困难职工帮扶中心工作总结可编辑版.docx

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困难职工帮扶中心工作总结可编辑版

困难职工帮扶中心工作总结

困难职工帮扶中心工作总结

20**年，按照**总工会的要求，为进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实发挥好工会的“维护”职能，履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，因地制宜，建立和完善了困难职工帮扶的长效机制，扎实推进帮扶工作顺利开展。

（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作。

进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。

一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。

今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对县城范围内三百多户职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶中心的职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并通过有线电视公示，对纳入帮扶中心的困难职工进行了三天的公示，广泛接受群众监督。

最后将166户困难职工和部分农民工纳入了帮扶中心，统一管理。

在管理上，严格按照全总下发的档案管理办法，进行了分类建档，按照音序排列编号，一人一档，采取滚动式管理，便于随时了解掌握帮扶情况。

11月份，对申请进入帮扶中心的100多户下岗职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶中心。

二是完善信访接待工作，及时提供帮扶信息。

信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。

通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向城乡解困办，协调解决困难。

截至目前，先后对84人进行了生活大病救助，累计资金达

06万元。

其中，大病救助5人。

三是积极探索扶贫帮困的新路子，拓展帮扶的内涵。

积极开展了“金秋助学”活动。

帮扶工作从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。

在每年春秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。

今年，筹措9.6万元对48名新考入大学的贫困家庭的优秀学生或部分在校大学生进行了资助。

在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一致好评。

四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。

遵循“想困难职工之所想，急困难职工之所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难劳模，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。

201X年，县总工会通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定11户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和民族刺绣等，为他们分别救助5000元扶持资金，雪中送炭，增强他们创业的信心，使他们清醒的看到在创业的旅途上还有党和政府关心着他们。

同时，引导有发展潜力的扶持示范户，逐步形成规模，然后再吸收一部分下岗失业人员、困难劳模或其子女就业，缓解就业压力，实现共赢的目标，达到帮扶的目的。

五是积极建立各类基地，拓宽就业渠道。

通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，掌握一门技术，增强就业能力、拓宽就业渠道。

先后依托有培训资质的县劳动就业局，建成工会再就业培训基地。

县总工会与县就业局签订培训协议，县总工会困难职工帮扶中心每年向培训基地提供1万元培训费，由就业局完成培训和职业介绍，为更多的下岗失业困难职工提供就业机会。

依托木垒镇工会，建成养殖区再就业基地。

由县政府无偿划拨土地，提供小额贷款帮扶发展。

目前，全县已吸纳320户困难职工进入再就业养殖小区，从事牛羊育肥，发家致富。

今年，县总工会困难职工帮扶中心出资，委托县职教中心为困难职工举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期养殖种植技能培训班，培训对象主要是帮扶中心50岁以下的困难职工、零就业家庭的子女，共计80人。

旨在使困难职工扎扎实实掌握一门技术，多一条就业再就业的渠道，真正成为有益于家庭、有益于社会的人。

（二）宣传发动，典型引路，有效促进《女职工权益保护专项集体合同》签订工作正常开展

县总工会始终坚持把签订《女职工权益维护专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的一项重要举措，作为实现好、保护好女职工合法权益的一项重要责任。

在推行女职工专项集体合同之初，一些领导、工会干部，特别是非公企业老板认识不到位：

认为原签订的集体合同中已包含了女职工权益保护的内容，签订专项集体合同是多此一举；有的认为签订女职工集体合同，只会给企业带来更多的麻烦；签订女职工集体合同，会给企业加重不必要的负担。

为了消除上述思想认识问题，县总工会xx县劳动监察大队对企事业单位贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《妇女权益保障法》等进行了专项督促检查，特别将女职工的权益保护作为重要内容之一。

