人力资源和社会保障局工作计划.docx

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人力资源和社会保障局工作计划

人力资源和社会保障局xx年工作方案

人力资源部xx年工作方案

第一部分总体目标

一、总体目标

根据现工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展状况和今后趋势，方案从以下几个方面开展工作：

1、在调整后的公司组织架构根底上，要求公司机关各部门及各下属分公司严格按照定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。

2、完成日常人事招聘与配置；

3、在原有薪酬管理的根底上，完善员工薪资构造，实行科学合理的薪酬制度；

4、充分考虑员工福利，每月按时准确申报社会保险，保障员工的合法利益。

5、在绩效考核制度根底上，参考其它先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、本卷须知：

1、人力资源是一个系统工程。

不可能一蹴而就，因此公司在设计制订人力资源管理目标时，应本着循序渐进的原那么进展。

如果简单追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量提供保证。

2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和开展的公司而言，是一项非常重要的根底工作，这其中许多工作需要公司上下通力合作，各部门协调配合,共同参与。

因此，需要公司领导给予充分的重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人事工作成败的关键。

所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

第二部分完善公司组织架构

一、目标概述

公司的组织架构建立决定着企业的开展方向。

鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。

基于稳定、合理、健全的原那么，通过对公司未来开展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理标准、不断开展。

二、详细实施方案：

1、确定公司现有组织架构和定岗定编；（已完成）

2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司会议讨论确定，报请总经理审阅修改并批准实施；（进展中）

3、人力资源部将岗位说明书的标准表格下发至各部门及下属分公司，然后统一填报，由人力资源部负责存档。

三、实施目标本卷须知：

1、公司组织架构决定于公司的长期开展战略，决定着公司组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的开展步伐；而组织的过于繁多会导致管理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的开展。

2、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的根底，也是部门编制、人员配置的根底，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以回绝。

第三部分人事招聘与配置

一、目标概述：

完成人事招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作根底之上，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。

将严格按公司需要和各部门需求完成此项工作。

人力资源部将按照既定组织架构定岗定编和各部门岗位职责来招聘人才满足公司运营需求。

即尽可能地节约人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。

这也是是公司的人事配置原那么。

所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进展必要的分析与控制。

考虑到公司目前正处在开展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：

满足需求、保证储藏、慎重招聘、实现梯队建立。

二、详细实施方案：

1、方案采取的招聘方式

①以网络为主，兼顾现场招聘会、报刊、推荐等。

网络招聘：

可与省内相关行业站合作，签约网站半年或者一年，如青海、夏都人才招聘等；

②猎头招聘：

高层管理岗位的招聘方式；

③人才市场现场招聘：

保持与西宁、大通县各人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司宣传的一种形式；

④内部提拔：

通过竞聘、晋岗考核等方式提拔和任用内部员工；⑤熟人推荐：

针对特别岗位实行奖励熟人推荐的形式。

2、方案xx年3月初进展公司年度招聘活动，2月做好前期准备工作（包括招聘信息的与宣传、简历的收集、面试及笔试题、相关表格的制定等）

三、人才储藏和管理目标

（1）为确保人员的合理流动，应对突发情况，人事部要作好人员储藏工作。

同时，将员工培养和管理将作为重点工作，主要突出对员工的育和用的方面。

（2）为保证公司各岗位的人才配置合理，面对在职管理、专业技术人员的离岗离职、公司清退等人才流失问题，人力资源部应提前进展同岗位人员的人力资源储藏方案。

（3）人员管理指标

控制新员工在试用期间离职（排除由公司单方提出终止试用的员工）。

一直以来，基层员工特别是在试用期内离职占到的整体离职率较大，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作安排。

主要措施：

A、把好人员招聘关，严格按照用人条件筛选，特别注意对应聘者的综合素质的考察；B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和方案；C、做好岗位培训工作，部门主管应积极引导其快速适应岗位。

D、定期跟踪新员工工作情况，每月按时收集《新员工试用期月度考核表》；E、员工转正时及时办理相关手续。

（4）、年度招聘渠道

①现场招聘会；

②网络招聘；

③其它招聘渠道：

市、区级劳动局和劳动力市场；

④院校及中专技学校合作。

第四部分薪酬管理

一、目标概述：

根据目前青海省中小企业的现状和未来开展趋势，特别是周边大型生产经营型企业较多、青海省生活水平和工资水准的升幅，势必对我公司现有的管理人才、技术人员、和下属一线职工，造成较大冲击。

