职业生涯规划详细.docx
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职业生涯规划详细
职业生涯规划设计书
职业生涯规划设计书
1自我认知
360度评估………………………………………………………………1
橱窗分析法………………………………………………………………2
自我认知小结……………………………………………………………3
2职业认知
外部环境分析……………………………………………………………3
目标职业分析……………………………………………………………4
SWOT分析…………………………………………………………………5
职业认知小结……………………………………………………………7
3职业生涯规划设计
确定目标和路径…………………………………………………………8
制定行动计划……………………………………………………………8
动态分析调整……………………………………………………………9
备选规划方案……………………………………………………………9
一、自我认知
1、360度评估
优点（每项不得少于50字）
缺点（每项不得少于50字）
自我评价
1．为人偏于内向，注重内心体验，喜欢独立思考，善于聆听。
2．更注重能力和独立的人生追求。
3．能够关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。
4．重视事物之间的逻辑关系，原则性强。
1．好奇心强的同时对新事物容易厌倦
2.在处事上按部就班，不适应多种选择和灵活变通
3.不能很好地融入环境当中和有效地感知外部变化
家人评价
1.有很强的自尊心和清晰的目标，知道自己想要什么和怎么做。
2.在处理问题上理智、客观、公正，理性大于感性。
3.为人态度端正，较好的亲和力
1.各种场合所相应的不同礼仪有待加强。
2.处事的计划性不强且计划缺乏柔性，因此顾此失彼或造成资源的浪费。
3.缺少处理突发事件的从容的心态和能力。
老师评价
1．有上进心，为人踏实，务实。
2．富于想象和创造，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。
3．对自己感兴趣的新的技能或知识学习能力强，学习效率高
1.对于结构化的事物接受速度较慢，时间长。
2.领导力和协调性较差，习惯于在目标明确的情况下出色的完成本职工作
亲密朋友评价
1.对待朋友仗义，能够坦诚相待。
2.为人正直又不失风趣，但又低调和高调并举。
3.做事富有主动性和进取精神
4.对朋友有很强的依赖感和归属感。
1.在有些问题上偏于固执，不留余地。
2.过于重视结果，对低于期望的结果往往耿耿于怀。
3.与女性的交流和沟通有所欠缺
同学评价
1.不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
2.与别人合作时，更愿意自己多多努力，而不是影响和带动他人，
3.做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。
1.对人际细节没有耐心，缺乏交际手段。
2.过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象。
3.在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性
其他社会关系评价
1.和别人打交道时感觉不拘束；具有一定察言观色的技巧。
2.知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。
3.善于倾听，能很好地去体会别人的意思。
1.不善于表达自己创造性的想法或者针对性的处理意见。
2.对循规蹈矩的工作缺乏耐心和毅力。
3.对某些事物的控制欲过强，往往造成较大的心理落差。
2、橱窗分析法：
橱窗1：
“公开我”（不得少于100字）
从我的外在表现中可以看出，首先，我做事很很强的原则性和目标性，同时更喜欢自己主动努力而不是影响和带动他人；其次，在人际交往中我是一个不失幽默感的人，特别是在亲密朋友之间更是笑语连连，但有时说些对他人没有意义、似是而非的话语，对人际细节没有耐心；最后，在为人处世上上进心与知足常乐并存，要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在，而不至于压力太大。
橱窗2：