由企业法人和单位行政一把手汇报，对上述法律法规执行不到位的，县劳动监察大队下发了限期整改通知书，提出书面限期改正的决定，促使企业老板严格依法办事。

为了全面推行这项工作的开展，我们采取了典型引路的做法，首先在三家煤矿进行试点。

煤矿均是非公企业，女职工特别少，工作危险性大，通过前期深入细致的思想工作，得到了煤矿老板的积极配合，使这项工作开展得有声有色。

然后将煤矿签订《女职工权益保护专项集体合同》的经验和做法进行广泛宣传推广，在其他企业引起了共鸣。

到201X年签订《女职工权益保护专项集体合同》的工作有了新起色。

15家企业签订了《女职工权益维护专项集体合同》，合同履约率达100%

（三）心系职工，维护职工，积极开展送清凉慰问活动。

一是及时开展“爱心送民工”慰问活动。

在四川省发生地震之后，县总工会及时组织人员，对来木垒打工的四川籍民工家庭受灾情况进行了解掌握。

并带着毛巾、洗衣粉、手套等价值2000元的慰问品，深入到2个建筑工地看望了70名四川籍民工，并通过他们转达木垒人民对四川灾区亲人的问候和关心。

在县总工会的号召下，银河建筑公司筹措2万元现金，垫资为35名四川籍民工预付了工资，让民工在第一时间寄给受灾的亲人。

慰问活动抚慰了民工的心情，民工队伍稳定、工作安心，没有一位民工提出返乡。

二是在盛夏开展安全度夏送清凉慰问活动。

对15家合法经营、安全生产较好的企业，集中利用4天时间，组织人员开展了盛夏送清凉慰问活动。

此次慰问范围涉及到铸造厂、酒厂、砖厂、加工厂、汽车站、运输公司、建筑工地、生产车间的五百多名一线职工，价值1万元的西瓜、白砂糖、绿豆等解渴的食物和生产用的手套，不仅让职工感受到了被党和政府关怀的温暖，也让职工感到了劳动的光荣。

这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。

（四）扎扎实实开展寒冬送温暖扶贫慰问活动

为做好在三节期间的扶贫帮困送温暖活动，县总工会及早动手，组织人员开展慰问前的入户走访活动，通过近一个月的走访入户，对在帮扶中心的人员的情况进行了核实，对符合条件尚未进入帮扶中心的下岗困难职工又进行了核实公示，底数摸清后，按照年初的预算，对三节慰问工作进行了会议研究，拟定了三节慰问方案，根据困难那职工的不同需求，划分为不同的慰问标准，拟对200多户大病户、特困户、在职困难职工进行节日慰问，慰问资金达7万多元。

慰问工作定于201X年12月25日开始。

（五）加强领导、完善机制、狠抓落实，确保帮扶工作正常有效开展

为切实把帮扶工作落到实处，实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。

一是积极完善了考核评价机制。

把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。

二是建立完善信息奖惩制度。

为及时掌握帮扶信息，鼓励和调动帮困人员上报信息的积极性和主动性，不断扩大信息渠道，提高信息质量，县总工会按照《木垒县工会信息奖惩办法》，及时进行了奖优罚劣。

三是建立完善了公示制度。

在开展困难职工帮扶工作中，坚持实行公示制度。

通过走访了解，结合困难职工的实际情况，经过党组会议讨论研究，确实低于或略高于城市居民最低生活保障线的定为困难职工或特困职工，分别在社区xx县工会进行公示，公示时间为7天。

公示期间如果有群众反映，则重新进行核实后再进行公示。

木垒县帮扶中心在各基层工会的大力支持下，做了一些工作，但是距上级的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中虚心改进，不断努力。

木垒县总工会

二00八年十二月十五日

201X年，按照自治州总工会的要求，为进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实发挥好工会的“维护”职能，履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，因地制宜，建立和完善了困难职工帮扶的长效机制，扎实推进帮扶工作顺利开展。

（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作。

进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。

一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。

今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对县城范围内三百多户职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶中心的职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并通过有线电视公示，对纳入帮扶中心的困难职工进行了三天的公示，广泛接受群众监督。

最后将166户困难职工和部分农民工纳入了帮扶中心，统一管理。

在管理上，严格按照全总下发的档案管理办法，进行了分类建档，按照音序排列编号，一人一档，采取滚动式管理，便于随时了解掌握帮扶情况。

11月份，对申请进入帮扶中心的100多户下岗职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶中心。

二是完善信访接待工作，及时提供帮扶信息。

信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。

通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向城乡解困办，协调解决困难。

截至目前，先后对84人进行了生活大病救助，累计资金达

06万元。

其中，大病救助5人。

三是积极探索扶贫帮困的新路子，拓展帮扶的内涵。

积极开展了“金秋助学”活动。

帮扶工作从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。

在每年春秋季开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。

今年，筹措9.6万元对48名新考入大学的贫困家庭的优秀学生或部分在校大学生进行了资助。

在社会上引起了较大反响，得到了社会各界的一致好评。

四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。

遵循“想困难职工之所想，急困难职工之所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难劳模，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。

