信息资源管理《人力资源管理》实验报告.docx
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信息资源管理《人力资源管理》实验报告
信息资源管理《人力资源管理》实验报告2014
河北工业大学
《信息资源管理与开发导论》
课程实验报告题目：
人力资源管理信息系统专业：
班级：
组别：
组长：
成员：
完成日期：
2014
目录系统规划报告………………………………………………
（2）需求规格说明书……………………………………………………（8）设计规格说明书……………………………………………………（34）实验工作总结报告……………………………………………………（48）系统规划报告
1．引言
1.1背景
人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。
1.2编写目的
本系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。
系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。
同时，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求。
1.2术语定义
将该系统规划中的术语、缩写词进行定义。
1.3相关文档
[1]需求规格说明书[2]设计规格说明书
2现行系统调查，在调研报告中已给出2.1组织机构与业务范围
2.1.1系统初步调查得到公司人事部门由人力资源总监负责，下设招聘部，
培训部，档案室，财务部，人事部等职能部门。
各部门分别针对各自管辖范围进行具体管理，并向总监负责。
组织结构图如下
2.2组织信息处理流程2.3现行系统存在问题
企业人力资源管理系统普遍存在灵活性、可扩展性以及与企业其它信息系统通信较差的问题。
这在某种程度上直接导致人力资源的管理工作无法跟上公司的发展规模和业务发展的步伐，难以维持公司未来的需求和持续发展的趋势。
3新系统概述3.1系统目标
人力资源管理信息系统以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等。
3.2新系统功能范围及划分说明
1组织结构图2组织功能
4可行性综合评述
4.1经济可行性
新系统能弥补旧系统的不足之处，能为公司降低管理成本，提高工作效率，减少人力资源部的劳动量，还能够提高的信息存储量，减少工作时间、缩短取得信息的时间等，带来更多效益。
所以开发该系统在经济上是完全可行的。
4.2技术可行性
技术可行性是对现有技术进行评价，分析系统是否可以用现有技术来实施，以及技术发展对系统的开发建设所具有的影响。
系统采用windows7作为操作平台。
数据库开发平台选用sql，该管理系统在windowsxp以及windows7上都能运行。
通过可行性分析研究，认为新系统的开发方案切实可行，可进行自行研制开发，这样更能适合公司的具体需要，能更好的协调各种资源，也有利于以后系统的维护和更新。
需求规格说明书
1．概述（summary）
1.1项目的目的与目标（purposeandaimofproject）
人力资源管理信息系统以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等。
1.2术语定义（termsglossary）1.3相关文档（relateddocuments）
[1]需求规格说明书[2]设计规格说明书
2．问题初始分析（earlyanalysis）2.1场景描述（scenedescription）
自然语言描述
2.2初始功能提取（earlyfunctiondistill）
绩效管理模块：
考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。
考核结果自动记录在员工档案中。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。
用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
人事管理模块：
该模块主要用来管理人事信息，包括员工基本信息、合同信息等等。
处理方式：
入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
招聘管理模块：
该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。
招聘计划可在线申报。
培训管理模块：
该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。
培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
考勤管理模块：
该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理,与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
薪酬与福利管理模块：
该模块用来对员工的薪酬福利信息进行管理。
可以自定义薪酬帐套。
通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
3．目标系统功能需求（functionoftargetsystem）
要求采用面向对象分析方法建模：
1）用例模型，并采用用例表对用例进行描述；2）域模型（用类图表示）；3）采用活动图可视化用例。
1招聘管理子系统
2考勤管理子系统
3薪金管理子系统
薪酬福利管理系统：
4培训管理子系统员工
登陆
查询课程
修改课程申请课程取消课程评价课程添加课程删除课程修改课程6档案管理登录
登录界
员工信息数据
添加信息
档案管理
添加控制
修改信息
档案管理
修改控制查询信息
查询界
数据
删除信息
删除界数据设计规格说明书
1．引言（introduction）
本章对该文档的目的、功能范围、术语、相关文档、参考资料、版本更新进行说明。
1.1目的（purpose）
1.2命名规则（namingrule）
变量对象命名规则：
申明全局变量、局部变量对象的命名规则。
数据库对象命名规则：
申明数据库表名、字段名、索引名、视图名等对象的命名规则。
1.3术语定义（termsglossary）
术语定义或解释一般用表格形式给出。
1.4参考资料（references）
[1]用户需求报告[2]数据库设计规范[3]命名规范
1.5相关文档（relateddocuments）
[1]源程序清单[2]测试计划及报告[3]《用户使用手册》2．系统设计（designofcollective）2.1体系结构设计（designofarchitecture）
软件系统的结构，按照不同的设计方法，有不同的总体逻辑结构。
采用包图画出体统的体系结构模型，然后进行扩展，画出个子系统内构成及模块之间的关系。
2.2子系统清单（subsystemlist）
子系统清单，如表3-2所示。
表3-2子系统清单2.3模块设计（moduledesign）
依据用例模型进行用例实现，建立设计模型，要求用序列图表示；依据设计模型，完善类模型。
2.4功能模块清单（modulelist）
模块（类）清单，如表3-3所示。
表3-3模块（类）清单4．系统原型
界面设计1登陆界面
2培训界面3考勤界面404薪酬福利管理界面查询工资福利界面：
输入员工工资福利界面：
41员工工资福利分配及汇总：
5招聘管理
1登陆4243人才需求管理44456档案管理4647实验工作总结
完成人：
1．工作概述
任务分配：
每人均完成自己分系统的用例图，用例表，类图，序列图和界面原型设计。
2．体会
这次的信息管理系统的设计，结合了我们在课本上所学的理论知识与网上搜查的资料，在小组设计过程中，边学习人力资源管理方面的知识，边深入的专研使用的开发工具，在课程设计的实践过程中克服了一个又一个困难和难题，最后终于完成了此次课程设计。
通过此次的软件开发过程，使我们对所学的知识和使用的这个软件开发工具有了更深的提高，并且有了一些切身的体会。
仅有计算机理论的知识是不够的，还要有更丰富的实践经验，就比如这次课程设计就提供了一次非常好的实践操作的机会，使我们对原本缺乏的人力资源管理方面的知识有了更深入和更清楚的了解，对软件开发工具的功能的多样和开发工具在开发系统上的方便有了更深刻的体会。
这个人力资源信息管理系统的编成，可以说是我们第一次开发管理信息系统，虽然这个系统还存在很多问题，但已经初具一个正式软件的雏形，可以有很多功能可以扩充。
系统中下拉菜单的运用，多文档窗口的使用，都十分具有windows程序风格；powerbuilder9.0强大的数据窗口以及数据窗口的各种风格使用都是很有特点的。
限于我们的编程技术水平，很多更深层的技术未用上，比如数据管道，用户对象等。
这次的毕业设计只是一个开始，只有今后通过不断的努力、不断的专研和学习，才能掌握更多的软件设计的技术和方法，才能设计出更好更完善的软件作品。
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