发达国家与发展中国家人力资本投资的现状研究毕业论文.docx
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发达国家与发展中国家人力资本投资的现状研究毕业论文
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摘要
在知识经济蓬勃发展的今天，人力将成为重要的战略资源。
根据企业的风险和利益的原则，在同一时间，因为人力资本投资的回报，享受成功，是注定要失败的，从人力资本投资损失的风险。
因此，对于发达国家与发展中国家人力资本研究具有重要的显示意义。
人力资本投资，因为它是一种投资行为，是放弃未来的利益，或者牺牲眼前的利益和实用的，所以必须有一定的风险。
企业的人力资本投资。
”是一种投资活动，是人力资本投资的主体。
一般来说，所谓的投资风险企业人力是由于因素不是判断未来不确定的经营决策者，企业人力资本投资决策的实施过程中，导致金融风险可能造成的损失。
由主管人员在对未来的不确定人力资本投资的企业计划的准确性，合理性的形势变化预测与判断。
关键词：
人力资本发达国家金融风险
引言
从90年代的约十九，人力资本对经济增长贡献的研究积累了大量的结论，可以是完全不同的。
赖明勇和人力资本的国王通过肯定对经济增长的贡献。
但也有学者，如普里切特和哈比认为，人力资本与经济增长甚至负相关。
当然，不同结果的原因很多，但忽略了变量的空间效应可能是一个重要的原因，和空间计量经济学是解决这类问题，最有力的工具。
（一）人力资本
人力资本是指通过教育，培训，经验，移民工人，健康和其他方面的投资和收益积累的知识和技能，也被称为“非物质资本”。
由于知识和技能能带来工资和它的主人的其他好处，从而形成一个特定的资本。
人力资本比物质资本，货币的努力，是更大的增值空间，特别是在早期阶段和知识经济时代，人力资本将有一个更大的增值潜力。
作为“资本”的人力资本，创新，创意，与资源的有效配置，企业的发展战略和市场应变能力的调整。
对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
（二）人力资本投资的主要内容
最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。
在他著名的“理想国”对教育培训的经济价值。
亚里士多德也意识到教育的经济功能，以及一个国家保持教育，确保公共福利的重要性。
但是在他们眼中，教育仍然是一个消费产品，其经济影响是间接的。
对人力资本理论的形成与发展（人力资本和现代经济学家的研究）1979年度的诺贝尔经济学奖得主，西奥多W舒尔茨在1960，全欧洲的全欧洲经济会议上的讲话阐述了人力资本理论。
在此之前，费舍尔在1906发表的文章中首次提出了“人力资本概念的资本和收入”的性质，并把它纳入经济分析的理论框架中。
舒尔茨同一时间和人力资本理论为主要的贝克尔，绞肉机，做出了卓越的贡献，丹尼森等，他们从不同的角度对人力资本进行了讨论。
人力资本理论突破了传统的资本只有物质资本约束理论，资本分为人力资本和物质资本。
所以我们可以从一个新的角度对经济理论和实践研究。
该理论认为物质资本是指在现有产品上的资本，包括厂房，机械，设备，原材料，土地，货币和其他证券，而人力资本是体现在资本的人，普通教育的生产者，职业培训支出与教育机会成本价值的生产者凝结体，在知识生产中的人的表现在股票，劳动和管理的技能和和健康。
根据这一观点，在经济活动过程中的人类，一方面，不间断地把大量的资源投入生产，生产各种适合市场需求的商品；另一方面，各种形式的发展和提高他精神，身体和人的道德品质，以形成更高的生产能力。