201X年，县总工会通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定11户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和民族刺绣等，为他们分别救助5000元扶持资金，雪中送炭，增强他们创业的信心，使他们清醒的看到在创业的旅途上还有党和政府关心着他们。

同时，引导有发展潜力的扶持示范户，逐步形成规模，然后再吸收一部分下岗失业人员、困难劳模或其子女就业，缓解就业压力，实现共赢的目标，达到帮扶的目的。

五是积极建立各类基地，拓宽就业渠道。

通过各类技能培训，帮扶下岗失业人员或其子女，掌握一门技术，增强就业能力、拓宽就业渠道。

先后依托有培训资质的县劳动就业局，建成工会再就业培训基地。

县总工会与县就业局签订培训协议，县总工会困难职工帮扶中心每年向培训基地提供1万元培训费，由就业局完成培训和职业介绍，为更多的下岗失业困难职工提供就业机会。

依托木垒镇工会，建成养殖区再就业基地。

由县政府无偿划拨土地，提供小额贷款帮扶发展。

目前，全县已吸纳320户困难职工进入再就业养殖小区，从事牛羊育肥，发家致富。

今年，县总工会困难职工帮扶中心出资，委托县职教中心为困难职工举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期养殖种植技能培训班，培训对象主要是帮扶中心50岁以下的困难职工、零就业家庭的子女，共计80人。

旨在使困难职工扎扎实实掌握一门技术，多一条就业再就业的渠道，真正成为有益于家庭、有益于社会的人。

（二）宣传发动，典型引路，有效促进《女职工权益保护专项集体合同》签订工作正常开展

县总工会始终坚持把签订《女职工权益维护专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的一项重要举措，作为实现好、保护好女职工合法权益的一项重要责任。

在推行女职工专项集体合同之初，一些领导、工会干部，特别是非公企业老板认识不到位：

认为原签订的集体合同中已包含了女职工权益保护的内容，签订专项集体合同是多此一举；有的认为签订女职工集体合同，只会给企业带来更多的麻烦；签订女职工集体合同，会给企业加重不必要的负担。

为了消除上述思想认识问题，县总工会xx县劳动监察大队对企事业单位贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《妇女权益保障法》等进行了专项督促检查，特别将女职工的权益保护作为重要内容之一。

由企业法人和单位行政一把手汇报，对上述法律法规执行不到位的，县劳动监察大队下发了限期整改通知书，提出书面限期改正的决定，促使企业老板严格依法办事。

为了全面推行这项工作的开展，我们采取了典型引路的做法，首先在三家煤矿进行试点。

煤矿均是非公企业，女职工特别少，工作危险性大，通过前期深入细致的思想工作，得到了煤矿老板的积极配合，使这项工作开展得有声有色。

然后将煤矿签订《女职工权益保护专项集体合同》的经验和做法进行广泛宣传推广，在其他企业引起了共鸣。

到201X年签订《女职工权益保护专项集体合同》的工作有了新起色。

15家企业签订了《女职工权益维护专项集体合同》，合同履约率达100%

（三）心系职工，维护职工，积极开展送清凉慰问活动。

一是及时开展“爱心送民工”慰问活动。

在四川省发生地震之后，县总工会及时组织人员，对来木垒打工的四川籍民工家庭受灾情况进行了解掌握。

并带着毛巾、洗衣粉、手套等价值2000元的慰问品，深入到2个建筑工地看望了70名四川籍民工，并通过他们转达木垒人民对四川灾区亲人的问候和关心。

在县总工会的号召下，银河建筑公司筹措2万元现金，垫资为35名四川籍民工预付了工资，让民工在第一时间寄给受灾的亲人。

慰问活动抚慰了民工的心情，民工队伍稳定、工作安心，没有一位民工提出返乡。

二是在盛夏开展安全度夏送清凉慰问活动。

对15家合法经营、安全生产较好的企业，集中利用4天时间，组织人员开展了盛夏送清凉慰问活动。

此次慰问范围涉及到铸造厂、酒厂、砖厂、加工厂、汽车站、运输公司、建筑工地、生产车间的五百多名一线职工，价值1万元的西瓜、白砂糖、绿豆等解渴的食物和生产用的手套，不仅让职工感受到了被党和政府关怀的温暖，也让职工感到了劳动的光荣。