“隐藏我”（不得少于100字）
在亲人和朋友眼中我一般表现出玩世不恭的一面，但我私下是不苟言笑，严肃谨慎的一个人。
这或许和我从小当一名优秀军人的梦想有关，为了实现我这个梦，在大学毕业之后打算去部队锻炼自己，提高自己的素质，为此我一直努力着，现阶段是学习专业知识，奠定素质基础阶段，在学习以及奖惩上当然也会抱怨和嫉妒，但我不会忘记我有的这个梦。
橱窗3：
“潜在我”（不得少于100字）
基于测评结果，我应该在看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义方面多加思考和锻炼。
高度的自主权和控制力应该是工作给我的满足，并且通过自己的努力，改变或推进事情的进展，同时与他人的合作和沟通将使我的工作效率和结果以及过程质量得到大幅提升。
橱窗4：
“背脊我”（不得少于100字）
在我学习和生活的表现中有点大男子主义，但在朋友的求助且在自己的能力范围之内的事是有求必应。
别人对我努力的结果的嘉奖是我致力于实现我的理念或想法的不竭动力，并以合乎逻辑的方式进行工作。
但在完成创造性的工作之后可能会对任务丧失兴趣，缺少耐力和韧性。
3、自我认知小结：
（不得少于150字）
金无足赤，人无完人，但有梦就有希望。
通过对自己的剖析，在以后的工作学习中我应该注意积极的听取他人的反馈和建议以及人性的沟通技巧，保持开放心态；提高人际敏感性，关注人际和群体氛围；将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性；关注重要的细节，学会享受过程，保证整体结果的实现；使自己的处事策略和风格更具柔性，让结果以及过程符合更多人的期望。
以和为贵，以人至上，中庸之道，方可大成。
二、职业认知
1、外部环境分析
1家庭环境分析（不得少于50字）
我的家庭将子女接受高等教育作为改变家庭困境的主要途径，良好家庭教育使我对自己的路有了更全面的认识，对自己的选择进行适合我的权衡，因此尽管父母也有较开明的就业理念和乐观的就业期许，支持我以实现自身价值和拥有更大的发展空间为主，但由于家庭在甘肃定西农村，经济条件一般以及家人身体状况不太好且长女在南方就业，所以我的预期就业是在家附近的经济发展较好的城市。
2学校环境分析（不得少于50字）
我校以学子们的综合发展为主要目的，以学生们的专业素质高，责任心强，踏实勤奋着称，是西北地区高等教育的中坚力量。
我院自2004年建院以来以培养高素质管理人员，管理研究人员为目标，设立了包含会计，信管，基地班等在内的七大专业，采取了“+”的课程讲述模式。
信息管理与信息系统系，前身为图书馆情报学系，，在管理学的大背景下为了使学子们适应社会信息化程度大幅提高的当代社会的需求对此专业进行了更具创造性的认识和改动，就业主要分为三个方向：
图书馆学（信息组织，信息检索等）；信息分析（信息咨询，数据分析等）；信息技术（程序编写，系统设计及创建，数据库结构等）。
就业岗位主要是图书馆馆员和企业信息部门和技术部门，全面企业和社会提高信息化程度。
就业率（包含研究生）保持在90%以上，且工作基本上符合专业所学。
3社会环境分析（不得少于50字）
社会的发展离不开信息产业以及产业信息化的推动，IT行业的发展必将带来经济发挥在那模式的再一次变革，尤其是军队信息化程度已经成为国家国防竞争力的主要标识。
我国信息化起步较晚，发展比较落后，因此，对高技术信息技术人才，高素质信息应用人才和研究人才还很匮乏。
近几年国家在信息技术的研发和创新上投入了更多的资金扶持和关注力度，打破技术垄断和自主创新已成为我国再次飞跃的跳板。
因此，提高自身综合素质和专业素质，把握发展动态，掌握前沿信息是我们实现自身价值和创造价值的基础。
4目标地域分析（不得少于50字）
兰州市是西北主要的工业基地，也是西北最重要的交通枢纽和军事基地，其重要性不言而喻。
随着西部大开发的推进，以信息推动的产业转型已势不可挡，产业信息化已在部分地区初步实现，使信息成为了推动兰州新时期建设的主要力量。
军队的信息化建设势在必行，且实力雄厚等优势使得转型更为可能，但人员繁杂和技术更新也是转型的一大瓶颈。
机遇与风险并存，憧憬和挑战同在，因此兰州市还是本专业就业的不错的选择。
其次，身为兰州大学学子对兰州地区气候，人文，习惯都已熟悉且有了一定的人脉关系，适应时间短，有了更多的时间去创造更大的效益和自身价值。
2、目标职业分析
1目标职业名称
军队院校图书馆信息咨询员
2岗位说明（不得少于100字