该参数为与物质资本等于形成机制的生产能力，倡导人的内容和人力资本的股票——各种生产知识和技能的总和。
（三）人力资本在现代经济增长中起到的作用
人力资本是人力资本，作为经济增长的概念考虑，工人的质量，使用目的的概念，明确了人力资源和个人收入的投资，企业的发展和国民经济的发展。
本文主要阐述了人力资本在经济增长中，人力资本是经济增长的是要明确哪些因素的第一需要。
要素投入与经济增长，投入要素的劳动力因素，包括资源的影响，资本和其他因素，指的是系统，知识等等。
分类，所以人力资本因素，为因素，人力资本对经济增长的影响，从其内涵的分析。
物质财富和无形财富，人类的物质财富，它分为两类：
一类是自然资源丰富；另一种是有效劳动财富。
无形的财富是连接到一个财富的载体，是概念与物质财富并列，是满足人类需要的物质，其特点是受主观因素的影响，易挥发，很难衡量。
人力资本是指劳动者的能力素质对经济增长的影响，包括人的体力和智慧，是无形的财富的一部分，这是难以准确测量，效果难以量化。
物质财富的积累资本，无形的财富积累的人力资本和物质资本进行。
相互影响，相互促进的无形财富和物质财富，相互累积增加以满足人们的需求。
水平，物质财富满足基本需求，因此，人的需要是不基于完全满足之前，人们更关心的是物质财富的非物质财富效应，这主要是人力资本和物质财富的增长的影响，这就是为什么人们更多地关注经济增长人力资本的研究。
当物质财富的丰富，无形资产无形的财富增长的需求，物质财富效应也能引起人们的关注。
没有形的财富效应是巨大的，有些国家富裕和强大，很大程度上要归功于其自身的无形财富，即所谓的软实力。
人力资本是劳动力成本的根本保证和提高生产率，在知识经济时代，经济增长将由人力资本积累的影响。
在资本的一般意义，从人力资本的概念，分析其对经济增长的影响，主要是看它如何影响劳动生产力的结果，输入因素的改善，定量分析是有偏见的。
知识，专业化，专业，知识资本是某种形式的人力资本，劳动力和资本在生产过程中发挥其承载人类智力的作用必须体现形式，无论是人力资本本身或在形式量化，正如量化其他像无形的财富，是一件很难的事情，因为它是不确定的。
人力资本是无形的财富，工人自己的轴承部分是没有产权的界定，唯一的资本或中介轴承可以根据物业，毕竟，不输入因素，缺乏科学的测量。
因此，一般人力资本的所有者，必然要对管理和分配不合理的影响。
二、发达国家人力资本现状分析
人力资本是一种生产技术，不断创新，提高技能，概念和投资决策过程中衍生的时期。
一些学者希望一些痕迹从现代经济学的创始人亚当Smith，他发现它产生，在人力资本作用的真正发挥，可能没有和早链接不能。
（一）全欧洲人力资本投资的现状
虽然全欧洲农业人口从十九年代从25%下降到目前的1.8%，2006的农业劳动力仅占0.7%，农业增加值占GDP的比重只有0.9%的劳动力。
但是全欧洲仍然是最发达的农业在许多世界农产品的生产和出口在世界上处于领先地位。
农村经济发展的背后是不是该市2004和2005，农村就业、增加财政收入增长超过城市。
随着农村收入年平均增长1.2%，平均每年增加2.8%，平均每年增加1.3%的城市工作的农村工作，市收入平均每年增长2.5%，而政府一直高度重视和支持农民教育是分不开的。
高等农业院校是农村教育的主导力量，农民教育是全欧洲是全欧洲最早成立的高等农业院校真的化。
规定1862通过的第一个“真正的法律”状态的Mo可以从联邦政府获得公共土地建立大学农业和机械培训农民。
多年来，政府已投资在农业高校建设，已超过150的公立高等农业院校。
农业院校在农民的教育中发挥重要作用，促进农业的发展。
全欧洲的全欧洲大多数州建立实践基地农业实验站，联邦政府测试台的国家提供财政支持。