这次慰问活动涉及面广、覆盖面大，在社会上引起了较大反响，赢得了职工好口碑。

（四）扎扎实实开展寒冬送温暖扶贫慰问活动

为做好在三节期间的扶贫帮困送温暖活动，县总工会及早动手，组织人员开展慰问前的入户走访活动，通过近一个月的走访入户，对在帮扶中心的人员的情况进行了核实，对符合条件尚未进入帮扶中心的下岗困难职工又进行了核实公示，底数摸清后，按照年初的预算，对三节慰问工作进行了会议研究，拟定了三节慰问方案，根据困难那职工的不同需求，划分为不同的慰问标准，拟对200多户大病户、特困户、在职困难职工进行节日慰问，慰问资金达7万多元。

慰问工作定于201X年12月25日开始。

（五）加强领导、完善机制、狠抓落实，确保帮扶工作正常有效开展

为切实把帮扶工作落到实处，实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制，加强领导，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，调节劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工的阵地。

一是积极完善了考核评价机制。

把帮扶工作的考核验收与工会工作业务督查验收同步进行，实现同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。

二是建立完善信息奖惩制度。

为及时掌握帮扶信息，鼓励和调动帮困人员上报信息的积极性和主动性，不断扩大信息渠道，提高信息质量，县总工会按照《木垒县工会信息奖惩办法》，及时进行了奖优罚劣。

三是建立完善了公示制度。

在开展困难职工帮扶工作中，坚持实行公示制度。

通过走访了解，结合困难职工的实际情况，经过党组会议讨论研究，确实低于或略高于城市居民最低生活保障线的定为困难职工或特困职工，分别在社区xx县工会进行公示，公示时间为7天。

公示期间如果有群众反映，则重新进行核实后再进行公示。

木垒县帮扶中心在各基层工会的大力支持下，做了一些工作，但是距上级的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中虚心改进，不断努力。

附送：

困难职工帮扶中心效能建设经验材料

困难职工帮扶中心效能建设经验材料

在区委、区政府以及有关部门的大力支持下，20**年12月28日我区成立了由区工会等12个部门联合组成的职工维权帮扶机构——XX区困难职工帮扶中心。

为了紧紧围绕“在维权中体现帮扶，在帮扶中落实维权”的工作目标，我区工会积极探索新形势下职工权益保障和困难职工帮扶救助的新路子，认真总结工会实施送温暖工程等帮扶职工的经验，使职工帮扶工作在实践中不断完善、在完善中追求创新、在创新中得到发展。

20**年初，在区委、区政府《关于加强机关效能建设的若干意见》文件下达后，区总工会领导高度重视，组织机关干部和帮扶中心工作人员认真学习区委主要领导讲话和文件精神，提出“以效能建设活动为动力，加速推进困难职工帮扶工作”。

一年来，通过努力工作，以效能促帮扶取得明显成效。

一、坚持以人为本强化帮扶保障力职工帮扶中心成立，我们争取市总工会提供了5万元、区财政将历年结余的送温暖捐款2

5.4万余元作为启动资金。

同时制定了《XX区困难职工救助暂行办法》、《XX区困难职工帮扶中心工作职责》、《XX区困难职工帮扶中心工作人员守则》。

在区行政服务大厅设立专门的“困难职工救助”窗口，并为服务窗口配置了电脑，开通了热线电话，将《救助办法》等宣传资料放置窗口便于来访者查询了解，同时配备了工作热情负责的专职人员，接待职工的来信来访和政策咨询，为他们解答各种问题，宣传国家劳动就业和社会保障相关政策。

同时建立健全了《XX区特困职工档案》和《困难劳模档案》，做到信访接待、政策咨询、生活救助、就业帮扶、法律援助等“一条龙”服务，为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助，解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题，保障了广大困难职工的合法权益，维护了职工队伍和社会的稳定。

“两节”送温暖活动期间，帮扶中心利用媒体的宣传力、工会组织的发动力、党政机关的号召力、党员领导干部的带头示范力，效能建设的推动力，广泛动员全社会开展向困难职工群众送温暖、献爱心，捐款捐物，为开展帮扶送温暖活动的资金保障奠定了坚实基础。