如果按目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的长远人才队伍建立。

面对周边一些企业的人才需求冲击，将导致公司一些管理人才和技术人才的流失，给公司的人员稳定、长远开展带来一定的负面影响。

为此，应尽快完善和修正公司薪酬管理体系。

把公司薪酬管理作为人力资源部乃至公司年度的重要目标之一。

本着“对内表达公平性，对外具有竞争力”的原那么，将很快的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的标准工作。

二、详细实施方案：

1、根据公司现有薪酬状况，结合公司组织架构设置和各岗位说明书，完善公司薪酬设计方案。

即公司员工薪资等级、薪资构造（根本薪资、绩效薪

xx年人力资源与社会保障工作方案

一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。

1．加快促进创业带动就业步伐。

继续推进国家级创业型城市创立工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业效劳和工作考核五大考评体系。

要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。

深入开展“一镇一品”创业促就业活动。

要在“海虞服装”试点成功的根底上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等，逐步形成就业创业和地方经济开展双赢的良性机制。

2．健全区域间人才劳务合作交流机制。

要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难问题。

要继续稳固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。

要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会开展提供有力的人才保障。

3．着力做好重点群体就业工作。

继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。

扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐效劳，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。

进一步稳固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经历，实现就业；继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。

4．提升人力资源市场效劳功能。

举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要筹划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。

同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、标准和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建立，积极为企业提供人才效劳。

1．引进高层次人才。

围绕加快推进经济转型升级，建立创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。

2．拓宽人才交流方式。

建立海外，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才；加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道；做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储藏丰富的人才资源。

3．继续加强专技人员队伍建立。

做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作；推进资助工程成果转化，加快培养高层次人才；落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用；通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层次构造。

重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

4．进一步加大企业博士后工作站建立力度。

力争新建省级站2家以上；积极开展博士后招收引进工作，着力推进新建国家级和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上；优化企业博士后工作管理和效劳，开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺利进展，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质效劳。

5．提升高技能人才队伍实力。

要适应产业构造优化升级的要求，培育和引进一大批能

够满足产业开展需求的高技能人才，形成一支数量充足、门类齐全、构造合理、技艺精湛的高技能人才队伍。

开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作，继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。

力争完成国家职业资格技师以上150人。

6．不断拓展职业培训。

积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建立的调研、规章制度制定和工作开展方案目标等工作；大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量。

三、以贯彻落实《社会保险法》为契机，推进社会保险更好开展。

1．继续稳固城保扩面成果。

以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。

继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手，以政策驱动和效劳带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化催促指导，有效推进农保转城保工作；要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破。

2．完善医保相关管理方法。

按照市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作，确保至年底实现“五统一”相应目标要求。

优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率。

进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原那么，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。

在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、稽核与日常管理严密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。

改进医疗救助方法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担。

3．健全工伤保险管理体系。

认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。

继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道。

坚持疑难案件集体讨论制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量减少行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量。

完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合，及时快速落实工伤待遇。

积极会同相关部门做好工伤预防工作，探索建立科学合理的工伤事故预防机制，从源头上努力消除工伤事故隐患。

4．健全退管工作长效机制。

要在提高退休人员档案接收率的根底上，进一步提高社会化管理效劳率。

根据退休人员特点和需要，不断丰富活动载体，开展经常性文体活动和效劳。

以创立“退管示范社区”为载体，指导社区有方案、有组织地开展活动，加强根底建立，为退休人员提供就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心安康。

要不断总结和推广示范社区的典型做法和经历，推动全市企业退休人员社会化管理效劳工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化管理效劳水平。

四、健全机制，确保劳动关系总体稳定。

1．进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平。

充分利用一体化信息系统资源，充实企业用工管理信息数据库内容，扩大网络化管理覆盖面。

依托网格，以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，进一步加大法制宣传、指导效劳和监视检查力度，催促和帮助企业标准用工，切实提高用人单位人力资源管理水平。

根据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于6次。

2．进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。

继续深入开展矛盾纠纷排摸调查，特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷，要进一步加大排查力度，切实摸清和查明引起各种不平安、不稳定的原因和问题。

继续完善预警预测分析机制，防止矛盾纠纷的

激化升级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发挥好职能作用，妥善调处各类简单纠纷。

对重大疑难矛盾，要协调好相关部门，集中力量调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。

针对政策性破产等企业，要继续依法做好经济性裁员的指导工作，坚持提前介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡。