系统和国家农业大学农业推广体系之间，与农业实验站的密切联系，在全欧洲农业部的大学。
从泉州农业大学农业教育管理，农业科研和农业推广工作，对农业教育的研究和推广三位一体的统一管理系统。
同时，教育内容也调整以满足农民的个性化需求，帮助农民获得市场营销知识和决策能力，使农民能够在发展市场经济的复杂环境中有效的生产和营销决策。
今天的全欧洲社会是创业型经济，现在在全欧洲市场的经济学家很多大学在近代农民教育特别注重帮助青年农民树立信心，培养学生的创业能力，创新能力和企业家精神，在农业和非农就业渠道拓展。
农业推广教育早期不重视农民的需求，让农民被动接受教育或推广建议。
农民教育的对象是满足农民和农业发展的个性化需求，更注意相关的信息和农民系统决策的影响，农民掌握决策，谈判和管理技能，提高农民的农场管理能力，从而减少风险的生产和经营。
政府财政支持农民教育虽然农业对GDP的贡献是非常小的，但为了维护国家独立和食品安全，全欧洲政府高度重视农业在国民经济中的战略地位，政府也给农民教育预算支持。
2007的全欧洲农业农村发展，预算和农场预算重点应集中于两个主题，在农村创业，农村人口和社会富集培养的策略。
全欧洲全欧洲财政年度为60000000000.除了支持高等农业教育发展农民教育基金，以满足农业发展的需要，在不同层次的农业技术人员的需求，政府的产生和发展也大力支持农业职业学校教育，输送中等专业农业技术人才为发展农业，在学校的正规教育之外，全欧洲和许多组织也参与了对农民的教育，作为学校教育的一个补充，农民可以提高职业技能通过经验和学术讨论和交流，参与社区。
三、发展中国家人力资本投资分析
目前，国内外学者对发展中国家对外贸易的技术溢出效应的研究
在许多，许多文献对发展中国家人力资本对对外贸易的影响技术溢出效应，得出的结论是，发展对外贸易能够促进技术进步，但有一个前提：
人力资本，即人力资源在国家发展达到一定的水平，它是人类资本在发展中国家在对外贸易中起着关键的，技术进步的作用，这是因为溢出效应不仅取决于技术外溢，也取决于发展中国家的技术吸收能力，而人力资本的主要因素为技术吸收能力。
但这项研究并没有是否考虑发展中国家的对外贸易有助于减少人力资本，阈值以下，对外贸易对人力资本的发展从而扭转的影响，阐明人力资本的作用机制发展中国家对外贸易，建立一个相对完整的分析框架，具有一定的理论意义。
它的实践意义在于发展中国家是一个拥有1300000000人口的发展中国家，面临着大量的人口和巨大的压力和挑战，并对人口问题的根本措施在于解决的人力资本战略的实施，一个最重要的因素，人力资本是一个国家经济的快速增长，发展中国家对人力资本的影响机制的研究，对发展中国家的对外贸易，促进人力资本，变化巨大的人口劣势转化为人力资本优势，提供一些参考和建议遵循人力资本密集型经济增长路径。
（一）发展中国家人力资本投资的现状
尽管发展中国家对外贸易可以促进人力资本的提高效率的方法，但也有其局限性：
第一，发展对外贸易的市场分布会影响人力资本及其效率，如果发展中国家间的贸易是欧盟，全欧洲，日本，和知识资本存量丰富，在发达国家或地区和韩国先进技术，新加坡和其他新兴市场经济体，将更加有利于人力资本及其效率，如果更多的是与其他发展中国家的贸易，是提高人力资本效率和有限公司。
其次，发展中国家对外贸易结构会影响人力资本与发展中国家的效率提高发展中国家的水平，在进出口的货物，技术进出口产品的比例往往较低，在进出口业务，通信，金融，保险，计算机和信息服务，许可和专利，电影和视频服务，会计，法律，咨询，广告服务，知识，技术和资本密集型的高附加值的新兴服务贸易进出口的比例较低，这限制了对外贸易和人力资本的溢出效应。