信息咨询服务是以信息媒体中的信息资源为工作对象，结合特定的信息需求，以信息开发为手段，对信息进行分析，综合，浓缩，转换与创新等一系列工作的总称，是图书馆为用户提供的一种服务手段。
它具有针对性、主动性、引导性、灵活性等显着特征。
军队院校图书馆学术咨询部门是面向军事研究和教学的信息服务部门，是在信息咨询部门的基础上针对军事研究部门的个性化定制。
3工作内容（不得少于100字）
1.开展图书馆学，情报学理论和技术的研究。
随着信息类型、性质、形式、传递方式的不断变化，图书馆面临着多重挑战，馆员必须与时俱进，相应的提升自己的素质和服务水平，这就要求对图书馆学，情报学和技术在理论和应用上有所创新，为用户提供更加专业化、人性化的服务。
包含了创新型课题的提出与论证，实践与修改，提交结果或报告。
2.承担课题科技查新工作，负责相关专业编译推送服务。
科技查新和编译推送是验证科研课题是否具有先进性，实用性及新颖性，为科研人员提供课题立项依据，避免重复浪费，同时为用户提供专业的检索服务。
先利用本校或外部可利用的丰富的文献资源通过手工检索或者计算机检索检索出相关的课题资料，然后运用综合分析和对比手法给科研人员提供科研成果，供其参考。
主要是在图书馆和数据库中完成。
3.定期或不定期地举办专题会议，开展专题跟踪服务，为各研究机构提供专业信息服务。
它是以提供给教学科研人员，有助于其了解专题的最新研究动态，为其教学科研提供依据为目的，因此，它是一种复杂的，学术性和保密性较强的，对服务人员素质要求较高的服务方式。
首先应该尽可能地收集某专题，某课题，某研究方向有关的资料，其次建立起该专题的资料数据库，最后及时跟进该专题的新发展以及该资料数据库的更新，包含了技术更新和内容更新。
4.组织本部人员积极开展科学研究和学术交流，对新进人员进行培训。
沟通和协调是每个组织提高团队效益的必备环节，积极进行学术交流有助于更多独创性思想的提出和更高的工作效率，也就是“众人拾柴火焰高”效果，与此同时任何一个组织都必须有人才储备，这个培训不应局限于对现行工作的了解，而应是培养一种学术研究的头脑，更好地融入用户的需求，这样才能更好地诠释了图书馆的价值在于用户的利用上。
学术研究与交流具体包含专题课题的讨论与相关联的交叉讨论，培训工作具体分为基础业务培训与个性化培训。
4任职资格（不得少于100字）
以中国人民解放军南京政治学院图书馆文职人员招聘为例
岗位要求：
1.图书、情报及信息管理相关专业，本科及以上学历。
政治合格，身体健康，性格开朗，男女不限；
2.热爱军队和图书馆事业，具有强烈的事业心和责任心，较强的服务意识和奉献精神；
3.熟悉现代图书馆的基础理论、服务方式和发展趋势；
4.掌握中西文编目有关标准、规定和着录条例的内容和使用方法；
5.熟练掌握计算机办公系统及网络信息检索技术，掌握数据库检索技能，具备较强的信息搜集与综合分析能力，具有较强的信息业务开拓意识，以及组织、协调数字图书馆项目实施的能力；具有一定的软件应用能力和文献信息自动化管理系统的更新维护水平。
6.具有较强的学科背景知识，了解现代信息技术的最新发展动向，对现代信息资源的发展趋势有较敏锐的洞察力。
5工作条件（不得少于100字）
企业式办公场所，环境舒适，人际关系简单，更多的要求计算机的应用和对文献资料的敏感以及与各服务对象的交流，工作对象单一但工作内容复杂，因此工作有充足的硬件设施和完备的服务关系，提升了工作质量和工作效率，不必面临很大的工作压力和工作强度。
6就业和发展前景（不得少于100字）
薪酬和福利：
此次招聘的部队文职人员，获聘人员根据《中国人民解放军文职人员条例》签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇并根据工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定。
按规定享受住房补贴、住房公积金、房租补贴。
学院为其依法参加社会保险。
发展前景：
信息咨询服务是实现文献资源共享的新型服务，随着工作网络化的发展使得信息咨询服务的快捷性，泛性，动性，多样性在信息科学与技术的发展中显得尤为突出，因此，潜在的需求量是很大的，此项工作的重要性也在日益加强，随着而来的此项的工作者也就有了较大的发展空间。
3、ＳＷＯＴ分析
我的优势（strength）及其使用（不得少于100字）
1.想象力丰富，能有创造性地解决问题；从不同的角度分析和解决问题，敢于提出出自己的见解，是自己脱颖而出。