二、实施扶贫济弱提升帮扶服务力将帮扶送温暖工程当作帮扶中心落实区委效能建设部署，履行工会维权职责，帮扶困难职工，协助区委、区政府解决困难职工生产生活问题开展的一项品牌工程。

困难职工帮扶中心充分发挥其作为区总工会效能建设的窗口的作用，成立以来，始终以热忱的服务态度，接待每一位到窗口的来访者。

这些来访者，由于家庭生活贫困、身体欠佳、心情长期压抑等，咨询时不免态度较为激动。

窗口接待人员十分理解他们的心情，耐心听取他们的倾诉，并将每位来访者咨询和反映的情况记录在册，对能解决的问题及时和有关部门、街道、社区取得联系，当即给予答复。

对不能立即解决的问题，为他们指出解决的直接有效的途径。

在接待来信来访的同时，帮扶中心还积极出面为来访职工协调解决工资拖欠、社会保险、待遇不落实等实际问题。

这些来访者中有下岗失业的、有农民进城打工的、有身患重大疾病的、有工伤事故的等等。

很多来访者经常是带着情绪而来，满怀希望而归。

帮扶中心在工作中建立了良好的声誉，取得了良好的社会影响。

如今年十月份我们接待的莫潭严等四位民工在我们辖区万隆大酒店做厨师，干了一年多，酒店老板找理由解雇了他们，并克扣了应付的二个月三万多元工资，因他们没有同酒店签定任何劳动、工资合同，多次找老板要，老板就是不付，在无数次索要无果的情况下，来到帮扶中心求助。

受理此案后，我们和区劳动监察大队联合调查，经多次协调终将工资全部追回。

到目前为止，我区帮扶中心共计接待职工来访116人次，对来访人员提供政策咨询76人次，受理维权热线电话160多次，为43名民工追回所欠工资8万余元，为1005名困难职工提供救助，发放救助款41万余元。

“不推诿每一个来访者，对来访求助的案件要求件件有回音”是职工帮扶中心的工作原则，也是效能建设的具体工作内容。

区工会并规定每周一为主席接待日，由一位主席亲临窗口接待来访人员、指导窗口工作，注重提高帮扶中心为职工服务的能力和水平。

牢固树立为困难职工服务的思想，把困难职工的呼声作为第一信号，把困难职工的需要作为第一选择，把困难职工的利益作为第一考虑，诚心诚意为困难职工解决实际问题。

真正把困难职工帮扶中心建设成为联系职工群众的桥梁和纽带，成为展示党和政府形象的窗口，使来访的困难职工的合法权益切实得到维护。

真正做到“开一扇窗、知万家情、解万家难、暖万家心”，让困难职工切实感受到党和政府的温暖。

许多来访困难职工都说：

“这才是看得见、感受到的效能建设”。

三、建立长效机制保持帮扶发展力我区工会以职工帮扶中心为突破口，探索建立机关效能建设和维权帮扶工作长效机制，积极维护了职工合法权益和企业社会的稳定。

事实证明，职工帮扶中心是把效能建设落实到位、大胆创新建立长效帮扶机制、不断探索服务困难职工的有效途径和操作平台，得到了困难职工的广泛欢迎、媒体的广为宣传，形成了政府和社会大力支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益的工作格局。

职工帮扶中心已成为工会送温暖工程经常化、制度化、社会化的有效载体，宣传党的路线方针政策的前哨，展示工会形象的窗口，协调劳动关系的渠道，维护职工合法权益的重要平台，工会效能建设的抓手。

通过职工维权帮扶中心的工作，我们深深感到，只有建立长效帮扶机制，使工会帮扶送温暖工程不断深化、实效性进一步增强、影响力进一步扩大、工会的凝聚力和社会地位才能得到进一步提高，效能建设才能具体化、长效化。

随着市场经济进一步发展，市场化劳动关系已逐步成为我国劳动关系的主导地位，这就要求工会不断探索在更高层次上协调劳动关系的思路和途径。

我们将乘机关效能建设活动的强劲东风，进一步加强源头参与，努力把维权帮扶工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕建立和谐的劳动关系，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权和科学维权，教育引导职工正确处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，积极推动企业建立健全和不断完善分配激励机制，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一，真正将“组织起来，切实维权”的工作方针落实到实处，为加快滨湖新区建设营造良好稳定的社会环境作出积极贡献。