此外，发展中国家对企业专用性人力资本的对外贸易和改善公司的效率。
Long、Riezman和Soubeyran企业专用性人力资本建立自由贸易的开放经济的成藏模式，开放的经济主要由两部分组成，一是低技术部门，一般人力资本的生产，是一种高科技行业，一般人力资本与企业专用性人力资本的生产，对企业专用性人力资本的积累决策人员模型，还发现，贸易自由化发展人力资本积累是有限的，主要原因在于劳动力市场的模型是不完全竞争，那些企业专用性人力资本禀赋员工的工资，企业将不被考虑，当雇员投资企业专用性人力资本，企业有谈判工资激励和员工，员工意识到这一点，因此，将对人力资本投资不足，会降低自己的人力资本效率，而对高温保护发展中国家2Ch产业，人力资本的回报增加积累，降低可以减轻人力资本投资与人力资本缺乏效率，但贸易自由化将消除和缓解因素，企业专用性人力资本和提高公司的效率。
最后，发展中国家通过对外贸易促进人力资本和效率，还受到一定的限制，一些学者认为，这可能是由于对发展中国家的比较优势的低效率，注重人力资本和非熟练劳动力，从事传统制造业，中国国内的发展可能是因为自由贸易专业生产传统产品，因此，锁定效应，促进对外贸易发展，人力资本及其效率是有限的，而不利于发展中国家和促进人力资本的效率。
（二）发展中国家人力资本投资存在的问题
人力资本对发展中国家的发展中国家的经济发展和个人收入水平的重要影响。
改革开放以来，人力资本在经济增长中的重要作用已逐渐认识到。
人力资本投资在整个发展中国家逐年增加。
投资结构的初步形成以政府为主体的通道。
然而，随着社会主义市场经济体制的不完善，是由多种因素，人力资本投资支出远低于全国平均水平：
投资和物质资本的比较。
人力资本投资的相对量仍处于较低水平的人均支出的观点。
还远远落后于其他国家。
此外，人力资本投资结构不合理。
低于其潜力目前开发人力资本投资的问题主要体现在以下三个方面的实际收入：
教育投入严重不足。
教育系统在发展中国家是不合理的，教育的发展与国际重要原因相比有很大差距是教育经费严重短缺。
目前，在发达国家的教育支出占GDP的比重一般在6%左右，有的高达7%，大多数发展中国家是4%。
在发展中世界。
教育投资严重不足。
另一方面，由于不合理的分配和有浪费和不平衡。
这两个问题来限制发展中国家的教育发展。
有限的国家教育对高等教育的投资倾斜。
而在小学和中学教育投资高收益的缺陷，严重影响了中小学教育的发展。
事实上也影响高等教育。
教育的投入不足和配置不合理会影响质量和发展中国家人力资本投资量。
人力资本的发展水平，与发达国家相比，中国家庭的发展有显著差异，但真正的高质量的人口严重不足。
首先是知识存量的不足。
劳动不在部分地区人力资本投资不足；研究。
在科学和技术人员数量和企业部门的投资。
这是低于发达国家和新兴市场的人力资本是一种“小框式”结构：
高智能化，高技术和劳动份额最小。
人力资本的缺乏全面了解。
没有认识到人力资本在高产量和高回报率的投资短期效益更积极。
阻碍发展中国家的发展，人力资本。
人力资本短缺和浪费并存，在利用效率低。
我们要适应国际经济竞争。
一方面，专业的技术人才短缺，另一方面不能吸收的专业技术人才，提高国家的人力资本投资的成本。
此外，在一些地区和企业良好的文化和学术氛围缺失。
优秀的人才缺乏用武之地，人才高消费在发展中国家造成了极大的人力资本的浪费。
（三）发展中国家人力资本投资对比发达国家的人力资本投资的优势和不足
在我们的传统的计划经济体制，表现出非人力资本的特点。
与传统的计划经济体制相一致，人力资源规划和政府的资本管理机制，对系统结构的形成。
教育山国家投资，人们享受免费教育，由国家就业分配。
人都有他自己的劳动的人力资本特征，非人力资本。
严重的后果。
