大学生用工合同.docx

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大学生用工合同

大学生用工合同

　　篇一：

大学生劳动合同书模板

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）

　　乙方（劳动者）姓名（身份证号：

）

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由

　　法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

　　本合同期限采用有固定期限方式。

　　1、有固定期限：

本合同期限为（不得超过2年）年，自XX年3或4月开始月日起至年月日止。

（二）试用期

　　双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年月日起至年月日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。

（1）、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

　　（3）、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

　　探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。

　　2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、乙方不胜任合同约定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　篇二：

学生工个人合同

　　协议书

　　甲方：

富铭劳务派遣有限公司（以下简称甲方）

　　乙方：

（以下简称乙方）

　　为了合理促进人才流动，正确配置人力资源，有效解决企业用工难和帮助求职者进入社会体验、磨练，切实减轻企业人事负担，有利于企业生产发展；根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，通过双方自愿，特签订本协议。

　　一、合同期限：

年月日至年月日止；

　　二、协议背景：

　　2-1乙方必须身体健康，年满十八周岁以上，必须提供本人真实证件，由于提供虚假信息引起的一切责任甲方不负责。

2-2本人自愿进入企业实践锻炼；

　　2-3甲方承诺：

乙方所有符合甲方招聘条件的实习生100%入职到甲方所提供企业，特殊情况也应按要求安排到同等待遇企业。

　　三工资待遇3、3-1乙方的实习津贴为元/时，每天工作11个小时左右（具体按工厂安排）。

做满七天以上且春节前按正常手续办理辞职者工价为8元/时。

做到春节后且没能做满合同期按正常手续办理辞职者工价为9元/时。

按照企业规定停工后，由工厂统计好工时，第二天以现金形式统一发放实习津贴。

合同期间免费提供吃住。

　　3-2甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放实习津贴，合同期满结清所有实习津贴，甲方和厂方必须保证乙方的安全，万一出现工伤由甲方出面处理，乙方配合。

　　3-3天）后离职方能计发津贴。

　　3-4工资发放时间：

合同期满统计好工时第二天以现金统一发放。

　　3-5车补：

做满合同期者免费包车送同学们返校开学。

　　3-6食宿：

合同期间免费提供吃住。

吃饭包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/间，配备有卫生间和冲凉房以及热水，生活区内有保安24小时防卫和物业管理员日常管理。

　　3-7、用工保险：

入职时由用工企业统一为乙方购买保险。

　　3-8、用工体检费用：

20元/人。

　　四工作管理

　　4-1协议期间，乙方需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，教育，若有违反，甲方有权按规章制度予以处罚，若表现优异，甲方可给予其荣誉表彰或物质奖励。

　　4-2在甲方工厂内，不论何种情况乙方不得与厂方正式员工或管理人员正面发生冲突，乙方在工作期间如有遇到问题应该第一时间与甲方联系，由甲方出面处理一切问题，不得私自与厂方联系，否则出现任何对甲方名誉方面的损失全部由乙方承担。

　　4-3乙方对自己的实习津贴福利待遇均有保密义务，如有泄露立即无津贴开除。

如擅自离厂，聚众闹事，如乙方在工作期间因工资待遇问题滋扰是非立即开除离厂并罚款300元。

　　4-4乙方作为年满18周岁的完全行为责任人，要确保工作期间个人的人身、财务安全。

　　五协议的变更，终止，解除和生效

　　5-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。

　　5-2协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

　　5-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。

　　5-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5-5本协议经甲乙双方签字后生效，具同等法律效力。

　　甲方：

乙方：

　　签名：

身份证号：

　　年月年

　　篇三：

最简单的用工合同

　　用

　　工

　　合

　　同

　　甲方：

陕西湛蓝环境艺术工程有限公司

　　乙方：

____________________________

　　年月

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方（单位）：

陕西湛蓝环境艺术工程有限公司住所地：

西安市雁塔区科技路龙腾新世界1幢1604室

　　法定代表人：

张涛

　　乙方（姓名）：

________性别：

____

　　身份证号码：

_____________________

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在部门，从事工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的;