2.有很强的动力去胜任工作，以此来体现自己的能力；用目标去不断激励自己，不断释放自己的能量和激情，实现自己的价值。
3.对自己和对他人的标准高，重视工作的原则性；无论在工作还是生活中努力做到精益求精，严于律己是基本要求保持团队的持续前进。
4.有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试；千里之行，始于足下。
在踏实，勤奋的基础上敢于迈出第一步，培养自己的敏感力，将自己的想法逐步转换为现实。
我的弱势（weakness）及其弥补（不得少于100字）
1.过于注重远见卓识，不考虑实际情况，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；建议：
将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性。
2.只关注自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准，可能会不经意间冒犯他人。
建议：
建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值，提高人际敏感性，关注人际和群体氛围。
3.过分重视工作，从而损害了生活的平衡。
建议：
放弃一些控制，学习平衡你的工作和个人生活。
我的机会（opportunity）及其利用（不得少于100字）
1.管理的大背景下对该工作从管理的角度上如何实现更好的效益有了一条独特的道路，全面的把握整体，在工作中锻炼自己的大局观念，灵活运用管理的方法解决问题。
2.我国信息化起步较晚，发展比较落后，因此，对高技术信息技术人才，高素质信息应用人才和研究人才还很匮乏。
我面临的威胁（threat）及其排除（不得少于100字）
1.信息资源网络化使得对文献资料的检索和共享更加依赖计算机等硬件设备，因此一旦硬件瘫痪将造成巨大的损失。
建立几个应急备份机制并保持同步更新与维护，定期检查是有必要的。
2.专业的交叉以及未知专业领域对我们的咨询工作的质量和全面性提出了很大的挑战。
这就要求我们对各专业领域前沿的最新动态有很强的敏感性，及时，实时地为用户提供高质量的个性化服务。
MiniMaxSWOT分析（每项不少于50字）
外部因素
内部因素
外部机遇：
Opportunities
O1管理的大背景，整体控制与团队协作。
O2对高技术信息技术人才，高素质信息应用人才和研究人才的缺少。
外部挑战：
Threats
T1：
信息资源网络化使得对文献资料的检索和共享更加依赖计算机等硬件设备。
T2专业的交叉以及未知专业领域对我们的咨询工作的质量和全面性提出了很大的挑战。
内部优势：
Strengths
S1：
.想象力丰富，能有创造性地解决问题；
S2：
有很强的动力去胜任工作，以此来体现自己的能力；
S3：
有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试；
优势-机遇：
SO
1.运用管理的思想与方法对工作进行分析与控制，达到事半功倍的效果。
2.在理论与技术应用上依靠自己扎实的知识基础上有创造性提出提高工作效率和工作质量的切实可行的方法。
3．对未知领域敢于发起挑战，尝试。
优势-挑战：
ST
1.随着客观条件的改变对信息资源进行相应的人性化的组织，加工，查询，定制。
2.服务涉猎各个专业领域，并对各领域的发展前沿有大致的把握和变化的敏感性。
内部劣势：
Weaknesses
W1：
过于注重远见卓识，不考虑实际情况，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；
W2：
.只关注自己，很少去理解他人，制定不切实际的高标准
W3：
过分重视工作，从而损害了生活的平衡。
劣势-机遇：
WO
1.对新理论和新技术的使用上进行更加严谨的论证，对与实际不符的部分进行相应的调整与修改。
2.善于去聆听别人的意见和想法，制定合乎实际状况的标准和工作思路。
3.劳逸结合，处理好人际关系
劣势-挑战：
WT
1.尽可能地是网络下的工作环境与服务工作相容，不能一味的追求哪一方面的高精尖。
2．与各专业领域的杰出贡献者保持一定的联系，一切为了用户的个性化服务。
4、职业认知小结（不得少于150字）
从环境分析再到目标职业分析，使我了解到军队院校图书馆信息咨询员这一工作的岗位特质，使我以后的改变更有目标性。