因为，人力资本的分配原则比传统经济体制下的统一政策，事实上是被困，劳动只能接受而不改变。
对工人只能提供劳务，收入按劳分配，按劳分配，劳动，可以根据自己的人力资本的单方面获取资本收益——利润。
但因为工作，有人问，劳动强度，劳动复杂程度的差异，一般的说，这种差异有其生理极限，劳动差别水平仪的3.5倍，因此收入差别不大，因此，在传统的经济体制，收入分配制度是一个必然的现象。
改革开放以来，特别是中国社会主义市场经济的实施，人力资本已逐渐形成，经济和社会的持续发展有腰片更积极的作用，成为一个载体，中国经济发的皮肤电缆。
然而，在我最近燕人力资本开发，投资于人力资本积累已经解决很多问题的。
如果全社会固定资产投资物质资本投资，教育支出对政府支出教育支出，相对于物质资本，我坚持教育投资水平低在手的快速增长将限制中国人力资本的质量，另一方面将最终抑制物质资本效率的发挥，对国民经济增长的影响的投资。
基础教育发展结构，中等教育和高等教育三教育是不合理的。
一般而言，在经济发展的早期阶段，促进义务教育，初等义务教育的赞美，中等教育，至少高等教育，教育投资结构是金字塔；随着经济的发展，义务教育水平的普及，进入中等教育阶段，因此投资比例高于初级教育和高等教育，教育，教育投资分配结构成菱形状，即两个小的和中等大小的分配结构；为初等教育和中等教育，注重教育的发展对高等教育的发展，高等教育投资总额，比例。
四、提高发展中国家人力资本水平的建议
（一）当前发展中国家国家政策对发展中国家人力资本水平的影响和意义
第三部分从促进对外贸易，也有其局限性，人力资本的发展和提高效率：
对外贸易的市场分布和对外贸易结构，提高人力资本效率的影响程度；企业专用性人力资本和效率对外贸易有限公司；发展中国家可能因为自由贸易和专业化人力资本含量低和产品的低人力资本效率，锁定效应。
因此，我们必须制定相应的政策，完善对外贸易促进人力资本和效率的程度。
一是在对外贸易的市场分布实施多元化战略，扩大知识和资本
股票的丰度和西方发达国家的先进技术和新兴市场经济体之间的贸易总额。
以中国为例，欧盟，全欧洲，日本是主要在中国，香港和韩国，扩大贸易总额与这些国家和地区通过对外贸易对需求和供应更多的中国的人力资本和提高效率。
二是优化对外贸易结构。
以中国为例，自1978以来，中国对外贸易规模迅速扩大的同时，商品和服务贸易结构也得到了很大的改善贸易结构，但与发达国家相比，新兴市场经济体仍有差距国家。
2009，中国高新技术产品进出口额达到
6847亿美元，为进出口货物的占31.02%，其中高新技术产品进口3098亿美元，占进口的30.8%。
通信，金融，保险，计算机和信息服务，许可和专利，电影和视频服务，会计，法律，咨询，广告服务，知识，服务贸易的比例技术和45.4%的资本密集型、高附加值的新兴服务贸易占，妨碍了中国的人力资本及其效率，因此，在我国，要逐步增加进口和服务出口贸易和新兴的高科技产品，尤其是进口，以更好地对外贸易对人力资本和提高效率的需求和供给的影响。
三是保护企业人力资本投资的特殊收入员工后，政府的政策。
为了在中国，例如，由于中国的劳动力市场的流动性差，劳动力市场的不完全竞争，当雇员投资企业专用性人力资本，企业有激励和员工协商工资，因此，可以导致缺乏对人力资本的投资，但也导致较低的人力资本效率而在中国，对高新技术产业的保护，人力资本的回报增加积累，降低可以减轻人力资本投资与人力资本缺乏效率，但贸易自由化将消除和缓解因素，企业专用性人力资本和提高公司的效率。
因此，政府应制定相应的政策保护的私人收入的企业人力资本投资的员工。
（二）对发展中国家人力资本现状的建议
①好工作分析工作
人力资本市场是人力资本优化配置的重要条件。
