心竞争力是态度。
”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。
很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。
某跨国公司人力资源部总监认为：
“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。
因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。
这种人不适合我们公司！
”
某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。
老板对他说：
“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。
”
这名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！
由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。
在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。
如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！
对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。
他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬自身，调整好自己的心态。
我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。
事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。
这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。
他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。
一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。
他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!
在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。
相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等消极被动的不良心态，都会影响员工个人未来的职业前途。
本书最大的特色在于，它结合了中国的现实国情和社会环境，贴近单位的现实情况，从中国的传统思想和文化中汲取营养，有的放矢地来阐述现代职场心态。
不管你现在在单位担当何种职位，担当何种角色，良好的工作心态都是每一个职业人必须修炼的课题。
对领导者来说，本书既是自我修炼的参考，又是员工管理的有效法宝；对于员工来说，本书就是新时代背景下员工个人素质提高的成功指南。
每个企业和员工个人都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我们的企业就会有更大的发展动力。
一个心态积极、敬业负责、团结协作的现代团队，一定会在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。
爱普生的节俭之道
创造利润 就是这么简单
无论是传统产业，还是高科技产业，利润空间都越来越小，产品的利润率无一例外都在下降。
生意越来越难做，这是所有行业所有企业家共同的切身感受。
如何在微利时代占领市场、求得生存以及更好地发展，是摆在所有企业经营管理者面前的一道难题。
不要认为你所在的公司已经足够强大，就可以不必在乎这些微乎其微的成本。
要知道，再庞大的企业也是由每台机器、每件材料等各种资产组成的，如果每名员工都能爱护机器、节约材料，那么企业必然能走得更远；反之，资本再雄厚的企业也经不起长期浪费的消耗。
作为全球最大的电子商务网站，阿里巴巴网络有限公司2007的业绩惊人，全年营业收入达到21628亿元，比2006年增长586%；全年净利润达到9678亿元，实现了超过340%的高增长，为国内互联网业界表现最优。
但就是这样一个盈利丰厚的公司，却始终推崇节俭的务实理念。
在公司办公室的复印机旁，放着一个储蓄罐，墙上贴着复印机使用规定，规定中明确注明：
公司内部文件要双面使用；超过150份的文件要由前台进行外包处理；个人因私复印每张5分；自觉投币；等等。
在企业经营过程中，无处不涉及到资源的消耗和费用的支出。
只要每个员工从每一个环节做起，爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费材料及成品，长久下来，因节约成本而增加的利润是非常可观的。
爱普生公司在这些方面的做法相当值得借鉴。
爱普生公司的复印机旁，总放着厚厚几摞用过一面的“回收纸”，以备再次利用。
公司在指定的地点放置了几个贴上标签的大盒子作为“回收站”，提示员工们将使用过的硒鼓、打印机墨盒、电池、塑料制品、纸张等分门别类地放到“回收站”里，每日都由后勤人员专门整理，然后再把这些可以回收利用的资源送往专门渠道进行再利用。
这些不但能够给公司带来更高的效率，也可以为公司节省一些维修和重新添置的费用，从而精简办公费用。
节俭办公可以将企业的生产成本大幅降低，使企业在市场竞争中更具有竞争力；节俭办公可以让员工增强对企业的责任心，让公司在每个生产流程都避免不必要的浪费。
据统计，爱普生公司两年消耗的办公资源总量，只相当于同样规模公司一年的消耗量。