3．进一步健全劳动争议调解机制。

继续推进乡镇仲裁分庭建立，确保6个基层仲裁中心分庭全面运行，根本覆盖全市各镇及各经济板块。

要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制，构建劳动人事争议社会大调解体系。

要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规那么》，进一步梳理办案流程，标准办案程序，提高办案质量。

继续加强与人民法院的沟通联系，做到裁审对接，力求裁审一致。

五、稳步推进人事制度改革。

1．突出能力建立主题，抓好公务员队伍建立。

通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教育管理，做好新录用公务员下基层锻炼以及xx年新录用公务员的转正定级工作；举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训，尝试开设网络课堂，开展拓展训练等形式让学员参与互动，并做好培训需求调研，不断增强公务员培训的针对性和实效性；探索尝试建立公务员内部流动机制，真正做到“人尽其才”，不断增强队伍凝聚力。

2．全面实施事业单位岗位设置工作。

按照的统一部署，完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推进、稳步实施。

在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制，并形成网上申报和审批的流程，增强管理的科学化和效能化。

按照省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。

3．完善考核奖惩机制，标准管理。

改进和完善公务员考核方法，不断完善考核监视机制；加大奖励力度，拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员安康休养意见》。

继续做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进展督查，催促新进人员、合同到期人员，及时做好合同的签订工作，扫除聘用制工作的盲点；加强事业单位绩效考核。

开展调研，配合各系统绩效工资的相继出台，研究制订更加科学合理的考核方法，以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。

4．标准机关事业单位人员“进”口。

继续做好全省公务员录用的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。

做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监视工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作。

在招考过程中不断探索的科学化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原那么，又能让用人单位找到对口适用的人才。

六、不断提升公共效劳水平。

1．加强学习型机关建立，提升整体素质，加强队伍活力。

各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径，摆上议事日程。

制定学习方案，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查。

既要加强政治理论的学习，又要加强业务知识的学习，力求使工作人员具备较全面的科学知识，高质量的办事水平。

各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查研究之风，明确调研目标，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作。

2．加强务实型机关建立，转变工作职能，优化效劳环节。

要从维护大局出发，把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”，把机关工作纳入法制的轨道。

要坚持依法行政，从严治政。

要掌握好政策界限，严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。

要发扬艰辛奋斗的优良传统和作风，深入持久地开展艰辛奋斗，引导广阔干部群众正确认识国情，牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想，大力发扬艰辛奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神。

3．加强效能型机关建立，推行阳光行政，力求公开透明。

所有行政事项，都要公开办事依据、程序、标准、时限，自觉承受群众监视；要继续依托“一体化”信息系统，大力推进“电子政务”，实行网上办公，做到阳光行政；要强化根底数据管理。

结合“一体化”信息系统二期工程的推进，组织力量集中对社保系统历史问题数据进展清理，确保相关权益纪录准确无误。

推行身份证读卡器使用，提高根底数据输入准确性。

4．加强效劳型机关建立，改进工作作风，解决基层难题。

全体工作人员要牢固树立全心全意为人民效劳的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，认真解决基层和群众的实际困难，当好“人民公仆”。

克服“松、散、慢、粗”的不良作风，发扬“严、细、快、好”工作传统。

5．加强廉洁型机关建立，坚持秉公办事，树立良好形象。

严格执行廉政建立的各项规定，坚持开展民主评议行风活动，切实加大反腐倡廉工作力度。

要廉洁奉公，洁身自好，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益。

要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的模范。

人力资源和社会保障局基金管理科xx年工作

xx年，是实施十二五规划的开局之年，是《社会保险法》实施的第一年，社会保险事关人民群众的切身利益，事关经济社会开展全局、事关社会和谐稳定。

我科社会保险工作要以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，深入实践科学开展观，按照社会保险全民覆盖，人人享有的总要求，严密围绕市人力资源和社会保障的中心工作，效劳大局，着力完善社会保险市级统筹基金管理，着力提升社会保险效劳能力，确保社保基金的依时足额发放，详细抓好以下六项工作：