通过对个人环境，社会环境等的分析让我对现在的发展现状和发展前景有了大致的了解。
对工作内容，岗位要求的实例等各种目标职业的要求上让我对这个工作有了更深层次的认识，在以后的学习中会更有针对性的锻炼与之相应的能力，努力做到胜任这个工作。
在SWOT分析中更是从自身条件与外部环境出发，描述了各种工作方法，使其工作目标更加直观地表达出来，对我们的要求更一步细化，认识更加明确。
三、职业生涯规划设计
1、确定职业目标和路径
1近期职业目标（不得少于100字）
大学本科毕业后计划到军队图书馆的信息咨询部当馆员。
为此大一期间在学好各公共基础课以及在学院团委调研部当一名称职的部员且已基本实现；大二期间（专业分流）在学习专业课的同时掌握基本的社会科学类研究。
大三期间熟悉掌握与专业学习相关的计算机技能，并在暑假到中国科学院国家科学图书馆实习。
大四期间更多的锻炼自己的实际操作能力。
2中期职业目标（不得少于100字）
经过五年的磨练，在部门内可以独立领导项目小组完成难度适中的项目任务，人际关系初步建立，熟练驾驭人员培训，科技查新，专题研讨开展，信息组织和检索等相关工作。
自此，在这五年的黄金发展期内使自己的业务水平和综合实力得到大幅提升。
3长期职业目标（不得少于50字）
在未来的几十年内努力达到部门带头人甚至图书馆带头人，完成至少一项国家社科基金项目，并出国学习考察，使工作更加细致，机构更加合理，服务更加完善，部门特色更加突出，服务形式更加多样，培养更多高水平人才。
4职业发展路径（不得少于50字）
1.稳步提升自己的基本专业技能与专业素养。
2.虚心学习，爱岗敬业，磨练毅力，完善自我。
3.将自己的创造性建议或方法与实际相结合并付诸实施，取得工作的突破性进展。
2、制定行动计划
1短期计划（不得少于100字）
在大学四年中在学好公共基础课和专业课的同时熟练运用SPSS,EXCEL,MATLAB等管理学和社会科学类研究工具和各研究方法，掌握编程语言，数据库，操作系统等计算机基本技能，除此之外到中国科学院国家科学图书馆实习，实际观摩和学习基本工作流程与工作任务，与老师等做项目课题锻炼自己的实际操作能力。
2中期计划（不得少于50字）
与各研究机构、高等院校和各大图书馆建立长期合作关系，在实际工作中遇到的问题与挑战中提升自己的业务水平与自身素质，要善于思考，敢于提出自己独到性的见解，并经过细致的论证训练自己严谨的科学态度，使自己在部门中脱颖而出。
3长期计划（不得少于50字）
在35岁左右时有自己的家庭和子女，经常锻炼，确保身心健康，在工作中有自己的研究领域和研究方向，这都基于自己对此项工作在信息化、网络化、多元化发展中的独创性的思维和见解。
在此之后希望当一名导师，培养出一批更能适应在瞬息万变的工作环境下的高水平人才。
3、动态反馈调整（不得少于100字）
评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：
1.如果无法满足军事类图书馆的要求只能退而求其次，选择研究机构或高校图书馆，相比较而言，工作所涉及的领域要求我有所转变，行动计划做相应适当的调整。
2.由于前期目标有所偏差或某种突发因素的影响使得无法从事图书馆的信息咨询工作的话会根据所偏差的方向选择目标职业；如商业分析员，技术员，程序员，相应的，行动和路径上向金融，计算机技术的方向调整。
4、备选职业规划方案
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。
为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
我的备选职业规划方案：
（不得少于100字）
1.商业分析员：
主要以各个数据处理工具的运用及结果的分析为主，强调对数字的敏感性，吻合我的对高分析力的追求和独立的研究和策划。
至此，现阶段需要结合各个案例的处理方法和自己的见解两者逐步形成属于自己的思维模式。
2.电脑系统分析员\程序员\网页设计\技术人员\网络主管:
适合我运用创造力来开发奇特的方法，和飞速发展的高科技设备或产品打交道这一岗位特质。
随着信息化的到来，计算机科学与技术的应用日渐成熟，随之而来的也是广阔的发展前景。
相应的现阶段就需要对计算机技术基础的知识熟练掌握，例如编程语言，JAVA语言，数据库设计与维护，网络设计等等，计算机等级证对以后的工作是必不可少的，更不可或缺的是创造性的思维。
升级会员 