就是这些看似不起眼的举措为爱普生公司节省了大量的办公资源，使公司能够把大部分资金投入到生产和科研当中，从而大大提高了公司的竞争实力。
很多公司对纸张的使用也都有严格的要求。
例如：
在打印机和复印机旁，一般都设有三个盒子，一个是盛放新纸的，一个是盛放用过一面留待使用背面的，另一个是盛放两面都用过可以处理掉的。
如果用过一面的纸张不便于用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票。
牛皮纸袋尽量反复使用。
公文用纸、名片、文宣品及其他用纸尽量采用双面印刷。
使用过的计算机报表纸、传真纸裁成便条纸使用。
总之，一定可以找到用途，物尽其用，不可随意废弃。
有了成本观念，就应该养成把一分钱掰成两半花的习惯，在实践中厉行“节约”。
员工节省成本一分，则意味着企业的利润增加一分。
如今一些公司都在大力提倡：
节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。
公司的利益需要每个员工来维护，在办公用品的日常使用上应该做到能省就省、能不领取就不领取，为公司尽可能地减少费用支出。
无论公司的规模是大是小，使用公物都要节省节俭，员工出差办事，也绝对不能铺张浪费。
节约一分钱，等于为公司赚了一分钱。
事实上，一个具有成本意识，处处维护公司利益的员工才是老板器重的人。
然而在实际工作中，有的员工头脑中为公司节约成本的意识相当淡薄。
比如，刚写了几个字的纸却被扔进了纸篓；从洗手间出来不拧紧水龙头；下班以后不关办公室的灯；室内开着空调，门窗却大敞着；等等。
这些行为不仅浪费了公司资源，而且还使人容易养成懒散、浪费的不良习惯，对事业的发展带来负面的影响。
有的员工对于公司财物的损坏、浪费熟视无睹，让公司白白遭受损失，自然也使公司的开支增大，成本提高，也使我们个人的收入降低。
我们应该以企业利益为重，养成处处注意节约、事事考虑勤俭的好习惯，从自己做起，从身边的每一件小事做起，让节约成为一种自觉行为，减少不必要的损失和浪费，为企业节省资源消耗与费用支出。
这样公司才能稳步发展，员工才能乘着公司这艘大船扬帆起航，创造自己的辉煌。
在微利时代，利润实际上不仅仅是管理者的事，它仰赖每一位员工在工作中随时保持利润意识、成本意识，增效节耗、开源节流。
节约成本，增加公司的利润，最终也会增加你的薪酬。
而公司的增长，更可以扩大你的发展空间。
大人物的“小时代”
多一份历练多一份财富
一块普普通通的铁，只有在熊熊的烈火中经过高温的冶炼，然后再经受反复用力的锤打，才能锻造成一把寒光闪闪的宝剑，虽历经千年，依然锋利如初。
做人也同样如此，只有经过一番艰辛的历练，才能丰富自己的经验和阅历，增强自己各方面的能力，最终取得不凡的成就。
成功人士的辉煌成就为许多人所津津乐道，殊不知，他们成功的背后，有着许多我们常人所不能忍受的艰难经历：
世界酒店业的霸主——希尔顿最初只是个小旅馆的杂役，每天天不亮就要起床给客人喂马，到火车站接客人；
日本邮政大臣野田圣子一度成为年轻人崇拜的偶像，可她大学毕业后的第一份工作却是在酒店洗厕所；
华人首富李嘉诚曾做过推销员，挨门逐户推销过塑料制品；
台湾塑料大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东曾做过轮船上的铲煤工；
电影巨星成龙初入道时，只是个给别人提鞋子、跑龙套的小伙计；
……
许多老板正是靠吃苦耐劳的精神才闯出一番事业的，他真正懂得磨炼对一个人成长的重要意义，所以,在他当上老板之后，自然会要求他的员工要有吃苦精神。
台塑集团对于新招聘的员工要求非常严格，员工首先必须接受为期3天的职前训练，紧接着就是充满挑战性的为期6个月的轮班训练。
轮班训练是很辛苦的，训练的目的主要在于考验新进员工吃苦耐劳的精神，磨炼他们的意志与耐力，以及培养正确的工作态度。
对于少数保持士大夫观念、不肯接受轮班训练或是吃不了轮班工作苦头的人，纵使他们在校成绩名列前茅，台塑也一概不予录用。
王永庆曾对参加轮班训练的学员说：
“必须有精神意志的支持，方能吃苦而不以为苦，耐劳而不以为劳，从而养成坚定的信念。
”
优秀企业在选拔人才的时候，往往会先把员工安排在最艰苦的新岗位上去考验，缺乏适应能力的员工只有被淘汰，而那些在艰苦的环境里表现出顽强的韧性和乐观的态度，最终经受住考验的优秀员工才会被委以重任!
这样的锻炼是非常重要的。
人要在年轻的时候吃些苦，才能为自己一生的职业发展打下坚实的基础。
当你从事某种职业时，你就获得了一个深入那个职业的途径，以及接触其中人物的机会，你应当全身心地投入进去，抓住一切尽可能的机会充实自己，增强自己各方面的能力。
杨进几年前来到北京，在朋友的帮助下，他进入一家广告公司做起了文案策划。
他刚来到这家公司时，工资并不高，也很辛苦，但杨进很知足，也很珍惜。
为了能学到更多的东西，更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了每天的额定工作量，他也不像其他人那样靠娱乐来打发时光，而是尽量找些事情来做。
有的客户只要一个策划方案，他却总是争取时间弄出一个备用方案来给客户选择，以防万一。
这让许多客户都非常意外，也更加满意，对他连连表示称赞。
有一次，一个客户需要做一份策划，时间非常紧急。
可是老板打了好几个员工的电话，商量加班的事儿，都被推辞掉了。
无奈之下，他只好拨通了刚刚加了两天班，现正在家休息的杨进的电话。
杨进接到电话后，二话没说，就直接赶了过来，用一天一夜的时间把策划书做好了。
把客户送走以后，老板对杨进说：
“这次真的太辛苦你了！
你知道吗，这是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的。
这次我们给他留下的印象非常好，以后肯定会有更多的合作。
你给公司带来的不仅仅是一次生意，而是很多次。
真的非常谢谢你!