一、认真学习，提高认识，领会十二五规划对社会保障工作提出的新要求

十二五规划建议，启动富民战略和内需战略，从过去更强调经济增长，而以后将更强调经济增长质量和惠及民生，过去更强调强国，以后将更强调富民。

启动内需是强调购置能力和消费需求，这些都需要通过收入分配制度改革使更多老百姓有更高购置力，才能实现富民战略。

而社会保障事业开展到现阶段，社会保障除了是维护社会安定和解除国民后顾之忧外，更主要的是承担着调节收入分配并促进财富得到合理分配的职能。

当前收入分配领域的突出问题是普通居民与劳动者收入低、不同群体之间收入差距大，收入分配秩序不标准，而这三大问题均与社会保障体系不健全和欠公平有直接关系。

因此我们要正确理解社会保障体系建立与十二五规划的关系，全面认识社会保障的收入分配功能，以完善社会保障制度为根底，围绕xx大提出到202X年根本建立覆盖城乡的社会保障体系的战略目标，正确认识社会保障事业的定位，以指导我们开展工作。

二、做好社会保险市级统筹基金管理工作

实施市政府公布的养老、医疗（职工医疗、城乡居民医疗）、失业、工伤、生育市级统筹工作，实现根本制度、缴费标准、待遇水平、经办效劳、基金核算和信息系统六统一。

（一）统一全市会计核算财务软件。

通过省计财处统一全省会计核算软件的契机，调整原来的财务核算方法，制定全市会计核算标准，做到全市财务数据资源共享，加快数据上传速度，提高会计核算工作质量。

（二）抓好全市各险种历年结余基金上划市财政专户工作。

xx年我市上述险种已先后实现了市级统筹，提高了社会保险的抗风险能力，但在移交各险种历年结余的基金仍在签定移交管理协议过程中，明年的工作重点之一是要检查催促未按规定签定移交管理协议和不按规定上划历年结余基金的市区，必须按市级统筹的规定做好历年结余基金上划市财政专户工作，真正实现基金统一核算、统一管理的目标。

（三）完善各险种市级统筹后各市、区支付待遇所需周转金的安排工作。

实行市级统筹后，各市、区支付待遇所需的资金都由市来统一安排，要做好此工作，一是要合理确定周转金额度，协调财政预留充裕的资金用于安排各市、区支付待遇所需周转金；二是理顺周转金申请和下拨程序，确保周转金按时划拨到各市、区社会保险基金支出户。

（四）以城乡统筹为依托，建立覆盖城乡社会保险的基金管理体系。

按照省、市两级管理，县、镇、村三级效劳社会保障公共效劳体系建立要求，配合新型农村社会养老保险制度实施，完全被征地农民养老保险和城镇居民养老保险制度试点工作的开展，理顺从征收到支付的基金运作流程，提高社会保险公共效劳均等化效劳水平，加快社会保险城乡统筹、一体化效劳建立步伐。

三、努力改进管理和效劳，进一步做好社会保险各项待遇结算支付工作

健全的管理效劳体系，是落实社会保险政策的必要条件。

进一步完善社会保障体系，不仅要不断健全制度，还要按照以人为本的要求不断改进管理，为参保者和公众提供更加高效便捷

的效劳，使社会保险全方位开展。

随着社会保障体系的逐步完善，新开展的社保业务逐年增加，如被征地农民养老保险、城乡居民根本医疗保险、公务员医疗求助等。

这对基金管理科的待遇支付和与定点医疗机构的结算工作都带来较大的压力。

明年要进一步加强业务培训和更新知识的学习，提升业务能力和工作效率，在与定点医疗机构结算和采用转帐方式支付各险种待遇方面，充分利用网上银行支付的优势，提高结算效率；在银行代发养老金和失业金方面，要加强与业务部门和代发银行的联系，将各项工作落到实处，按时将资金划拨到代办银行，确保养老金和失业金的按时足额发放；对小额现金支付方面，简化手续，尽量满足参保人的要求。

加强与银行的合作关系，以推行社会保障卡为契机，重新规划与各经办银行的合作方式，争取主动，充分利用银行的专业技术、人力资源、效劳网络等优势，以为参保人提供方便、快捷、高效效劳为目标，探索建立一套社保部门、银行、参保人三赢的社保效劳合作机制。

四、做好基金预算工作，研究探索社保基金保值增值方式

合理测算基金收支规模，探索如何科学提高待遇、分类别提高待遇的方法，推动建立公共财政对社会保险的投入机制，努力提升社保资金的运行绩效。

随着社保覆盖面的迅速扩大和保障水平的不断提高，必须有顺畅