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　　第九条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金贰万元。

　　第十条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明等，均需由甲

　　方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：

如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

乙方：

　　法定代表人：

　　合同订立日期：

合同订立日期：

　　篇四：

大学生实习劳动合同

　　大学生实习劳动合同

　　甲方（实习单位）名称：

　　乙方（实习生）姓名：

年龄：

　　性别：

民族：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

　　学生所在学校：

　　所学专业：

　　为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合

　　法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙

　　双承认《甘肃工业高等专科学院大学大学生就业实习管理规

　　定》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

　　一、甲方要为乙方提供就业实习工作，其中

　　1．工作内容：

办公室文秘

　　2．工作时间：

8:

30—12：

00下午2:

30—6:

00

　　3．就业实习报酬和福利待遇：

800元/月

　　二、工作时间及休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过

　　四十小时的工作时间。

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休

　　息、休假。

　　三、劳动保护和劳动条件

（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方

　　提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护

　　用品。

（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习

　　学生不得从事特种作业。

　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、

　　有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事

　　的工作。

　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷

　　水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规

　　程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠

　　视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　四、劳动纪律

（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章

　　制度对乙方实行管理。

（二）甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动报

　　酬。

无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动开

　　始之日至离开之日的全部报酬。

甲方有权根据其用工需要而

　　终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天

　　通知乙方。

　　五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲

　　方所在地法院管辖。

　　本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。

　　甲方（盖章）：

_________乙方（盖章）：

_________负责人（签字）：

_________负责人（签字）：

_________

　　______年____月____日_____年___月____日

　　篇五：

勤工助学用工协议书

　　北京农学院学生勤工助学协议书

　　甲方:

（用工单位）

　　负责人：

　　乙方：

（学生）

　　根据《高等学校学生勤工助学管理办法》有关规定，为了规范北京农学院学生勤工助学活动，明确用工单位、学生（以下简称甲、乙方）在勤工助学活动中的权利、义务，经双方充分协商，在平等自愿的基础上达成如下协议条款：

　　一、勤工助学工作项目

　　1、工作时间：

在不影响学生学业的前提下，利用业余时间进行勤工助学工作，每月不超过40个小时。

　　二、甲方的权利与义务

　　1、甲方有权了解学生的情况。

甲方在工作中对乙方享有管理权；

　　2、甲方应当按照约定向乙方支付报酬，报酬标准为:

一小时10元；

　　三、乙方的权利和义务

　　1、不得擅自终止工作；确实需要终止的，可提前一周告知甲方，并书面经同意后方可终止协议；

　　2、乙方参加勤工助学活动应按照甲方的规定和要求进行，对参加劳动验收不合格或不按规定办的，甲方有权中止其劳动，提前解聘；

　　本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，复印无效。

　　甲方（签章）：

离退休工作处乙方（签字）：

　　XX年3月21日年月日

　　篇六：

关于大学生兼职和实习的劳动合同

　　在劳动法上,劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素:

一是年龄,我国《劳动法》对劳动者的年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由,才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。

（一）勤工助学

　　《意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

”因此,勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。

在上面四起劳动纠纷案件中,用人单位全都一致地列举了这一条规定,把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生,于是“顺理成章”地认为与其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动法保护。

笔者认为,这是对这一法条的误读,并不是所有的大学生打工都是勤工助学。

《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条中明确规定了勤工助学的内涵,“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。

任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。

学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

”由此可见,勤工助学必须满足两个条件,一是由学校组织,二是以改善学习生活条件为目的。

故上面的四起案件大学生的劳动行为都不属于勤工助学,不适用《意见》的第十二条。

（二）实习“实习”有两种情况:

一是学校组织,二是大学生主动寻找。

在辞海中,实习被定义为把学到的东西或知识拿到实际工作中去应用,以提高工作能力。

因此可以说,实习是大学专业学习的一种延续,是为了学以致用,而不是以经济报酬为目的。

实习中的大学生其身份仍以学生为主,而不是就业者。

因此,笔者认为实习状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。

案件一中廖尚军的劳动性质就属于在学校安排下的实习。

他所出现的“工伤”纠纷不受劳动法保护,仅能按一般民事侵权纠纷处理。

　　（三）兼职和勤工助学、实习相比,兼职是一个更为宽泛的概念。

它区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职也不仅限于大学生。

由于本文的研究对象是在校大学生,因此,本文仅着眼于大学生的兼职。

笔者认为,对于大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者间的关系可以用下图来描述,兼职包括勤工助学和实习。

除了勤工助学和实习之外,兼职还包括以获取经济利益为目的的非学校组织的工作行为,我们姑且这部分称之为狭义的兼职。

在案件四中,麦当劳、肯德基雇佣的在校大学生就属于这种狭义的兼职。

那么这些处于狭义的兼职状态下的在校大学生,能否成为劳动法律关系主体吗目前国家法律对大学生兼职没有明确界定,社会上对此的看法也没有统一。

中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系,不能以其制定的格式合同的规定说法为依据,而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。

麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经建立了劳动法律关系,就应无条件遵守《劳动法》,也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。

上海劳动部门就此问题表示,在读学生兼职的就业形式,不在《劳动法》调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生的相互约定为准。

对此问题,笔者更倾向于前一种说法。

笔者认为,根据劳动法的规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学生就应该属于非全日制用工。

《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。

”据此应按照非全日制用工的工资标准

　　支付兼职大学生薪酬。

　　（四）准大学毕业生就业在大学生中有一类特殊的群体,他们临近毕业,被冠以准大学毕业生的称谓。

准毕业生是指基本完成学校或训练班的学习任务,并已经达到规定要求,但还未获得学校或者训练班关于许可结束学业证明的学生。

案件二中的小丽和案件三中的小刘就属于准大学毕业生。

他们在毕业前就与用人单位签订了劳动合同。

对于这一群体,他们已基本完成大学的学习任务,他们的工作行为是真正意义上的面向社会的求职和就业。

如案件二中小丽取得的“毕业生双向选择就业推荐表”就可以证明其与用人单位建立关系是以就业为目的的。

因此,准毕业生就业状态下的大学生能够成为劳动关系的主体,受劳动法保护。

　　1、主体上的不同：

劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于公民法人个人之间。

2、适用法律的不同：

劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。

3、主体间的地位不同：

劳动关系中用人单位和劳动者不仅是平等的劳动关系还存在管理与被管理、约束与被约束的关系，劳务关系中主体间完全是平等的关系。

4、劳动关系中的保护是有倾向性的，由于用人单位和劳动者关系地位的不平衡，劳动法等在劳动者的劳动保护上有所倾斜，劳务关系中的保护则是平等保护双方权益。

5、争议的解决规则不同：

劳动争议中劳动仲裁是必经程序，而劳务争议只需依照民诉法起诉就可。

　　劳务关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的平等主体之间的法律关系。

　　篇七：

非学生用工协议书

　　非全日制用工协议书

　　双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本协议不约定具体工作期限，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。

终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任短期促销工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方累计每天工作时间不超过8个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减，用工期间甲方不需提供乙方任何保险福利等费用。

　　第七条甲方次月以法定货币形式足额支付乙方工资（乙方提供身份证复印件及指定银行帐号）。

　　第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方秘密（包括乙方个人隐私及甲方商业秘密），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。

反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承担。

　　第九条乙方应遵守甲方制定的规章制度,如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　自促销员：

（本人签名）

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　　年月日

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　　篇八：

大学生做临时工的实用合同我的临时工