合理的人才流动包括企业内部以及企业的流动是必然的趋势，是合理配置模式。
在我国现有的薪酬制度人力资本，并没有完全按照市场原则来实现的。
付出不成正比，与贡献，但随着经营状况和企业或产业比例的利润。
这种状况已经严重阻碍了生产力的发展。
目前，优化生产要素配置，物质资本，货币资本市场的基本实现，而人力资本市场的相对落后，加快经济发展，实现人力资本市场尽快，薪酬改革的重要内容，除了引入竞争，优胜劣汰，他的天才调节T流动，是市场在资源配置中的根本保证，也是人才是一个必要条件管理创新。
今年，为人才的竞争，人才的不合法的保护倾向的出现。
一些企业制定严厉的法规或签订不平等协议和合同，试图限制人才外流；法律法规的不足和人才使用的一些企业，薪酬与激励等方面，随意性大。
这些问题的存在，不同程度的加剧，企业的人才危机，甚至恶化的企业人事管理的环境。
对人力资本管理的法制化是解决这些问题的关键了。
是法治，人治，树立科学人才，系统化，规范化的管理意识。
引进人才，使用人才，人才流动，尽快，纳入法制化管理，营造人才竞争和发展的良好环境，科学的人力资本配置机制的建立，用法律来解决利益冲突和人才，的合法权利和利益的人才和保护，实现资源利用效率和效益的最大化。
②做好人员测评工作
根据经济发展阶段的多样性，水平和结构的要求。
劳动培训政策不断调整，以满足不同的人力资本的需求。
目前我国一方面可以提高中等职业教育的发展做出努力，以适应目前的中国劳动密集型产业，需要中等技术能力大量工人的要求，提高他们的知识和技能，提高人力资本的质量；另一方面，要大力培养所需要的信息产业新的人，从对经济增长的贡献的角度，高新技术产业和高层次人才的培养，从一个更高价值的人力资本，而人力资本产权权利属于个人，主人不能单独的音调。
因此，我们必须坚持“以人为本”的理念，尊重人才，人才，建立和完善科学的选拔机制，坚持团结，平等，开放的比较人才竞争，择优的原则，实现自我价值和社会价值。
所有人意识到自己满意的价值，有助于社会的成就，得到社会的认可和尊重的荣誉感。
人力资本的所有者，激励政策，如薪酬制度的建立，并通过各种形式在社会上有较高的社会地位和经济利益，真正感受到的好处和收益激励机制。
③做好人力资本投资收益分析
缩小城乡差距，教育的发展，教育发展不平衡的情况，使有限的教育资源，基础教育倾斜，向农村倾斜，倾斜向落后地区。
创造人力资本等条件下，农村（尤其是中西部地区）人力资本开发条件的基础上，进一步加强基础教育普及，扩大人力资本增长的基础股票
④建立有效的人力资本管理机制
与人力资本激励机制的建立健全和完善投资。
投资成立，投资更正确的人的收入，增加人力资本投资的激励机制，个人收入和人力资本和人力资本的质量，避免业务低接触个人投资挂钩，鼓励人们提高个人人力资本投资水平的变化。
收入分配制度，根据效率，优先公平，按生产要素分配的分配制度的工棚。
另一方面，允许人力资本存量的定价，工业投资的一部分，登记和管理。
另一方面，优秀的企业家，并根据其性能使它在企业合理配置。
结束语
通过理论分析和实证分析可以得出，从不同的资本一般意义上的人力资本，它是无形的财富，需要依靠人的材料来进行，而不是作为一个直接输入，它主要是通过智慧的创新智慧，劳动工具的轴承生产实现的作用经济增长。
在人力资本和资本的概念有一个清晰的定义，衡量和选择人力资本实证研究的方法是在人力资本研究的一个主要问题，未来的研究是开发一种新的方法，一套测量人力资本的尺寸测量和计量人力资本经济增长，但也要注意人力资本人力资本的路径的影响，和结构匹配的生产，和人力资本激励效应的制度安排。
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