”
这之后没过多久，杨进就被正式提拔为策划部的负责人。
当你在一家公司上班后，由于公司的业务比较繁重，需要你付出大量的努力：
加班、熬夜，以至于每周工作超过120小时才可能做好。
有时，你可能会需要工作到第二天凌晨5点钟，但是你依然要在早晨9点钟的时候，精神抖擞地站在客户面前讲解你的方案，让客户信服你，接受你的建议，使你获得更多的机会。
有机会积累经历，其实是一件幸福的事情。
人在一家机构工作，当他离开时，唯一能带走的，就是他的经历。
所谓经历，包括你对形势的把握、对事情的判断、工作的方法及作决策的经验教训等。
这些经历才是你一辈子的财富，它会使你以后的人生之路走得更远，走得更好。
你是不是公司“保密局”成员？
职志不欢迎泄密者
在企业与员工签订的用工合同中，为保守公司秘密，维护公司权益，通常会包括一份保密协议。
保密协议可以与劳动合同签在一起，也可以单独签订。
不同性质的企业制定保密协议的具体内容各异，但要求大致相同，那就是要求员工无论在任职期间或是离职以后，都要保守公司的技术秘密和其他商业秘密，等等。
我们不能把它看成是一份简简单单的协议，这实际上是一份庄严的职业承诺。
保守机密不仅是员工对公司的一项基本责任和义务，更是衡量员工职业道德和职业操守的重要标准。
只有在品质上诚实坦荡的人才能够赢得他人的信赖与敬重，也才能让老板对你信任，并乐于对你委以重任。
现代社会各行各业的竞争都十分激烈，很多公司都把自己的内部运作方式、营销策略、产品开发等当作商业机密，小心提防被竞争对手获悉。
假如员工在有意无意中透露出某些信息，就有可能导致自己的公司蒙受经济损失。
事实上，许多大公司为了在内部强化保密措施，专门设有首席信息官来负责保密工作。
他会提醒企业管理层对应该加以保护的商业秘密实施保密措施，同时监督员工在各个保密环节的执行情况。
例如，西门子公司从硬件设备上防止员工拷贝公司资料，根据级别区分，公司大部分员工的电脑是不能安装软驱和移动硬盘接口的；而IBM公司规定每个员工只有三次查阅同一文档的机会，并且这三次查看的时间、地点、原因都会被严格地记录下来。
尤其是在微软这样的高科技企业，有些职位从事的研发工作具有特殊的保密性，而且各个部门和员工的资源和成果都是共享的。
如果企业的这些资源和成果一旦被窃取，将会给企业造成巨大的损失。
国家有国家的秘密,个人有个人的隐私，同样的，任何一个单位也都有属于自己的秘密。
在每个公司里，很多信息都是有商业价值的。
这些商业机密关系到企业的成败，一旦泄露，轻则会使公司的工作被动，带来不必要的损失；重则会给企业造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。
公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。
公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。
秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。
毕竟许多机密关系到公司的发展前景，同一行业中的竞争对手很多，对手当然希望能多了解其他公司内部的一些情况，以期寻找进攻的突破口或改进其竞争的策略。
有些公司明确要求员工用公司邮箱登录MSN；有的公司专门采购了一批保险箱式的密码锁，给公司的每台台式机和笔记本都上了锁；笔记本拎出去可能会被偷窃，为此公司还购买了专门的加密软件，若不输入密码，打开后便只能看到一堆乱码。
这些措施都是为了尽量减少商业机密外泄的可能。
你可能会知悉一些有关你所在公司或其他公司尚未公开的消息。
常见的内幕消息包括：
未公开的财务数据；机密的商业计划；计划中的新产品；等等。
作为员工，是不能将这些泄露给竞争对手的。
与竞争对手接触时，应将你的谈话内容限制在适当的范围内。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何可能会引起联想的信息或机密。
即使公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工也应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
这个社会到处充满着大大小小、各种各样的诱惑，它的诱惑力深不可测，随时有可能让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作准则。
有个别员工为了一己私利，无视公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。
而一些企业的员工对企业内部需要保密的情报不够重视，或故意泄密换取金钱，或因掌握商业机密而跳槽到竞争对手那里，造成企业知识产权资本的流失，影响了企业竞争优势的保持。
作为一名职场中人，哪怕是离职跳槽，也要时刻为原公司保守商业秘密，如此才符合职业准则，这也是身为员工的一项基本操守。
否则，最终受害的还是自己。
小赵是某公司的业务部门主管，为了谋求更大的发展，他决定到业内另一家更有实力的公司另谋高就。
为了一到新公司就能有一个高的“起点”，他平时留心，收集了大量公司最核心的情报与机密，其中很多涉及原公司高层的决策文件，小赵准备把这些资料作为向新老板的“见面礼”。
当小赵奉送上自己的“见面礼”以后，原以为十拿九稳能得到重用，不料，却在第二天被委婉告知：
一个不能为原公司守密的人是一个不值得信赖的人!
由于商业机密泄露，小赵原来的公司蒙受了很大损失，小赵也因此上了业内许多公司的“黑名单”，这使他追悔莫及。
在同行业中跳槽以谋求自己更大的发展空间是很正常的事情，但作为一名职业人，要有良好的职业素养，要正确处理公司之间的竞争关系。
别人很难相信，一个不能为原公司守密的人会为现公司守密。
对于那些泄露公司秘密的员工，任何一个老板一旦碰到，不管其动机如何，都会坚决予以辞退，甚至使用法律手段来维护自己和公司的利益。
如果一个人为了一丁点儿个人的私利而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢
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